篇1：年終評先評優(yōu)總結

總之，在評定國家勵志獎、國家助學金評定過程中，嚴格把握評定尺度，優(yōu)先考慮家庭經濟條件困難、學習成績好，在校表現(xiàn)好、工作積極的學生，兼顧考慮從來沒有評過的在校表現(xiàn)好的學生，真正做到公開、公平、公正，學生反應良好。

自從接了這個班級后，我就開始有目的的對學生進行觀察，找出學生們需要彌補的地方進行有的放矢的訓練和培養(yǎng)。學校開展了黨員評優(yōu)評先活動后，我就把自己的教育教學工作和這一活動有機的結合起來。

教學中首先發(fā)現(xiàn)孩子們語文 課上不活躍，很少有人回答問題，而且理解不到位。我試著讓他們讀課文，結果讓我大失所望，很多同學都無法流利正確的朗讀課文，更不用說有感情朗讀了。試想，課文都沒讀懂，怎么能回答出問題?又怎么能理解文章的思想感情呢?所以我先從朗讀課文入手進行訓練。剛開始就叫他們有感情朗讀他們肯定會不好意思，于是我就在范讀時用聲情并茂的朗讀感染他們，吸引他們。漸漸的他們適應了我的朗讀，開始產生了自己也想有感情朗讀的愿望。我就一句一句的教他們。一些學生只是模仿，還有些學生雖然我花了很多時間和精力但他們依然如一塊石板，面無表情，聲音平淡。我對那些變化大的孩子進行鼓勵，是他們先從模仿變成自己體會，讓學生們感覺有感情朗讀是正常的，沒有感情是在耽誤大家時間，才應該感到害羞。我們班平時最調皮的那個孩子最容易受感染，每次練習她都特別投入。其他同學剛開始還偷偷笑她，后來不但不笑她了，自己也很投入的聯(lián)系了。在學校領導檢查朗讀時都感到她的進步是最大的，不但有感情，回答問題時還會“捅詞”了。這個孩子愛上了朗讀，很多不會的生字在朗讀中學會了，她還很虛心的讓我叫她。一改往日一叫她學習發(fā)愁或是干脆趁你不注意就沒影了。以前不注意的平翹舌也在努力的糾正著。她找到了自己喜愛的項目。我會抓住這個契機，帶動孩子們愛朗讀，愛學語文 ，會學語文 ，從而提高成績和語文 素養(yǎng)。

班主任工作瑣碎無序，孩子們需要養(yǎng)成的東西很多，我已經做的和還需要做的很多，今天就不贅述了。

篇2：年終評先評優(yōu)總結

根據(jù)邵陽職業(yè)技術學院文件精神，我系在國家獎學金、助學金評定工作中嚴格按著國家獎助學金評審工作的通知和學院有關文件精神規(guī)定的規(guī)章程序操作，真正做到公開、公平、公正評定國家獎學金、助學金，現(xiàn)將以上工作總結如下：

一、系部領導高度重視

成立以系黨總支書記為組長，系主任為副組長，學管副主任、政治輔導員、班主任為成員的國家獎學金、國家助學金推薦領導小組，各班成立了以班主任、班干部為成員的評議小組。

二、認真學習、宣傳有關文件精神、掌握評定尺度。

在10月18日中午組織政治輔導員、班主任認真學習了邵陽職業(yè)技術學院國家獎、助學金評定文件精神，掌握國家獎學金、助學金評定的要求，評定推薦的程序、辦法及評定時間安排。各班主任在10月8日下午及晚上組織學生學習復印的文件精神，要求學生針對本人實際情況，寫好申請書。各班班主任組織班委會干部根據(jù)申請人的家庭狀況、學習成績、在校表現(xiàn)及以前評定的情況初步確定推薦人選，并在10月19日予以班級公示。各班主任于10月20日把本班推薦名單交到系里。10月23日系評選推薦小組，認真研判、篩選各班推薦人選，個別同學因缺課節(jié)數(shù)偏多而落眩10月23日下午對全系國家勵志獎學金、助學金推薦名單進行公示三天，在公示期間沒有異議。這次我系向學院擬推薦出國家獎學金1人，國家勵志獎29人，國家一等助學金77人，國家二等助學金77人，國家三等助學金77人。

三、精心核對個人資料，填報電子信息，及時報送材料，做到準確無誤。

政治輔導員利用晚上、星期六、日休息時間加班加點，認真填報學生個人資料并加以核對，及時上報所需材料。

篇3：評優(yōu)評先個人總結

時光就像水中的倒影，一晃一學年就過去了，短短的’兩年研究生生活已經過去了一大半的時間，驀然回首過去一年的生活，感慨頗多。剛邁入研究生生活的時候對一切似乎都充滿新鮮與期待，也給自己制訂了許多計劃和目標。研一一學年，我除了努力完成自己的學習目標外，也利用各種活動來豐富自己的生活?，F(xiàn)在一轉眼，一個學年過去了?；仡欉@過去的一年，有喜有憂，現(xiàn)總結如下：

在學習方面：在研一的第一學期，主要就是專業(yè)課的學習，雖然當時學習還算比較刻苦，態(tài)度也比較認真，但是在學習方法上還是感覺自己有些欠缺，學習效率也不是很高，所以在今后的學習中這些都需要改進。在過去的這一年里，我本著“堅持學習，學習是首位”的學習思想和“有付出就會有回報”的學習理念，刻苦學習專業(yè)基礎知識，取得了不錯的成績，并在第二學期獲得了院級一等學習獎學金。但是在英語的學習方面，感覺自己始終沒有找到很好的學習方法，同時也可能因為自己沒有一直堅持去學習英語，而是突擊式的學習的原因，導致至今還未通過英語六級考試。在科研方面，在過去一年的時間里沒有太大的科研進展，沒能夠把自己學習到的專業(yè)知識及時應用于實際操作中，這一點是非常需要改進的。尤其作為新世紀的接班人，經濟日新月異，科技翻天覆地，所以更多、更快、更廣的將所學知識學以致用成了放在我們面前必須解決的一個問題。當務之急，就是盡可能多的去參加實驗室的項目，積極鍛煉自己的動手能力和實際操作能力，這對自己將來的工作也會有很大幫助的。

在生活方面：我和同學們能夠友好相處，相互關心和幫助。宿舍是一個小集體，三個人生活在同一個空間里面，雖然各自的生活習性有所不同，但是我們大家都能夠互相理解和遷就，能夠和平相處。唯一不足的是，宿舍的作息很不規(guī)律，幾乎十二點之前都不會休息，這也影響到第二天的學習與工作，所以今后我們還需要努力配合，相互督促，爭取養(yǎng)成一個早睡早起的還習慣，為我們的學習創(chuàng)造一個良好的生活和休息環(huán)境。此外，在日常花費方面，我覺得自己還是比較勤儉節(jié)約的，從來不和周圍的同學攀比。在班級組織的各種活動中，我也會積極地參加，并且積極配合班干部的各項工作。但是，由于自己也沒有在班級中擔任班干部的角色，所以在對班級的貢獻中可能還缺乏很多實際的落實行動。

在紀律方面：在校的這一學年期間，我基本能夠做到規(guī)范的執(zhí)行學校學生手冊和學校各種規(guī)章制度。在思想品德方面，我有著良好的道德修養(yǎng)，以及堅定的政治方向。熱愛祖國、熱愛黨和人民，能堅定不移地堅持四項基本原則，堅決擁護社會主義制度，關心國內外大事，尊師守紀，團結同學，關心集體，品德優(yōu)良。并能以務實的精神熱心參予學校組織的公益活動，并曾經多次參加過獻血等志愿活動。

在工作方面，研一第二學期期間半年的實習中，我基本能夠做到工作勤勤懇懇，對待工作還算積極認真，能夠按時完成自己的本職工作，同時在自己工作完成之余，也會幫助其它同事做一些力所能及的事情，各項工作都能夠做到認真實行與落實到位，深得領導以及同事的好評。但是在創(chuàng)新方面還做的不夠，比較容易安于現(xiàn)狀。

回首過去，心中無限感慨，展望未來，相信依舊燦爛?？偨Y回顧昨天，我百感交集；面對今天，我信心百倍；展望明天，我任重道遠！學習中的收獲，生活中的點滴，思想上的感悟，讓我久久不能釋懷。一年多的研究生生活，它是生動的，更是多彩的；它是實踐的，更是財富的。明天的我，吸取教訓，不讓自己再次陷入過去的生活中。我將啟航揚帆，駛向我理想的目標?？傊^去的一年，是不斷學習、不斷充實的一年，是積極探索、逐步成熟的一年。對大學學習的規(guī)律仍需進一步適應，方法也尚需改進；在科研工作中，我也要彌補不足，積極做到敢于創(chuàng)新，勇于實踐。在新的一年里，我一定要認真向那些表現(xiàn)更加優(yōu)秀的同學學習，戒驕戒躁、勤勉敬業(yè)，在平凡的工作和學習中取得更大的成績。

篇4：評優(yōu)評先申請書

評優(yōu)評先申請書

尊敬的領導：

你們好！

我叫xx，是機電工程系的一名學生，在過去的一年里我擔任我班的紀檢委員，在這一學期學習工作中，我學習刻苦，積極進取，認真工作，樂于奉獻，在學習、工作、生活等各個方面取得了進步，得到了老師和同學們的肯定。在此，我要感謝我班同學為提供了一個評先評優(yōu)的機會，因此，我特向學院申請這一個光榮的稱號。

“紀檢委員”是我精神文明的家園，以發(fā)揚大學生的自律精神為龍頭，不斷提高大學生的自身素質。自從我任紀檢委員以來，嚴格遵守大學生紀檢委員的基本原則：以身作則、嚴以律己、作風正派、公正無私、模范執(zhí)行黨的路線方針政策及學院的各項規(guī)章制度，來約束自己。在這里嚴格的組織紀律高昂的工作熱情認真的工作態(tài)度飽滿的精神風貌堅決的服從思想堅定的服務意識，深深的感染了我，使我也融入這種優(yōu)秀品質當中。

在思想上，積極進取，日益進步。加強了我的愛心，責任心和使命感。對祖國，對學校，對他人的一片愛心；對社會，對工作的’一刻責任心；不斷創(chuàng)新與發(fā)展的使命感。

