勞動合同法第46條詳解 篇一

第四十六條 經(jīng)濟(jì)補償金

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【解讀】

經(jīng)濟(jì)補償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。

為什么勞動者離開單位之后要給一筆錢呢？經(jīng)濟(jì)補償金的性質(zhì)是什么？

對此，理論界有三種觀點：

一是經(jīng)濟(jì)補償金的性質(zhì)是“違約金”，即用人單位提前解除勞動合同違約了，應(yīng)該給勞動者一筆錢作為違約金。

二是經(jīng)濟(jì)補償金的性質(zhì)是一種“社會責(zé)任”，即勞動者失業(yè)了，應(yīng)該得到一定的社會保障，法律要求用人單位向勞動者支付一筆經(jīng)濟(jì)補償金，是用人單位承擔(dān)社會責(zé)任的體現(xiàn)，可以讓勞動者度過短暫的生活難關(guān)。

三是經(jīng)濟(jì)補償金的性質(zhì)是一種“勞動貢獻(xiàn)補償”，即勞動者在單位工作過相對長較長一段時間，沒有功勞也有苦勞，離開時，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者一筆錢，作為勞動者曾為單位效力的補償。

三種觀點各有道理。筆者個人比較認(rèn)同第三種，畢竟從我國歷史的角度看，舊時被富貴人家雇傭的長工，在離開東家的時候，一般也會得到一筆盤纏，已示對其過去為東家賣命、付出功勞的肯定。這筆盤纏，跟今天的經(jīng)濟(jì)補償金，實有異曲同工之妙。

根據(jù)本條規(guī)定，在七種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金：

第一種，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

即，勞動者根據(jù)以下情形與用人單位解除勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金：一是用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；二是用人單位未及時足額支付勞動報酬的；三是用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；四是用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；五是用人單位有勞動合同法第二十六條中欺詐、脅迫或者乘人之危等行為，致使勞動合同無效或者部分無效的；六是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；七是用人單位以暴力脅迫或非法，限制人身自由的手段，強迫勞動者勞動的；八是用人單位，違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

遇到上述前六種情形，勞動者通知用人單位后，可以立即解除勞動合同；遇到上述最后兩種情形，勞動者不需通知用人單位，即可立即解除勞動合同。

至于案例，本書在解讀本法第三十八條時已舉例眾多，此處不再贅述。

第二種，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

即，用人單位主動向勞動者提出解除勞動合同，勞動者也同意解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。也就是說，即使勞動者沒有任何違法違規(guī)違紀(jì)行為，用人單位也可以對勞動者進(jìn)行勸退，向勞動者主動提出解除勞動合同，如果勞動者也同意解除勞動合同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同，此時用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。

同時要注意，在用人單位無違法違規(guī)的情形下，勞動者主動辭職的，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。實踐中，有一些別有用心的用人單位利用這一點，在單方辭退或勸退員工的時候，會拿一張《辭職申請書》給勞動者填寫，勞動者如果在懵懵懂懂、半推半就，甚至半脅迫的情況下，填完《辭職申請書》并簽字，就會在法律上成立“勞動者主動辭職”的事實，再想拿到經(jīng)濟(jì)補償金，就十分困難了。因為勞動者主動辭職是拿不到經(jīng)濟(jì)補償金的，甚至連失業(yè)金也拿不到【1】。因此實踐中勞動者需要多長個心眼，離職時如果系被用人單位單方辭退或勸退，用人單位又沒有支付經(jīng)濟(jì)補償金的，用人單位拿來《辭職申請書》要求勞動者填寫、簽字時，一定要謹(jǐn)慎，盡量不要盲目簽下。

例如無訟案例《嚴(yán)康楠與株洲千金藥業(yè)股份有限公司勞動爭議糾紛二審民事判決書》（2016湘02民終1185號）的“本院認(rèn)為”部分寫道：“嚴(yán)康楠于2015年11月24日手書一張辭職申請書，稱自己因個人發(fā)展提出辭職申請，申請書上有千金藥業(yè)公司相關(guān)員工的簽字。嚴(yán)康楠訴稱該辭職申請書系在千金藥業(yè)公司職工脅迫的情況下所寫，不是自己的真實意思表示，并向法院提交了嚴(yán)康楠的委托訴訟代理人楊文與千金藥業(yè)公司職工的電話錄音，但從該錄音來看，無法證實嚴(yán)康楠的辭職申請書系是在千金藥業(yè)公司職工威逼利誘的情況下書寫的，且嚴(yán)康楠沒有提供另外的證據(jù)予以佐證，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，故本院認(rèn)為嚴(yán)康楠所書寫的辭職申請書是本人真實意思表示，嚴(yán)康楠系主動辭職，千金藥業(yè)公司依據(jù)嚴(yán)康楠的辭職申請書解除與嚴(yán)康楠的勞動合同合法有效，因此嚴(yán)康楠所主張的確認(rèn)千金藥業(yè)公司違法解除勞動關(guān)系及支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金145512元的上訴請求于法無據(jù)，不予支持。”

