有關(guān)招聘信息范文剪短(推薦 篇一

一、試用期工作總結(jié)

本人x月xx日入職，主要從事招聘相關(guān)工作，現(xiàn)將試用階段工作總結(jié)如下：1、就目前招聘現(xiàn)狀進行了分析，就現(xiàn)有的招聘渠道進行重新合作升級

(1)目前招聘渠道以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，總體上尚能滿足中基層崗位招聘招聘渠道。后期須明確各職能人員的招聘主渠道、次渠道、緊急招聘拓展渠道，在保證招聘人員達成率的情況下盡量減少相關(guān)成本。

(2)培養(yǎng)老員工關(guān)愛新人的意識，傳幫帶的工作氛圍很重要，和協(xié)快樂的環(huán)境可以幫助新人快速適應(yīng)，同時也能穩(wěn)定新人。

2、主要招聘成果(略)

3、獵頭招聘渠道拓展(略)

二、下步工作計劃

(一)招聘計劃的制定及渠道管理

1、根據(jù)各部門年度工作目標及業(yè)務(wù)增長的用人需求，同時依據(jù)各部門的員工流失率兩項重要的指標，作為招聘計劃的輸入，確定其用人需求，進行統(tǒng)計匯總。

2、結(jié)合往年招聘淡旺季實際情況及20xx年招聘供需外界環(huán)境等因素，將進行分析，擬定并依據(jù)淡旺季情況制定相應(yīng)的招聘政策。

(二)招聘過程管理

1.提高招聘選拔專業(yè)度

建立規(guī)范化的招聘流程和招聘體系，做好招聘指導工作，使招聘工作開展更加規(guī)范化、專業(yè)化，確保招聘工作做到高效、專業(yè)。建立職能部門及中層以上管理人員筆試試題庫。對管理人員進行結(jié)構(gòu)化面試。

2.管理及技術(shù)人員的招聘及管理

1)、人力需求統(tǒng)計規(guī)范化管理：在每月月末(每月20-25日之間)與各部門確認其下月的人員需求情況；

2)、細化招聘渠道：根據(jù)20xx年度管理人員崗位的需求情況，制定相對應(yīng)的招聘計劃，把相應(yīng)的目標細分到招聘渠道的建設(shè)與維護。實施高效率、快速度的填補行政崗位的空缺。

3)、招聘效果評估：在參加每期招聘會后及時的對招聘效果進行分析、評估、總結(jié)。

4)、人才庫建設(shè)：優(yōu)秀人才檔案均選擇進入公司人才庫(制作成電子表形式)作為招聘人才備用。

三、其它相關(guān)建議

1、制定招聘制度確定招聘渠道規(guī)范招聘流程與相關(guān)標準，并組織集團及各項目綜合部人員培訓(包括網(wǎng)站維護、招聘會布置標準、初審標準、面試技巧、著裝規(guī)范、時間規(guī)定等)，強化公司品牌形象與專業(yè)化素質(zhì)；

2、進行崗位分析完善崗位說明書，對定崗定編進行重新梳理；

3、建立流動人才庫管理，將特殊原因暫不能到崗或離開公司的優(yōu)秀人員進行流動儲備；

4、拓寬招聘渠道，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，結(jié)合現(xiàn)場招聘會、獵頭等渠道，逐步建立招聘的立體網(wǎng)絡(luò)；

5、完善招聘體系，建全招聘計劃及招聘評估分析機制；

6、定期進行人才盤點，了解人才動向及發(fā)展趨勢評估，以為下步人員異動及人才培養(yǎng)做準備。

進入公司兩月有余，現(xiàn)正式向公司領(lǐng)導提出轉(zhuǎn)正申請，希望公司領(lǐng)導能對我的工作態(tài)度、能力與表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面的考量。同時也非常感謝公司領(lǐng)導對我信任，給予我體現(xiàn)自我、提高自我的機會，使我的思想境界、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力都得到了幅度的提高，同時也激勵了我在今后的工作中不斷前進與完善。

20xx年xx月xx日

有關(guān)招聘信息范文剪短(推薦 篇二

招聘方(簡稱甲方)：____________________________

受聘方(簡稱乙方)：____________________________

甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門批準。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交相關(guān)證件。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 合同期限

合同期限為____ 年(或____ 個月)，從____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。

第二條 職務(wù)(或從事某工種的工作)

