有關(guān)招聘信息范文剪短(推薦 篇一

一、試用期工作總結(jié)

本人x月xx日入職，主要從事招聘相關(guān)工作，現(xiàn)將試用階段工作總結(jié)如下：1、就目前招聘現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，就現(xiàn)有的招聘渠道進(jìn)行重新合作升級(jí)

(1)目前招聘渠道以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，總體上尚能滿足中基層崗位招聘招聘渠道。后期須明確各職能人員的招聘主渠道、次渠道、緊急招聘拓展渠道，在保證招聘人員達(dá)成率的情況下盡量減少相關(guān)成本。

(2)培養(yǎng)老員工關(guān)愛新人的意識(shí)，傳幫帶的工作氛圍很重要，和協(xié)快樂的環(huán)境可以幫助新人快速適應(yīng)，同時(shí)也能穩(wěn)定新人。

2、主要招聘成果(略)

3、獵頭招聘渠道拓展(略)

二、下步工作計(jì)劃

(一)招聘計(jì)劃的制定及渠道管理

1、根據(jù)各部門年度工作目標(biāo)及業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的用人需求，同時(shí)依據(jù)各部門的員工流失率兩項(xiàng)重要的指標(biāo)，作為招聘計(jì)劃的輸入，確定其用人需求，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。

2、結(jié)合往年招聘淡旺季實(shí)際情況及20xx年招聘供需外界環(huán)境等因素，將進(jìn)行分析，擬定并依據(jù)淡旺季情況制定相應(yīng)的招聘政策。

(二)招聘過程管理

1.提高招聘選拔專業(yè)度

建立規(guī)范化的招聘流程和招聘體系，做好招聘指導(dǎo)工作，使招聘工作開展更加規(guī)范化、專業(yè)化，確保招聘工作做到高效、專業(yè)。建立職能部門及中層以上管理人員筆試試題庫(kù)。對(duì)管理人員進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。

2.管理及技術(shù)人員的招聘及管理

1)、人力需求統(tǒng)計(jì)規(guī)范化管理：在每月月末(每月20-25日之間)與各部門確認(rèn)其下月的人員需求情況；

2)、細(xì)化招聘渠道：根據(jù)20xx年度管理人員崗位的需求情況，制定相對(duì)應(yīng)的招聘計(jì)劃，把相應(yīng)的目標(biāo)細(xì)分到招聘渠道的建設(shè)與維護(hù)。實(shí)施高效率、快速度的填補(bǔ)行政崗位的空缺。

3)、招聘效果評(píng)估：在參加每期招聘會(huì)后及時(shí)的對(duì)招聘效果進(jìn)行分析、評(píng)估、總結(jié)。

4)、人才庫(kù)建設(shè)：優(yōu)秀人才檔案均選擇進(jìn)入公司人才庫(kù)(制作成電子表形式)作為招聘人才備用。

三、其它相關(guān)建議

1、制定招聘制度確定招聘渠道規(guī)范招聘流程與相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并組織集團(tuán)及各項(xiàng)目綜合部人員培訓(xùn)(包括網(wǎng)站維護(hù)、招聘會(huì)布置標(biāo)準(zhǔn)、初審標(biāo)準(zhǔn)、面試技巧、著裝規(guī)范、時(shí)間規(guī)定等)，強(qiáng)化公司品牌形象與專業(yè)化素質(zhì)；

2、進(jìn)行崗位分析完善崗位說明書，對(duì)定崗定編進(jìn)行重新梳理；

3、建立流動(dòng)人才庫(kù)管理，將特殊原因暫不能到崗或離開公司的優(yōu)秀人員進(jìn)行流動(dòng)儲(chǔ)備；

4、拓寬招聘渠道，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、獵頭等渠道，逐步建立招聘的立體網(wǎng)絡(luò)；

