錄用通知書(OFFER LETTER)注意事項(xiàng) 篇一

1．3 錄用通知書（OFFER LETTER）注意事項(xiàng) ●錄用通知書的性質(zhì)

勞動合同法規(guī)定，雙方勞動關(guān)系自用工之日起建立（勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系）。很顯然，錄用通知書發(fā)出后雙方并未建立勞動關(guān)系，員工沒有任何義務(wù)產(chǎn)生。錄用通知書的性質(zhì)當(dāng)為合同法中規(guī)定的要約 （合同法 第十四條 要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：

（一）內(nèi)容具體確定；

（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束）。值得注意的是，法律沒有規(guī)定勞動合同也適用《合同法》，但是，《合同法》至少可以作為勞動合同的參考規(guī)范，勞動合同畢竟是合同的一種。

●通知發(fā)出后發(fā)生變故如何處理？

實(shí)踐中，偶爾出現(xiàn)的問題是，單位發(fā)出錄用通知書后，自身情況發(fā)生了變化，單位不想聘用該人員了，如何處理？

依合同法的規(guī)定，要約可以撤回和撤消。撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時到達(dá)受要約人。撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。要約撤回的，其效果相當(dāng)于未發(fā)出要約，單位不需要承擔(dān)責(zé)任；要約撤銷的，對方尚未承諾，合同不成立，單位一般不需要承擔(dān)責(zé)任，除非已經(jīng)造成員工實(shí)際損失。

因此，單位發(fā)出錄用通知后發(fā)生變故的，應(yīng)當(dāng)立即以最快的方式趕在對方發(fā)出承諾通知前通知撤回或撤消要約。 ●錄用通知如何措辭？

合同法規(guī)定，要約人明確承諾期限或以其它方式表明要約不可撤銷的，則要約不得撤銷（合同法 第十九條 有下列情形之一的，要約不得撤銷：

（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；

（二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作）。因此，如果錄用通知書寫明“請于X月X日之前答復(fù)”或“請于X月X日之前辦理報(bào)到”，則該要約不可撤銷，單位只能等待對方的決定。 因此，如果單位不能確保通知發(fā)出后不會有任何變化，就不要設(shè)置以上內(nèi)容。

另外，如果通知里寫明“請于X月X日之前辦理報(bào)到”，則員工有權(quán)不經(jīng)反饋即于原單位辭職和準(zhǔn)備報(bào)到事宜。如果員工于原單位辭職后，單位發(fā)生變化不再聘用的，應(yīng)當(dāng)賠償造成員工的工資及差旅等損失。鑒于該要約是不可撤消的，如果員工堅(jiān)持要求報(bào)到上班，則其要求也可能被司法支持。 ●錄用通知如何附條件？

有時，單位發(fā)出錄用通知書后，才發(fā)現(xiàn)員工提供信息不實(shí)，比如背景調(diào)查反饋了與簡歷不一的負(fù)面信息，但又不足以構(gòu)成欺詐。為了使單位能夠合法和順利地解脫，不再受錄用通知書的羈束，可以事先在通知書中寫明，“本通知書有效的前提是個人提供的信息全部真實(shí)無訛，如發(fā)現(xiàn)有虛假陳述或與真實(shí)情況有出入，則本通知書不生效（或自動失效）”。 一句話提示：

錄用通知書發(fā)出后單位變卦的，應(yīng)當(dāng)立即以最快的方式撤回或撤消以避免承擔(dān)責(zé)任，避免員工實(shí)際損失的發(fā)生；要注意發(fā)出的通知是否為不可撤銷的要約；另外應(yīng)當(dāng)在錄用通知中附生效的條件。 真實(shí)案例鏈接

發(fā)出聘用通知書后拒絕錄用 單位被判賠償

陸小姐原在一家裝飾材料公司工作，2007年12月14日，她接到上海某進(jìn)修中心以電子郵件形式發(fā)出的《聘用通知書》。通知書上詳細(xì)告知報(bào)到日期、時間、地址及電話和聯(lián)系人，并概括列明陸小姐的職位、部門、試用期及月薪等具體條款，另在“報(bào)到須知”中載明“根據(jù)您目前的情況，我們希望您盡快辦妥您現(xiàn)公司的所有辭職手續(xù)”。

