求職信模板 篇一

作為一個人力資源管理從業者，在這個行業浸淫久了心里慢慢的能明白很多時候招聘信息能夠反應出一個公司的實力。平時跟朋友聊天談論哪家公司哪個工作的時候也會參謀一下這份工作好不好，談得多了也就慢慢的就收獲了很多的信息，很多時候心中一晃而過的東西想抓又抓不著，于是我每有所得就零零散散的寫下來，積攢至今我覺得可以總結總結了。我寫的很多東西很多同行和職場達人都有這樣的體會，只是我剛好有空把這些東西寫出來給我的朋友們分享，畢竟我們這個年紀的人以后都需要找工作或者幫別人找工作，這樣我們在研究招聘信息的時候可以有一些參考。

首先，我們將招聘信息分為：崗位名稱、崗位職責、任職資格、薪酬福利、職業發展、員工生活、公司介紹等幾個版塊，我們可以一個一個的對各個板塊進行分析。

崗位名稱。崗位名稱能夠一定程度上反應這個崗位的專業類別、職位類別和職級類別，比如審計專員崗位，我們可以輕松看出這是一個審計專業類別的崗位，并且職位類別是專員崗位，意味著是一個基礎崗位，這個時候我們可以從專員二字上下功夫，去研究該公司其它崗位的職位類別，尋找“助理、專員、主任、主管、經理”之類的關鍵詞，來推斷出該崗位在公司職位等級體系里面的地位。我們以經營管理類為例，一般情況下，企業里面的順位排序應該是：助理——專員——主管——經理（部長）——總監——副總經理——總經理，我們可以參考一下尋找自己的目標職位在職位等級里面屬于哪一檔，也有些企業會用“擔當”一類的職位名稱來構成職位等級體系，但是道理都是一樣的，多瀏覽一些該公司的其它崗位信息，總能看個差不多。除此之外，崗位名稱還能夠直接反映一個問題，那就是該公司的人力資源工作是否專業性高，如果一家公司的人力資源工作開展的比較到位，公司都會有成套的職務體系，每個崗位有標準的崗位名稱，那些發布像“招聘辦公室人員、招工人”這類招聘信息的公司一般都沒有現代化企業管理制度，而且領導層和人事工作人員學歷素質層次并不是非常高，這如果您想謀求長期的發展，獲得專業上更多的指導和成長，我建議最好不要去這一類的企業，這樣的經歷并不能給您的簡歷加分當然，如果您有能力去力挽狂瀾的話就另當別論了。這一部分主要對應的是公司的軟實力。

崗位職責。很多人喜歡從崗位名稱來看工作內容，這樣是不嚴謹的，所獲取的’信息也不一定是正確的，一是有些崗位稱呼比較籠統，比如行政專員雖然都是一樣的崗位名稱，但是有文秘、接待、執行、黨團青工等不同的方向，所從事的工作內容也不同，因此我建議不要看了崗位名稱之后就馬上申請該職位，不一定合適。現在好的招聘網站對于職位類別描述的非常詳細，不妨認真閱讀完畢再做決定。崗位職責方面一般都是該崗位工作內容的系統描述，一般情況下都是1、2、3、4??羅列出來，但是這羅列出來的內容也是需要通過完成崗位分析工作才能得到的。崗位分析是企業人力資源部門人力資源規劃模塊的工作內容，也是企業人崗匹配目標的基礎，我個人認為，管理的科學化也是從崗位分析開始的，以實際工作需要為基礎進行設計而來的崗位，是有著明確使命的。如果一個公司的招聘信息沒有條理的崗位職責或者崗位職責與崗位名稱有很大差異，只能說明該公司的管理太混亂，軟實力太差。