5、完善招聘體系，建全招聘計(jì)劃及招聘評(píng)估分析機(jī)制；

6、定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，了解人才動(dòng)向及發(fā)展趨勢(shì)評(píng)估，以為下步人員異動(dòng)及人才培養(yǎng)做準(zhǔn)備。

進(jìn)入公司兩月有余，現(xiàn)正式向公司領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對(duì)我的工作態(tài)度、能力與表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個(gè)全面的考量。同時(shí)也非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我信任，給予我體現(xiàn)自我、提高自我的機(jī)會(huì)，使我的思想境界、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力都得到了幅度的提高，同時(shí)也激勵(lì)了我在今后的工作中不斷前進(jìn)與完善。

20xx年xx月xx日

有關(guān)招聘信息范文剪短(推薦 篇二

招聘方(簡(jiǎn)稱甲方)：____________________________

受聘方(簡(jiǎn)稱乙方)：____________________________

甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交相關(guān)證件。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 合同期限

合同期限為____ 年(或____ 個(gè)月)，從____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。

第二條 職務(wù)(或從事某工種的工作)

甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任____ 職務(wù)(或從事某工種的工作)。

第三條 工作時(shí)間

每周工作____天，星期____ 休息。每天工作時(shí)間為____小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

乙方在工作期間，月薪為____ 元。

第五條 勞動(dòng)紀(jì)律要求

乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從分配，堅(jiān)持出勤，積極勞動(dòng)，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。

第六條 勞動(dòng)合同的變更

發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動(dòng)合同：

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國(guó)家和社會(huì)的利益；

2.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；

第七條 違約責(zé)任

(一) 甲乙雙方不得擅自解除合同， 若乙方違反工作紀(jì)律、違反聘用單位規(guī)章制度、無責(zé)任心，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按規(guī)定予以處理。

第八條 本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。

本合同于 年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。 本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方：____________________ 乙 方：____________________

____年____月____日 ____年____月____日

招聘簡(jiǎn)短文案 篇三

1.創(chuàng)新用人理念，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

2.不是境況造就人，而是人造就境況。

3.為公司尋將才，為人才找舞臺(tái)。

4.匯聚尖端千里馬駒，成就企業(yè)萬年偉業(yè)。

5.夫婦1條心，泥土變黃金。

6.伯聞天下名士，共創(chuàng)雙贏未來。

7.創(chuàng)業(yè)新時(shí)代，就業(yè)好“薪”情。

8.博聞天下，攬人才；精針業(yè)需，助企業(yè)。

9.求職舞臺(tái)，秀我精彩。

10.有德無才，培訓(xùn)任用。

11.即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實(shí)地地邁一步。

12.架設(shè)溝通橋梁，博聞天下皆知。

13.細(xì)心謹(jǐn)慎是安全航道的導(dǎo)航燈，粗心大意是引發(fā)事故的溫床——何海鋒

14.不要等待機(jī)會(huì)，而要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)。

15.一份耕耘，一份收獲——祁仲

16.知人善用，適才適用。

17.窮不一定思變，應(yīng)該是思富思變。

18.兩粒種子，一片森林。

19.回避現(xiàn)實(shí)的人，未來將更不理想。

20.我們可以輸在人生起跑點(diǎn)，但絕不能輸在人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

21.讓失業(yè)成為炮影，讓就業(yè)成為現(xiàn)實(shí)。

22.展望美好前程，成就完美人生。

23.自我打敗自我的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于被別人打敗的’。

24.薪滿益足，讓你心滿意足。

25.擴(kuò)大人才總量，提高人才質(zhì)量，盤活人才存量。

26.舉賢納仕，各盡所能。

27.環(huán)境不會(huì)改變，解決之道在于改變自己。

28.這個(gè)世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經(jīng)受得住嘲笑與批評(píng)并不斷往前走的人手中。