陸小姐閱讀了《聘用通知書》上的所有內(nèi)容后非常高興，第二天就向原公司提出辭職，并當(dāng)日辦理了離職手續(xù)，原公司也出具了《退工證明》。然而萬萬沒想到，正準(zhǔn)備第二天去新單位報(bào)到的她卻接到進(jìn)修中心撤銷錄用的電話通知。陸小姐頓時如遭棒擊，進(jìn)修中心有失誠信的行為理所當(dāng)然遭到陸小姐的反對。第二天，陸小姐按錄取通知書的規(guī)定時間報(bào)到，進(jìn)修中心拒絕為她辦理錄用手續(xù)。次日，陸小姐再次報(bào)到仍被拒絕。

后陸小姐一紙?jiān)V狀將進(jìn)修中心告上法院，要求被告按她在原單位的收入，賠償其三個月的經(jīng)濟(jì)損失計(jì)35000余元。

進(jìn)修中心認(rèn)為，原被告雙方發(fā)生的是勞動關(guān)系糾紛，不能直接啟動民事訴訟程序；錄用單位雖向陸小姐發(fā)出了聘用通知，但錄用單位撤銷要約的通知先于陸小姐同意的承諾，撤銷行為應(yīng)視為有效。另外，勞動者辭職依法應(yīng)提前30日通知用人單位，按陸小姐在原單位開具的退工單的時間看，她在一個月前就向原公司提出解除勞動關(guān)系，故不能認(rèn)為不錄用陸小姐而致陸遭受到經(jīng)濟(jì)損失，不同意陸小姐的訴請。

上海市黃浦區(qū)法院經(jīng)審理查明后認(rèn)為，雙方間爭議的法律性質(zhì)為勞動合同糾紛，陸小姐于訴訟前已申請勞動仲裁，向法院起訴符合法律規(guī)定；聘用通知書的法律性質(zhì)為要約，被告公司雖于陸小姐作出承諾的前一天通知撤銷錄用，但按合同法規(guī)定要約不得撤銷有兩種情形：1，要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤消；2，受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備工作。本案《聘用通知書》上所述情節(jié)與法律規(guī)定的要約不得撤銷的兩種情形相符，故錄用單位撤銷錄用的行為無效。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的不受一個月提前通知期的限制，法律并不否認(rèn)此種情形下勞動合同解除的效力。進(jìn)修中心不錄用陸小姐的行為有違法定誠信義務(wù)，造成陸小姐一定時間的失業(yè)狀態(tài)，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，賠償陸小姐因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。法院最后判令，某中心賠償陸小姐經(jīng)濟(jì)損失人民幣24000元。

錄用通知書offer letter 篇二

員工錄用通知書

(Offer Letter) 尊敬的 先生/女士：

Dear Mr./Ms ：

很高興通知您，您已被上海華儀風(fēng)能電氣有限公司錄用。在此對您加盟上海華儀表示歡迎，并請您 年 月 日來公司報(bào)到。

We are pleased to inform you that we have decided to employ you as one member of Shanghai Huayi Wind Energy Electric CO.， LTD.We hereby extend to you our warm welcome to join us and hope you could be upon arrival at / / (M/D/Y) to register for our company, and to fill in a copy of employee’s Register format. 公司需要您在來公司報(bào)到時提供以下文件：

You are requested to provide the following documents to company on the registration date:

1)原單位離職證明，由原單位蓋章（入職當(dāng)天請?zhí)峤唬?/p>

Quit job certificate with your former employer’s seal;

2)養(yǎng)老金、失業(yè)轉(zhuǎn)移單或繳納證明；

Transfer paper of pension or certificate of pension payment;

3)身份證原件及復(fù)印件三張

A card of Identification Card;

4)學(xué)歷證明、職稱證書原件及復(fù)印件各一張

Certificate of diploma or title;

5)3張身份證照片（1寸藍(lán)底） Photo(one inch)