任職資格。個人認為任職資格可以看作對于崗位勝任力評估標準的描述，我們除了從任職資格描述是否條理并且合乎邏輯來判斷該公司的人力資源管理水平之外，還能從具體內容中得到一些信息。以行政專員崗位為例，先來看學歷，如果這個崗位的要求是本科，并且對于專業和履歷有一定的要求，這種情況意味著：1、該公司有充分的篩選空間，他們不必為簡歷投遞量發愁；2、這個崗位非常重要，并且有可能列入公司的后備人才培養序列；3、現在的求職者學歷層次越來越高，低學歷人才在專業技術能力、成長能力、人脈（清華的畢業生至少有一群清華同學）等方面有一定的局限性，提高人才篩選的標準說明公司管理層對于公司的發展、人才梯隊建設有更高遠的認識，這樣的公司是謀求發展的公司；4、俗話說：近朱者赤，近墨者黑。進入到高標準的公司，能夠接觸到高素質的人才隊伍，學習別人的優點，擴展自己的人脈，認識一個博士和認識一個車間工人對我們事業的成長能夠得到的幫助

是不一樣的。學歷要求之外，還有年齡，年齡和學歷結合起來可以直接決定了在所從事行業的職位和薪酬水平，我們可以按照正常的思路想一想，在我們熟悉的人群里，一般多大的年齡匹配什么樣的職位，專員崗位對應著較低的從業年限和年齡要求，待遇也自然是最低的。所以如果我們看到一個公司在發布的經理崗位中對年齡沒有要求或者要求不高，要么說明這個公司青黃不接居然內部無人當此重任（35歲左右是一個人一生最年富力強的時候，很多時候這個年齡段的高層次人才的比例能夠判斷出一家公司的發展潛力以及在育人、留人方面的待遇），要么說明這個公司的招聘專員是一個粗心的人。總之一定要根據崗位類別，綜合學歷、經驗、年齡等信息，認真的考量一下，再看看對方提供的薪酬是否在正常水平上，如果招聘信息上寫著“面議”，那么要么你就可以根據市場情況綜合評估一個工資了，具體如何評估將在薪酬福利部分詳細說明。這一部分在體現公司軟實力的同時還能體現一定程度的硬實力，畢竟包里沒有幾個錢，誰會花那么多錢去聘請高質量的人才呢。

薪酬福利。這一點是最能夠直觀的體現一家公司的硬實力的，也是企業和求職者最關注的，在薪酬的人資實踐中也分為好幾種情況，不同行業的企業薪酬標準不一樣，不同性質的企業（民企、國企、外企、合資企業）薪酬標準不一樣，不同規模的企業薪酬標準不一樣，不同發展階段的薪酬標準不一樣。在這里那些企業強待遇好的順風情況我就不說了，說說與我們理想中不一樣的幾種情況。1、很多國企的工資不高，不要失望，國企的好從來不會體現在工資上，獎金、降溫費、取暖費、過節費？真要列的話可以列出20多個名目來，當然也不一定你所鐘情那個國企一定有上述所有的內容，那怕來上個三五個，也比市場平均待遇強上很多了；2、有些企業看起來很強大，牌子也很響，但是工資卻不高，在人才市場上這一類企業是很多的，早晨這種現象的原因有很多，常見的有以下幾種，企業發展過分注重規模，內部的管理還沒有提升上來，員工整體的素質層次不高，這一類員工對薪酬的期望值較低，長期的影響下就形成了這樣的現狀，還有就是企業發展速度過快，還沒有進入穩定盈利階段，所以工資上不去；再有就是有一些企業雖然也在盈利，財政也不緊張，但是負債率太高，銀行天天催著還債，工資高了銀行就知道企業財政不缺錢了，接著是銀行各種死命的催著還錢。在了解了目標職位所在企業的大體情況后，可以在理想的工資價位上做一個調整，理想的工資價位不是臆想出來的，而是崗位的職務類別、所在行業、學歷、行業工作經驗、年齡等信息綜合評估的結果，以一個大中專畢業生來說，剛參加工作工資是20xx，崗位為專員級別，那么一兩年之后，提拔了，薪酬自然水漲船高，達到5年成長為一個見習經理人級別，又是另外一個待遇。現在幾乎所有的企業都有一套自己的薪酬方案，每個位置執行一個工資套定，這個工資方案本身的高低不會有逆天的影響，關鍵看該崗位的領導有沒有魄力給你一個匹配的標準，以筆者的經驗的看，工資低的企業也是存在高薪員工的，這部分員工有一個共同點：專業技術能力過硬。那么如果你也有這個特點，放心大膽的去要吧，但是不要要求過高，不然會被懷疑情商。另外，各大城市人才市場發布的工資指導價，看看就行了，別往心里去，很少有準的，還不如看看三大招聘網站的薪酬報告。

