領導如何減少員工跳槽 篇一

1,經營者要有“全員經營”理念記得三株總裁吳炳新在其 15大失誤總結中曾説:“許多基層部門揮霍無度，向總部套取大量廣吿費，吃回扣……”。 一方面説明員工素質低，另一方面恐怕就是:“企業是你老總的，不是我們員工的”理念在作祟。 治標要治本。 三株的基層員工為什么會有這種想法？企業在這里又充當什么角色？

“世界 500強”普遍奉行“全員經營理念”，他們認為公司的所有員工都是經營者，“我是大老板，我的員工是小老板”。 人員在這種“有福同享，有難同當”的企業里上班，做亊也會賣力，更不會整天都去想怎么跳槽。

2,專人管理人力資源

企業發展在於人，對人力資源的管理是企業各管理環節中最重要的一環，大凡成功的公司或大的公司都會在內部設立人力資源部，并派專人管理，對人力資源進行專門監控，為企業發展提供人的動力。

3,要有一位得力的“老板”

“老板”是否得力，直接影響著某些有才能的員工的工作情緒，是表現良好的員工離開的誘因。

太陽投資公司人力資源部主管瑪麗·斯蒂爾説:“我們沒有完全意識到保留老一幫管理人員的影響，他們對公司的貢獻很小，幾乎不知道如何發展，如何輔導新進來的員工，并調動他們的積極性。 因而，他們有可能是引起工作表現良好的雇員離開公司的原因之一。 ”為此，太陽公司正在逐漸地把他們調入非管理的拿提成的工作。 這類工作，可將較差的工作表現表露無遺，而且他們只能得到與之相應的“補償”。

企業一定要有一位得力的“老板”，這些老板也應有一些得力的“小老板”，因為它是抑制員工流失，引發企業危機的重要因素之一。

4,發現員工準備跳槽并有可能帶走公司機密時，應有一套好的對策，以免公司遭受嚴重損失美國國際管理顧問公司老板麥科馬克，有一次發現一個高級職員準備跳槽，并且計劃帶走一些客戶，檔案以及由他經手的機密情報。 麥科馬克花了兩個星期左右的時間保護自己，然后派他到底特律出差一天，在這一天里，公司把所有的鎖統統換新，拿走了他的檔案及記錄，他回來后，公司便馬上請他走人，麥克馬克的智慧使公司免受了一次“劫難”。

5,采取措施，防止競爭對手挖“墻角”前面説過，人有五種需要。 企業只要滿足員工這五種需要，不給競爭對手可趁之機，就可以保全自己的員工，消除可能由人員流失引發危機的隱患。

6,約束離職人員的某些行為

在國外，員工離職后的行為經常受到<<合同法>>，<<雇傭法>>等一系列法律的制約，而且同行之間也有一些不成文的行規，如經理人跳槽后，一定年限內不能經營同一行業等，同時，原単位還會對經理人在這段時間內的損失做一些補償。 這種做法很值得我們借鑒。

決定跳槽的五大理由是什么 篇二

理由一： 薪資明顯低于市場水平，又得不到晉升

窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由。“老板不加薪，自己加”，“老板不升職，自己升”的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。做的多拿的少，并不是什么值得驕傲的事情。這也在一定程度上說明老板不重視你，不愿意對你進行更多的投資以留住你。同時，假如你在單位感覺壓抑，現在崗位無法發揮你的優勢，且不被重視，發展、晉升空間都非常有限，那么，這些對于想干一番事業的人來說，基本上已經是致命的問題了。這個時候，如果新的機會能夠給予你足夠的發揮余地和發展空間，使你能夠得到事業成功的滿足感，那么擇機跳槽就是明智的選擇了。

理由二：公司任人唯親，不論能力論親近

假如你所在的公司總有人打小報告，公司里到處都是老板的親信，或是某某人介紹來的，你感覺到處都有眼睛監視著你，你的上司有剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你常常有很想跟他狠狠吵上一架的沖動。在這樣的公司里，能力得不到重要，只有老板的親信才能把握實權，那么，建議你也就不要再去忍受那些同事和那種老板了。因為和這樣的一群人合作只能使得你的努力付出得不到回報，使你的辛勤勞作獲不得成果。此時炒老板的魷魚未嘗不是一種解脫的方法。至少，要在一個管理體制相對完善的環境中，個人才能找到發展的空間。

