總裁助理崗位職責 篇一

職責一：總裁助理崗位職責

總裁助理是要協助總裁工作，工作的意義包括參謀、建議、執行、協調、輔助管理等。

1、協助總裁制定公司發展戰略規劃、工作計劃、經營計劃和業務發展計劃

2、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況，維護內部管理系統正常運行。

3、推進公司內部管理制度化、規范化，審定公司組織結構和管理體系。

4、受總裁委托負責召集和主持公司辦公會議，監督公司各項規劃和計劃的實施。

5、負責領導、組織公司企業文化建設和對外宣傳工作。

6、提交公司發展現狀報告和發展計劃報告。

7、協助總裁對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行。

8、主導或參與公司重大業務的決策和談判等，處理重大突發事件。

9、負責協調公司部門內部、部門之間的關系，解決爭議。

10、總裁交辦的其他事務。

職責二：總裁助理崗位職責

1、協助總裁處理重要行政管理工作，包括參謀、建議、執行、協調、監督等。

2、協助總裁推行新的計劃、項目或管理制度，參與新的計劃、項目或管理制度的制定，并跟蹤其實施情況。

3、配合董事長或總裁參與重要商務談判。

4、負責對公司印章管理制度、印章使用管理執行情況實施監督。

5、分管公司法律工作。起草、擬訂、審核公司重要的合同文件及合同管理制度，對合同管理制度執行情況實施監督；對公司合同糾紛及重大突發事件的處理提供法律解決方案；起草、擬訂、審核公司重要的法律文件；對公司經營、管理中涉及的法律問題提供法律意見及建議。

6、分管公司資本運營工作。為公司的融資、投資、上市的財務及法律策劃提供專業意見；擬訂公司的融資商業計劃書并配合董事長或總裁參與融資談判，審核融資合同文件及相關法律文件；擬訂公司的投資方案書并配合董事長或總裁參與投資談判，審核投資合同文件及相關法律文件；擬訂公司的上市規劃并負責上市前與相關專業機構的協調工作。

7、由董事長或總裁授權處理其他重要事項。

職責三：總裁助理崗位職責

1、參與公司重大經營決策。

2、全面了解公司經營狀況和公司經營環境狀況。

3、參與對公司部門及關鍵崗位人員的工作業績考評。

4、總裁委托進行的專題調查工作。

5、協助總裁的日常行政及管理事務處理。

6、經總裁授權，代表總裁進行重大商務，公共關系活動。

7、完成總裁委托的其他工作。

職責四：總裁助理崗位職責

1、根據總裁的思路和要求，協助總裁系統化地編寫公司發展戰略規劃、工作計劃、經營計劃和業務發展計劃，在總裁制定戰略時，搜集相關的行業和產業資料供總裁參閱，在相關的問題上能夠提出建議和意見。

2、協助監督各項管理制度的制定及推行，推進公司內部管理制度化、規范化，監督公司各項規劃和計劃的實施。

3、協助總裁對公司運作及各職能部門進行管理，負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況，維護內部管理系統正常運行。

4、受總裁委托負責召集和主持公司辦公會議，做好總裁辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄，做好決議、決定等文件的起草和發布工作。

5、負責領導、組織公司企業文化建設和對外宣傳工作。

6、與集團相關部門和公司各部門做好溝通工作，負責公司各類文件的分類呈送，傳達集團有關部門的通知和決議。

7、總裁助理與董事長辦公室保持緊密聯系，需董事長審批的重要文件，由總裁助理送達董事長，審批結束后遞交總裁；

8、集團下發的重要通知和文件，總裁助理負責第一時間通知總裁，征得同意和總裁批示后，向公司各個部門轉發和傳達。

9、及時總結總裁管理思路，協助總裁對公司的管理，落實總裁企業管理效果，督促、檢查落實政策貫徹執行情況。

10、總裁在日常企業管理中，布置的任務和指標，由總裁助理進行登記歸類，以周和月為單位，由總裁助理負責檢查落實情況，并及時把執行情況以書面形式向總裁匯報。

11、協助總裁調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總裁決策。

12、根據總裁需要，搜集公司相關信息，整理出反映公司經營管理狀況的材料，并提出建議，供總裁決策。

13、協助總裁處理對外事務。撰寫總裁需要的有關報告、文件，負責對外聯絡，安排總裁的出席各類活動的日程和時間。由總裁出席的會議或者活動，由總裁助理協調好總裁講話、演講的流程和內容，同時做好記錄。日常處理總裁的公務信件，總裁不在辦公室時，接聽總裁辦公來電，做好來電的應答工作，同時做好電話記錄。由總裁親自出面進行的接待，其餐飲、住宿、旅游等具體細節由總裁助理協調行政部共同安排。