29.人人平等、公平競(jìng)爭(zhēng)、關(guān)愛員工、優(yōu)勝劣汰。

30.伯聞天下匯賢士，獲才就職展前途。

31.伯得天下才，聞名廣宇間。

32.伯樂識(shí)別千里馬，伯聞廣納天下士。

33.成就精彩的職場(chǎng)人生！

34.忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。

35.自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。

36.我們不能成為貴族的后代，但我們可以變成貴族的祖先。

37.智者一切求自我，愚者一切求他人。

38.收拾行李，尋找最新的自己。

39.時(shí)代呼喚人才，人才推進(jìn)事業(yè)。

40.廣納人才，服務(wù)就業(yè)

公司招聘啟事 篇四

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司外事接送，給公司高管開車；

2、負(fù)責(zé)公司車輛保養(yǎng)、維修和清潔工作；

詳情請(qǐng)直接電話咨詢：楊小姐

任職資格：

1、年齡22-47歲，C本以上，1年以上實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn)，駕駛技術(shù)嫻熟；

2、無不良駕駛記錄，無重大事故及交通違章，具有較強(qiáng)的安全意識(shí)；

3、懂商務(wù)接待禮儀，具有一定的服務(wù)意識(shí)；

4、為人踏實(shí)、老實(shí)忠厚，保密意識(shí)強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)加班

公司招聘啟事 篇五

根據(jù)業(yè)務(wù)需要，湖南航天有限責(zé)任公司面向公司內(nèi)部誠(chéng)聘如下崗位人員：

招聘崗位

網(wǎng)絡(luò)安全總監(jiān) 1名

網(wǎng)絡(luò)安全主管 1名

應(yīng)聘人員基本條件

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)及集團(tuán)公司相關(guān)制度，熱愛航天事業(yè)。

2、具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責(zé)的身體條件，無不良嗜好。

3、具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)；具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力，處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力。

崗位職責(zé)及要求

網(wǎng)絡(luò)安全總監(jiān)：

主要崗位職責(zé)：

1、規(guī)劃、建設(shè)和完善內(nèi)外網(wǎng)的安全體系，負(fù)責(zé)安全監(jiān)控和運(yùn)維，并不斷優(yōu)化防御能力。

2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全解決方案，安全應(yīng)急響應(yīng)方案制定。

3、及時(shí)響應(yīng)和處理日常安全事件、問題和漏洞，并對(duì)其挖掘、分析，定期編寫安全事件分析報(bào)告，提高公司整體安全防御水平。

4、跟蹤國(guó)際/國(guó)內(nèi)安全動(dòng)態(tài)，進(jìn)行安全漏洞分析，能夠進(jìn)行預(yù)警，防入侵攻擊和防護(hù)加固。

5、熟悉各種安全技術(shù)，編寫和維護(hù)用于安全測(cè)試的攻擊工具，防御工具和分析工具。

6、負(fù)責(zé)開展信息安全技術(shù)培訓(xùn)。

任職要求：

1、要求是中共黨員，對(duì)黨和國(guó)家安全事業(yè)忠誠(chéng)；

2、具有網(wǎng)絡(luò)安全工作相近專業(yè)（計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息安全、機(jī)電一體化、自動(dòng)控制等）碩士及以上學(xué)歷；

3、熟悉網(wǎng)絡(luò)安全工作法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)代管理知識(shí)以及行業(yè)基本業(yè)務(wù)，掌握網(wǎng)絡(luò)安全工作等方面的專業(yè)知識(shí)；

4、具有復(fù)雜系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò) m.xiaozongshi.com 安全體系方案設(shè)計(jì)和建設(shè)實(shí)施的工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的管理能力；

5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)安全防護(hù)主流產(chǎn)品及技術(shù)，具備較強(qiáng)的實(shí)操能力；

6、具有基礎(chǔ)設(shè)施癱瘓后快速災(zāi)難恢復(fù)能力；

7、熟悉涉密信息系統(tǒng)分級(jí)保護(hù)體系者優(yōu)先。

網(wǎng)絡(luò)安全主管

主要崗位職責(zé)：

1、規(guī)劃、建設(shè)和完善內(nèi)外網(wǎng)的安全體系，負(fù)責(zé)安全監(jiān)控和運(yùn)維，并不斷優(yōu)化防御能力。