6)近期體檢報(bào)告

Physical examination report 7)上海市農(nóng)業(yè)銀行卡帳號復(fù)印件

A copy of card account of Agriculture Bank of China（Shanghai）

8)入職一月內(nèi)，公司將與個人簽訂《勞動合同》

Labor contract will be signed within a month work 預(yù)祝您在新的工作崗位上愉快、進(jìn)步！

Wish you happiness and progress in our company! 薪資待遇：

試用期：￥ /月

轉(zhuǎn)正后：￥ /月（福利請與部門經(jīng)理協(xié)商） Salary：

￥ /month in probation ￥ /month 職位： Position：

公司簽章（公章）

年 月 日 / /

Offer Letter(錄用通知書 篇三

錄用通知書

尊敬的 先生/女士：

我們非常高興地通知您，[上海晉福融資擔(dān)保有限公司]將聘請您擔(dān)任[******]一職，您的工作地點(diǎn)在[****]，向總經(jīng)理匯報(bào)。您的到職日期為[*****年***月**日]。 崗位職責(zé)

一、主要職責(zé)

1、按照公司戰(zhàn)略及總經(jīng)理要求，構(gòu)建完善的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評價及預(yù)防體系，對業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制全面負(fù)責(zé)；

2、在授權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)公司風(fēng)險(xiǎn)管理制度體系的建立、業(yè)務(wù)操作流程的建設(shè)及實(shí)施跟蹤完善；

3、按年度、季度、月度、編制公司風(fēng)險(xiǎn)管理工作報(bào)告，分析在保項(xiàng)目整體風(fēng)險(xiǎn)的案例及撰寫分析報(bào)告，總結(jié)風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，思考風(fēng)險(xiǎn)管理新方法，促進(jìn)公司風(fēng)險(xiǎn)管理制度逐漸成熟，風(fēng)險(xiǎn)管理水平日趨完善；

4、負(fù)責(zé)對公司重大合同的的審查及對貸后檢查的管理工作；

5、負(fù)責(zé)公司整個擔(dān)保系統(tǒng)軟件的安全、正常運(yùn)營及監(jiān)控工作；

6、建立公司風(fēng)險(xiǎn)防范預(yù)警機(jī)制，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并參與風(fēng)險(xiǎn)事務(wù)處置過程。

7、分析審批擔(dān)保業(yè)務(wù)中潛在風(fēng)險(xiǎn)，作出專業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評價；

8、參與公司新產(chǎn)品開發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)評估，并提交風(fēng)險(xiǎn)評估報(bào)告供相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參考；

9、對業(yè)務(wù)審批項(xiàng)目保持客觀、獨(dú)立、公正、謹(jǐn)慎的職業(yè)操守；

10、遵守公司廉潔制度要求，保守客戶及公司商業(yè)秘密。

二、日常工作

1、負(fù)責(zé)整個公司運(yùn)行流程執(zhí)行情況的檢查，并針對流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)或疑點(diǎn)進(jìn)行補(bǔ)充、修改和完善，以保證公司風(fēng)險(xiǎn)降到最低；

2、直接參與業(yè)務(wù)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查、風(fēng)險(xiǎn)審核，對風(fēng)險(xiǎn)審查人員貸前風(fēng)險(xiǎn)的分析過程、撰寫風(fēng)險(xiǎn)審查報(bào)告、審查意見、重點(diǎn)與難點(diǎn)事項(xiàng)的核實(shí)檢查結(jié)論、重大事項(xiàng)的判斷等進(jìn)行復(fù)核；并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；

3、負(fù)責(zé)主持召開貸審會，闡述風(fēng)險(xiǎn)審查觀點(diǎn)并接受貸審會相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的詢問；監(jiān)督檢查審查項(xiàng)目的貸后管理工作，跟蹤并定期向公司向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)情況；

4、在日常工作中及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)在貸后管理過程中發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)苗子、動態(tài)及潛在的不安全因素并參與風(fēng)險(xiǎn)處置過程；

5、負(fù)責(zé)與公司法律顧問就風(fēng)險(xiǎn)方面涉及的法律范疇進(jìn)行溝通和磋商。

三、部門管理

1、制定部門規(guī)范，監(jiān)督員工執(zhí)行情況；

2、帶領(lǐng)員工遵守公司的規(guī)章制度，監(jiān)督檢查員工盡責(zé)履職；

3、領(lǐng)導(dǎo)組織安排風(fēng)險(xiǎn)管理部全體員工的分工協(xié)作、完成本職工作，并提高整體風(fēng)控水平；

4、負(fù)責(zé)檢查部門員工獨(dú)立撰寫的風(fēng)控報(bào)告并給出相應(yīng)的評審意見；

5、嚴(yán)格員工工作紀(jì)律性，對員工不遵守公司制度或風(fēng)控要求予以指正及批評；

6、季度或月度召開部門會議交流工作心得及聽取員工的意見或建議；

7、建立部門門風(fēng)險(xiǎn)審查臺帳，以便做到有帳可查；

8、建立部門風(fēng)險(xiǎn)防范措施的落實(shí)機(jī)制；

9、部門日常事務(wù)的管理。

四、團(tuán)隊(duì)建設(shè)

