篇1：員工證明書

員工證明書

員工證明書

在職證明

茲證明XXX，身份證號XXX，自XX年XX月起為我公司員工，現仍在職

公司電話，證明人簽章 公司印 日期 如果有公司的行頭紙 最好用公司的行頭紙

本人特此指出，經[公司名稱]通知，根據貴公司的慣例，僅提供關于在職或前員工的以下情況：(1)雇用日期，(2)工作職責描述，(3)薪金水平。

本人鄭重聲明，自愿請求[公司名稱]對任何因本人求職要求而提出質詢的公司予以答復。并授權[公司名稱]提供認為妥當的本人在職情況，如[公司名稱]對員工在職表現作出的個人評價或評估。

鑒于[公司名稱]同意本人要求提供附加的在職情況，本人也同意放棄對[公司名稱]、接任者、員工、主管及董事就索賠，債務和其他因提供在職情況引起或相關的已知或未知的事件提起訴訟。對于誹謗、中傷、疏忽及合同或專業方面的沖突，該聲明也適用，但并不局限于此。

本人已認真閱讀、充分理解該協議及聲明中的所有規定。在簽署該聲明以前，本人已與律師或其他個人進行了協商。本人自愿簽署該聲明，未受到任何人的強迫。

該聲明涉及[公司名稱]與本人之間的協議的.全部內容。并就此指出，除該協議以外，未曾簽署其他書面聲明或作出口頭陳述。

員工簽署： 日期：

在職證明

茲證明XXX，身份證號XXX，自XX年XX月起為我公司員工，現仍在職

公司電話，證明人簽章 公司印 日期 如果有公司的行頭紙 最好用公司的行頭紙

工作職務年限證明

茲有×××同志，在我公司任人力資源部正副負責人及以上職務。

我公司屬于×××行業的中型企業，從業人數達×××，銷售額達×××。

特此證明。

××××單位名稱(蓋章)

日期

…………………………………………………………………………………………………

范本2(持有上海二級證書者開具樣本2)

工作職務年限證明

茲有×××同志，在我公司任人力資源部人事經理及以上職務。

我公司屬于×××行業的大型企業，從業人數達×××，銷售額達×××。

特此證明。

××××單位名稱(蓋章)

日期

…………………………………………………………………………………………………

范本3(沒有上海二級證書者開具樣本)

工作職務年限證明

茲有×××同志，在我公司任人力資源總監及以上職務，且連續從事本職業5年以上。

我公司屬于×××行業的大型企業，從業人數達×××，銷售額達×××。

特此證明。

××××單位名稱(蓋章)

工作單位證明范本

姓名：

性別：

戶籍地：

身份證號：

工作單位：

自 年 月 日至今，在本單位工作，情況屬實。工作單位證明范本

特此證明!

單位公章

年 月 日

工作單位證明

同志，身份證號 ，現就任于本公司 職位，工作年限已達 年。

特此證明

(簽蓋單位公章)

單位證明

XXXXXXXX：

茲證明，本單位XXX同志自XXXX年―XXXX年期間，在本單位從事XXXXXXXXXXX工作。

特此證明。

領導簽字：XXXXX

日期：XXXX年XX月XX日

單位公章：

任職證明

茲證明，X先生/小姐

身份證字號: XXXXXXXX

出生年月日: YYYY.MM.DD.

手機號碼: XXXXXXXXXXXXX

于XXXX年XX月XX日起任職XXXXXX公司，擔任XXXXX一職。

每月薪資: XXXX元

單位主管姓名: XXX

特此證明

公司(蓋公司章)

負責人簽名(手簽) :

XXXX年XX月XX日

篇2：員工證明書

第一章 總則 第一條 為規范臨時用工管理，保障臨聘工作人員的合法權益，節約行政成本，提高工作效能，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和東莞市有關管理規定，結合我司實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指臨聘人員皆指公司定員定編外，因工作需要，在編制緊缺的情況下，為保證正常運作，用于臨時性、補充性崗位，簽訂勞動合同，規定使用期限，到期應予終止合同的人員。

