勞動合同 篇一

編號：_____________________

甲方（單位）：_______________

乙方（個人）：_______________

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____

一。勞動合同期限

二。工作內容和義務

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

1、遵守國家憲法、法律、法規；

2、遵守甲方的規章制度；

3、維護甲方的榮譽和利益；

4、忠于職守，勤奮工作；

5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三。勞動保護和勞動條件

第四條乙方按照甲方規定的任務。

第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四。勞動報酬

第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第七條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。

第八條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第九條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。

五。保險福利待遇

第十條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養

老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十一條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_______執行。

第十二條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。

六。勞動紀律

第十四條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七。勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十六條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、以欺詐手段訂立本合同的；

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；

6、被依法追究刑事責任的；

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

4、距法定退休年齡十年以內的職工；

5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十四條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內的；

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

5、法律、法規規定的其他情形。

第二十六條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。

第二十七條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

八。違反勞動合同的責任

第二十八條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發的《反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

第二十九條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的；

2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的；

3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的；

4、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

第三十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；

4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

第三十一條甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

第三十二條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

第三十三條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第三十四條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

第三十五條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

九。當事人約定的其他內容

十。勞動爭議處理

第三十六條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一。其他

第三十七條甲方以下規章制度___________對合同當事人雙方具有約束力。

第三十八條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）__________法定代表人（簽章）________

簽訂日期：________年____月____日

乙方（蓋章）__________法定代表人（簽章）________

簽訂日期：________年____月____日

勞動合同 篇二

用工單位（甲方）： 地 址：

勞動者 （乙方）： 身份證號碼：

根據中華人民共和國《勞動法》和相關的勞動法律法規，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一 勞動合同期限

第一條 本合同為 期限合同。

本合同自 年 月 日起至 年 月 日 終 止 ，其中試用期為 月 。

二 工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，主要從事 工作。乙方應按時保質保量完成甲方的工作任務。

三 工作時間

第三條 根據國家的有關規定和甲方的實際工作需要，甲方施行綜合工時計算制。

四 勞動報酬

第四條 甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。

第五條 試用期內，乙方的每（日、月）基本工資為 元。轉正后，乙方的基本工資為每月 元，原則上每月以貨幣形式發放。

第六條 實習的期限和待遇執行國家有關規定。

第七條 當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時，同時享受崗位工資及相關補助，此崗位工資和相關補助的標準由甲方統一制定。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時，僅享受基本工資。

第八條 特殊情況的員工不適合本節的以上條款，以甲乙雙方約定的工資為準，即上崗后，每（日、月、年） 元。

五 甲方的權利和義務

第九條 甲方的權利

1、 甲方有依法制訂和修改規章制度和管理辦法的權利。

2、 甲方有分配和下達生產、工作任務的權利。

3、 有檢查、考核乙方生產、工作、學習和技術狀況的權利。

4、 按照國家法律、法規和甲方的有關規定，決定乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分的權利；

5、 雙方約定的其他權利。

第十條 甲方的義務

1、 按照國家有關勞動安全、勞動保護、企業安全衛生的規定，向乙方提供必須的勞動條件的義務。

2、 根據有關規定和本合同的有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供社會保險福利的義務；

3、 創造條件提高乙方政治思想素質和業務技術水平的義務；

4、 向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品的義務；

5、 雙方約定的其他義務。

六 乙方的權利和義務

第十一條 乙方的權利

1、 有依法取得勞動報酬、休息休假的權利；

2、 有享有社會保險和福利待遇的權利；

3、 有參加民主管理、獲得政治榮譽、物質獎勵的權利；

4、 有提請勞動爭議仲裁的權利；

5、 法律規定的其他權利。

第十二條 乙方的義務

1、 服從甲方的組織管理，積極生產保質保量完成工作任務的義務；

2、 有接受甲方管理，服從甲方安排、遵守甲方的規章制度的義務；

3、 有保守甲方商業秘密的義務；

4、 有熱愛企業、維護企業榮譽、保護企業財產、愛護生產設備的義務。

七 社會保險與福利

第十三條 甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按照甲方所在地規定的比例按月為乙方繳納養老、醫療、失業保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。