1、不定期的組織員工對風(fēng)險(xiǎn)事故的案例分析以不斷提高部門員工的專業(yè)水平及綜合素質(zhì)；

2、不定期的組織部門員工學(xué)習(xí)有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)防范的相關(guān)法律知識；

3、做好培養(yǎng)風(fēng)控審查儲備人才工作以保證風(fēng)控團(tuán)隊(duì)能不斷適應(yīng)公司新產(chǎn)品開發(fā)的專業(yè)要求；

4、培養(yǎng)部門員工對本職工作的敬業(yè)精神、對公司的忠誠度，增加員工凝聚力穩(wěn)定員工隊(duì)伍；

5、強(qiáng)化部門員工的風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)控意識、維護(hù)公司利益的大局意識。

五、權(quán)限

1、公司重大決策的建議權(quán)；

2、對相關(guān)風(fēng)控制度、文件的審核權(quán)；下屬員工各項(xiàng)工作的的監(jiān)管權(quán)；

3、下屬員工專業(yè)水平、工作態(tài)度、配合度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面的考核評價權(quán)；

4、公司領(lǐng)導(dǎo)授予的其他權(quán)限。

六、其他

1、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事務(wù)。

七、工作時間

您的正常工作時間是星期一至星期五，每天八小時，每周工作四十小時。

八、報(bào)酬

1．基本工資

公司提供給您的稅前工資試用期：基本工資 ￥

元，崗位工資￥ 元 ，津貼 ￥ 元，轉(zhuǎn)正后為試用期工資基礎(chǔ)上 + 績效獎勵（ 元～ 元左右），每年年終會視經(jīng)營情況給予年終獎金 個月～ 個月不等（基本工資+ 崗位工資 + 績效）。公司將在您的每月工資中扣除需您自行承擔(dān)應(yīng)由個人承擔(dān)的個人所得稅、社會保險(xiǎn)、公積金，并為您代繳。

2 2．績效獎勵

根據(jù)公司業(yè)績與您的績效考核得分發(fā)放績效獎勵（具體視個人表現(xiàn)可多可少）。如您在獎勵發(fā)放之前因個人原因辭職或合同被終止，則不再享受該績效獎勵。

九、福利

您將按公司現(xiàn)行的制度和慣例享有應(yīng)得的福利。公司保留完全單方面決定對任何福利予以更改的權(quán)利。

十、聘用期限及試用

您受雇的期限為[叁]年，自[***]年[*]月[*]日至[**]年*]月[*]日。如經(jīng)公司同意，您提前向公司正式報(bào)到，公司按實(shí)際用工之日為起始日期。您報(bào)到或用工后的前[叁]個月為試用期。

十一、保密義務(wù)

除為履行自己對公司的職責(zé)所需并已獲公司授權(quán)，您不得向任何個人或公司披露、泄露、提供或透露自己在按本函規(guī)定受雇期間了解到的，與公司或公司的任何關(guān)聯(lián)企業(yè)的組織、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、交易或事務(wù)相關(guān)的商業(yè)秘密、經(jīng)營實(shí)踐和策略或機(jī)密的經(jīng)營活動、流程、交易或任何信息。 十二、一般條款

您同意在公司的工作時間內(nèi)，將自己全部工作時間用于為公司服務(wù)。未經(jīng)公司同意，您在受雇期限內(nèi)不得以任何形式在任何其他經(jīng)濟(jì)組織中任職或?yàn)槠涔ぷ鳌?/p>

本函取消并替代公司與您以往的全部雇用書函、協(xié)議和安排（不論是書面的或口頭的）。 本函條款各具獨(dú)立性。任何具體條款不可執(zhí)行的，并不影響任何其他條款的規(guī)定。