各部門臨時性、補充性工作崗位需要用人，應盡量通過改善勞動組織、充分挖掘勞動潛力，從現有職工中調劑解決。確實解決不了的，方可使用臨聘人員。

第二章 臨聘人員的分類

第三條 根據工作的難易程度，臨聘人員工作崗位分為兩類：一類為臨時普通工勤崗位，主要從事后勤服務或替代性勞動工作，如保潔、廚師、接待、保安、司勤等工作崗位；另一類為項目部臨時崗位，即因工程項目建設需要，導致增加的短期臨時崗位。

第三章 臨聘人員錄用條件及程序

第四條 錄用條件

（一）遵紀守法，具有良好的品行；

（二）首次聘用，年滿18周歲且非特殊崗位年齡要求50周歲以下；

（三）具備完全民事行為能力及勞動能力，具有履行崗位職責的身體條件和工作能力；

（四）無違法、犯罪記錄和違反計劃生育政策行為；

（五）一般具有高中（含中專）及以上文化程度；

（六）法律或行業規定的其他條件。

第五條 各部門需使用臨聘人員，由各部門提前一周提交臨時用工申請，包括工作任務、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內容。經部門負責人及分管副總簽發后，送行政部審核，經總經理批準后，由行政部組織招聘。

第六條 各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排臨聘人員，凡未按照規定程序辦理的部門，由此產生的一切責任由相關部門責任人自負。

第七條 行政部擇適當的招聘渠道發布招聘信息，負責人員資料收集及進行初步的篩選，交部門負責人根據崗位任職資格確定需面試的人選，后由行政部及用人部門共同面試，擇優錄用。

第八條 招用臨聘人員應堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，嚴格按崗位要求面向社會擇優選用。對招用的.臨聘人員要進行各種證件的審核，并按規定辦理有關手續。

第九條 經用人部門與行政部初步確認人選后，由行政部根據面試情況將錄用人選及其薪酬建議報總經理審批，總經理審批通過后由行政部統一對錄取人發送錄取通知書。

第四章 臨聘人員勞動關系

第十條 按照雙方平等自愿、協商一致的原則，由集團下屬子公司作為主體，與擬錄用人員在受聘一個月內簽訂勞動合同。勞動合同的訂立、變更、終止、解除，依照相關法律法規和公司規定執行。