14、總裁交辦的其他事務。

總裁助理崗位職責 篇二

篇一：總裁助理職責

總裁助理任職資格：

1、身體健康，為人穩重，適應能力和責任心強，具有良好的心態，認同建筑模架企業文化及理念；

2、知識結構較全面，公關、行政管理、企業管理等相關專業本科以上；

3、三年以上公司高層管理經歷或總經理助理工作經驗【本領域者優先】；

4、崇尚細節管理，通曉營銷招商、財務稽核、行政人事、企劃工程等某一方面工作流程，具備優秀的專業能力和職業素質，熟練使用辦公軟件；

5、具備較強的執行力、溝通協調能力與全局把控能力，出色的商業判斷力和敏銳的商業觸覺；

6、具有豐富的人際交往經驗，良好的團隊協作精神，了解法律及財務方面的知識，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識；

7、男性樂觀開朗，相貌端正，品格正直，身高1.70米以上；女性端莊秀麗，親和大方，品格正直，身高1.65米以上。

注：應聘者請提交簡歷，發送指定郵箱（簡歷請附帶個人清晰生活照）。

總裁助理工作內容:

1、協助總裁制定戰略計劃、經營計劃及各階段工作目標分解；

2、起草公司各階段工作總結和其他正式文件；

3、協助總裁對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業務溝通會議或工作會議；

4、配合總裁處理外部公共關系（政府、重要客戶等）；

5、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；

6、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總裁提供相關解決方案；

7、撰寫和跟進落實公司總裁會議、專題研討會議等公司會議紀要；

8、協助總裁進行公司企業文化、企業戰略發展的規劃，配合管理辦開展企業文化工作；

9、完成其他臨時交辦的任務。

總裁助理擔當職能：

（參謀、建議、執行、協調、輔助管理等）

總裁助理工作職責

1、協助總裁制定戰略規劃。

【履職描述：搜集相關的行業和產業資料供總裁參閱，在相關的問題上能夠提出建議和意見，根據總裁的思路，系統化地寫出相關戰略規劃。】

2、做好總裁辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄，做好決議、決定等文件的起草和發布。

【履職描述：由總裁主持和參加的公司會議，提前做好會議組織工作，通知相應的負責人參會。會議期間，負責做好記錄，會議形成的決議以及總裁日常做出的決定，做好起草和發布工作。】

3、與集團相關部門和公司各部門做好溝通工作，負責公司各類文件的分類呈送，傳達集團有關部門的通知和決議。

【履職描述：與集團各部門保持緊密聯系，需由集團審批的重要文件，由總裁助理送達集團相關部門，審批結束后遞交總裁；集團下發的重要通知和文件，總裁

助理負責第一時間通知總裁，征得同意和總裁批示后，向公司各個部門轉發和傳達。】

4、及時總結總裁管理思路，協助總裁對公司的管理，落實總裁企業管理效果，督促、檢查落實政策貫徹執行情況。

【履職描述：布置的任務和指標，由總裁助理進行登記歸類，以周和月為單位，由總裁助理負責檢查落實情況，并及時把執行情況以書面形式向總裁匯報。】

5、協助總裁調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總裁決策。

【履職描述： 根據總裁需要，搜集公司相關信息，整理出反映公司經營管理狀況的材料，并提出建議，供總裁決策。】

6、協助總裁處理對外事務。

【履職描述：撰寫總裁需要的有關報告、文件，負責對外聯絡，安排總裁的出席各類活動的日程和時間。由總裁出席的會議或者活動，由總裁助理協調好總裁講話、演講的流程和內容，同時做好記錄。日常處理總裁的公務信件，總裁不在辦公室時，接聽總裁辦公來電，做好來電的應答工作，同時做好電話記錄。由總裁親自出面進行的接待，其餐飲、住宿、旅游等具體細節由總裁助理協調行政部共同安排。】

