英語單詞hrm的中文意思 篇一

全稱是human resource management;指人力資源管理；

HRM=Human Resource Manager.人力資源經(jīng)理。是近幾年在企業(yè)中出現(xiàn)的新興熱門職位。也就是cho（人力執(zhí)行官）的初級(jí)階段。

HR-Human Resource人力資源，目標(biāo)是讓企業(yè)HR更好地進(jìn)行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。系統(tǒng)重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)人力資源部門在員工素質(zhì)管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。

hrm的主要內(nèi)容 篇二

1.Carl Wittwer博士

組織管理

主要實(shí)現(xiàn)對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)及其變更的管理；對(duì)職位信息及職位間工作關(guān)系的管理，根據(jù)職位的空缺進(jìn)行人員配備；按照組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行人力規(guī)劃、并對(duì)人事成本進(jìn)行計(jì)算和管理，支持生成機(jī)構(gòu)編制表、組織結(jié)構(gòu)圖等。

2、人事信息管理

主要實(shí)現(xiàn)對(duì)員工從試用、轉(zhuǎn)正直至解聘或退休整個(gè)過程中各類信息的管理，人員信息的變動(dòng)管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統(tǒng)計(jì)分析手段。

3、招聘管理

實(shí)現(xiàn)從計(jì)劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結(jié)果到通知試用的全過程管理。

4、勞動(dòng)合同

提供對(duì)員工勞動(dòng)合同的。簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓芾怼？筛鶕?jù)需要設(shè)定試用期、合同到期的自動(dòng)提示。

5、培訓(xùn)管理

根據(jù)崗位設(shè)置及績效考核結(jié)果，確定必要的培訓(xùn)需求；為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓(xùn)計(jì)劃；對(duì)培訓(xùn)的目標(biāo)、課程內(nèi)容、授課教師、時(shí)間、地點(diǎn)、設(shè)備、預(yù)算等進(jìn)行管理，對(duì)培訓(xùn)人員、培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行管理。

6、考勤管理

主要提供對(duì)員工出勤情況的管理，幫助企業(yè)完善作業(yè)制度。主要包括各種假期的設(shè)置、班別的設(shè)置、相關(guān)考勤項(xiàng)目的設(shè)置，以及調(diào)班、加班、公出、請(qǐng)假的管理、遲到早退的統(tǒng)計(jì)、出勤情況的統(tǒng)計(jì)等。提供與各類考勤機(jī)系統(tǒng)的接口，并為薪資管理系統(tǒng)提供相關(guān)數(shù)據(jù)。

7、績效管理

通過績效考核可以評(píng)價(jià)人員配置和培訓(xùn)的效果、對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲激勵(lì)、為人事決策提供依據(jù)。根據(jù)不同職位在知識(shí)、技能、能力、業(yè)績等方面的要求，系統(tǒng)提供多種考核方法、標(biāo)準(zhǔn)，允許自由設(shè)置考核項(xiàng)目，對(duì)員工的特征、行為、工作結(jié)果等進(jìn)行定性和定量的考評(píng)；

8、福利管理

福利管理系統(tǒng)提供員工的各項(xiàng)福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設(shè)置基金提取的條件，進(jìn)行基金的日常管理，并提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等。此外，提供向相關(guān)管理機(jī)關(guān)報(bào)送相關(guān)報(bào)表的功能。

9、工資管理

工資管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政、事業(yè)及科研單位，直接集成考勤、績效考核等數(shù)據(jù)，主要提供工資核算、工資發(fā)放、經(jīng)費(fèi)計(jì)提、統(tǒng)計(jì)分析等功能。支持工資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時(shí)也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢清單功能。經(jīng)費(fèi)計(jì)提的內(nèi)容和計(jì)提的比率可以進(jìn)行設(shè)置。

英語單詞hrm的雙語例句 篇三

1、 Not only the performance management is significant to the HRM, but also it is unsubstantial to private corporations.