第三種，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

即，用人單位根據(jù)下列情形與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：一是勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；三是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

至于案例，本書在解讀本法第四十條時已舉例眾多，此處不再贅述。

第四種，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

即，用人單位因為破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)產(chǎn)等原因進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的時候，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

至于案例，本書在解讀本法第四十一條已舉例眾多，此處不再贅述。

第五種，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

即，固定期限勞動合同到期后，用人單位可能要支付經(jīng)濟(jì)補償金，具體可以分為以下幾種情況：1.如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，但是勞動者自己不愿意續(xù)簽的，可以不用支付經(jīng)濟(jì)補償金；2.如果用人單位降低了勞動合同約定條件，勞動者不愿意續(xù)簽的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金；3.勞動者愿意續(xù)簽，但用人單位不想續(xù)簽的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。

至于案例，本書在解讀本法第四十四條已舉例眾多，此處不再贅述。

第六種，依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

即，在用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉撤銷或者用人單位決定提前解散的情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

至于案例，本書在解讀本法第四十四條已舉例眾多，此處不再贅述。

第七種，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

此為兜底條款，為免遺漏。目前來看，本項所說的“其他情形”，主要是包含在《勞動合同法實施條例》當(dāng)中，一共有四種：

一是《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定，向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。”

二是《勞動合同法實施條例》第二十二條規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。”

三是《勞動合同法實施條例》第二十三條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。【2】”

四是《勞動合同法實施條例》第三十一條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。”

例如無訟案例《上訴人楊富財勞動爭議糾紛一案二審民事判決書》（2013吉中民一終字第664號）的“本院認(rèn)為”部分寫道：“關(guān)于解除勞動合同補償金數(shù)額，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十三條規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。依此規(guī)定，被上訴人終止了與工傷職工楊富財（七級傷殘）之間的勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十七條之規(guī)定向楊富財支付經(jīng)濟(jì)補償，……原審判決符合法律規(guī)定……應(yīng)予維持。”

【1】《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。”主動辭職系因本人意愿中斷就業(yè)，這是沒有辦法領(lǐng)取到失業(yè)保險金的。

【2】根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條的規(guī)定，勞動者工傷1-6級傷殘時用人單位均應(yīng)與勞動者一直保留勞動關(guān)系，勞動者工傷7-10級傷殘時用人單位才能在勞動合同期滿時終止勞動合同——在這種情況下，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十三條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。此外，勞動者在工傷5-10級傷殘時，根據(jù)《工傷保險條例》第36-37條，有權(quán)單方主動解除勞動合同——在這種情況下，勞動者主動解除勞動合同后還能不能主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金呢？實踐中有分歧，有支持的也有反對的，關(guān)于這一點筆者已經(jīng)在本書對本法第三十八條第一款第六項時已作過探討，此處不再贅述。

勞動合同法第46條詳解 篇二

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【解讀】本條是關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。

經(jīng)濟(jì)補償是勞動合同制度中的一項重要內(nèi)容，是一種引導(dǎo)用人單位的有效手段，是一類與勞動者密切相關(guān)的重大經(jīng)濟(jì)利益。在制定勞動合同法過程中，圍繞著經(jīng)濟(jì)補償各種觀點激烈交鋒。最后勞動合同法根據(jù)常委會委員和各方面意見，對經(jīng)濟(jì)補償作了明確規(guī)定。

一、 經(jīng)濟(jì)補償?shù)男再|(zhì)

各方面對勞動合同中經(jīng)濟(jì)補償?shù)男再|(zhì)爭議較大。有的認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補償是違約責(zé)任，用人單位提前單方解除勞動合同就要承擔(dān)違約責(zé)任，支付經(jīng)濟(jì)補償。因此經(jīng)濟(jì)補償是對用人單位的一種懲罰。有的認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補償是一種國家要求用人單位承擔(dān)的社會責(zé)任。國家要求用人單位解除或者終止勞動合同時，支付一定經(jīng)濟(jì)補償，以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。這種社會責(zé)任國家承擔(dān)的多一點，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補償就少一點，國家承擔(dān)的少一點，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補償就多一點。有的認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補償是對勞動者以往為用人單位作出貢獻(xiàn)的補償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定。勞動者對用人單位貢獻(xiàn)不完全體現(xiàn)在用人單位支付給勞動者的勞動報酬中，用人單位的經(jīng)營效益、持續(xù)發(fā)展能力和資產(chǎn)的積累都有勞動者的貢獻(xiàn)。經(jīng)研究，比較認(rèn)同對經(jīng)濟(jì)補償性質(zhì)的第二種觀點。經(jīng)濟(jì)補償是一種企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的主要方式之一，在我國失業(yè)保險制度建立健全過程中，經(jīng)濟(jì)補償可以有效緩減失業(yè)者的焦慮情緒和生活實際困難，維護(hù)社會穩(wěn)定，形成社會互助的良好社會氛圍。經(jīng)濟(jì)補償不同于經(jīng)濟(jì)賠償，不是一種懲罰手段。我國實行按勞分配制度，勞動者付出勞動得到勞動報酬，勞動報酬基本能體現(xiàn)勞動者的貢獻(xiàn)。