第十四條 乙方因工受傷或致殘在醫療期滿或醫療終結，按唐山市《市勞險[1995]5號》文件的第三、四、五、六條規定和甲方的有關規定執行。

第十五條 乙方工作期間的勞保用品，參照同類行業，結合甲方實際情況發放。

第十六條 乙方其他的保險福利待遇，按照國家、甲方所在地以及甲方的有關規定執行。

八 勞動合同的終止、解除、續訂及延長變更

第十七條 勞動合同的終止

1、 在合同期間，任何一方毀約、違約，另一方均有權終止合同，并追究對方的相應責任。

2、 甲方破產時可以終止合同。

3、 國家有關部門或有關政策不允許甲方繼續經營時，可以終止合同。

4、 人力不可抗因素（如戰爭）出現，可自行終止。

5、 本合同期滿時，可以無條件終止合同。

第十八條 勞動合同的解除

1、 經甲乙雙方協商一致同意，可以接觸勞動合同。

2、 乙方有下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。

a、試用期間；

b、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

c、有營私舞弊、貪污受賄行為的；

d、嚴重失職，給甲方造成重大經濟或名譽損失的；

e、被依法追究刑事責任的；

f、其他對甲方合法權益造成損害的。

3、 甲方有下列情況之一時，乙方可以解除勞動合同。

a、試用期間；

b、甲方以暴力威脅或以非法手段限制乙方人生自由強迫其勞動的；

c、甲方未按照勞動合同約定制服勞動報酬或者提供勞動條件的；

d、乙方要求調離企業，經甲方以書面形式同意的。

4、 下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。但是應當提前30日以書面形式通知乙方，并依照國家的有關規定給予相應的經濟補償。

a、乙方患病或非因工受傷，在醫療期滿后，不能從事原工作，也不能或不愿從事甲方另行安排的工作的；

b、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

c、勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

d、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難的。

5、有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：

a、乙方因工受傷或致殘治療期間；

b、乙方在孕期、產期、哺乳期內；

c、法律、法規規定的其他情況。

第十九條 勞動合同的續訂及延長變更

1、 勞動合同期滿后勞動合同終止后，如雙方同意續訂必須采用書面形式并報有關部門備案。

2、 乙方在甲方連續工作六年以上，如雙方同意續延可訂立無固定期限的勞動合同。

3、 甲方依照條例裁減人員，六個月之內，如需錄用新的同性質的人員，應優先錄用被裁減人員。

4、 女職工在孕期、產期、哺乳期間，可延長合同期限至規定的假期結束。

5、 對合同期滿，但因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫療期未滿時，可延長合同期限到治療結束或停工醫療期滿時為止。

6、 乙方不能勝任本職工作時，甲方可變更合同調整其薪水。

九 雙方特別約定

第二十條 乙方在甲方工作期間，必須遵守國家法律法規和公司的規章制度，并為自己的行為承擔相應的刑事和民事責任。

第二十一條 乙方在甲方工作期間，如有侵占、挪用、貪污受賄行為或以其他形式損害公司利益時，甲方有權提請司法機關追究乙方的責任。

第二十二條 合同期間，乙方未經甲方同意，又不具備乙方單方面解除勞動合同的條件，擅自離職的，除賠償甲方的損失和甲方為其支付的培訓費用外，還必須向甲方支付違約金。培訓費的賠償金額按照國家的有關規定計算。違約金的計算標準為：

第二十三條 合同期內，在未被項目選用時或冬閑無工作的情況下，經甲方書面同意，乙方可以到其他單位就職，并仍享受甲方提供的基本工資，但乙方必須根據甲方的通知隨時返回甲方上崗工作，否則按本合同的第二十三條承擔賠償責任。

第二十四條 乙方在職或離職后必須無條件嚴守甲方的商業秘密，否則甲方有權提請司法機關追究其刑事和民事法律責任。

十 違約責任

第二十五條 任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償，賠償辦法按國家有關規定執行，也可以執行本合同約定。

第二十六條 如因不可抗力因素不能履行勞動合同，以致給對方造成損失的，違約方可不承擔賠償責任。

十一 其他

第二十七條 本合同雙方簽字蓋章后生效，具有強制執行效力。

第二十八條 甲方制定的各項規章制度和規定辦法為合同的組成部分，乙方承認并認真遵守。

第二十九條 本合同的附件與本合同具有同等法律效力。

第三十條 發生勞動爭議，雙方應先協商解決，協商不成時可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的十五日內可向人民法院提起訴訟。

第三十一條 本合同一式三份，甲、乙雙方各一份，有關部門備案一份。

甲方（公章）： 乙方（簽名）：

法人代表（簽名）：

年 月 日 年

最新總經理勞動合同模板 篇三

甲方（聘請方）：

乙方（應聘方）： （身份證號碼： ）

甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關系，在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。

第一條 聘用期限：

聘用期限五年，自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿后，任何一方不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。

第二條 經營管理模式

1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作；

2、甲方承諾：自本協議簽字之日起 個工作日內，甲方即注入資金人民幣2000萬元，作為乙方組織公司生產經營的啟動資金；

3、甲方為保證啟動資金的順利到位，自本協議簽訂之日起 個工作日內在 銀行開立公司生產經營專用賬戶，并按照前述約定將啟動資金以 （轉賬、電匯、現金）方式注入該專用賬戶；