績效管理是人力資源管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)，也是民營企業(yè)最薄弱的管理環(huán)節(jié)。

2、 Many of the research in recent years on merger only started by psychology. Here start by a on-hand merger in 1999, the merger between Walls Co. Ltd. and Watsons Guangzhou Co. Ltd. In details we will describe, analyze, and conclude the focus and the way of HRM in every phases when a merger happens, hoping that experts in different fields would arouse their attention on this topic, and offer some unique ideas about merger management for companies of China.

本文通過對(duì)1999年親歷的和路雪有限公司并購廣州屈臣氏冷飲有限公司一案例中人力資源管理具體活動(dòng)的描述，分析、總結(jié)人力資源管理在企業(yè)并購過程中各階段的工作重心及其工作方式，希望引起專家學(xué)者對(duì)此領(lǐng)域的重視，拋磚引玉，力求為我國企業(yè)界的并購管理活動(dòng)提供新的　www.baihuawen.cn　思路。

3、 The principle and application of HRM in molecular diagnosis as well as the research progress on HRM are demonstrated.

對(duì)HRM技術(shù)的原理和在分子診斷上的應(yīng)用進(jìn)行了闡述，并時(shí)最新研究進(jìn)展作一綜述。

4、 HRP is the fundamental work of Human Resource Management, and also the precondition of all HRM work.

人力資源規(guī)劃是人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，是開展各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)的前提。

5、 The struggle to establish a meaning for performance has been ongoing for many years, and is not limited to the field of strategic HRM.

建立一個(gè)意思的奮斗為表現(xiàn)是持續(xù)的許多年和沒有被限制到戰(zhàn)略HRM的領(lǐng)域。

6、 The program has been designed to provide a high-quality education in HRM, with an empha.。.

該計(jì)劃的設(shè)計(jì)提供高品質(zhì)的教育與人力資源管理的重點(diǎn)，是了解其戰(zhàn)略，組織和人力資源管理的金融環(huán)境。

7、 Sun owned two master degrees both EMBA and Graduate Institute of HRM, Management School of National Central University, Taiwan.

臺(tái)灣中央大學(xué)人力資源管理研究所和管理學(xué)院高階主管EMBA雙碩士，孫顯岳先生曾經(jīng)在英亞達(dá)集團(tuán)、鴻海集團(tuán)、微星科技、鼎訊電子等多家臺(tái)資企業(yè)人力資源部任職，有著豐富的從業(yè)實(shí)務(wù)工作資歷；融合臺(tái)灣先進(jìn)的人

8、 Would you like to make more good friends, especially in HR field and refresh your HRM method and knowledge?

您想結(jié)交更多的人力資源朋友，不斷提高人力資源管理水平嗎？

9、 By analysing the effect on the HRM by the multi-culture environment clarifing the power and resistance system of the model.。.

通過本文的研究，筆者力圖探索一個(gè)適合中國三資企業(yè)克服文化差異，消除文化沖突的人力資源跨文化管理模式，使中國企業(yè)能更好地利用外資，發(fā)展經(jīng)濟(jì)。

10、 With average systems theories, it discusses modern enterprises'HRM system's systematicness, boundability, system and environment, supersystem, structure and function and so on.

運(yùn)用一般系統(tǒng)理論，討論了現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的有序性、邊界性、系統(tǒng)與環(huán)境、超系統(tǒng)、等級(jí)層次機(jī)理、結(jié)構(gòu)與功能等方面的內(nèi)容。

11、 This thesis starts from the needs of improving integrated efficiency and digging new competitive advantage in Chinese manafacturing firm, and elicits that management pattern needs dynamic adaptability in changeful competitive environment, further, it studies on HRM based on such a pattern.

本文從中國制造企業(yè)提高綜合效率和發(fā)掘新競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的需要出發(fā)，引出在易變的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，管理模式需要具有動(dòng)態(tài)適應(yīng)性，并基于此種模式對(duì)人力資源管理進(jìn)行了研究。

12、 This paper also compares the competency-based HRM with the traditional one, and investigates the limits of the new method.

還探討了基于勝任力的人力資源管理體系與傳統(tǒng)的管理體系之間的區(qū)別、聯(lián)系及其應(yīng)用限制。