在工作中，認真嚴謹，嚴格要求自己。我要求自己做到一絲不茍，腳踏實地。做好輔導員交給的工作任務，在接到任務后，我會積極主動的做好，決不拖拉，我一直都是以“今日事，今日畢”的原則去做每一件事。在班里每一次開班會或團日活動時，都會準時到達，積極配合班長和團支書的工作。能為別人服務我感到很快樂，在幫助別人的同時也收獲了許多知識，更重要的是心靈的升華。我積極的參加學院和系的各項活動，在機電工程系“防火防災文藝匯演”中我獲得了優(yōu)異的成績，其中“防火防災”專業(yè)知識深深的印在了我的心里，防患于未然，一但大火燃起人力將很難控制，將會給人們帶來巨大的痛苦和損失。所以我們一定要在日常中注意一切可能引起火災的事物，讓我們知道防火是最重要的。我深知自己的能力有限，以后的路還很遠，要學習的知識還很多很多，事在人為，相信在以后的工作學習中我會更加努力，希望可以有更好的表現(xiàn)，奉獻自己的微薄之力。

大學是知識的殿堂，在過去的一年里，我勤奮學習，積極向上。進入大學以來，我要求自己要態(tài)度端正、勤奮刻苦，具有嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和勇于攀登科學高峰的精神。在這種想法的支持下，我勤學苦練，刻苦鉆研。我知道：只有努力學習各方面知識，才能取得更好的成績，順利的飛向發(fā)展的時代潮流。同時我也深刻的意識到“大家好才能真好”，所以我在努力學習的過程中，積極和老師與同學們的交流，互相促進互相提高，為了提高自身的素質，我利用業(yè)余時間，不斷充實自己，提高自己，同時活的了相關的證書，如計算機二級證，普通戶二級乙等，英語三級證書，同時還報了英語四級的考試。每天利用課余時間去預習、鞏固我們將要學的和已經學的知識外還經常到圖書館看書，從書本中獲得科學和人文知識；廣交良友，在交流中，善于發(fā)現(xiàn)和抓住一些為自己所不了解的相關知識和新鮮觀點，從他人的為人處事中，學會如何做人，如何做事。我努力探求學習的方法，不斷的加強專業(yè)知識的學習，提高自己的法律修養(yǎng)。通過閱讀大量的書籍和與同學的交流、探討來開闊視野，增加知識面。學習無止盡。

“捧著一顆心來，不帶半根草去！”將我的知識用于服務人民，將我的青春致力于汽車這一行業(yè)當中，更多的實現(xiàn)自身的社會價值?？傊?，我在前一段時間取得了一定的成績，但也有不足之處，請領導審查批準我的申請！如果我的申請被批準，我將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，彌補不足，爭取更大的進步，決不辜負領導對我的厚愛和期望！

此致

敬禮！

申請人：xxx

機電工程系

100225班

篇5：評優(yōu)評先實施方案

一、指導思想

弘揚先進，樹立典型，激發(fā)教師工作熱情；示范引領，榜樣感召，促進教師專業(yè)成長；錘煉隊伍，改革創(chuàng)新，提高教育教學質量。

二、評選對象

全校所有在崗教師。

三、評選條件

（一）師德表現(xiàn)

1.思想端正，作風正派；服從分工，關心集體；認真履職，樂于奉獻。

2.尊重組織，積極擔當；團結協(xié)作，誠信友善；愛崗敬業(yè)，主動作為。

3.關愛學生，體貼服務；尊重家長意見，密切家校聯(lián)系；探究教育方法，提高育人藝術。

4.為人師表，樹好形象；嚴守法紀，遵守公德；加強自身學習，提高政治素養(yǎng)。

（二）教學業(yè)務

1.嚴謹治學，精通業(yè)務；端正教態(tài)，深化課改；打造高效課堂，凸顯教學風格。

2.完成工作任務，創(chuàng)優(yōu)教學業(yè)績；在教學常規(guī)檢查中沒有缺項。

3.認真參加教研活動，積極參與課題研究；自覺接受繼續(xù)教育，不斷推出教研成果。

4.注重因材因人施教，有效進行分類指導、個別輔導；培養(yǎng)學生興趣特長，熱心學生課余活動、社團活動。

（三）其他條件

1.實行6個優(yōu)先。一是獲得市級及以上優(yōu)質課、說課、技能比賽獎勵者，評選優(yōu)秀教師優(yōu)先；二是在學校中心工作中表現(xiàn)突出，受到上級表彰者優(yōu)先；三是個人先進事跡得到上級領導表揚、社會各界好評或新聞媒體宣傳者優(yōu)先；四是教育、教學或管理工作受到上級表彰者優(yōu)先；五是教育科研成果被上級推廣者優(yōu)先；六是考核分相同班主任優(yōu)先。

2.實行6個不予考慮。一是出現(xiàn)教學、安全責任事故者，兩年不予考慮；二是違反法紀法規(guī)或教師職業(yè)行為規(guī)范，被上級追究或家長投訴者，不予考慮；三是學年累計事假超過10天以上，病假超過1個月以上，或者有無故曠工行為者不予考慮；四是無故拒絕學校布置的各項任務（公開課、培訓、公益活動、值班、臨時性工作等）者，不予考慮；五是教師績效考評分數(shù)排后20%范圍內教師不予考慮；六是“學習強國”平臺排名后20%不予考慮。

四、評選依據(jù).

1、教師依據(jù)績效考核方案中的《出勤素養(yǎng)》、《履行工作職責》、《工作量》、《教學質量》計算出考核得分;優(yōu)秀班主任評選，依據(jù)《班主任考核方案》考核計算得分。

2、評選國家、省、市、縣級、鎮(zhèn)級優(yōu)秀(校級)，按一學年的得分由高到低評選依次推薦；

師德師風標兵、先進教育工作者采用民主推薦、民主評選的方式進行。

五、評選原則.

1、兩年內不能連續(xù)評為同一級別的縣級獎勵。

三年內不能重復評為同一級別的市級獎勵。

五年內不能重復評為同一級別的省級獎勵。

國家級獎勵原則上只評一次。

2、語數(shù)英之外的教師，每二年給一個鎮(zhèn)級優(yōu)秀指標，有突出貢獻的直接報鎮(zhèn)、縣級優(yōu)秀(由教育系統(tǒng)組織的各種競賽、比賽、測評等獲得團體一、二等獎以上者)

六、評選辦法

（一）明確獎項設置

1.優(yōu)秀教師：按全體教師人數(shù)的15%比例評選。

2.先進工作者：按班子成員人數(shù)的25%比例評選。

3.優(yōu)秀班主任：按班主任總人數(shù)的30%評選。

4.年度考核優(yōu)秀：按縣人社局規(guī)定的指標評選。

（二）明確指標分配

1.全校分為語文組、數(shù)學組、英語組、行政后勤組、藝體綜合組5個小組，按各組實際人數(shù)比例四舍五入分配優(yōu)秀教師指標。

2.開學初由教務處核定各組成員名單，并進行公示，各組成員不交叉，學年中途一般不變動。

3.優(yōu)秀教師由教務處主持年級組組長成員會議進行評定，優(yōu)秀班主任由政教處評定推薦。以上兩項榮譽推薦名單應交校務會審定。

4.先進工作者、年度考核優(yōu)秀由校務會按本方案評定。

（三）明確獎項運用

1.前面三項榮譽稱號獲得者，由學?；蜞l(xiāng)鎮(zhèn)頒發(fā)榮譽證書，公示光榮榜，并按鄉(xiāng)鎮(zhèn)級榮譽稱號加分，計入職稱評聘計分，但只取一項。

2.年度考核優(yōu)秀計分參照相關文件規(guī)定。

3.凡是學校上報縣級以上榮譽評選，必須在校級相應的榮譽稱號教師中推薦。

4.獲得以上榮譽稱號者，如果在一年內被舉報失實，將取消獎項，并對責任人進行追究。

七、其它說明：

1、如有與原制度相違背的則以此制度為準。

2、本方案解釋權歸校長室。從20XX年9月1日起執(zhí)行。

篇6：評優(yōu)評先實施方案

為了進一步提高我校教師工作的積極性，激發(fā)教師教書育人的熱情，體現(xiàn)公平、公正、公開的工作原則，結合本校實際，特制定以下考評方案。

一、評優(yōu)評先基本要求

1、符合區(qū)教育局及鎮(zhèn)教育總支等有關評優(yōu)評先規(guī)定。

2、教師全學年事假累計不超過一個月，病假累計不超過兩個月，因公負傷的除外。

3、教師必須在《學校績效獎考核方案》中總分排名居前40%、教師互評居前50%，學生評教居前50%的范圍內。

4、學年內師德考核必須是優(yōu)秀

5、專任教師全學年至少講一節(jié)公開課或觀摩課。

6、有特別貢獻者，可適當放寬條件予以評選。

二、評優(yōu)評先有關要求與程序

1、評優(yōu)有關要求與程序

（1）按上級給定的優(yōu)職（或優(yōu)秀）指標，按績效評價辦法排名及教師互評情況從高到低列出符合條件的教職員工名單，再經校委會評議，最后確定推薦對象。

（2）為了體現(xiàn)公平，技能課教師單列參評，其評選比例與其他專任教師一致；教學輔助人員、后勤人員評優(yōu)比例按低于專任教師20%的名額分配至后勤組，再按有關規(guī)定組織評選。

（3）其余的教職員工能完成學校安排的教育教學工作量，沒有出現(xiàn)嚴重的違法違紀事件，一律評為稱職（或合格）。

2、評先有關要求與程序：

（1）根據(jù)上級給定先進名額，先確定擬推薦區(qū)級各類先進，及校級各類先進的具體數(shù)額，然后學校按120%名額分配至各年級組并根據(jù)基本條件的要求提供符合條件的教師名單；各年級組再根據(jù)名額與具體名單進行民主推薦，產生各年級組的候選人并報至校長辦公室；校長辦公室匯總名單后提供校委會討論，最后由校委會確定區(qū)、校級各類先進的推薦對象；并進行公示。

（2）先進班主任，其所在班級在校班級星級評優(yōu)中要居全段前六名方可有資格評選

（3）先進教育工作者，其在由教職員工參與的行政民主測評中要居前40%。

（4）各被推薦對象，皆要撰寫先進事跡材料。

三、附則：

所有評優(yōu)評先結果，要在學校校務公開欄公示一周，無異議之后上報。

四、本方案由學校教代會通過試行。

篇7：年終評優(yōu)評先工作總結

近期，我系在國家獎學金、助學金評定工作中嚴格按著國家獎助學金評審工作的通知和學院有關文件精神規(guī)定的規(guī)章程序操作，真正做到公開、公平、公正評定國家獎學金、助學金，現(xiàn)將以上工作總結如下：