理由三：工作環境、文化不盡人意

什么樣的工作環境是不盡人意的呢？簡單來說，就是工作內容不合理：不合理的超時工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度等，這些都是你工作的潛環境。既然不合理，而且你進過爭取但是公司任何沒有改善的意思，而你感覺這些不合理的環境已經影響你的工作積極性，讓你每天都提不起精神來工作，失去了工作的動力。那么，建議你不如告別它。因為，一個工作環境不合理的公司，基本上也很難期望它樹立良好的企業文化。而只有一個企業文化優秀的公司，員工身在其中才能得到應有的發展機會。所以，如果你遇到那么一個工作環境、文化不盡人意并且絲毫不準備加以改善的公司，那還是擇機離開吧。

理由四：公司經營差，或行業趨于末路

比如，公司經營狀況不佳，有倒閉的可能性；或者公司裁員、合并，員工不得不再另找出路；再有，所在的行業趨于末路，很快就可能走向消亡……我們每個人都期待自己的職業生涯能夠獲得長遠發展，而上述這樣的環境很難為你提供長遠發展的可能。這個時候也許你心里還會有些彷徨，但是，彷徨并不能解決所有問題。在泰坦尼克號沉沒之前，還是選擇逃出去吧。

理由五：難以解決的個人原因，如家庭等。

很多時候，人不由己，有許多個人因素可能逼你只能跳槽。就比如婚姻和家庭，有時候，事業家庭兩不誤確實很難。假如因為難以解決的個人原因，而不得不選擇跳槽，那么，你也不會太擔心，這個時候，只要為自己做好新的規劃，跳槽后還是會有好的發展。

決定跳槽的五大理由是什么 篇三

決定跳槽的五大理由是什么3

1.小心那些常年招聘的公司

網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類:

一類是一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。

二類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。

2.小心獵頭公司

他們更像是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有著狂熱而又執著的癖好，有時工作沒給你找成功，卻把你現在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作，不想讓你以前的同事議論紛紛，那么，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。

3.提防只發郵件而不打電話叫你去面試的公司

這樣的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費也免了。

4.去公司面試前問清楚是誰面試你

如果得知不是總經理或副總經理來面試你，那么勸你立刻回絕這個職位。因為如果面試你的是個低三下四的中層干部，那么你的職位肯定是低四下五的底層職位。總之，既花錢又浪費時間。

5.一進門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人

因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些不明就里的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費時間。況且，應聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。

6.如果公司所在城市離你較遠，需要飛機前往，一定要問明公司報銷不報銷路費

如果不報銷，或者說如果錄取就報銷的公司，建議不要冒險去試。即使十個面試者中最后被你淘汰了九個，你還是會發現該公司的福利待遇極差極差。

7.注意人事部門面貌

要知道一個公司的整體面貌和素質如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經理的素質往往是一個公司整體素質的縮影。如果接待你的人事經理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好；如果人事經理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關系往往較殘酷較冷漠。

8.不要賤賣自己

最后一條，也是最重要的一條，較好的中國公司及正規的外企正愈來愈傾向終身雇傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動。所有的HR都有一種固執而又變態的心理：他不希望成為你的第一個雇主，但卻強烈地希望是你的第二個雇主，并且是在該領域被第一個雇主用了5年到8年之后，同時希望自己是你的最后一個雇主。所以HR對你的跳槽經歷往往懷有一種強烈的偏見和關注，對你跳槽原因的研究興趣近乎變態。所以，對于絕大多數求職者來講，最好的選擇就是：不跳槽。或者至少在一個單位工作5-8年再考慮跳槽，而作為對這5-8年經驗的積累的回報，薪水往往應該加倍，否則就是你賤賣了自己。這就是薪水一路加倍的秘密。