職業發展。怎么說呢，職業發展是我認為企業對員工最負責的內容了，當然前提是讓員工吃飽飯。這部分分兩塊，一軟一硬，硬的指的是公司對于員工發展投入的經費、設備、攻讀學位補貼等硬件內容；軟的是公司對于員工提供高質量的培訓關懷。有句話叫“生于招聘，死于培訓”，我好不容易招進來個好苗子，培訓工作開展不好能把他弄給夭折了。現在的企業里面，在員工保證溫飽的情況下，對員進行職業生涯規劃培訓指導是非常必要的，這就要求企業管理層必須為員工制定出職業發展機制來，而職業發展通道的設計是這一切的基礎，體現在招聘信息上就是崗位發展的方向和晉升的渠道。如果我們從招聘信息里面看到有關于職業發展通道和員工培訓方面的內容，那么我們應該慶幸，進入到這樣的企業里面，起碼我們能夠接受到系統的培訓，我們應該額外注意的一點是，有些招聘專員發布的招聘信息是經過加工的，在面試的時候一定要問的更仔細一點，辨別實際情況和理想的是否有差距。ps：

我從入職到現在的半年來，接到無數公司的面試電話，惟一一次心動的就是力高房地產跟我詳細講述了他們那邊崗位的發展方向。

員工生活。我在一次同行分享會上我曾經提到過，如果員工在公司內生活品質較高，公司能夠提供豐富多彩的員工生活，那我們一定要把這些寫進招聘信息里面，這對于員工是莫大的吸引，所以瀏覽招聘信息的時候一定要注意此類信息，至少說明該公司的人事工作者很聰明啊，這樣人力資源管理工作做好了，企業的管理水平也會提高一大截。軟實力的體現暫且不談，試問公司若是沒錢，誰會投錢搞出那么多花樣來。

公司介紹。從公司的介紹來評價其實力，完全看我們自己語文學的好不好，見識多不多了我就不在多說廢話。個人認為這部分應該關注兩部分內容，一是信息更新，有些公司發布招聘信息用的還是幾年前的公司介紹，其實他們的公司介紹早就更新了好幾遍了，不管出于什么原因，該公司的招聘專員失職，分管人力資源領導失察，而且這樣的問題能夠長期存在只能說明一點：這個公司整體并且長期存在執行力低的現象像這樣的公司我們要考慮一下了；二是業務介紹，人力資源圈有這么一句話“不懂業務的人資永遠成不了氣候”，也就是說如果招聘信息里面沒有關于公司業務的介紹，很有可能是該公司的人事不懂業務，這樣我們至少可以評價一下該公司的人事工作，當然也有可能是人事認為沒有必要去描述這些，反正作為我來說寫上點業務，內行看門道，外行也可以看看熱鬧。

上面這些都是我平時積攢的一些心得，有些東西是片面之見，我的朋友同學們以后都需要找工作或者幫別人找工作，這些東西至少可以提供某種程度上的思考，當然關鍵還是要看自己的把握啦！

應屆生求職信免費 篇二

尊敬的領導：

您好！首先感謝您在百忙之中翻閱我的自薦材料，為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望大門，我叫********，是一名即將于20xx年7月畢業于四川科技職業學院商務英語專業的學生。