一、系部領導高度重視

成立以系黨總支書記為組長，系主任為副組長，學管副主任、政治輔導員、班主任為成員的國家獎學金、國家助學金推薦領導小組，各班成立了以班主任、班干部為成員的評議小組。

二、認真學習、宣傳有關文件精神、掌握評定尺度。

在10月18日中午組織政治輔導員、班主任認真學習了邵陽職業(yè)技術學院國家獎、助學金評定文件精神，掌握國家獎學金、助學金評定的要求，評定推薦的程序、辦法及評定時間安排。各班主任在10月8日下午及晚上組織學生學習復印的文件精神，要求學生針對本人實際情況，寫好申請書。各班班主任組織班委會干部根據(jù)申請人的家庭狀況、學習成績、在校表現(xiàn)及以前評定的情況初步確定推薦人選，并在10月19日予以班級公示。各班主任于10月20日把本班推薦名單交到系里。10月23日系評選推薦小組，認真研判、篩選各班推薦人選，個別同學因缺課節(jié)數(shù)偏多而落眩10月23日下午對全系國家勵志獎學金、助學金推薦名單進行公示三天，在公示期間沒有異議。這次我系向學院擬推薦出國家獎學金1人，國家勵志獎29人，國家一等助學金77人，國家二等助學金77人，國家三等助學金77人。

三、精心核對個人資料，填報電子信息，及時報送材料，做到準確無誤。

政治輔導員利用晚上、星期六、日休息時間加班加點，認真填報學生個人資料并加以核對，及時上報所需材料。

總之，在評定國家勵志獎、國家助學金評定過程中，嚴格把握評定尺度，優(yōu)先考慮家庭經濟條件困難、學習成績好，在校表現(xiàn)好、工作積極的學生，兼顧考慮從來沒有評過的在校表現(xiàn)好的學生，真正做到公開、公平、公正，學生反應良好。

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篇8：有關評優(yōu)評先申請書

生活的坎坷使他用自己的雙手過早的撐起了家庭的重擔

張琳同學出生在一個貧苦的農民家庭，從小到大給他印象最深的就是父母為自己和哥哥的學費發(fā)愁,哥哥為了能讓他繼續(xù)讀書,為了減輕父母的負擔,僅讀完小學就輟學在家,獨自一人踏上了打工的征程。他帶著哥哥的夢想，帶著全家人對他的期望走上了一條艱難的求學之路。初中時，他的成績在班級名列前茅，并擔任班長和學生會主席，出色的表現(xiàn)和成績使母親和哥哥有了一種莫大的安慰和欣喜。正要參加中考時，厄運降臨了，在翻山上學的途中不慎在崖上跌落，當時面臨的是終身癱瘓這個恐怖的現(xiàn)實，他不敢相信這是真的，甚至想過死亡來逃避現(xiàn)實對自己的折磨，可是堅強的母親一直鼓勵他，家里為了給他治病負債累累。憑借著堅強的意志，他竟然奇跡般的站了起來，經過了這次病魔的洗禮，使他更加堅強了，對生活有了更加堅定的信心，他又一次返回了校園繼續(xù)他的求學生涯?？墒呛镁安婚L，父親就在他即將參加中考的時候患了肝硬化，巨額的醫(yī)藥費用使這個原本就入不敷出的家庭更是雪上加霜。面對眼前的一切，他想過退縮，想為自己的母親分擔一些憂愁，可是當母親讀懂他的時候，對他是一種失望，這也深深的震撼了他的心靈，他知道母親最想讓他做的是什么，他決定要繼續(xù)完成他的學業(yè)，經過自己的努力，終于以優(yōu)異的成績考上了高中，在高中階段，出色的學習成績和表現(xiàn)贏得了老師和學生的一致好評，又繼續(xù)擔任班長和學生會干部?？墒怯忠粋€噩耗傳來，父親突然精神失常了，聽到這個消息他幾乎要崩潰了，一個原本貧苦的家庭又一次陷入了困境，恰恰這個時候他被渤海船舶職業(yè)學院錄取了，帶著家人對自己的期望，帶著向親戚借來了5000元錢來到了這個夢寐以求的大學殿堂，開始了又一段艱難的求學路，在大學期間，他在努力學習的同時兼職做家教打工來賺取自己的生活費用和學費。禍不單行，父親在一次病情發(fā)作時把家里唯一剩下的一間房子也燒毀了，使這個困苦的家庭更是雪上加霜，家里一無所有，這時候家庭的重擔就全部落在了這個稚嫩的肩膀上。父親高昂的醫(yī)藥費用，使體弱的母親愁上眉稍，這使他意識到了自己已經長大了，該用自己的雙手去撐起這個家。于是他更加努力的學習和工作，通過自己的摸索與努力，成功的組織了一個文化培訓中心，并辦起了規(guī)模，把每月在課余時間賺來的錢全部寄給家里，支付父親的醫(yī)藥費用以及整個家庭的生活開銷。就這樣一個艱難的大學生用自己的雙手支撐起了這個家，工作與學習的忙碌與緊張使他對生活充滿了信心，面對生活他總是積極樂觀，最難得可貴的是他在校期間沒有向學校申報過一分錢的助學貸款，有學生問他為什么這樣做的時候，他總是會笑笑說：“我不算什么，還有很多學生比我更需要幫助?！币痪錁銓崯o華的話語深深的打動著身邊的每一位同學，正因為他有這樣的思想，不但自己解決了勤工助學問題，還為在校的其他貧困學生也找到了勤工助學崗位，現(xiàn)在他還在策劃組建自己的一個“愛心義務家教中介”。在面對困難的時候他總會說：“我永遠不愿回憶的一段時光，也是我終身難忘的時光，它是我一生最寶貴的財富，它是鞭策我前進的動力?！?/p>

用自己的勤奮與汗水換取成功的果實

他具有較高的思想境界，思想上積極要求進步，在高中階段就正式向黨組織遞交了入黨申請書，由于各方面表現(xiàn)出色，現(xiàn)已發(fā)展成為預備黨員。他還不斷的學習中國共產黨的歷史，不斷的用最先進的思想來武裝自己的頭腦，使自身覺悟不斷提高;他崇高的品質被同學們稱為以身作則的好標兵，真正的做到了一名稱職的好班長，更是全系學生干部的優(yōu)秀帶頭人。

學習是一名學生的首要任務，他深知學好書本上的科學文化知識、有豐富的知識儲備量的重要性。新學期開始，最常見到他身影的地方就是圖書館和自習室，他熱愛學習，學習興趣濃厚，在學習中努力鉆研，上課認真聽講，積極回答問題，合理并有效的利用時間，課后又加以鞏固。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，功夫不負有心人，他的成績在班級乃至全系都名列前茅，并多次獲得獎學金，在學年末的評優(yōu)評先活動中，被評為“遼寧省三好學生”、“遼寧省優(yōu)秀特困大學生”、院“大學生標兵”、院“優(yōu)秀學生干部”、院“優(yōu)秀團員”等光榮稱號。他不但理論知識扎實，而且實踐技能也是樣樣過硬，不僅可以熟練的運用計算機進行microsoft-e_cel 、microsoft-word的操作，還自學了3dma_軟件，并一次成功的通過了國家計算機二級等級考試。同時該生的英語水平也在不斷的提高，每天堅持收聽廣播來提高自己的英語水平，英語的聽說方面取得了顯著的提高。在學習之余重視身體鍛煉，因為健康的身體會給他打下良好的學習工作基礎，所以在工作學習之余，該生不斷的加強體育鍛煉，身體素質過硬，在各項體育活動中為材料工程系的立下汗馬功勞。

出色的表現(xiàn)使他成為了全系學生的領頭人

張琳同學自__年9月考入渤海船舶職業(yè)學院以來，學習刻苦，由于辦事效率高，成績突出，被老師任命為學生會秘書。在其工作崗位上積極配合主席工作，并制定了一套自己的工作方法，使全系同學紀律嚴明，學習風氣濃厚，思想團結一致。并多次組織了系內的各項活動，不但豐富了同學們的課余文化生活，還充分的體現(xiàn)了自己的領導能力和組織能力。在班級以及學生會樹立了良好的個人形象，在同學心目中的地位與日俱增。優(yōu)秀的個人素質、領導能力、工作能力，使他在大一的生活過得豐富而充實，憑借出色的個人能力，在大學這個舞臺上不斷的展現(xiàn)著自己的才華。正派的工作作風、成熟穩(wěn)重的氣質，使他得到了同學們的認可。在__年的學生會換屆選舉中脫穎而出，成功的當選為材料工程系的學生會主席，從此，他從基層的工作崗位走向學生會的領導崗位。學生會是個群眾性的團體，為全系學生服務，受全體學生監(jiān)督，他深知自己位置的重要性，肩上的擔子有多重，為了充分發(fā)揮學生會的“自我教育、自我管理、自我服務”的三大職能，為了充分的發(fā)揮一名學生干部的橋梁與紐帶作用，他更加嚴格要求自己，不斷的學習以充實著自己的頭腦;他更加講究工作方法、工作效率，不斷的和上屆的學生干部進行經驗交流，來彌補自己工作上的不足，工作中少走了很多彎路。

張琳同學深知，得到同學的支持就是大家對自己工作的認可，就是自己工作的成功。他主動與同學們拉近距離，為同學們解決學習和生活中的困難。帶領學生會下屬各個職能部門，為同學們多做事，做好事，受到了同學的好評。他把學校的日常工作安排的井然有序，值周工作嚴謹有條，領導系內全體學生干部開展第二課堂活動，積極開展校園文化生活，營造良好的育人環(huán)境，陶冶大學生的道德情操，組織開展了一系列的校園文化生活，如“歡送畢業(yè)生晚會”、“青鳥杯大專辯論賽”、“新老生見面會”和籃球聯(lián)賽，書法、繪畫、棋藝比賽等，充分體現(xiàn)了活動的思想性、積極性、知識性、趣味性和娛樂性。