甲方聘請乙方擔任____ 職務(wù)(或從事某工種的工作)。

第三條 工作時間

每周工作____天，星期____ 休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

第四條 勞動報酬

乙方在工作期間，月薪為____ 元。

第五條 勞動紀律要求

乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。

第六條 勞動合同的變更

發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；

2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；

第七條 違約責任

(一) 甲乙雙方不得擅自解除合同， 若乙方違反工作紀律、違反聘用單位規(guī)章制度、無責任心，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按規(guī)定予以處理。

第八條 本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。

本合同于 年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。 本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方：____________________ 乙 方：____________________

____年____月____日 ____年____月____日

招聘簡短文案 篇三

1.創(chuàng)新用人理念，引入競爭機制。

2.不是境況造就人，而是人造就境況。

3.為公司尋將才，為人才找舞臺。

4.匯聚尖端千里馬駒，成就企業(yè)萬年偉業(yè)。

5.夫婦1條心，泥土變黃金。

6.伯聞天下名士，共創(chuàng)雙贏未來。

7.創(chuàng)業(yè)新時代，就業(yè)好“薪”情。

8.博聞天下，攬人才；精針業(yè)需，助企業(yè)。

9.求職舞臺，秀我精彩。

10.有德無才，培訓任用。

11.即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。

12.架設(shè)溝通橋梁，博聞天下皆知。

13.細心謹慎是安全航道的導航燈，粗心大意是引發(fā)事故的溫床——何海鋒

14.不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。

15.一份耕耘，一份收獲——祁仲

16.知人善用，適才適用。

17.窮不一定思變，應(yīng)該是思富思變。

18.兩粒種子，一片森林。

19.回避現(xiàn)實的人，未來將更不理想。

20.我們可以輸在人生起跑點，但絕不能輸在人生轉(zhuǎn)折點。

21.讓失業(yè)成為炮影，讓就業(yè)成為現(xiàn)實。

22.展望美好前程，成就完美人生。

23.自我打敗自我的遠遠多于被別人打敗的’。

24.薪滿益足，讓你心滿意足。

25.擴大人才總量，提高人才質(zhì)量，盤活人才存量。

26.舉賢納仕，各盡所能。

27.環(huán)境不會改變，解決之道在于改變自己。

28.這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經(jīng)受得住嘲笑與批評并不斷往前走的人手中。

29.人人平等、公平競爭、關(guān)愛員工、優(yōu)勝劣汰。

30.伯聞天下匯賢士，獲才就職展前途。

31.伯得天下才，聞名廣宇間。

32.伯樂識別千里馬，伯聞廣納天下士。

33.成就精彩的職場人生！

34.忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。

35.自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。

36.我們不能成為貴族的后代，但我們可以變成貴族的祖先。

37.智者一切求自我，愚者一切求他人。

38.收拾行李，尋找最新的自己。

39.時代呼喚人才，人才推進事業(yè)。

40.廣納人才，服務(wù)就業(yè)

公司招聘啟事 篇四

崗位職責：

1、負責公司外事接送，給公司高管開車；

2、負責公司車輛保養(yǎng)、維修和清潔工作；

詳情請直接電話咨詢：楊小姐

任職資格：

1、年齡22-47歲，C本以上，1年以上實際駕駛經(jīng)驗，駕駛技術(shù)嫻熟；

2、無不良駕駛記錄，無重大事故及交通違章，具有較強的安全意識；

3、懂商務(wù)接待禮儀，具有一定的服務(wù)意識；

4、為人踏實、老實忠厚，保密意識強、責任心強，能適應(yīng)加班

公司招聘啟事 篇五

根據(jù)業(yè)務(wù)需要，湖南航天有限責任公司面向公司內(nèi)部誠聘如下崗位人員：

招聘崗位

網(wǎng)絡(luò)安全總監(jiān) 1名

網(wǎng)絡(luò)安全主管 1名

應(yīng)聘人員基本條件

1、擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)及集團公司相關(guān)制度，熱愛航天事業(yè)。

2、具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責的身體條件，無不良嗜好。

3、具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識；具有較強的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力，處理復雜問題和突發(fā)事件的能力。