另外，經(jīng)濟(jì)補償是國家調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的一種經(jīng)濟(jì)手段，引導(dǎo)用人單位長期使用勞動者，謹(jǐn)慎行使解除權(quán)利和終止權(quán)利。勞動法規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，依法支付經(jīng)濟(jì)補償。用人單位為了減少成本，避免支付經(jīng)濟(jì)補償，就不會隨意解除勞動合同，從而達(dá)到穩(wěn)定勞動關(guān)系的目的。勞動合同法基本延續(xù)了勞動法關(guān)于用人單位單方解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定，同時增加規(guī)定勞動合同期滿，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補償。這一增加規(guī)定有利于解決短期勞動合同普遍化的問題。實踐中，短期勞動合同一年一簽的情況比較普遍，用人單位為了規(guī)避關(guān)于解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定，通過簽訂短期勞動合同，待勞動合同終止時，再結(jié)束勞動關(guān)系。勞動合同法通過規(guī)定勞動合同終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補償，可以防止用人單位鉆法律的空子，按照企業(yè)實際需求，簽訂勞動合同。

二、經(jīng)濟(jì)補償?shù)姆秶?/p>

（一）有勞動合同法第三十八條情形的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。

用人單位有違法、違約行為的，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同，并有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補償。較勞動法的規(guī)定，本項經(jīng)濟(jì)補償是勞動合同法增加的內(nèi)容。勞動合同法第三十八條規(guī)定，在用人單位有違約、違法行為時，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同。用人單位的違約、違法行為有：用人單位未依照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位有勞動合同法第二十六條中欺詐、脅迫或者乘人之危等行為致使勞動合同無效或者部分無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

（二）雙方協(xié)商一致解除勞動合同，但是由用人單位提出解除動議的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。

用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同，但由用人單位首先提出解除動議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。較勞動法的規(guī)定，本項經(jīng)濟(jì)補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業(yè)，或者對失業(yè)早有準(zhǔn)備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償不太合理，因此對協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟(jì)補償?shù)臈l件作了一定限制。

勞動合同法第46條詳解 篇三

勞動合同法第46條

第四十六條 【工資分配原則】工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

【關(guān)聯(lián)法規(guī)】

《勞動合同法》第63條

《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第46條

《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條

本條是關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。

經(jīng)濟(jì)補償是勞動合同制度中的一項重要內(nèi)容，是一種引導(dǎo)用人單位的有效手段，是一類與勞動者密切相關(guān)的重大經(jīng)濟(jì)利益。在制定勞動合同法過程中，圍繞著經(jīng)濟(jì)補償各種觀點激烈交鋒。最后勞動合同法根據(jù)常委會委員和各方面意見，對經(jīng)濟(jì)補償作了明確規(guī)定。

一、 經(jīng)濟(jì)補償?shù)男再|(zhì)

各方面對勞動合同中經(jīng)濟(jì)補償?shù)男再|(zhì)爭議較大。有的認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補償是違約責(zé)任，用人單位提前單方解除勞動合同就要承擔(dān)違約責(zé)任，支付經(jīng)濟(jì)補償。因此經(jīng)濟(jì)補償是對用人單位的一種懲罰。有的認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補償是一種國家要求用人單位承擔(dān)的社會責(zé)任。國家要求用人單位解除或者終止勞動合同時，支付一定經(jīng)濟(jì)補償，以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。這種社會責(zé)任國家承擔(dān)的多一點，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補償就少一點，國家承擔(dān)的少一點，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補償就多一點。有的認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補償是對勞動者以往為用人單位作出貢獻(xiàn)的補償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定。勞動者對用人單位貢獻(xiàn)不完全體現(xiàn)在用人單位支付給勞動者的勞動報酬中，用人單位的經(jīng)營效益、持續(xù)發(fā)展能力和資產(chǎn)的積累都有勞動者的貢獻(xiàn)。經(jīng)研究，比較認(rèn)同對經(jīng)濟(jì)補償性質(zhì)的第二種觀點。經(jīng)濟(jì)補償是一種企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的主要方式之一，在我國失業(yè)保險制度建立健全過程中，經(jīng)濟(jì)補償可以有效緩減失業(yè)者的焦慮情緒和生活實際困難，維護(hù)社會穩(wěn)定，形成社會互助的良好社會氛圍。經(jīng)濟(jì)補償不同于經(jīng)濟(jì)賠償，不是一種懲罰手段。我國實行按勞分配制度，勞動者付出勞動得到勞動報酬，勞動報酬基本能體現(xiàn)勞動者的貢獻(xiàn)。