十三、其他重要須知

本函條款應(yīng)服從于勞動合同的條款。兩者如有不符，應(yīng)以勞動合同條款為準(zhǔn)。

如接受本函，請您在[***]年[**]月[**]日前作出郵件或書面回復(fù)。如公司未在前述日期前收到您對本函作出的郵件或書面的回復(fù)，公司保留最終的選擇權(quán)決定是否接受您的回復(fù)。 本函的有效及您的受雇取決于下述各項(xiàng)先決條件：

1、 完成各項(xiàng)求職申請手續(xù)，包括在到職日前接受并通過入職體檢，并保證提供的所有信息的真實(shí)準(zhǔn)確； 2. 在本函規(guī)定的郵件或書面回復(fù)期限前將經(jīng)簽字的本函返還公司（報(bào)到時交回也可）； 3. 在到職日或之前提供有效的離職證明；

請您郵件回復(fù)本函，以示您接受雇用。請您對本函內(nèi)信息保密。

歡迎您加上海晉福融資擔(dān)保有限公司。如有任何問題，或要索取更多信息，請隨時與以下人員聯(lián)系。

聯(lián)系人姓名： 聯(lián)系方式： 手機(jī)：

有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下，敬請參照辦理。

（1）報(bào)到時間：（**）年（* ）月（ *）日（ *）時； （2）報(bào)到地點(diǎn)：

（3）報(bào)到所需證件及其他資料：

? 身份證、畢業(yè)證書

3 ? 學(xué)位證書（若有）、技術(shù)職稱證書（若有） ? 公積金帳號/居住證/居住證領(lǐng)取通知等 ? 3個月之內(nèi)的二級乙等以上醫(yī)院入職體檢報(bào)告 ? 近期一寸彩色相片5張、原單位離職證明 ? 民生銀行（上海）卡號及復(fù)印件（可過來辦理） ? 其他相關(guān)證件

在公司，我們推崇正直、誠實(shí)，請您對務(wù)必提供真實(shí)信息。如果發(fā)現(xiàn)虛假，公司將終止聘用，并不承擔(dān)賠償責(zé)任。

如有任何問題，請聯(lián)系***********有限公司人事部** 聯(lián)系方式： 手機(jī)： 郵箱：

謹(jǐn)此

***********有限公司 *****年**月**日

接受回執(zhí)

本人接受為[***********有限公司]服務(wù)，并因此同意遵守上述聘用函所載條款和條件以及公司的所有規(guī)章制度（包括其隨時的修正）。

___________________________________________________________ 姓名及簽字

日期

錄用通知書(offer letter)（精選 篇四

錄用通知書

： 您好！

感謝您來到

公司（以下簡稱公司）應(yīng)聘，經(jīng)過公司人力資源部和業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)真考察、研究，決定錄用您到公司工作。

? 工作內(nèi)容與用工形式說明：

1、 工作崗位：

2、 用工形式：公司與您的首次合同期限為 年，其中根據(jù)公司規(guī)定，您的試用期將為 月，試用期內(nèi)將進(jìn)行考核；在您試用期滿并考核合格后，您將成為公司的正式員工。

3、 有關(guān)您的薪酬、福利以及工作條件等細(xì)節(jié)，將會在勞動合同中做詳細(xì)規(guī)定，您可向人力資源部征詢。

? 報(bào)到所需材料

1、 公司《錄用通知書》（（電子版或打印版） 2. 身份證原件

3、 學(xué)歷、學(xué)位證書以及您曾獲得的資格證書原件 4. 照片

寸 張

5、 您服務(wù)的上一家公司出具的離職證明（應(yīng)屆畢業(yè)生無需提供） 請您務(wù)必?cái)y帶上述材料按規(guī)定時間至公司報(bào)到并簽訂勞動合同。 報(bào)到時間為：

年

月

日

時

分。

? 錄用通知書的效力

如您未能按要求報(bào)到，或者未與公司正式簽約，公司將視為您主動放棄本工作機(jī)會，本錄用通知失效，由此給您個人造成的不便和損失我們將不予承擔(dān)。 本通知如有其他未盡事宜將在勞動合同中予以進(jìn)一步說明，若本通知內(nèi)容與您未來的勞動合同內(nèi)容存在沖突，一律以勞動合同規(guī)定為準(zhǔn)。

如您有其他問題，可與人力資源部聯(lián)系。

人力資源部聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

公司地址：

公交、駕車提示：

公司

****年**月**日

本人同意接受上述職位，按公司要求入職。 本人簽字：

日期：