7、總裁交辦的其他事宜。

總裁助理崗位職責

1、協助總裁制定公司發展戰略規劃、工作計劃、經營計劃和業務發展計劃

2、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況，維護內部管理系統正常運行。

3、推進公司內部管理制度化、規范化，審定公司組織結構和管理體系。

4、受總裁委托負責召集和主持公司辦公會議，監督公司各項規劃和計劃的實施。

5、負責領導、組織公司企業文化建設和對外宣傳工作。

6、提交公司發展現狀報告和發展計劃報告。

7、協助總裁對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行。

8、主導或參與公司重大業務的決策和談判等，處理重大突發事件。

9、負責協調公司部門內部、部門之間的關系，解決爭議。

10、總裁交辦的其他事務。篇二：總裁助理工作職責

總裁助理工作職責

工作范圍：

1、輔助總裁處理公司內部日常事務；

2、不斷挖掘公司潛在客戶；

3、在總裁領導下進行工作。

4、協助總裁處理好后勤集團的日常事務。

5、協助總裁協調下屬部門之間的關系。

6、協助總裁做好與外單位聯系的具體工作。

7、完成領導交給的其他工作。

權限與責任：

1、權限 1）對總裁決策有建議權。

2）對其他各職能部門工作思路有建議權。

3）對公司衛生有監督管理權。

2、責任 1）對公司經營計劃的完成負組織協調責任。

2）對公司中、長期發展規劃負組織、推動責任。

3）因調研信息嚴重失真、影響公司重大決策給公司造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。

總裁助理職位說明

工作內容：

1、組織公司經營項目的現狀及前景調研，撰寫調研報告供總裁決策參考。

2、組織編制公司中、長期發展規劃，經總裁審核、董事會審批后負責部署實施。

3、匯集公司各部門內部信息，進行綜合分析，提取重要信息供各級管理人員參考。

總裁助理的工作職責：

1、起草公司工作計劃總結，并作好公司重要會議記錄；

2、起草、存檔整理總裁簽發文件；

3、接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄；

4、掌握總裁的日程安排做好預約工作，安排商務出行；

5、完成總裁或綜合管理部經理交辦的其他工作；

6、根據公司發展的要求制定人力資源招聘計劃；

職業道德

誠信、廉潔、敬業、嚴謹、執著堅韌、事業心強、嚴守公司秘密

北京鼎鑫互贏文化科技有限公司 篇三：總裁助理的工作職責

總裁助理在公司是一個比較耀眼的職位，在工作職責范圍上也是一個有彈性的職位，根據我做總裁助理的親身體會，有以下感悟：

一、總裁助理不是總裁秘書。兩者一個最大的區別就是總裁秘書是在總裁指導下的瑣碎工作，而總裁助理是要協助總裁工作，工作的意義包括參謀、建議、執行、協調、輔助管理等。

二、有總裁助理的職業道德。這個很重要，包括幾個方面：1.不亂說話，總裁助理和總裁相處的時間比較多，對總裁的事情了解也比較多，所以要知道什么該說，什么不該說；2.明白什么該知道、什么不該知道；3.要明白自己的職位的權利，有時候總裁助理行使著等同總裁的職權，但要明白在什么場合、時間，什么樣的事情下使用，一個有太大權利欲望的人做不好總裁助理，但沒有權利欲望也做不好總裁助理；4.不以非工作眼光在總裁面前評判員工，以免影響總裁對某個員工的判斷，尤其是總裁助理還負責人事安排的情況下。

三、總裁助理要明白自己的工作職責是協助總裁工作，明白自己的位置，總裁想到去做的，要去協助完善并執行，總裁沒有想到的，要去主動建議或者主動去做，對總裁的一

些決定要無條件服從去執行，一切結果可能都要以總裁的名義，所做的很多工作可能都是不為人知的，但總裁知道即可；

四、總裁助理沒有明確嚴格的工作職責范圍和工作量。除了日常事務工作，無法分配到各部門的工作，總裁助理頂上，意外多發生的公司事務，甚至是休假時間也要參與到工作中來，只要總裁在工作，或者總裁有工作需要；