另外，經(jīng)濟(jì)補償是國家調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的一種經(jīng)濟(jì)手段，引導(dǎo)用人單位長期使用勞動者，謹(jǐn)慎行使解除權(quán)利和終止權(quán)利。勞動法規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，依法支付經(jīng)濟(jì)補償。用人單位為了減少成本，避免支付經(jīng)濟(jì)補償，就不會隨意解除勞動合同，從而達(dá)到穩(wěn)定勞動關(guān)系的目的。勞動合同法基本延續(xù)了勞動法關(guān)于用人單位單方解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定，同時增加規(guī)定勞動合同期滿，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補償。這一增加規(guī)定有利于解決短期勞動合同普遍化的問題。實踐中，短期勞動合同一年一簽的情況比較普遍，用人單位為了規(guī)避關(guān)于解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定，通過簽訂短期勞動合同，待勞動合同終止時，再結(jié)束勞動關(guān)系。勞動合同法通過規(guī)定勞動合同終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補償，可以防止用人單位鉆法律的空子，按照企業(yè)實際需求，簽訂勞動合同。

二、經(jīng)濟(jì)補償?shù)姆秶?/p>

（一）有勞動合同法第三十八條情形的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。

用人單位有違法、違約行為的，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同，并有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補償。較勞動法的規(guī)定，本項經(jīng)濟(jì)補償是勞動合同法增加的內(nèi)容。勞動合同法第三十八條規(guī)定，在用人單位有違約、違法行為時，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同。用人單位的違約、違法行為有：用人單位未依照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的`；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位有勞動合同法第二十六條中欺詐、脅迫或者乘人之危等行為致使勞動合同無效或者部分無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

（二）雙方協(xié)商一致解除勞動合同，但是由用人單位提出解除動議的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。

用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同，但由用人單位首先提出解除動議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。較勞動法的規(guī)定，本項經(jīng)濟(jì)補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業(yè)，或者對失業(yè)早有準(zhǔn)備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償不太合理，因此對協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟(jì)補償?shù)臈l件作了一定限制。

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

勞動合同法第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以在提前三十日通知或者額外支付一個月工資后，解除勞動合同。也就是說，在勞動者有一定不足，用人單位沒有過錯，且作了一些補救措施，但勞動者仍不符合工作要求的情況下，允許用人單位解除勞動合同，但為平衡雙方的權(quán)利義務(wù)，用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補償。本項經(jīng)濟(jì)補償與勞動法的規(guī)定一致。

（四）用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

勞動合同法第四十一條規(guī)定的是經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員中，勞動者沒有任何過錯，用人單位也是迫于無奈，為了企業(yè)的發(fā)展和大部分勞動者的權(quán)益，解除一部分勞動者的勞動合同。為平衡雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)濟(jì)性裁員中，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。本項經(jīng)濟(jì)補償與勞動法的規(guī)定一致。

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

根據(jù)本項規(guī)定，勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償；如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償；如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。在勞動合同法制定過程中，本項規(guī)定引起了較大的爭議。有的意見認(rèn)為，勞動合同期滿勞動合同自然終止，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢，對這種情況勞動者有明確的預(yù)期，因此用人單位不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。有的意見認(rèn)為，有些用人單位利用勞動者的青春期，在固定期限勞動合同終止時，不再續(xù)訂勞動合同，勞動者的年齡和身體對再次求職已有很大影響，此時用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)補償是合理的。有些勞動者在同一用人單位工作較長時間，這些勞動者的勞動合同到期終止不給經(jīng)濟(jì)補償不合情理。為平衡勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)，勞動合同法在保留勞動合同期滿終止給經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定外，也作了一定限制。較勞動法的規(guī)定，本項經(jīng)濟(jì)補償是增加規(guī)定。

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

勞動合同法第四十四條第四項規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。第四十四條第五項規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清償順序中第一項為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。用人單位因為有違法行為而被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù)。勞動合同終止時，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償。較勞動法的規(guī)定，本項規(guī)定是增加的規(guī)定。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

有些法律、行政法規(guī)中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。如《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國營企業(yè)的老職工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嘘P(guān)生活補助費。盡管《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》于2001年被廢止，但2001年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止后，仍可以領(lǐng)取工作之日起至2001年的生活補助費。