4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限于公司生產經營和管理；

5、甲方承諾：將公司每年利潤的25%以及公司當年總產值的3%作為績效獎金發放給乙方；乙方可自本協議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣 月，待年終結算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。

第三條 甲方的權利與義務

1、對公司資產擁有所有權；

2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查；

3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等；

4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權；

5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。

第四條 乙方的權利與義務

1、自主安排并組織指揮公司的日常采購、生產和銷售等工作，審批年度投資、財務計劃內各項經費的開支；

2、全面負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權；

3、本協議簽訂后乙方對公司現有人員全部接收，但乙方在總經理任職期間有人事管理的自主權，有權聘任、解聘公司內部任何崗位的人員，但應將相關人事材料報甲方董事會備案；

4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒；

5、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作，簽署重要的財務文件和報表，管理公司賬目，對乙方負責并報告工作；

6、乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動（以甲方企業法人營業執照為準）；

7、經甲方書面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；但乙方按照前述規定處分甲方財產時，應將相關的材料（包括但不限于合同、協議等）報甲方董事會備案；

8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；如需以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意；

9、乙方應于每月_日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表；

10、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款；

11、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利；

12、在本協議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動；

13、乙方不得將甲方的秘密（包括但不限于技術秘密、商業秘密）擅自公開或出讓；

14、本協議期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核，確定無誤后，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職。

第五條 協議解除

發生下述情況之一，履約方有權解除本協議：

1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵占公司資產的；

2、甲方未按照本協議第二條第5款之承諾向乙方交納發放績效獎金，逾期2個月以上；

3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的；

4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。

第六條 違約責任：

任何一方未全面實際履行協議致使聘用協議解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元；如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算；

第七條 爭議解決

因履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決；如協商不成，可向各自所在地人民法院起訴。

第八條 其它

1、雙方在協議期內形成的債權債務關系，不因本協議期限屆滿或解除而消滅；

2、本協議執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，做出補充規定；附件、補充規定與本協議具有同等效力；

3、本協議一式四份，甲、乙雙方各持二份，自雙方簽字蓋章時生效。

甲方（公章）：_________　　　　　　　　乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________　　　　　法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞動合同 篇四

甲方（雇主）:

依法代表:

筆記本地址:

聯系人:電話:

乙方（勞動者）:姓名:性別:年齡

居民身份證號碼:

戶籍地址:

現居住地:聯系電話:

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《黑龍江省勞動合同條例》等有關法律法規，甲乙雙方本著合法、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

一、合同期限

甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限。

1、有固定期限:從(DD/MM)到(DD/MM)。

2、無固定期限:從xx年xx月xx日至法定終止條件。

3、以完成某項工作為截止日期:xx年xx月xx日

（2）試用期

雙方同意按以下方式確定試用期（試用期包含在合同期內）。

1、沒有試用期。

2、試用期從（日/月）至（日/月）開始。（注:合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同，或者合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一個試用期。）

二、工作內容和工作地點

（1）乙方工作內容:。

（2)乙方工作內容確定為（填寫& ldquo是& rdquo）: （）管理和專業技術/(）工人。

（3）甲方因生產經營需要調整乙方工作內容的，應協商一致，并辦理本合同的變更；雙方簽字或蓋章的協議或依法變更的通知為本合同的附件。

（4）乙方工作地點:。

（5）除臨時工作或短期學習培訓外，乙方如需在本合同約定以外的地方或單位工作、學習和培訓，按本合同第八條辦理。

第三，工作時間和休息休假

（1）雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間:

1、標準工時制度:即日工作時間；每周工作日；每周正常工作不超過小時。

2、不定期工作制:乙方崗位實行不定期工作制。填寫。

3、綜合計算工時制:乙方崗位采用綜合計算工時制，周期為:年（)、半年（）、季（）或月(）（選擇項后填寫）。

（2）乙方應服從公司因生產或工作需要而臨時延長某些工作時間的決定。

（3）乙方應服從甲方的工作安排，認真履行工作職責，努力完成甲方臨時安排的其他工作任務、、

（4）甲方依法執行法定的工作、休息、休假等由企業自行補充的制度，并按規定給予乙方假期、婚假、喪假等帶薪假期；并按合同規定的正常工作時間和有關政策法規規定的計算方法支付工資。

（5）工作時間不規律，不能按規定正常休息休假時，公司可安排一系列休假或補休。

第四，勞動報酬

（1）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資的基數）為人民幣/月。

（2)乙方試用期工資為人民幣/月（不低于第(1）款約定工資的80%或本單位同崗位最低工資的80%）。)