五、總裁助理心態上要憑良心去工作，總裁助理不能靠定性、定量去工作，因為總裁是公司興衰成敗的關鍵，所以總裁助理在心態上也應該向總裁一樣把公司當成自己的公司去工作，這樣才能做一個好助理，想總裁之所想，達成工作默契感。

六、總裁助理要親和力強，責任心強，懂商務禮儀、具備良好的氣質等多種綜合素質。總裁助理在很多時候是聯系員工與總裁之間的橋梁，所以要有親和力；因為經常會總裁來人的接待工作，所以要有多種綜合素質。篇四：董事長助理崗位職責

董事長助理崗位職責

崗位職責

一、參與公司發展規劃、業務經營計劃的編制和公司重大決策的討論；

二、收集各種相關信息、數據、情報，為董事長決策提供參考、建議；

三、協調董事長及集團副總經理及各部門、分公司負責人之間的工作關系；

四、協助董事長開展各項工作，處理日常事務；

五、在授權范圍內協助董事長進行商務談判，做好各項匯報、聯絡工作；

六、協助董事長對投資、營運、資本運作、財經審核、行政人事管理等工作做綜合性的協調與組織工作，掌握主要經營活動情況；

七、檢查、督促董事長布置的工作任務的貫徹、落實、執行情況；

八、在董事長授權范圍內與新聞媒體進行溝通聯絡；

九、負責董事長有關文件的起草、修改、審核，整理各類文書、文件、報告、總結及其他材料，負責董事長文件的督辦、處理與反饋；

十、協助董事長做好工作日程安排；

十一、完成董事長授權與交辦的其他工作任務。

崗位權限

一、代表董事長進行公司工作檢查、監督、指導、協調的權力；

二、有對中層管理人員提請獎懲和懲處的權力；

三、有權跟蹤考核公司各項工作計劃內容的實施和落實情況。

工作細則

一、合理安排董事長的日程計劃，及時提醒，并對董事長的日常工作提出合理化建議；

二、根據董事長的指示，及時向各部門傳達，并且安排、協調各部門工作；

三、協助董事長對投資、營運、資本運作、財經審核、行政人事管理等日常工作做綜合性的協調與組織工作，掌握主要經營活動情況；

四、安排董事長的辦公會議和專題會議；

五、對董事長交辦的事項進行督辦，并及時向董事長匯報進度和結果；

六、對董事長日常工作提出合理化建議；

七、受董事長的委托參與各種會議、事務等；

八、負責董事長客人的接待工作；

九、做好董事長各項事務的保密工作；

十、工作計劃、每日的工作安排及工作情況進行記錄；

十一、完成董事長臨時交辦的其他工作任務。

十二、所有崗位職責范圍內應當負責的工作，如果出現失職，即使制度未予制定，也可追究其必要的失職責任，具體處罰由董事長辦公會研究后決定。

考核重點：

一、執行及貫徹董事長工作批示的準確性和有效性；

二、工作安排和回復的及時性；

三、擬寫文件的及時性、完整性；

四、對各級管理人員工作關系協調的有效性。篇五：職位說明書-總裁助理

助理崗位職責

1略計劃、經營計劃及各階段工作目標分解。

2工作總結和其他正式文件。

3工作及各職能部門管理，協調內部各部門關系。

4部公共關系。

5標、達成情況，提供分析意見及改進建議。

6銷售策略、資本運作等方面，總裁提供相關解決方案。7總裁會議，專題研討會等公司會議紀要。

8司企業文化、企業戰略發展的規劃。

9他任務。

1面的建議權。

2經營計劃參與擬定權。

3總結和正式文件的擬定權。

4理方面的參與權，考核權。

5處理權。

6參與組織權。

7總裁工作職責：、協助總裁制訂戰、起草公司各階段、協助總裁對公司、配合總裁處理外、跟蹤公司經營目、在公司經營計劃、、撰寫和跟進落實、協助總裁進行公、完成總裁交辦其權力：、公司整體運營方、公司戰略規劃、、公司各階段工作、各部門協調、管、外部關系參與的、公司重大活動的、公司經營目標達

成情況的跟蹤、分析、改進權。

如何做好總裁助理 篇三

如何做好總裁助理

這篇文章是轉載的，放上來沒有別的什么意思，只是自己最近在這個崗位上，有點迷茫，暫時沒有調整好而已，放上來學習下

在很多人眼里，總裁助理是一個炫目的職位，行使著等同于總裁的職權；

在另一些人眼里，總裁助理只是秘書的另一種稱呼，執行的是繁瑣的日常事務??