此外，他還能夠及時的傳達學校的方針政策，了解同學們的心聲意愿，在工作中他注意及時聽取同學們在學習、生活和工作方面的合理建議和要求，不斷在學習和生活中改善自己，吸取他人的長處來彌補自己的不足，虛心接受各方面的意見和批評，使自己保持清醒的頭腦。不因一時所取得的成績而驕傲，做到多體諒別人一點，多了解一點別人的難處。熟練的運用老師教育我們的“換位思考”的處事方法。作為預備黨員，他更是時時刻刻把同學的事情放在心上，包括科學文化知識的掌握和思想素質的培養(yǎng)，這一切和他平時要求自己嚴格以及老師的耐心教育是分不開的。

這就是歷經苦難的張琳、這就是勇敢面對人生的張琳、這就是勇于接受挑戰(zhàn)的張琳。他相信：“寶劍鋒從磨礪出、梅花香自苦寒開”。在未來的道路上，他將更加努力的去面對新的環(huán)境，不斷的開拓創(chuàng)新，續(xù)寫更加輝煌的篇章

篇9：年度評優(yōu)評先方案

20xx即將過去，在這一年里，我們步伐堅實，成果喜人。為了總結過去，展望未來，學習先進，激發(fā)全員在新年的戰(zhàn)斗士氣，公司決定舉行20xx年年度評優(yōu)活動，評選出我們身邊的杰出團隊和杰出個人。方案如下：

一、目的

為加強企業(yè)文化建設，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，激發(fā)全體員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，提升和挖掘員工的能力，特獎勵在本年內對公司戰(zhàn)略實現(xiàn)發(fā)揮重要作用的人員及團隊。樹立符合公司戰(zhàn)略導向的行為榜樣，使公司的表彰導向成為員工行為發(fā)展的方向。

二、適用范圍

適用于公司入職半年以上的全體員工。

三、評選原則

（一）評選原則

1、優(yōu)秀員工應符合本評選辦法中的申報條件；

2、優(yōu)秀員工應能夠獲得評優(yōu)小組60%及以上員工認同；

3、評選過程中應注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證，并以數(shù)字化的業(yè)績?yōu)闇剩?/p>

4、不同崗位的優(yōu)秀員工應符合評選要求，不得因人數(shù)不達標而降低評選標準。

（二）評優(yōu)小組組成

為保證評選工作的公正、公開、公平的開展，特成立評優(yōu)小組，人數(shù)應占職工人數(shù)的20%。

（A）評優(yōu)小組成員：

組長：總經理史學蓮

副組長：副總經理劉繼承

小組成員：

①各部門主管領導；（葉多、曹凱、王天才、于百松、何艷東）

②各部門主任；（宋雨、馮仕義、何海燕山、郭玉娟、謝君義、崔國剛、石玉娟、張海軍、李濤、王艷玲、付中原、王立力、崔自強、付懷江）

③人力資源部；

④職工代表（工齡在2年以上由職工民主選舉產生）。

（B）職責：

1、審核各提名人的工作匯報情況；

2、對評定各提名人選的情況進行投票。

四、獎項分類及名額分配

五、評選條件

1、優(yōu)秀員工獎項評選條件：

（1）嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，所負責的工作或部門從未出現(xiàn)過嚴重違反公司制度的事或人；

（2）全年從未受過各方面處罰或其他書面懲戒。

（3）全年請假天數(shù)不超過7天者。

（4）服從上級工作安排，從未出現(xiàn)過頂撞上級或拒不執(zhí)行上級工作安排的行為。

（5）從不推卸工作責任，對于本職工作能經常提出合理化的建議（經部門領導證實）

2、優(yōu)秀管理干部評選條件：

（1）較好地完成公司下達的20xx年關鍵性目標；

（2）通過完善管理制度，或采取激勵手段，提高整個部門的工作效率，保質保量完成公司下達的各項工作任務；

（3）自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴于律己，率先垂范，帶動本部門員工遵章守紀，在員工中具有較高的威信；

（4）部門具有較強的團隊精神，風氣正，凝聚力強，有較好的協(xié)作精神；

（5）認真做好對下屬員工的培訓工作，具有較強的接受新事物的能力，能創(chuàng)造性地完成本職工作。

3、先進班組獎項評選的條件：

（1）部門員工違反公司規(guī)章制度的事例全年累計小于等于3次（曠工視同違紀）；

（2）部門內部團結協(xié)作精神強，員工工作敬業(yè)；

（3）能積極配合其他部門的工作，對該部門的投訴事件小于等于3次。

（4）部門任務指標完成率不低于93%及以上。

（5）該部門組織協(xié)調能力較強，在公司文件精神的傳達，工作管理方面、企業(yè)文化建設方面均能起到模范作用。

（6）積極參與公司組織的各項會議及活動，全年累計缺勤次數(shù)小于等于3次。

（7）部門工作效率高、協(xié)作意識強，有較強的團隊凝聚力。

4、評選優(yōu)秀獎項的否決條件：

評選優(yōu)秀獎項實行“一票否決制”，凡出現(xiàn)以下情況的，應當取消其評選資格。

（1）優(yōu)秀個人獎項評選否決條件；參選人本年度出勤出現(xiàn)曠工的。

（2）優(yōu)秀管理干部獎項評選否決條件：

①部門員工違反公司規(guī)章制度的事例。

②部門關鍵性指標完成率低于93%。

（3）年度先進班組獎項評選否決條件：

①部門本年度出現(xiàn)輕傷以上管理事故、其它方面出現(xiàn)一般過失以上或因工作失誤給公司造成損失在500元（含）以上的；

②部門員工本年度出勤出現(xiàn)曠工的.。

五、評比方法

（一）推薦方式

1、先進班組、優(yōu)秀干部由參照干部述職評議結果，由評審小組提名，職工代表進行投票選舉產生。

2、優(yōu)秀員工人選由各部門推薦；

3、先進班組和優(yōu)秀個人最終由評優(yōu)委員會確定。

（二）推薦要求

1、各部門在推薦人選時需依據(jù)評比原則、評選條件、推薦比例慎重推薦；

2、被推薦人員讓員工認同，應具有先進性及說服力；

3、事跡材料的內容要求實事求是，能力數(shù)量化的數(shù)據(jù)反應；

4、若出現(xiàn)部門違反推薦原則推薦參選人的，將減少部門內部評比名額。

六、評選程序

1、各部門召開部門會議，依據(jù)評選條件和比例通過民主評議、綜合考評的形式推薦獎項候選人；

2、各部門將推薦人名單及書面業(yè)績材料報人力資源部審核，將不符合評選條件的候選人退回部門，保證候選名額均符合評選條件。

3、被推薦人將業(yè)績匯報材料及部門評選考評結果報公司考評小組進行評選；

①評選會議先介紹優(yōu)秀員工候選人名單；

②部門負責人介紹部門候選人業(yè)績材料及部門評選考評結果；

③通過“無名投票過半數(shù)”的形式評選出各獎項人員。

4、評優(yōu)小組評選出的獎項人員將在全公司范圍內公示3天，接受全體員工的評議；

5、公示無異議的報公司總經理辦公會審查，若有異議的經查證屬實報評。

篇10：年度評優(yōu)評先方案

公司各部門：

為加強企業(yè)文化建設，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，激發(fā)全體員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，提升和挖掘員工的能力為公司創(chuàng)造更好的效益，經公司研究決定開展20xx年度評優(yōu)評先活動。

一、評選范圍

公司所有轉正后的員工

二、評選原則

“評優(yōu)評先”的評選工作，應本著實事求是、樹立典型、激勵員工，營造積極進取、銳意爭先工作氛圍的原則進行。

三、評審小組

公司成立評審小組，評審小組由總經理、總經理助理、各部門負責人組成。

四、獎項設立（12名）

五、評選標準

（一）基本條件

1、工作態(tài)度：嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間；工作態(tài)度積極，主動學習，能承擔額外工作任務；無任何違紀現(xiàn)象，并能主動要求或指導員工遵守紀律；以協(xié)作的精神工作，主動協(xié)助上級，積極配合同事。

2、工作能力：正確理解工作內容，制定行之有效的工作計劃；無需上級詳細的指示和指導；及時與同事及協(xié)作者取得聯(lián)系，使工作順利進行；迅速、適當?shù)靥幚砉ぷ鞯氖〖芭R時追加的任務。

3、工作效率：工作速度快，不耽誤工作進度；工作處置得當，長期保持良好的成績；工作方法合理，時間的利用非常有效。

4、工作成果：工作成果達到預期目的或計劃要求；工作完成質量高，差錯率低；工作總結及匯報真實、及時、準確；工作熟練程度和技能提升較快。

（二）其他條件

1、最佳銷售人員獎：當年銷售額在本部門中名列前茅；

2、最佳服務標兵獎：具有較強的服務意識，服務效率、態(tài)度、質量高，投訴少；積極配合其它各部門工作，服從組織安排，聽從公司管理，促進了業(yè)務的穩(wěn)定發(fā)展。

3、優(yōu)秀管理者獎：為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；能給與下屬有建設性的意見，并使下屬長時間保持自我激勵；對他人意見持開放和樂于接受的態(tài)度，獲得下屬一致尊重。

4、年度金算盤獎：工作嚴謹，認真負責，工作上沒有出現(xiàn)過差錯。

5、風控守護者獎：具有較強的風險辨別和管控能力，工作認真負責，在本年度風控管理工作中沒有發(fā)生過事故。

6、最有潛力員工獎：悟性高，主動開展業(yè)務，擅思考，能快速適應新的工作崗位或在新的業(yè)務區(qū)域有創(chuàng)新能力并快速反應開展工作的員工；能隨時根據(jù)工作需要調整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長，對團隊進步有助力的員工；能在業(yè)余時間精專業(yè)務知識，提高工作能力，對自身工作有獨到見解。

六、評選辦法

（一）“評優(yōu)評先獎”候選人推薦辦法

以“民主、公開、公平”為原則，采取部門推薦為主、個人自薦為輔相結合的辦法，符合推薦條件的，名額不限。（二）“評優(yōu)評先獎”評選程序

1、評選工作由人力資源部負責組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結員工工作的基礎上，注重實際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，要評出團結，評出風格，評出水平，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保員工得到應有榮譽；

2、對經評審確認的候選人名單進行公示；

3、經公示后對候選人名單無異議，則確定為當選人。

七、評選申報時間

20xx年1月7日～20xx年1月18日止。

推薦材料報送時間:

請各部門于評選申報時間內將推薦人選名單和《評優(yōu)評先獎評選申報表》（見附表，詳細填報本表）報至人力資源部。

八、表彰和獎勵

（一）表彰

1、當選的每名員工將榮獲公司頒發(fā)榮譽證書；

2、獲獎的員工將在年度員工大會上進行公開表彰，并確定員工代表進行現(xiàn)場交流。

（二）獎勵（獎勵獎金金額詳見以上獎項設立表）

九、注意事項

1、禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則對當事人給予處罰；

2、人力資源部有權對所有候選人進行行政核查，是否符合評選基本要求，并可向公司總經理提出本部門審查意見；

3、獲獎人選應能夠獲得多數(shù)員工的認同；

4、評選過程中應注重對員工業(yè)績的收集和驗證；

5、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄；

6、“評優(yōu)評先獎”的獎勵僅屬個人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。

恒大人力資源部

二0xx年一月四日

篇11：年度評優(yōu)評先方案

為倡導和弘揚“三個人人”企業(yè)文化，充分肯定一年來各級員工在公司“四個文明”建設中做出的成績，切實評出先進、評出干勁、評出積極性，現(xiàn)將本年度評先評優(yōu)的具體事項通知如下 ：

一、成立評先評優(yōu)表彰工作小組：

組 長：副組長：成 員：

評優(yōu)小組下設辦公室，具體負責此項工作的開展。

主任：二、20XX年度評比表彰項目及獎金：

1、兩個先進綜合單位(獎金各5000元);

2、六個單項先進單位(獎金各1000元)，即：安全生產先進單位、質量最優(yōu)單位、雙達標先進單位、綜治先進單位、設備綜合利用率最優(yōu)單位、出滿勤優(yōu)勝單位各一個;

3、十個先進班組(獎金各500元);

4、三個先進科室(獎金各500元);

5、二十佳優(yōu)秀員工(獎金各300元);

6、二十佳優(yōu)秀班組長(獎金各300元);

7、十佳優(yōu)秀管理者(獎金各300元);

8、三名忠誠銷售標兵(獎金各500元)

三、評選條件：

(一)先進綜合單位：

1、完成全年計劃產量(以生產部下達的月度產量計劃考核)、生產消耗成本全年累計無虧損、利潤全年累計無虧損;

2、無工傷事故(指每起損失500元以上、無論是否申報)、無環(huán)保事故、無重大設備事故(每起損失5000元以上)、無重大器材事故(每起損失5000元以上)、無違紀人員、無違反計劃生育人員、無請假人員(法定假種除外);

(二)單項先進單位：

1、安全生產先進單位:

(1)無工傷事故、無環(huán)保事故、無設備事故、無重大器材事故;

(2)在無以上事故的前提上，以產量超額比例多者為優(yōu)勝單位。

2、質量最優(yōu)單位:

(1)無退貨、無索賠、無降等、無整改單;

(2)黃牌少于3張、改單和降等次數(shù)少于6次;張次數(shù)最少者為優(yōu)勝單位。

3、雙達標先進單位:

(1)產量完成年度計劃;

(2)生產消耗成本全年累計無虧損;

(3)按公司“雙達標評比”文件，被評為次數(shù)最多者。

4、綜治先進單位:

(1)無工傷事故、無設備事故、無環(huán)保事故、無重大器材事故;

(2)無嚴重違反勞動紀律人員、一般違紀人員數(shù)少、請假人員少(法定假種除外);

(3)滿意度較高，無集體到公司或上級上訪事件;

(4)無違反計劃生育事件;

(5)員工穩(wěn)定，人員流失率低。

5、設備綜合利用率最優(yōu)單位:

(1)無重大設備事故;

(2)設備綜合利用率最高(技改時間除外);

(3)全年滿負荷開機、完成全年計劃產量。

6、出滿勤優(yōu)勝單位:

(1)無曠工人員;

(2)出勤率100%(法定假種除外);

(3)無提前解除勞動合同人員。

綜合先進及單項先進以車間為單位申報。綜合先進單位及安全生產先進單位、質量最優(yōu)單位、雙達標先進單位僅限生產車間申報。其他單項先進機修車間、機電中心也可申報。機電中心的設備方面的指標以所維護車間的總指標考核。車間含所屬成品工段，單項先進可以兼報。

(三)先進班組：

以班組為單位參評(含成品)，此獎項可與優(yōu)秀班組長獎項交叉評選。

(1)在本車間中各項指標最好最出色;

(2)全年無安全、質量、設備、貴重器材損失事故;

(3)無計生、綜治、群體上訪事件，全班無違章違紀人員;

(4)班組成員之間團結友愛，請假人次少，集體榮譽感強，工作作風優(yōu)良。

(四)先進科室：

(1)能認真履行崗位職責，各項工作能圓滿完成;

(2)本科室全年無違章違紀人員;

(3)出勤率處于各科室前列：

(4)主動完成各項突擊性任務，加班加點;

(5)科室的學習活動開展較好，科員之間團結互助;

(6)工作敢抓敢管、敢于負責，能維護公司的利益，對公司的經濟建設做出較大貢獻。

(五)二十佳優(yōu)秀員工：

評選對象只限于在公司工作滿一年以上的基層一線員工(含協(xié)議臨時工)和普通科員，其中女員工至少6名。

(1)遵紀守法，模范遵守公司各項規(guī)章制度，忠誠企業(yè)，全年出勤率100%，無違規(guī)違紀行為，在員工中起到了榜樣和帶頭作用;

(2)愛崗敬業(yè)，踏實工作，維護集體利益，主動加班加點，主動承擔急、難、險、重工作;

(3)個人的工作業(yè)績突出，可量化對比的各項數(shù)據(jù)指標處于本崗位前列，被扣款金額處于本崗位末位。

(六)二十佳優(yōu)秀班組長：

參評對象為生產一線的本年度有申報備案的班組長(不含成品副主管，不含車間副主任)。

(1)忠誠企業(yè)，模范遵守公司各項制度和紀律，起到帶頭示范作用，全年無違章違紀行為，出勤率100%，本班請假人員少;

(2)勤于學習、在公司培訓中的成績處于前列，勤研業(yè)務，工作有創(chuàng)新點，對班組工作敢抓敢管，卓有成效;

(3)有潛力、有能力、有干勁、有趕超比意識，符合公司發(fā)展的人才培養(yǎng)需要;

(4)本班組生產、成本、勞動紀律、安全、文化學習等方面成績突出;

(5)關心班組員工，善于溝通，促進班員共同進步、共同提高，所在班組思想穩(wěn)定，團結互助、工作熱情高、勇于承擔危、難、險、重任務;

(七)十佳優(yōu)秀管理者：

參評對象為公司下文聘任的成品副主管、車間副主任、科室副主任科員以上的中層管理人員。

(1)圓滿完成年度方針目標任務，各項考核指標名列前茅;

(2)嚴格要求自己，模范遵守規(guī)章制度，勤于學習，敢抓敢管，全年無違章違紀行為，年度內沒有受到處罰和批評，沒有因本單位的工作不力，而使企業(yè)的利益遭受損害;

(3)本部門工作在上級檢查中完成較好，為企業(yè)爭取較多榮譽;

(4)所屬部門、人員無各種責任事故發(fā)生，無較大違規(guī)違紀事項;

(5)本人的專業(yè)技能和管理才干在同行中表現(xiàn)突出，具有較好的領導力、管理力、執(zhí)行力。

(八)忠誠銷售標兵：

(1)年度營銷考核各項指標完成好;

(2)所轄片區(qū)當年的銷售量同比往年有突破性進展，業(yè)績大幅提高;

(3)新市場開拓、新客戶開發(fā)力度大，成績顯著;

(4)在所屬片區(qū)中，個人完成任務位居前列;

(5)無發(fā)生呆帳、死帳，年末應收帳款已清零;

(6)本片區(qū)的業(yè)內工作有條不紊，客戶檔案、往來賬目健全清晰，售后服務工作完成好，對客戶投訴和建議能妥善處理，維護公司集體利益。

四、評選辦法：

整個評選表彰工作分四個階段進行。

第一階段：推薦候選單位和候選人(1月10前完成)。

所有評選項目均由本人自薦和所在單位推薦，對無候選單位和候選人的項目由評比表彰工作小組推薦。所推薦的候選人及先進集體，應于1月10日前填寫好《評先評優(yōu)候選人推薦表》交評優(yōu)工作領導小組辦公室。

第二階段：資格審查(在1月15日前完成)。評先評優(yōu)工作領導小組組織各協(xié)審部門做好資格審查工作，確定正式候選人。

第三階段：公示(在1月22日前完成)。在宣傳欄公布正式候選人先進事跡公示三天，接受員工監(jiān)督。

第四階段：投票選舉(1月26日前完成)。

(1)綜合先進單位、單項先進單位、先進班組由評比表彰工作小組確定。

(2)二十佳優(yōu)秀員工、二十佳優(yōu)秀班組長、十個先進班組由各選區(qū)選舉產生。

(3)三個先進科室、十佳優(yōu)秀管理者由公司全體中層以上管理人員選舉產生。

(4)三名銷售標兵由評比表彰工作小組確定。

(5)原則上個人獎項不重復交叉評選。

選票由公司統(tǒng)一印制,選舉日為1月25日。選舉分7個選區(qū),每個事業(yè)部為一個選區(qū),各事業(yè)部經理為該選區(qū)負責人;三個機電中心、機修車間、環(huán)保車間合并為一個選區(qū),由XXX負責;管理組為一個選區(qū)，由XXX負責。

(7)評比結果進行公示。在投票選舉過程中，經舉報有弄虛作假、拉票、搞分配的行為，一經查實將取消其參評資格，并對當事人及領導分別處罰500元，所聘職務立即免職。(8)在組織開展評比過程中，公司將請普通員工共同參與，以保證此項活動公平、公正、公開，真正體現(xiàn)廣大員工的意愿，維護廣大員工約束權和監(jiān)督權。在此期間發(fā)現(xiàn)問題，歡迎廣大員工向公司評比表彰工作小組舉報。

篇12：年度評優(yōu)評先方案

為激勵績效，提高集團公司員工的工作積極性，促進工作優(yōu)質高效地開展，特制訂本方案。

一、評選原則

遵循“公正、公平、公開、寧缺勿濫”的評選原則。 評選對象：。集團公司現(xiàn)有各單位、各部門、在職全體員工.

