人力資源部崗位職責(zé) 篇一

1、根據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略落地計劃；

2、人資源規(guī)劃：負責(zé)對公司現(xiàn)有組織架構(gòu)進行診斷，并提出可行性方案或建議；

3、企業(yè)文化：提升企業(yè)文化內(nèi)涵建設(shè)，完善公司文化體系、主導(dǎo)文化傳播，保證組織健康及持續(xù)發(fā)展；

4、團隊建設(shè)：塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；

5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)的重點工作內(nèi)容，高效完成，落地績效管理，確保績效指標的科學(xué)性與實操性；

6、培訓(xùn)：建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長；

人力資源部崗位職責(zé) 篇二

1、負責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

2、負責(zé)員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

3、負責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制訂、實施，培訓(xùn)教材的編寫，及培訓(xùn)檔案的整理、保管。

4、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，及員工活動的組織安排。

5、負責(zé)辦理員工社會保險，及審批員工醫(yī)療費用（專指參加社保的員工）。

6、負責(zé)員工人職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。

7、負責(zé)編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。

8、負責(zé)公司員工工作紀律的檢查。

9、負責(zé)子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

10、負責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的。處理。

11、負責(zé)與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。

12、負責(zé)公司集體戶口的管理。

13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責(zé) 篇三

一、經(jīng)營管理和重大決策：

1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略的討論。

2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項具體人力資源工作計劃。

二、全面負責(zé)公司內(nèi)、外的人力資源的服務(wù)、支持、指導(dǎo)和控制工作；

三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

四、主持公司企業(yè)文化建設(shè)工作：含公司經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經(jīng)營發(fā)展提供良好的環(huán)境。

五、負責(zé)所轄部門/下屬的組織管理。

1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執(zhí)行。

2、負責(zé)所轄部門員工隊伍建設(shè)，對下屬人員進行調(diào)配、培訓(xùn)、工作指導(dǎo)、執(zhí)行情況跟進、績效考評、待遇面談。

3、審核公司人力資源、行政預(yù)算和費用支出。

人力資源部崗位職責(zé) 篇四

1、建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序或規(guī)章制度；

2、制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

4、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

5、其他突發(fā)事件處理及招聘，員工關(guān)系模塊等臨時性工作。

人力資源部門崗位職責(zé) 篇五

1、負責(zé)制定所轄區(qū)域營銷團隊的人員招聘計劃及實施；

2、負責(zé)開發(fā)新招聘渠道，挖掘所轄區(qū)域可用的招聘資源，維護已有的招聘渠道；

3、主導(dǎo)計劃內(nèi)招聘項目的計劃及實施，如校園招聘等；

4、負責(zé)相關(guān)招聘報表的制作。

人力資源部崗位職責(zé) 篇六

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)/總經(jīng)理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、負責(zé)公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責(zé)對會議、文件決定的事項進行催辦，查辦和落實；

3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構(gòu)的設(shè)計，相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì)；

5、負責(zé)員工關(guān)系管理，與員工進行積極溝通；

6、負責(zé)人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落實到處，并不斷完善績效管理體系；

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；

9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)和績效考核以及考勤工作的管理；

10、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

11、制定公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放；對公司固定資產(chǎn)及車輛的進行管理；

12、負責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃；安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)；

13、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)；企業(yè)形象的建立；

14、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事物。

人力資源部崗位職責(zé) 篇七

1、統(tǒng)籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度；

2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導(dǎo)，組織、策劃和實施團隊建設(shè)活動；

3、制定分公司培訓(xùn)計劃，全面推進培訓(xùn)落地實施；

4、負責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，做好人員內(nèi)部培養(yǎng)工作；

5、梳理HR工作流程并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；

6、協(xié)助人力資源總部推動組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關(guān)工作。

人力資源管理的崗位職責(zé) 篇八

1。根據(jù)計劃完成實際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

2。維護現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進展維持雙方的有序溝通

3。了解勞務(wù)外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

4。熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力；

5。誠實守信，工作責(zé)任心強；具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神；具有積極主動，頑強不屈的品質(zhì)；具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

6。語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識；儀表端正大方，具備良好的職場素質(zhì)。

以上就是我為大家?guī)淼?篇《人力資源崗位職責(zé)與權(quán)限》，希望可以啟發(fā)您的一些寫作思路。