這是一個特殊的職位，是總裁視覺、觸覺和嗅覺的延伸，卻沒有明確的職責范圍；這是一個特殊的人群，做著大量不為人知卻意義重大的工)白話文○www.baihuawen.cn(作。透過“總裁助理”的光環，我們可以看到“助理”的實質，同樣也可以感覺到“總裁”的高度。

在總助的位置上茁壯成長

柴壽昌 北京匯源飲料食品集團公司總裁助理

總裁助理是做什么的？就是協助老板做一些集團重要的事情，幫助老板處理公司集團經營管理中大的事情。企業做大了，社會活動特別多，老板一個人應付不過來，就由相應的助理來分擔。我們老板有各方面的助理，如財務助理，主要協助老總在公司財務方面的工作，我本人主要負責公關、宣傳、對外聯絡、項目合作等工作。匯源有一個投資5億元開發三峽地區柑桔資源的項目，這個項目就是我代替老板跟著國務院三峽辦的考察團在庫區考察的。當時老板在國外，我把情況詳細向老板做了匯報。老板很感興趣，進一步考察之后定下了這個項目。在我的工作中，代老板參與的事還有很多。

我認為要做一個稱職的總裁助理，首先一定要反應快、思維敏捷、動作快。比如老板下午要去參加一個重要的會議，需要寫一個發言稿，通知你的時候已經是中午了。你要弄清楚會議背景，選好角度，還要和會議精神相吻合，寫好后還要給老板留出審閱的時間。這就要求你必須在很短的時間內完成。

此外，很重要的一點是工作要有激情，也就是要做所謂的“工作狂”。工作是要求效率的，沒有激情的工作是沒有效率的。我的老板算一個工作狂，一年基本上沒有什么節假日，而且工作起來非常認真、務實、敬業。跟隨了這樣一個好老板，如果沒有激情去投入工作，肯定是做不好的。

另外就是工作要有計劃性，特別是要細心。我從工作開始就堅持每天寫工作日志。在匯源工作了6年，每一天的工作我都有記錄，這樣不僅自己工作起來非常方便，而且還能在需要的時候幫助自己解決很多困難和問題。

總裁助理的事務多，所處的環境也比較復雜，除了要協助總裁處理好與外部的一些關系外，對內的協調也是至關重要的，很多助理都覺得內部關系的處理更難。其實，這有一個心態的問題，處理好了也不難。大家都是在企業里做，不管職務高低、薪酬多少，在人格上都是自由平等的，在公司都是公對公的問題。作為助理，在內部關系上學會平衡是很重要的。在老板身邊做事，要把好處成績讓給別人，工作出問題了，尤其是經驗不足的新員工出了問

題，過錯要往自己身上攬，這樣員工就會擁護你。在員工之間要有群眾基礎，這是第一位的。老板的眼睛是明亮的，誰有多大能力老板心里最清楚。

30歲出頭，總裁助理，這樣的身份似乎很值得驕傲了。但你不能驕傲，不管你在什么位置上，都要有自己的發展目標。我想再在企業做3到5年，就可能結束這種打工的生涯，自己去做一番事業，將來肯定要有一塊屬于自己的天地。而且可以肯定的是，做總裁助理這段經歷，將是一筆非常寶貴的財富。

首要的是悟性和默契

衛亞軍 263網絡集團總裁助理

一般情況下，總裁助理都是很年輕的，這可能與有些單位把這一職位與秘書工作沒有完全分開有關。因為比較年長的老板需要他們的年輕活力和知識結構來彌補。一般情況下，IT企業的員工都是年青人，總裁助理更是青年才俊。這兩種一般情況都不適用于我。我是IT企業的員工，我是總裁助理，但我已年過不惑（263網絡集團老板李小龍37歲，比我小）。