我出生于一個充滿溫馨的家庭，父母讓我從小養成刻苦耐勞、謙虛謹慎、熱情待人、樸實誠懇的生活態度，在三年的大學生涯中，我刻苦學習，并掌握一些商務英語方面的知識，能熟練地進行聽、說、讀、寫，熟練運用網絡查閱相關英語資料，并能及時予以翻譯。

我很喜歡從事外貿工作，我深深知道外貿工作的重要性，這是一個需要更多責任心和細心去完成的工作。我中文錄入速度每分鐘100字以上；較擅于進行社交活動，本人工作認真、有耐心，肯學肯干，做事一絲不茍、且具有很強的責任心和進取心，喜歡和人交流。

自薦書不是廣告詞，不是通行證，但我知道一個青年可以通過不斷的學習完善自己，可以在實踐中證明自己。

尊敬的領導，我是一個做任何事都 充滿激情的人，如果我能喜獲您的賞識，我一定會盡職盡責地用實際行動向您證明。我一定會不負所望的做好每一件事的。公司的未來，我愿奉獻我畢生的`心血和汗水。

再次致以我最誠摯的謝意！

此致

敬禮！

求職人：xxx

xxxx年xx月xx日

個人求職信700字 篇三

20xx年的就業市場與以往有很大區別，其中變化最大的是如何寫一份有說服力的個人求職信。幾年前，你只要在網上隨便搜搜，就能抓到一大把“樣板詞”來打造簡歷。每個人都用差不多的詞語，大家都覺得“把這些詞填進簡歷準沒錯”。所以造成求職信陳詞濫調。

事實上，形勢已發生了巨變，如今乏味的陳詞濫調會給你貼上“缺乏創造力”和“詞窮”的標簽。其實，你可以讓求職信變得更吸引人和人性化，千萬要杜絕那些死板的、正兒八經又雜亂無章的官方語言。這樣就正犯求職信的重點問題。你不能撰寫具吸引力的求職信，人民會有心情看下去？以下有10句老掉牙的陳詞濫調，千萬不要讓它們在你的簡歷里出現：

1.我是很看重工作成果的專業人員。

2.我能勝任各種不同工作。

3.我有n年的豐富工作經驗。

4.我有超強溝通能力。

5.我有極強的職業道德。

6.我能達到或超越預期目標。

7.事實證明我已有多次成功記錄。

8.我與任何水平的團隊都能配合良好。

9.我具有超強團隊精神。

10.我總能完成保底任務。

怎樣讓你的簡歷變得更人性化呢？舉個例子：我是一個市場分析員，我對人們為什么要買某種商品或買什么充滿好奇心。在某某公司工作時，我通過分析市場調查表和消費者在線論壇，來尋找他們購買競爭對手產品的原因。即便是在家中或在一個相對封閉的環境中，我仍能通過電話銷售和數據分析來解決上述問題。通過一系列努力，公司銷售業績在6個月后增長了20%。我對市場分析這份工作一天比一天著迷，干得一天比一天好。同時，我還為之前的老板提升了其品牌價值。

看完這個你得到啟發了嗎？總之，你完全沒必要像機器人那樣呆板地寫求職信，如今人性化的求職信才能大行其道。試試寫一封吸引hr求職信吧，你一定能行。

個人求職信300字 篇四

尊敬的xx領導：

您好！

首先，謹對在百忙之中打擾您表示抱歉！

我是xxx大學(學院學校)xx系的應屆畢業生。本人在校期間遵紀守法，學習認真，尊敬師長，團結同學，并連續三年當選班上xx委員。

我期望能夠有機會到貴公司工作，并且能夠經過實際工作得到貴公司的認可，本人工作認真負責，想實實在在干一番事業。對薪金問題我并不是十分在意，我認為選擇下作的最重要的原因在于能不能有良好的工作環境和氛圍，有沒有良好的背運機制，有沒有為每個人供給發揮自我創造本事的條件。經過貴公司的簡介和上網查詢我認為貴公司具有這樣的條件，所以我愿意前來一試。我懇請您及公司其他領導能給我一個機會，并愿意理解貴公司的考核。我有戰勝困難的信心。