二、評選期限：自20XX年12月20日起至20XX年1月10日止。

三、授予榮譽稱號：先進單位、先進部門、先進工作者、優(yōu)秀通訊員

四、評選程序

(一)動員宣傳。集團公司下發(fā)評選通知及推薦表，各部門單位要積極配合做好宣傳發(fā)動工作，組織廣大員工參與到評選過程中來。

(二)推薦申報。候選人的推薦，采取組織推薦與群眾推薦相結合的方式進行。組織推薦由所在單位自下而上層層推薦，匯總后上報。各單位需將被推薦人員情況進行公示，授受廣大員工監(jiān)督。

(三)初步篩選。集團公司對各單位被推薦人選進行資格審查，梳理出符合評選要求的候選人。其中，先進單位、先進部門由集團公司評選。先進工作者與優(yōu)秀通訊員由各單位進行分類評選。例如：分公司以自己的名義選出“先進工作者”和“優(yōu)秀通訊員”，然后報由集團公司審核。

(四)審核確定。集團公司對候選人進行綜合評審，經復核同意，對最終擬獎勵員工如無異議，報集團公司總經理批準。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，或不符合條件，職工爭議大的，將撤消該單位評選名額。

(五)表彰獎勵。舉行專門表彰大會，由集團公司進行表彰頒獎，并給一定的物質獎勵，表彰大會時間另行通知。

五、評選組織

為加強公司評先評優(yōu)工作的組織領導，保證此項工作正常開展，公司成立評先評優(yōu)工作領導小組。

組 長：xx

副組長：xxxx

執(zhí)行機構：集團公司綜合辦公室、戰(zhàn)略品牌部

六、評選說明

(一)申報單位及個人應按要求提供完整的申報材料，因申報材料提交不完整、申報材料等弄虛作假的，取消評優(yōu)資格，并予通報批評。

(二)申報材料的要求

集體項目和個人項目的申報應填寫《評優(yōu)評先申報表》、年度總結。并提供詳細事跡材料(字數(shù)在800左右)、簡要事跡(字數(shù)在300左右)。填寫完整后，將申報表二份、事跡材料一份(A4紙打印)及電子文檔報集團公司綜合辦公室。

(三)評選條件和獎勵

1、先進單位、先進部門

評選對象：各單位、各部門

評選要求：

①部門員工違反公司規(guī)章制度的事例全年累計在10次(含)以內(出差和請假以外的缺勤視同違紀);

②部門內部團結協(xié)作精神強，員工工作敬業(yè);

③能積極配合其他單位、部門的工作，無人投訴該單位、部門推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象;

④業(yè)務單位、部門全年所創(chuàng)利潤完成計劃目標的95%及以上;

⑤本年度無安全責任事故;

⑥該部門組織協(xié)調能力較強，在公司文件精神的傳達，生產工作管理方面、企業(yè)文化建設方面均能起到模范作用。

評選程序：由各單位或部門分管總經理或副總經理擬定出初選名單后，集團綜合辦公室及戰(zhàn)略品牌部共同對初

選單位、部門進行考核(被考核部門同時準備申報材料)，考核結束后將考核資料上報集團公司評先評優(yōu)工作領導小組集中評議，最終確定“先進單位”、“先進部門”名單。

附加說明：先進部門是指各個單位的直屬部門，由各個單位分別評選。例如：集團公司先進部門只包括集團公司直屬部門，由集團公司推薦審批。

評選獎勵：每個先進單位獎勵 元。每個先進部門獎勵 元。

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篇13：年度評優(yōu)評先方案

20XX年已近年底，在全體員工的共同努力下，公司取得了優(yōu)異的業(yè)績，同時在企業(yè)發(fā)展、業(yè)務經營和工程管理等方面涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀團隊和員工。為了發(fā)揚全公司積極向上、團結進取、創(chuàng)先爭優(yōu)的精神，經公司研究決定，在公司范圍內評選20XX年度先進集體、優(yōu)秀項目監(jiān)理部和先進工作者、優(yōu)秀總監(jiān)、優(yōu)秀監(jiān)理工程師、優(yōu)秀監(jiān)理員的評先活動，現(xiàn)將評選有關事宜通知如下：

一、組織形式

本年度評選20XX年度先進集體、優(yōu)秀項目監(jiān)理部和先進工作者、優(yōu)秀總監(jiān)、優(yōu)秀監(jiān)理工程師、優(yōu)秀監(jiān)理員的評先活動在全公司范圍內開展，公司成立年度評優(yōu)評先領導小組，負責全公司的評優(yōu)評先工作以及向省市有關部門推薦相應的先進集體和先進個人的領導工作。

評優(yōu)評先領導小組組長：黃春曉

副組長：郭長安、姜勇、殷鳳海、周寧

成員：劉濤、王立軍、魏永愛、王娜、黃晞、張躍輝

二、工作安排

1、12月份公司組織對機關各部門、各分公司、辦事處、項目監(jiān)理部進行年終考核檢查工作，12月31日完成。

2、公司各部門將本部門年終工作總結及個人先進材料于12月31日前以書面形式(含電子版)報送公司辦公室。

3、各分公司、各項目監(jiān)理部的工作總結及先進材料于12月31日前書面形式(可以是電子版)報送工程部。

三、評先范圍

1、優(yōu)秀分公司、先進集體、優(yōu)秀項目監(jiān)理部：分公司評選2個、辦事處評選一個、優(yōu)秀監(jiān)理部評選3個。

2、先進個人：公司及分公司和項目監(jiān)理部推薦并經公司評優(yōu)評先領導小組評出優(yōu)秀總監(jiān)、優(yōu)秀總監(jiān)代表、優(yōu)秀監(jiān)理工程師及優(yōu)秀監(jiān)理員及機關其他部門先進工作者各若干名。

四、選評條件

1、本年度評選除了要滿足職業(yè)道德、專業(yè)知識、業(yè)務水平、工作業(yè)績等基本指標外，對分公司、辦事處、項目監(jiān)理部要重點考評項目業(yè)績及項目獲獎情況、費用上繳情況;對公司機關各部門要重點考評工作任務的完成情況;對總監(jiān)和項目監(jiān)理部要重點考評監(jiān)理合同履行和監(jiān)理費回收情況。

2、在公司工作滿半年以上的職工，并能較好完成本職崗位工作，團結同志，維護公司利益，工作業(yè)績較突出的員工均可參與本年度的評選。

五、評選方法

評選實行綜合考核和評審相結合的辦法，具體如下：

1、先進集體：根據(jù)公司制定的各項指標完成情況，由公司工程部和各分公司、辦事處、項目監(jiān)理部推薦，報由公司評優(yōu)評先領導小組評定。

2、優(yōu)秀總監(jiān)(總代)：根據(jù)工程部的年終檢查考核情況，由工程部推薦，報公司評優(yōu)評先領導小組審核評定。

3、先進個人：由各分公司、機關部門負責人和項目監(jiān)理部總監(jiān)推薦，報公司評優(yōu)評先領導小組審核評定。

篇14：評優(yōu)評先工作總結

為弘揚南丁格爾精神，表彰我區(qū)護理隊伍積極向上的精神面貌，提升護理服務質量和水平，進一步推動全區(qū)護理事業(yè)的發(fā)展，區(qū)衛(wèi)生局研究決定，在12國際護士節(jié)期間表彰一批優(yōu)秀護士。現(xiàn)將有關評選事項安排如下：

一、評選范圍和名額

全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)評選表彰優(yōu)秀護士20名。名額分配：xx區(qū)人民醫(yī)院（含峽口社區(qū)服務中心）人；贛西醫(yī)院人；xx區(qū)中醫(yī)院2人；xx區(qū)婦幼保健院、xx區(qū)疾控中心、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院各1人。

二、評選的條

（一）遵守黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正。

（二）熱愛護理事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，刻苦鉆研，熟練掌握基礎護理和專業(yè)護理知識，業(yè)務水平高，近二年內工作中未發(fā)生差錯。

（三）目前從事臨床護理或護理管理工作，有高尚的.職業(yè)道德和全心全意為病人服務及無私奉獻的精神。

三、評選的方法和步驟

1、堅持走群眾路線，廣泛聽取群眾意見，采取自下而上民主推薦。

2、評選的重點是工作在臨床護理一線的護士。

3、被推薦人選要認真填寫《xx區(qū)優(yōu)秀護士審批表》（一式兩份），先進事跡材料必須做到實事求是，內容詳實，重點突出，一般不少于1000字，一律采用第三人稱的寫法。由各單位嚴格審核蓋、簽字后于20xx年月4日前上報衛(wèi)生局醫(yī)政股，經局長辦公會討論決定評選結果。

篇15：評優(yōu)評先工作總結

為了切實保證考核評優(yōu)工作“公平、公正、公開、民主”，學校領導制定了一套嚴格而科學民主的考核評優(yōu)程序：

一是積極研究部署。在迎接完安全檢查后，為對我校教職工進行全面系統(tǒng)的評價，黨支部、校長辦公會根據(jù)上級文件精神，結合我校實際，連夜研究我校的考核評優(yōu)辦法，制定出了相關議程，對教師、后勤人員、班主任的考核做了詳細的’規(guī)定。

二是組織全體教職工學習文件，領會精神。組織全體教職工會，校長傳達了上級文件精神，讓每一位教師領會上級的文件精神。引導教職員工對一學年來的工作進行認真總結和反思，總結交流經驗，認識到工作中的薄弱環(huán)節(jié),積極思考改進的方法和思路。

三是組織討論，教代會表決，充分發(fā)揚民主。在學習文件的基礎上，再組織教代會成員進行討論。學習我?！赌甓瓤己宿k法（草案）》，使每個人的心中有一把標尺。在此基礎上，教代會、校委會成員對《辦法》進行現(xiàn)場表決，公布結果一致通過，整個過程透明、公開、民主。

四是綜合考核，集體研究，力求評選結果公正客觀全面。對教師的德、勤進行民主評議，進行了教代會打分，黨支部與校委會打分。再綜合本學年該教師的任教學科成績、學生評教、學生發(fā)展、教研、常規(guī)等方面的已有綜合成績，最后算出教職工的年度考核成績。

五是及時公示，尊重群眾意見，充分保證評優(yōu)工作的含金量。我們及時將最后的評優(yōu)結果通過級部予以公示，真誠接受全體教職員工的批評和監(jiān)督。群眾無任何異議，這樣我們才最后決定，將評優(yōu)結果報上級審批。

篇16：評優(yōu)評先工作總結

過去的一年，我認真學習黨的教育方針，嚴格遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。現(xiàn)將本年度工作總結如下：