不錯，新興行業的企業往往是以年輕人為主體的，這些年輕人出色、能干、激情澎湃，但有時候也往往容易犯虎頭蛇尾、遇事考慮不太周全的小毛病。也許正是這種特點使擔當總裁助理角色的人相對來說應該具備比較豐富的閱歷和比較老成持重的特點。但是，老成持重不等于思想僵化，作為IT企業的總裁助理，你的思維應該活躍，應該和其他同事同步。

可以這樣說，給李小龍這樣的人物當助理是件很不容易的事。這不僅僅因為他同時是CEO和董事長，更因為他是這個行業里少有的成功人士。他曾成功地創辦在國內尋呼業排名前四名的海誠尋呼；他創辦的263是全球最先發明并應用“主叫計費”，是全球唯一一個當年收回全部投資的網絡企業??給這樣的人做助理，應該說是件非常難的事。因為，作為總裁助理，你不是管技術的副總，但也不是秘書。你絕對不能滿足于完成領導交給你的任務，而要去完成領導要做而沒有精力去做的事情，包括一些他還不知道，但他會認為應該做的事。

結合我自己的實際，我認為總裁助理工作的特點是：一，要做的事情往往是不能提前有時間去學習和研究的，很多都是事先難以預料的。如果總是等領導下命令才去做，就等于自己認為自己是秘書了；二，總裁助理的工作不能靠定性和定量去評價，而應該是“原始地”憑良心去做事；三，雖然在老板身邊做事，但要明白什么應該知道，什么不應該知道；四，沒有嚴格的工作范圍和工作量的要求。

做總裁助理需要良好的交往和溝通能力、協調能力，還要具備比較豐富的閱歷。同時，和老板相處要有悟性和默契。要明白你做的工作都是助力而不是阻力，要明白什么可為，什么不可為。通俗點說，就是你能不能把老板琢磨透。

當然，不能因為老板隨和、信任你就不講究溝通的方式方法。我們公司有一些人敢和老板當面發生爭吵，但我不能。因為這些人是和李小龍一起打天下的人，他們之間的爭吵全是為了工作，彼此間非常了解。而我則不會這樣，因為我知道，我是他的助理，我的責任是幫他做好一些工作。我有個優勢，我是學中文出身的，語言表達能力比較強，還有個優勢是打字特別快，和老板意見相左的時候，就回到我的辦公室，很快把我的觀點用書面形式表達得

非常清楚。李小龍看到后，只要認為我對，就會給我空間去實施我的觀點。

不過，李小龍很少具體過問我的工作。他總是說：“我讓你做這方面的事情就是說在這些方面你比我長，我信任你。”這反過來對我也是一種壓力，作為一個比老板年長的人，作為他的助理，在所有的問題上都必須謹慎，否則，就會失去老板的信任。我是打定主意要做職業經理人的，要做好職業經理人，就要對自己時刻嚴格要求，要知道一個老板不會時時考驗你，但肯定是要在某個時候來考驗你的。

找準做總裁助理的感覺

李伯彤 美國斯馬卡特（亞洲）公司總裁助理

總裁助理與總裁的關系有點微妙，有點像上下級關系，也有點像幕僚關系，這里的關鍵是要找準自己的位置，并隨時進行心態調整。做好總裁助理也是一門學問。一個有太大權力欲望的人做不好總裁助理，他很可能把“總裁助理”做成“總裁”；一個沒有權力欲的人同樣做不好總裁助理，他很可能把“總裁助理”做成“助理”。

既然總裁助理一定程度上的幕僚角色，就決定了這個職位上的人必然有在特定時候影響總裁決策的能力。從商之前，我在國家機關做了十幾年，還做過處長，這些經歷為做好總裁助理積累了很重要的經驗。1997年，斯馬卡特剛踏進中國時，在北京站和首都機場上了電子柜，盈利狀況很好。當時，剛從國外歸來的MBA總裁徐帆認為其它地區的市場也會相當，因此，主張在鄭州、合肥、石家莊等地火車站也大量投放。我對這幾個地方做了大量調查，發現它們對電子柜的需求并沒有想象的那么大，因為人流量大部分由打工仔組成。