2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全解決方案，安全應(yīng)急響應(yīng)方案制定。

3、及時(shí)響應(yīng)和處理日常安全事件、問題和漏洞，并對(duì)其挖掘、分析，定期編寫安全事件分析報(bào)告，提高公司整體安全防御水平。

4、跟蹤國(guó)際/國(guó)內(nèi)安全動(dòng)態(tài)，進(jìn)行安全漏洞分析，能夠進(jìn)行預(yù)警，防入侵攻擊和防護(hù)加固。

5、熟悉各種安全技術(shù)，編寫和維護(hù)用于安全測(cè)試的攻擊工具，防御工具和分析工具。

6、負(fù)責(zé)開展信息安全技術(shù)培訓(xùn)。

任職要求：

1、3年以上網(wǎng)絡(luò)安全工作經(jīng)歷；

2、具有網(wǎng)絡(luò)安全工作相近專業(yè)（計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息安全、機(jī)電一體化、自動(dòng)控制等）大學(xué)本科及以上文化程度；

3、具有一般網(wǎng)絡(luò)安全體系方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；

4、基本了解互聯(lián)網(wǎng)安全防護(hù)主流產(chǎn)品及技術(shù)，具備一定的實(shí)操能力；

5、具有一定的信息基礎(chǔ)設(shè)施被攻擊后的災(zāi)難恢復(fù)能力，且有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

6、熟悉涉密信息系統(tǒng)分級(jí)保護(hù)體系者優(yōu)先。

報(bào)名時(shí)間、方式及要求

（一）報(bào)名截止時(shí)間

20__年2月9日

（二）報(bào)名方式

應(yīng)聘者報(bào)名需提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、學(xué)位證書及相關(guān)證書掃描件，發(fā)送至專用郵箱

招聘信息內(nèi)容怎么寫 篇六

招聘廣告怎么寫？人才是企業(yè)的一大競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，尋找人才，招聘廣告最直接有效。不過，招聘廣告怎么寫倒難倒了不少人，那么招聘廣告怎么寫，如何設(shè)計(jì)招聘廣告語，怎樣寫招聘廣告更吸引人呢？

首先，從了解招聘廣告的定義開始，指企業(yè)招聘人才時(shí)在相關(guān)的招聘媒體（含網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、店面招聘）發(fā)布企業(yè)的招聘信息，也是對(duì)招聘方的一種宣傳。

2、其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業(yè)簡(jiǎn)介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯(lián)系方式等幾個(gè)環(huán)節(jié)組成。

3、最后，系統(tǒng)學(xué)習(xí)招聘廣告怎么寫吧：

1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對(duì)方看后是否能心動(dòng)。

2、要弄明白招聘廣告發(fā)布的媒體是什么，這點(diǎn)也很關(guān)鍵。具體的來說，現(xiàn)場(chǎng)招聘招聘海報(bào)崗位突出，要求及待遇明了，企業(yè)優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)潔，切忌繁文縟節(jié)沒完沒了，既占篇幅有沒說到重點(diǎn)，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。網(wǎng)絡(luò)招聘這個(gè)媒體的話，因?yàn)椴皇茏謹(jǐn)?shù)限制，可以做個(gè)詳細(xì)的介紹和描述。報(bào)紙招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘因?yàn)槭艿桨婷婧秃?bào)大小的限制，字?jǐn)?shù)不能大多，這兩個(gè)媒體的原則是簡(jiǎn)單明了，把主要的說清楚就可以

3、招聘廣告也可以加上企業(yè)對(duì)人才如何重視、對(duì)人才如何培訓(xùn)、對(duì)人才如何晉升等關(guān)鍵點(diǎn)突出來。

4、避免不必要的爭(zhēng)議，廣告招聘的內(nèi)容不能有對(duì)種族、性別、年齡的偏見。