一、德。

我一如既往的熱愛黨、熱愛祖國、支持黨的領導。在平日的工作中，用實際行動支持學校工作，團結同事，自覺遵守各項規(guī)章制度；在對待教育對象時，我能公平、公正的對待每位學生與家長。

二、能。

本年度我擔任高一歷史教學，我努力學習有關知識，按照?！?61自主合作”的要求，做好教學工作。切實落實培養(yǎng)學生的.創(chuàng)新思維和創(chuàng)造能力，幫助學生拓展思路，靈活運用基礎知識，提高學生分析、解決問題的能力。

三、勤。

作為一名普通教師，在教學中，兢兢業(yè)業(yè)，認真?zhèn)湔n，鉆研新課程理論知識，并向老教師請教，努力提升自身業(yè)務素質，取得良好教學效果。并積極參加繼續(xù)教育培訓，提升自身綜合素質。

四、績。

由于我的不懈努力，取得了一定的成績，在今后的工作中，我將會更加努力，爭取做得更好。

五、廉。

我時時從嚴要求自己。在本職工作崗位上能維護大局，以誠待人。平時工作中任勞任怨，扎實細致，廉潔自律，遵紀守法。

當然，我還有這樣和那樣的不足，在今后的工作中，我將揚長避短，努力學習，有條理地開展工作，不負教師這個光榮稱號。

篇17：年度評優(yōu)評先方案

為了弘揚先進，樹立典型，調動員工工作積極性、提高員工凝聚力，特制定以下評優(yōu)評先暫行辦法。

在每年年初由總經理辦公會確定本年度評優(yōu)主題。評選基本條件(參加評優(yōu)者應當同時具備以下基本條件)：評選對象公司所有部門及具有在本年度12月31日前轉正的正式員工;熱愛公司，愛崗敬業(yè)，任勞任怨，工作積極主動，成績突出;品德端正，遵紀守法，無違反國家法律法規(guī)和公司管理制度;符合本年度提出的評優(yōu)主題要求的條件。

凡本年度有下列情況之一者，均不具備評優(yōu)資格。本年度違反公司規(guī)章制度受到任何處分者或違反相關法律法規(guī)者;

本年度受公司通報批評者;本年度內有未通過的公司組織的各項培訓、考試、考核。榮譽種類和具體條件“優(yōu)秀員工”榮譽稱號圓滿完成本年度工作目標，年度績效考核為一檔，或月度考核至少三次一檔記錄，全年考核無三檔及以下記錄;服從整體安排，主動配合同事完成各項工作任務，無工作失誤，無被顧客或同事投訴;

遵守考勤紀律，全年出勤良好，全年病假、事假累計不超過10天(婚假、產假、探親假、喪假除外)，全年無上班曠工、早退。

“突出貢獻員工”榮譽稱號必須為各部門推舉的本年度優(yōu)秀員工人選;在本年度，工作業(yè)績非常優(yōu)秀，為公司做出了突出貢獻事跡;積極參與企業(yè)各項工作，有強烈的企業(yè)主人翁意識，起到了良好的榜樣帶頭作用，在員工中具有先進性和代表性。

“優(yōu)秀團隊”榮譽稱號團體成員團結一致，全面按時完成公司本年度下達的各項任務指標，業(yè)績顯著增長;團隊在促進研發(fā)、生產、銷售、工程、管理等公司日常工作中，采取了切實有效措施，合理利用資源，使經營效率提升，在推進業(yè)務工作方面做出了重要貢獻，具有適度的示范效應和推廣意義，得到群眾的肯定和公認;

團隊成員愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，凝聚力強，強烈認同公司價值觀;團隊成員在本年度遵紀守法，自覺遵守公司的各項管理制度，沒有嚴重違規(guī)或不當行為，未對公司造成損失;積極參加公司組織的各項活動，并且取得良好成績;原則上，參評團隊的`成員總人數(shù)不得超過20人，超過20人的部門或代表處，應以細分的班組或項目組為單位參評。

評選辦法優(yōu)秀員工、突出貢獻員工的評選由部門經理負責組織在本部門內進行評選，名單及評先材料報公司分管領導審核后交人力資源部，由人力資源部匯總報總經理辦公會批準。優(yōu)秀團隊由各部門經理負責組織在本部門內進行推薦，并將推薦的優(yōu)秀團隊名單報人力資源部。人力資源部匯總后報公司總經理辦公會審批。

各部門限推薦一到兩個團隊。市場營銷中心、各地(虛擬)分公司及代表處根據(jù)所屬團隊具體工作業(yè)績，經公司分管領導確認，確定推薦團隊的數(shù)量和名單。本管理辦法由人力資源部負責解釋，自公布之日起實施。

篇18：護理人員評先評優(yōu)方案

護理人員評先評優(yōu)方案

為了樹立先進典型，發(fā)揮標兵的帶頭作用，弘揚醫(yī)院文化，凝聚團隊精神，進一步激勵員工的工作熱情，形成人人爭當先進、人人爭做貢獻的良好氛圍，經醫(yī)院研究決定：從20xx年第二季度起，開展“最佳員工獎”、“優(yōu)秀管理獎”、“先進個人獎”、“先進集體獎”評選活動，以此鼓勵大家為醫(yī)院所作的貢獻。具體事宜如下:

一、獎項設置

（一）、“最佳員工獎”四項，每季度評選一次。

1、最佳醫(yī)生獎，設1名，獎金500元。主要獎勵工作業(yè)績突出，醫(yī)德醫(yī)風良好的臨床醫(yī)生、醫(yī)技科室工作人員。

2、最佳護士獎，設1名，獎金500元。主要獎勵在護理工作中業(yè)務能力強，工作作風好，顧客和員工評價良好的優(yōu)秀護理人員。

3、最佳服務獎，設1名，獎金500元。主要獎勵在工作中積極主動，工作效率高，顧客和員工評價良好的行政職能科室人員。

4、最佳銷售獎，設1名，獎金500元。主要獎勵工作業(yè)績突出，顧客評價良好的市場營銷人員。

（二）、“優(yōu)秀管理獎”一項，每半年評選一次。

分臨床醫(yī)技、護理、行政職能、市場營銷四個組，每組設1名，獎金500元。主要獎勵工作能力強，業(yè)績突出的優(yōu)秀的醫(yī)院中層管理者（科室正副主任、正副護士長）。

（三）、“先進集體獎”一項，每年評選一次。

分臨床、醫(yī)技、行政職能、市場營銷四個組，每組設1名，獎金1000元。

（四）、“先進個人獎”一項，每年評選一次。

按醫(yī)院人數(shù)百分之八的比例設置具體名額, 各獎金800元。

二、評選條件

所有參評單位及人員須同時滿足評選的基本條件和各類獎項的具體評選條件。

（一）、評選基本條件

1、在本院工作已經轉正滿3個月者；

2、認同醫(yī)院企業(yè)文化，有較強的集體榮譽感和使命感；

3、遵守醫(yī)院規(guī)章制度，品德端正，誠實勤奮，具有很強的工作責任心，為醫(yī)院員工樹立良好形象并起模范帶頭作用；

4、工作態(tài)度積極主動，愛崗敬業(yè)，工作效率高，樂于助人，與同事相處融洽，具有較強的團隊精神和團隊協(xié)作能力；

5、積極支持、熱情參加醫(yī)院組織的各項活動，在維護醫(yī)院利益、維護醫(yī)院安全穩(wěn)定等方面有突出貢獻。

6、在醫(yī)院各種通報中沒有不良記錄。

（二）、最佳醫(yī)生獎評選條件

1、具有一定的`解決疑難、復雜病例的能力，在醫(yī)療工作中成績突出，受到員工和患者的好評。

2、對待患者熱情負責，無患者投訴,無醫(yī)療差錯和醫(yī)療糾紛, 病歷書寫規(guī)范且按時完成。

3、參加業(yè)務學習培訓出勤率高，業(yè)務考核成績優(yōu)秀。

（三）、最佳護士獎評選條件

1、愛崗敬業(yè)，工作認真負責，無醫(yī)療差錯和醫(yī)療糾紛，在本院醫(yī)護人員和患者中有較高的工作滿意度；

2、認真學習貫徹衛(wèi)生法律法規(guī)，不斷提高護理專業(yè)水平和護理質量，熟練掌握《臨床護理技術規(guī)范》和《臨床護理文書規(guī)范》；

3、對待患者熱情負責，無患者投訴。

（四）、最佳服務獎評選條件

1、工作作風嚴謹，責任心強，積極主動與人協(xié)作配合，出色地完成各項工作，領導和員工評價優(yōu)秀；

2、主動與業(yè)務部門溝通，協(xié)助相關部門開展工作，領導交辦的工作或員工請辦的事情能夠出色完成，受到領導和員工的普遍贊揚和認可；

3、對待工作熱情負責，無服務對象投訴。

（五）、最佳銷售獎評選條件

1、工作業(yè)績突出，完成銷售任務在醫(yī)院名列前位,市場銷售增幅最大, 轉診病人數(shù)量最多者；

2、遵守職業(yè)操守，無利用醫(yī)院資源為個人謀私利的行為；

3、對待工作熱情負責，顧客認可度高。

（六）、優(yōu)秀管理獎評選條件

1、為醫(yī)院發(fā)展獻技獻策,先模表率作用明顯,廉潔奉公,員工公認。

2、堅持科學管理和以人為本的原則，在改善醫(yī)患關系、提高醫(yī)療服務質量、簡化服務流程、提高工作效率等方面做出突出貢獻，為本院員工和社會所認可。

3、按科室《工作目標責任考核評分標準》得分在各組名列前位；

4、科室隊伍穩(wěn)定,員工流動率低(沒有主動離職的)。

（七）、先進集體獎評選條件

1、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，為醫(yī)院建設獻計獻策；

2、積極完成各項工作任務，成績顯著；

3、積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推進醫(yī)院管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和服務創(chuàng)新；

