當領導將你與原職位離職同事比較時，不要憤怒！ 篇一

有的領導經常會拿你與原職位的離職同事相對比，說你遠遠比不上那同事，說那同事做事情多么多么好，這時你就特別氣了，如果那位離職同事還在這個行業內的`話，你都禁不住要去詆毀他了。

千萬不要這么做，這樣只能是證明了，為什么你的領導是領導，而你是他的馬子。因為你還看不穿，這其實只是領導的一種馭下術，可以利用一個離職的人來刺激你，以此讓你有危機感，讓你不得不更努力向前沖，如果這一招你也看不透，還老是罵那個離職同事。你是不是該多向你上司學習一(www.baihuawen.cn)下管理智慧了！

拍馬屁，是一種好作風！ 篇二

有很多人對拍馬屁嗤之以鼻，覺得卑躬屈膝，覺得自己無論如何也做不來。其實，這是一種誤解，所謂的拍馬屁，是下屬對上司的一種贊美，我們想想，人與人之間，我們誰不希望得到別人的贊美，只是，一攤到是下屬對上司，贊美就馬上變了味道？

并不是要叫你昧著良心，明明領導今天穿著是白衣服，你非要說成紅衣服，任是誰也做不到。拍馬屁、贊美別人也要講究技巧，你憑空拍，說到天花亂墜，一不小心就拍到馬腿上了。比如領導穿著白衣服，你只需說這件衣服襯得領導很有精神就行了。

反而，適當的贊美別人，所謂的適當的拍馬屁，是贈人玫瑰，手有余香，而讓領導對自己有好印象，那只是附加作用。

不要糾結于小事，不要被同事左右你的情緒 篇三

在工作中，同事往往能左右你的情緒，而這些往往又是一些芝麻小事，比如，同事多說你一句話，你不高興。同事多看你一眼，你不爽，這樣反而影響了工作，沒有必要。如果你讓同事左右了你的情緒，那豈不是被同事牽著鼻子走了？所以，不要糾結于小事，更無須把你的情緒放大，只需要轉移你的注意力，搞清楚你還有哪些工作要盡快完成就可以了。