崗位職責及要求

網(wǎng)絡(luò)安全總監(jiān)：

主要崗位職責：

1、規(guī)劃、建設(shè)和完善內(nèi)外網(wǎng)的安全體系，負責安全監(jiān)控和運維，并不斷優(yōu)化防御能力。

2、負責網(wǎng)絡(luò)安全解決方案，安全應(yīng)急響應(yīng)方案制定。

3、及時響應(yīng)和處理日常安全事件、問題和漏洞，并對其挖掘、分析，定期編寫安全事件分析報告，提高公司整體安全防御水平。

4、跟蹤國際/國內(nèi)安全動態(tài)，進行安全漏洞分析，能夠進行預警，防入侵攻擊和防護加固。

5、熟悉各種安全技術(shù)，編寫和維護用于安全測試的攻擊工具，防御工具和分析工具。

6、負責開展信息安全技術(shù)培訓。

任職要求：

1、要求是中共黨員，對黨和國家安全事業(yè)忠誠；

2、具有網(wǎng)絡(luò)安全工作相近專業(yè)（計算機技術(shù)、信息安全、機電一體化、自動控制等）碩士及以上學歷；

3、熟悉網(wǎng)絡(luò)安全工作法規(guī)和標準、現(xiàn)代管理知識以及行業(yè)基本業(yè)務(wù)，掌握網(wǎng)絡(luò)安全工作等方面的專業(yè)知識；

4、具有復雜系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò) m.xiaozongshi.com 安全體系方案設(shè)計和建設(shè)實施的工作經(jīng)驗，有較強的管理能力；

5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)安全防護主流產(chǎn)品及技術(shù)，具備較強的實操能力；

6、具有基礎(chǔ)設(shè)施癱瘓后快速災難恢復能力；

7、熟悉涉密信息系統(tǒng)分級保護體系者優(yōu)先。

網(wǎng)絡(luò)安全主管

主要崗位職責：

1、規(guī)劃、建設(shè)和完善內(nèi)外網(wǎng)的安全體系，負責安全監(jiān)控和運維，并不斷優(yōu)化防御能力。

2、負責網(wǎng)絡(luò)安全解決方案，安全應(yīng)急響應(yīng)方案制定。

3、及時響應(yīng)和處理日常安全事件、問題和漏洞，并對其挖掘、分析，定期編寫安全事件分析報告，提高公司整體安全防御水平。

4、跟蹤國際/國內(nèi)安全動態(tài)，進行安全漏洞分析，能夠進行預警，防入侵攻擊和防護加固。

5、熟悉各種安全技術(shù)，編寫和維護用于安全測試的攻擊工具，防御工具和分析工具。

6、負責開展信息安全技術(shù)培訓。

任職要求：

1、3年以上網(wǎng)絡(luò)安全工作經(jīng)歷；

2、具有網(wǎng)絡(luò)安全工作相近專業(yè)（計算機技術(shù)、信息安全、機電一體化、自動控制等）大學本科及以上文化程度；

3、具有一般網(wǎng)絡(luò)安全體系方案設(shè)計經(jīng)驗；

4、基本了解互聯(lián)網(wǎng)安全防護主流產(chǎn)品及技術(shù)，具備一定的實操能力；

5、具有一定的信息基礎(chǔ)設(shè)施被攻擊后的災難恢復能力，且有實操經(jīng)驗；

6、熟悉涉密信息系統(tǒng)分級保護體系者優(yōu)先。

報名時間、方式及要求

（一）報名截止時間

20__年2月9日

（二）報名方式

應(yīng)聘者報名需提供個人簡歷、學歷、學位證書及相關(guān)證書掃描件，發(fā)送至專用郵箱

招聘信息內(nèi)容怎么寫 篇六

招聘廣告怎么寫？人才是企業(yè)的一大競爭戰(zhàn)略，尋找人才，招聘廣告最直接有效。不過，招聘廣告怎么寫倒難倒了不少人，那么招聘廣告怎么寫，如何設(shè)計招聘廣告語，怎樣寫招聘廣告更吸引人呢？

首先，從了解招聘廣告的定義開始，指企業(yè)招聘人才時在相關(guān)的招聘媒體（含網(wǎng)絡(luò)招聘、報紙招聘、現(xiàn)場招聘、店面招聘）發(fā)布企業(yè)的招聘信息，也是對招聘方的一種宣傳。

2、其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業(yè)簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯(lián)系方式等幾個環(huán)節(jié)組成。

3、最后，系統(tǒng)學習招聘廣告怎么寫吧：

1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看后是否能心動。

2、要弄明白招聘廣告發(fā)布的媒體是什么，這點也很關(guān)鍵。具體的來說，現(xiàn)場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明了，企業(yè)優(yōu)勢簡潔，切忌繁文縟節(jié)沒完沒了，既占篇幅有沒說到重點，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。網(wǎng)絡(luò)招聘這個媒體的話，因為不受字數(shù)限制，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現(xiàn)場招聘因為受到版面和海報大小的限制，字數(shù)不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明了，把主要的說清楚就可以

3、招聘廣告也可以加上企業(yè)對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關(guān)鍵點突出來。

4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內(nèi)容不能有對種族、性別、年齡的偏見。