第十一條 臨時普通工勤崗位人員勞動合同期限原則上為三年，試用期三個月，試用期包含在勞動合同期限內，試用期滿考核不合格者，公司與其解除勞動合同關系。

第十二條 項目部臨時崗位人員簽訂以完成一定工作任務為期限勞動合同，一般情況下，其工作任務完成標志為該崗位所屬項目竣工及驗收。

第十三條 合同期滿后，確因工作需要延用，經雙方協商一致，可續簽勞動合同。

第十四條 臨聘人員有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同關系：

（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的

（二）嚴重違反工作規定或公司規章制度。

（三）違背職業道德，違紀違規造成極壞影響或嚴重后果的。

（四）有違紀違規行為被查處的，自認定之日起，公司與其解除勞動合同關系。

第五章 臨聘人員的權利與義務

第十五條 臨聘人員享有以下權利：

（一）獲得履行職責所應有的勞動安全、衛生保護和其他工作條件；

（二）非因法定或約定事由，合同期內不被解除勞動合同關系；

（三）獲得工作報酬和享受社會保險、福利待遇；

（四）參加教育、培訓的權利；

（五）依法提出申訴和申請勞動爭議處理的權利；

（六）公司出現編制內空缺時，在同等條件下獲得優先錄用權；

（七）法律、法規規定的其他權利。

第十六條 臨聘人員應當履行下列義務：

（一）遵守法律、法規和用人單位規章制度；

（二）忠于職守，勤勉盡責，服從工作安排；

（三）依照規定的權限和程序履行崗位職責，處事嚴謹公正，廉潔守紀，自覺接受監督；

（四）遵守工作紀律、保守工作秘密，自覺維護公司形象、榮譽和利益；

（五）按規定接受培訓、教育，提高自身技能和素質；

（六）法律、法規和政策規定的其他義務。

第六章 臨聘人員日常管理

第十七條 為提高臨聘人員素質和崗位技能，公司根據工作實際有計劃地制定臨聘人員培訓體系，包括入職培訓、崗位技能培訓和綜合知識培訓等，并明確培訓紀律，確保培訓效果。

第十八條 行政部負責做好臨聘人員檔案管理工作，逐步建立臨聘人員在本公司工作學習的檔案，包括基本信息、勞動合同、獎懲材料、學歷資料、考核信息、培訓記錄及其他需歸檔材料等。用人部門要經常性開展思想道德、法律法規、規章制度、安全、保衛保密等方面的教育，了解和掌握員工思想動態，發現問題及時處理。

第十九條 各用人部門應加強對臨聘人員的考核與管理工作，嚴格各項考核制度，對違紀、違章但情節較輕者，應及時以書面形式提出批評，并要求本人作出書面檢查、限期改正。

第二十條 對經多次批評教育仍不改正錯誤的人員，應及時提出解聘意見，報行政部備案。經上級審批后，由行政部以書面形式通知臨聘人員本人辦理解除勞動關系的手續。

第二十一條 臨聘人員應與在編員工一樣遵公司內的各項規章制度，同樣進行考勤。

第七章 臨聘人員的薪酬待遇

第二十二條 項目部臨聘人員因多為工程技術人員，其薪酬待遇參照公司編制內相關工程技術崗位薪酬待遇執行。

篇3：員工離職證明書

_______先生/女士/小姐(身份證號為______________ )自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至________年________月__________日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

_________年____月______日

【員工離職證明書集合15篇】

篇4：員工離職證明書

【范本1】

茲證明________先生/女士/小姐原系我公司__________ 職員，在職時間為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。現已辦理完所有離職手續。

特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

________年____月____日

【范本2】

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

_______年____月____日

【范本3】

_______先生/女士/小姐(身份證號為______________ )自20**年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至________年________月__________日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

_________年____月______日

篇5：員工離職證明書

離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

篇6：員工離職證明書

員工離職證明書范文一：

茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市場開發部 職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日，現已辦理完所有離職手續。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

員工離職證明書范文二：

xxx先生/女士/小姐(身份證號為 )自20**年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20**年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

員工離職證明書范文三：

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系，

特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

員工離職證明書范文四：

XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。

XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

X 年 X 月 X 日

員工離職證明書范文五：

某某先生/女士/小姐自01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

篇7：單位員工證明書范本

工作證明

茲有我單位 (同志)(身份證號:_____________________)在___________________部門,從事____________________工作已有___________年,特此證明.

單位名稱:__________________________

日 期:________________________

(加蓋單位公章)

證明人：_ue_ila

日期：__年__月__日

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1.在職員工單位證明范文3篇

篇8：員工誤工證明書

員工誤工證明書

誤工是可以由很多原因引起的，例如：由于交通事故、人身損害、其他原因發生誤工，要求對方賠償誤工費，本人應當向法院或者仲裁機構提交誤工證明。以下證明由應屆生范文網提供模板。

證明***(身份證號碼：*****)系我單位員工，擔任***職務。月收入為人民幣(大寫)萬**仟**佰**拾**元**角**x分。其因________，于**年**月**日至**年**月**日未上班工作。根據本單位規定，扣發其間工資總計為人民幣**萬**仟**佰**拾**元**角**分。

以上內容真實無誤，我單位對此承擔相應的法律責任。

特此證明。

篇9：員工在職證明書

茲證明______ ，出生日期_____年____月____日，性別____,于_______年_____月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。

(任職證明日期須至少6個月以上)

單位主管：___________________

月 薪：____________________元

單位地址：____________________________________

茲證明___________，______年_______月_______日出生，身份證號碼_____________________________，_________年____月__________日起為我公司正式員工。

特此證明。

公司名稱：___________________________

聯系電話：__________________________

公司印章：____________________________

公司法人：__________________________

日期：_________年____月____日

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