（3）甲方因生產或工作需要安排加班的，應按有關法律法規的要求支付加班工資。

（4）工資必須以法定貨幣（人民幣）支付；不得以實物或其他有價證券代替貨幣支付。

（五）甲乙雙方可根據本單位的經營狀況和物價指數，通過協商或集體協商，依法確定正常工資增長的具體措施。

（6）甲方支付乙方工資的時間為:每月；如遇節假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。

勞動保護、條件和職業危害防護

（1）甲方應按照國家和省的有關規定，提供符合國家衛生標準的工作場所，以有效保護乙方在生產中的安全和健康。如果乙方在工作期間可能發生職業危害，甲方應按照《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及相關權益。

（2）甲方根據乙方所從事的崗位向乙方發放必要的勞動防護用品，并按照勞動保護規定定期檢查乙方身體。

（3）乙方有權拒絕甲方的非法指揮，迫使甲方承擔風險，有權要求糾正和檢舉、控告甲方及其管理人員忽視乙方的安全和健康。

（4）甲方應根據自身特點，有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及相關規章制度的教育和培訓，以提高乙方的職業道德和專業技能。

（5）乙方應認真參加甲方組織的一切必要的教育和培訓。

勞動紀律

（1）甲方根據國家和省有關法律法規制定的各項規章制度應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家法律法規和甲方規定的相關勞動紀律和規章制度，嚴格遵守安全操作和遠程控制，服從管理，保質保量完成工作任務。

（2）甲方有權檢查、監督、考核、獎懲乙方對系統的表現。

（3）如果乙方掌握了甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密；如果乙方違反公司的保密要求，給公司帶來經濟損失，公司將要求其立即停止泄露機密，并追究其經濟責任，甚至刑事責任。

七、社會保險和福利待遇

（1）甲方將根據實際情況為乙方辦理社會養老、工傷、生育等社會保險手續。社會保險費由甲乙雙方按規定比例承擔；甲方應代扣代繳乙方應繳納的部分、、

（2）乙方患病或非因工負傷，甲方應按規定給予病假并支付病假工資。

（3）乙方患職業病、因工負傷或因工死亡的，甲方按《工傷保險條例》辦理。

（4）甲方根據有關規定給予乙方休假的，應按有關標準支付工資。

八、本合同的變更

（1）任何一方應將本合同相關內容的任何變更以書面形式通知另一方。

（2）甲乙雙方可以協商變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

九、本合同的終止

（1）甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；甲方解除本合同，應按規定支付經濟補償金。但在下列情況下，甲方不得向乙方支付賠償金:

1、乙方提出解除合同。

2、證明乙方在試用期內不符合錄用條件的。

3、乙方因嚴重失職、營私舞弊、違規等行為給公司造成重大損害的。

4、乙方被依法追究刑事責任或者有其他違法違紀行為的。甲方要求的其他經濟補償，參照相關法律法規執行。

（2）本合同約定的解除條件出現。

（3）乙方應提前30天書面通知甲方終止本合同。但是，有下列情形之一的，乙方可以隨時終止本合同:

1、試用期內。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方健康的。本合同終止后，甲乙雙方應在七日內辦理解除勞動合同的相關手續。

十、本合同的終止

本合同期滿前一個月，甲方應書面通知乙方解除或續簽勞動合同，并及時辦理相關手續。

（1）甲方應在與乙方解除或終止本合同之日起十五日內，出具解除或終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案移交及相關手續。

（2）乙方應按合同規定與甲方辦理工作交接，包括具體事務、物品、工具及其他需要交接的事項。甲方應向乙方支付經濟補償金的，應在完成工作交接手續后支付給乙方。

（3）甲方違法解除或終止本合同的，應依據相關法律承擔責任。

（四）乙方違法解除勞動合同，或者違反合同約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

十一、調解和仲裁

雙方在履行本合同過程中發生的任何爭議，可首先通過協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效的，可以自爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

十二、其他事項

（1）甲方為乙方提供專項培訓費和專業技術培訓的，雙方可以訂立專項協議，約定服務期限、違約責任和賠償金額。

（2）乙方應根據甲方要求自覺履行保密義務和競業限制要求。如甲方因違反相關規定而遭受經濟損失或名譽損害，乙方應承擔經濟甚至法律責任。

十三、本合同條款如與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不一致，以新的法律、法規、規章為準。

十四、雙方約定的其他事項

十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（蓋章）后生效。

甲方（公章）乙方:

法定代表人:

（或委托代理人）

xx年xx月xx日xx年xx月xx日