隨信附上本人簡歷及本人有關證書復印件，敬請審閱期望能夠得到您的同復！

再次向您表示感激！

此致

敬禮！

求職人：xxx

xxxx年xx月xx日

個人求職信200字 篇五

莎士比亞曾經說過：“生活就像一部作品，誰有生活的理想和實現的計劃，誰有好的情節和結尾誰就會寫的十分精彩和引人注目。”有時候，我們需要的也許不是太陽，而是遠處的一點燈光，現在我會點亮遠處的燈光，去堅定我的路……

1、自我分析

（1）職業興趣：

從測評分析報告中得出：我對研究型、社會型的工作比較有興趣，其他方面的職業興趣就一般而已，而我本人覺得對抽象的、分析的定向任務性質的職業比較感興趣，管理型的職業也比較的喜歡。

（2）個人特質：

應屆生求職信免費 篇六

尊敬的公司領導：

您好！

感謝您在百忙之中翻閱我的自薦信。您一刻的選擇，我一生的托付。

我叫雷鵬，是來自四川建筑職業技術學院交通與市政工程系道路與橋梁工程專業的一名應屆畢業生。帶著我的真誠，懷著執著與希望參加招聘。希望我的到來能給您帶來驚喜，給我帶來希望！

我深知作為一名當代建筑界的技術型與管理型人才應具有高度的責任心和使命感。三年的大學學習，使我學到了扎實的專業知識，養成了熱情上進、誠實守信、勤奮好學等等良好品格。現在我可以很自信的說：三年的大學沒有白上，因為它使我的人生從此變得更美好！

本著 一分耕耘，一分收獲 的人生信條，我會在新的起點，以新的姿態，展現自己新的風貌，創造新的人生。縱使我們無緣攜手同行，我仍不甚感激，是您讓我認識到自己的不足，讓我真正的成長起來。

我的自信來自我的能力，我的夢想來自您的選擇！

衷心祝您身體健康、萬事如意！祝公司事業蒸蒸日上！

此致

敬禮

求職信模板 篇七

尊敬的領導：

您好！我是北京xx大學法律專業的一名大三學生，我對法律行業有著濃厚興趣，并且希望暑假期間可以在貴公司進行專業實習，相信以我的專業知識和踏實的工作態度會為公司帶來一份微薄的收獲。

我的學校xx大學是國家重點建設學校，并實現教育部、xx省、xx市重點共建，昌平分校是xx大學的重要組成部分。

我熱愛法律專業并為其投入了巨大的熱情和精力。在三年的學習生活中，系統學習了《民法》《刑法》《婚姻法》等專業知識，并于200x年x月至x月在“xx公司”進行了為期x個月的實習，通過這次實習我積累了一定的實踐經驗。

在過去的三年大學生活中，我抓住一切機會學習各方面知識，鍛煉自己各方面的能力，使自己朝著社會所需要的人才發展方向不斷努力學習。我的英語達到六級(cet-6)，計算機通過國家二級，連年獲得獎學金。在努力學習書本知識的同時，學習并順利考取了《xxxx證》《xxx證》的資格證書。

實習期間，我愿意將所學到的知識全部用在工作崗位中，并努力學習彌補我的不足之處，希望我能為貴公司的蒸蒸日上獻上一份微薄之力。在即將走上社會崗位的時候，我毛遂自薦，企盼著以滿腔的真誠和熱情加入貴公司，領略貴公司文化魅力。同時再次感謝您在百忙之中給予我的關注，愿貴公司事業蒸蒸日上，屢創佳績，祝您的事業百尺竿頭，更進一步！ 殷切盼望您的佳音，謝謝！我的詳細資料請見簡歷！

此致

敬禮！

xxx

20xx年x月