4、政治素質好，團隊精神強，積極參加醫(yī)院組織的各項活動，無違法違紀現(xiàn)象；

5、在醫(yī)院及上級各項檢查中表現(xiàn)突出；

6、按量化考核指標計算，分值名列前位者；

（1）臨床組按各科室總收入增幅和住院人數(shù)增幅的平均值計算；

（2）醫(yī)技組按各科室總收入增幅計算；

（3）市場營銷組按各科室總收入增幅和住院量增幅的平均值計算；

（4）行政職能組由職能科長作述職報告，中層管理人員進行民主測評打分；

（八）、先進個人獎評選條件

從最佳員工獎和優(yōu)秀管理獎獲獎人員中民主評選(連續(xù)兩個季度獲獎者)。

三、評選方法

（一）、最佳員工獎評選方法

1、最佳醫(yī)生獎

臨床、醫(yī)技科室以科室或小組為單位，組織員工進行無記名投票評選，評選出最佳醫(yī)生獎候選人，填寫《最佳員工推薦表》并上報院辦公室,，一經上報后不能更改(各科室自薦)。

（1）脊柱外科、關節(jié)外科、手足外科、內科、康復科病房、康復治療區(qū)各推薦1名最佳醫(yī)生獎；

（2）放射科、功能科、檢驗科為一組，推薦1名最佳醫(yī)生獎候選人；

（3）藥劑科、急診科、供應室為一組，推薦1名最佳醫(yī)生獎候選人；

（4）手術室, 麻醉科為一組, 推薦1名最佳醫(yī)生獎候選人。

2、最佳護士獎

臨床、醫(yī)技科室以科室或小組為單位，組織員工進行無記名投票評選，評選出最佳護士獎候選人，填寫《最佳員工推薦表》并上報院辦公室,，一經上報后不能更改(各科室自薦)。

（1）脊柱外科、關節(jié)外科、手足外科、內科、康復科病房各推薦1名最佳護士獎候選人；

（2）手術室、急診科、供應室為一組，推薦1名最佳護士獎候選人。

3、最佳服務獎

行政職能科室以小組為單位，組織員工進行無記名投票評選，評選出最佳服務獎獎候選人，填寫《最佳員工推薦表》并上報院辦公室,，一經上報后不能更改(各科室自薦)。

（1）院辦、醫(yī)務處、企劃部、導醫(yī)為一組，推薦1名最佳服務獎候選人；

（2）財務部、網絡管理科、醫(yī)保農合辦為一組，推薦1名最佳服務獎候選人；

（3）營養(yǎng)科(食堂)、總務處、保安保潔為一組，推薦1名最佳服務獎候選人。

4、最佳銷售獎

市場營銷部門以科室為單位，組織員工進行無記名投票評選，評選出最佳銷售獎候選人，填寫《最佳員工推薦表》并上報院辦公室,，一經上報后不能更改(各科室自薦)。

（1）市場部、社區(qū)服務部、網絡營銷部各推薦1名最佳銷售獎候選人；

（2）客服部、咨詢部為一組，推薦1名最佳銷售獎候選人。

5、組織最佳員工獎候選人推薦的科室或小組，應提前一天通知院辦，院辦將派監(jiān)督員進行投票鑒證與指導(院辦進行監(jiān)督)。

6、院辦根據(jù)上報的《最佳員工推薦表》整理出推薦人名單，讓全院員工進行無記名投票評選(第一次評選)。

7、院辦整理出投票結果，交院委會最后討論決定生效 (第二次評選)。

（二）、優(yōu)秀管理獎、先進集體獎、先進個人獎由院委會按上述評選條件直接評選。

四、表彰方式

季度最佳員工獎評選活動，將在下一季度第一個月上旬宣布獲獎者名單，并宣讀獲獎理由及頒發(fā)證書、獎金。優(yōu)秀管理獎評選活動，將在下半年第一個月上旬宣布獲獎者名單，并宣讀獲獎理由及頒發(fā)證書、獎金。年度先進集體獎、先進個人獎在年終集中進行。

五、評選要求

參加評選的員工和部門要求德、勤、績、能全面發(fā)展，遵守職業(yè)道德,各評選的獎項側重不同，請各科室參照各自崗位職責及業(yè)績情況如實上報，做到公正、公開、公平。

六、推薦表上交時間

最佳員工推薦表于每季度末25日前上交到院辦公室。

附: 1、《最佳員工推薦表》

XX醫(yī)院

二○xx年xx月xx日

篇19：教師評優(yōu)評先方案

為全面貫徹落實科學發(fā)展觀，大力實施科教興靈和人才強市戰(zhàn)略，努力辦好人民滿意的教育，弘揚尊重知識、尊重人才、尊師重教的良好社會風尚，進一步激勵教育系統(tǒng)廣大教師和教育工作者獻身教育事業(yè)，推動教育事業(yè)跨越式發(fā)展，市委、市人民政府擬于20–年教師節(jié)表彰一批“模范校長”、“模范班主任”和“模范教師”。表彰的具體方案如下：

一、表彰名額：

20–年教師節(jié)表彰“模范校長”5名、“模范班主任”18名、“模范教師”45名，共計68名。其中“模范班主任”和“模范教師”名額，參照各單位教師編制數(shù)，本著向一線教師、向農村教師傾斜的原則進行分配，由學校擇優(yōu)推薦;“模范校長”由教育體育局根據(jù)學年度考核推薦產生。推薦的具體優(yōu)秀人員最后由評審工作領導小組確定。

二、評選范圍

1、“模范班主任”為近年來擔任班主任工作并在班級管理工作中取得顯著成績的班主任;

2、“模范教師”為在教學第一線工作并在教育教學工作和教研活動中做出突出貢獻的教師;

3、“模范校長”為在學校管理方面成績突出的中小學校長。

三、評選條件

熱愛社會主義祖國，忠于黨的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，在大是大非問題上，旗幟鮮明，立場堅定，堅持素質教育思想，熱愛學生，關心學生的全面成長，教書育人，為人師表，模范履行職責，具有良好的職業(yè)道德并具備下列條件：

1、“模范班主任”：在學生管理工作中開拓創(chuàng)新，成效顯著，具有良好的榜樣示范作用，近年來的班級管理工作中，學生沒有出現(xiàn)過安全問題，班級學生學風濃，班風正，班級呈現(xiàn)明顯的凝聚力和進取精神。

2、“模范教師”：認真完成教育教學工作任務，具有強烈的敬業(yè)精神，能積極滲透課改理念，并在課程改革、實施素質教育方面走在前列，在教育教學研究、提高教學質量方面成績突出，所任教學科教學成績優(yōu)異。

3、“模范校長”：積極推進素質教育，重視學校的思想政治工作，在推進本單位精神文明建設的工作中做出貢獻、有典型示范作用，在學校管理、服務和學校建設方面有突出成績。

四、評選辦法和工作要求

1、堅持實事求是、好中選優(yōu)、寧缺勿濫的原則，嚴格評審，認真把關。在評選推薦人選時，按照評選條件和有關規(guī)定，充分依靠廣大教職工，民主評選，公正推薦。推薦人選上報前，要在單位進行公示，經公示無異議后，再進行上報。

2、人選的推薦和評選要注意向教學第一線的教師傾斜。注意推薦近年來在實際工作中涌現(xiàn)出的先進典型，嚴格按教育局下達的指標推薦上報。

3、推薦人選要特別強調教師和校長在實施素質教育、深化課程改革、提高教育質量方面的實際貢獻。

4、不服從組織分配的、受到校級以上處分的不予評選。

五、獎勵辦法

堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，重在精神獎勵。

六、獎勵方式

20–年9月體育藝術節(jié)開幕式上舉行頒獎儀式，發(fā)布表彰決定，頒發(fā)榮譽證書和獎金。

七、組織領導

為加強對評選表彰工作的組織領導，教體局成立評審工作領導小組。

組 長：王志勇

副組長：馬明玉

成 員：何志龍 王學軍 張生瑩 李 林 高秀梅 宋慶武 高生成

八、申報材料和時限

為保證評審工作順利進行，各單位將有關推薦材料務必于9月3日前報送教體局人事室;有弄虛作假或不按要求推薦造成影響的，取消單位名額。

報送材料如下：

1、《登記表》一式二份，a4紙打印;

2、事跡單行材料(–字左右)，使用3號仿宋體字，a4紙打印;

3、被推薦人近5年來主要獲獎證書復印件(學校審核簽字蓋章有效)

教師評優(yōu)評先方案

篇20：學生評優(yōu)評先申請書

尊敬的院領導老師：

您好！我是安全工程學院2008級安全工程專業(yè)五班的黃璐丹。20xx年9月很榮幸的成為我校的一名新生，滿懷著對學校無比感激地心情，不知不覺地開始了我遠離家鄉(xiāng)的大學生活，在這四年里我始終保持著積極向上的心態(tài)，時時以高標準要求自己的同時，妥善處理好學習和工作兩者之間的關系，努力做到全面發(fā)展。本人學年學分績?yōu)?1，年級綜合量化排名33，在各方面均符合優(yōu)秀學生的評選條件，故提出該份申請書，申請優(yōu)秀學生三等獎學金?，F(xiàn)將本人基本情況介紹如下，作為各位領導的評審參考。

一、在思想方面：誠實守信，道德品質優(yōu)良。

本人思想積極上進，作風正派，嚴于律己。自從走進大學校園，就嚴格要求自己，遵守校紀校規(guī)。積極旁聽各種政治講座，以此來端正自己的思想，提高自己的覺悟，在學習中充分發(fā)揮共青團員應有的帶頭作用，積極擁護中國共產黨。思想上積極要求進步，樹立了良好的人生觀和道德觀。永遠保持與時俱進，堅持黨的工作路線，正確貫徹黨的方針政策，時刻關注著黨和國家發(fā)展形勢，以及國內外的局勢變化。認真學習八榮八恥等黨的路線方針政策，樹立正確的世界觀、人生觀、與時俱進。

二、工作情況：熱情主動

在大一期間，我通過競選加入了系學生會的紀檢部和院學生會的安檢部。在學生會的工作中，我始終以：“奉獻學院，服務同學”為宗旨，真正做到為同學服務，為學校服務。在系紀檢部，我在每天的跑早操中帶班，負責該班級的人數(shù)齊全。在院安檢部，我們負責宣傳監(jiān)督學生公寓的違章電器的危害和使用。我曾先后組織參加了院學生會的“時代英才”辯論賽的維序，安全生產月的系列活動和“校園之星”的工作等等。在第二學期的工作中，我還因為工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)，當上了院安檢部的主任，協(xié)助部長副部一起管理安檢部。我始終相信，實踐是檢驗真理的唯一標準。為鞏固和擴大我們在課內所學的知識，擴寬接替思路，我積極參與學校及系里組織各種活動，他們能充分考驗我們的創(chuàng)造、綜合應用分析能力。

此致

敬禮！

申請人：

20xx年xx月