如何說服總裁改變決定？這是總裁助理都會面對的棘手問題，既要維護總裁的權威，又要說服總裁做出實事求是的決定。我決定實話實說，這樣才能讓總裁的判斷建立在準確的事實之上。實話實說是總裁助理最重要的品質，如何說，又是總裁助理最重要的語言和思維技巧。我先把自己的市場調研如實向總裁作了匯報，看徐帆還有些猶豫，我又建議不妨先上一部分試試，溫和委婉卻又絕不妥協。徐帆最終接受了建議，砍掉了部分柜子。事實證明我的堅持是正確的。

總裁助理首先要取信于總裁，要慢慢建立起雙方相互誠信的感覺。但絕不能因為與總裁的私交影響總裁的決策。這個分寸一定要掌握好。我和徐帆工作上配合十分默契，雖然沒有找到“兄弟般創業”的感覺，但這并不影響彼此的相互配合。我常常提醒自己是給總裁打工的，這也是職業經理人與創業者普遍存在的問題，我對這個問題有清醒的認識。

同時總裁助理要善于融通上下，揣摸各種心理。在這個位置上，你要有充分的自信，不要害怕員工的晉升對你的職位構成威脅。

經常有人問我，以你的聰明才智和豐富的閱歷，為什么會甘于一個區區“總裁助理”長達6年之久？總裁也跟我講過多次，讓我做總經理，但我始終沒有接受。我自己對職位這種問題看得比較淡。管人不是靠職位、權力這些附加的東西，而是靠心態、方法和管理制度去溝通團隊，協調工作。目前，我還兼管著公司的人事、法律、稅務方面的工作，“總裁助理” 這個頭銜對于我來說已經足夠了。因為公司小的時候，如果架子太大，會助長不扎實的風氣。

總裁可能做了總經理的工作，總經理可能做了員工的工作，造成分工不明確，反而降低了工作效率，而“總裁助理”的游刃性比較大，可進可退，很有發展空間。

什么樣的總裁助理算是最好的？在我看來，公司不同，總裁不同，總裁助理的標準也有所不同。適宜的就是最好的。一個人最重要的是找準自己的位置，這樣才能開心，才能體會到工作的樂趣。在斯馬卡特投入地工作了這么多年，我覺得這里很適合我，而我也適宜于斯馬卡特，適宜于總裁徐帆。

總裁助理工作職責：協助總裁處理綜合性專題工作及突發事件。

工作內容：

1、參與公司重大經營決策。

2、全面了解公司經營狀況和公司經營環境狀況。

3、參與對公司部門及關鍵崗位人員的工作業績考評。

4、總裁委托進行的專題調查工作。

5、協助總裁的日常行政及管理事務處理。

6、經總裁授權，代表總裁進行重大商務，公共關系活動。

7、完成總裁委托的其他工作。

任職資格：會計及相關專業本科以上學歷。3年任職經驗。

技能技巧：

1、有較強的溝通能力。

2、有較強的文字組織能力。

3、有較強的綜合協調和公關能力。

4、有較強的工作能力和綜合管理協調能力。

5、熟練使用辦公軟件。

工作態度：

1、工作嚴謹、踏實，認真

2、形象氣質佳

3、有較強的工作責任心和事業心

總裁助理 篇四

總裁助理/總經理助理

崗位職責：

1、協助總經理制定戰略規劃、經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件；

2、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系；

3、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；

4、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供具體的解決方案；

5、配合總經理處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作；

6、協助總經理安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要；

7、撰寫總經理的有關報告、文件，安排總經理的各項工作時間。

任職資格：

1、公關、行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷；

2、三年以上總經理助理工作經驗，外語熟練者優先；

3、負責行政公文、會議紀要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作；

4、知識結構較全面，具有豐富的管理經驗，了解法律及財務方面的知識，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識；

5、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；

6、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正；

7、做好部門和其他部門的協調工作；

薪資待遇

底薪+飯補+交通補助+通訊補助+五險一金

月薪：

工作時間周一至周五9：00~18：00 雙休

按照國家法定節假日休假

總裁助理 篇五

總裁助理:

協助總裁制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；

2、將公司內部管理制度化、規范化；

3、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施；

4、協助總裁對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行；

5、完成總裁臨時下達的任務。

任職要求：

1、本科以上學歷，30-45歲，企業管理、工商管理相關專業；

2、具有三年以上大型企業管理相關經驗；

3、熟悉企業業務和流程，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力；

4、熟練使用辦公軟件，并有一定的英語聽讀能力。

職責描述：

1、協助總裁處理對口關聯事務的協調與溝通，關系維護與信息對接；

2、協助總裁處理政府、行業、涉外事務的公共關系，及相關聯信息的披露；

3、協助總裁參與事務性項目的洽談，收集關聯行業業務信息，提供依據和分析意見；

4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件；總裁簽發文件管理，文件信息上傳下達工作；

5、處理涉及總裁辦公的電話、郵件、傳真等各種渠道的信息，做到合理過濾和正確傳達；負責相關拜訪人員的接待，在需要的場合擔任翻譯；

6、協助總裁安排日常工作行程、差旅安排等，安排業務會議并做好會議記錄。

任職要求：

1、具有良好的商務禮儀素質，形象端莊得體，綜合素質好，語言表達能力強，本科以上學歷，新聞傳播類專業碩士學歷優先；

2、具有良好的溝通、協調及公關能力，能夠組織、策劃、安排相關會務，并能準確地進行會議記錄和整理；

3、具有良好的文案撰寫能力及英文聽、說、讀、寫能力，參與涉外商務及外聯工作的溝通；

4、具備知名外資或合資企業三年以上公關經理、高管助理或秘書工作經驗；

5、請隨簡歷附上近照，并注明身高。

人事行政助理:

1、公司日常行政管理的運作；

2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作；

3、負責公司各類辦公用品的管理工作；

4、協助部門經理對各項行政事務的安排及執行；

5、負責員工考勤，及簡歷篩選、通知面試等人事相關輔佐工作；

6、完成上級交給的其它事務性工作。

崗位描述：

1、負責公司日常行政管理，固定資產的維護；

2、辦理員工錄用、退工、社保及相關手續；

3、管理維護公司出勤、請假等考勤制度，制作各項人事報表；

4、懂財務知識，有出納經驗者優先考慮；

5、配合公司開展員工娛樂活動；

6、完成部門經理交辦的其它工作。

職位要求：

1、大專以上文化程度，1年以上相關工作經驗。

2、熟悉上海市各項勞動法規及人事政策；

3、熟練操作Word及Excel等辦公軟件，打字速度快；

4、工作積極主動，有較強的邏輯思維能力和學習能力，責任心強。

業務企劃助理：

1、本科及以上學歷，管理、經濟類專業者佳；

2、思維敏捷、談吐得當、形象氣質佳；

3、具備良好的溝通協調能力、項目管理能力及較強的學習能力，并能夠在復雜環境下靈活展示；

4、具有策劃、組織項目推廣活動的經驗是你從事本工作具備的優勢；

（p:能夠適應一定程度的出差安排； 歡迎條件優秀應屆畢業生參與競聘展示。）

崗位職能描述：

1、擔當項目合作溝通角色

2、參與項目合作方案、推廣方案的策劃撰寫

3、配合項目實施推廣工作

4、項目實施后的管控監測

工作職責：（企劃部助理）

1、具備精準的文字表現能力和邏輯表述能力，完成創意文字和提案文件的撰寫及制作；

2、參加項目的討論、策劃與創意提案會；

3、在部長的指導下，共同創意新鮮概念，并具體負責文案寫作工作；

4、熟悉流程，有敏銳的創作嗅覺和潮流觸覺；

5、具備很好的公關意識，能夠準確捕捉項目亮點；

6、具備較強的洞察力、獨立思考和分析能力，對問題有自己獨特的見解。

要求：

1、大專以上學歷，思維活躍、創新能力強；

2、有應用的成功案例及策劃經驗者優先考慮；

3、文筆好、溝通能力強、有一定的抗壓能力；

4、根據個人能力薪資面議。

工作職責：（企劃部部長）

1、服從領導安排，完成本職工作，嚴格遵守公司制定的各項規章制度，認真履行崗位職責；認真執行及時完成上級所下達的各項工作任務；

2、負責公司相關新聞報道的文字撰稿，公司網站新聞上傳，網站更新維護管理；

3、負責報刊廣告文字及相關的公司宣傳性軟文的撰稿、組稿、編輯工作；

4、根據公司廣告宣傳工作的中心任務或重點項目，進行相關的文案策劃；

5、以主人翁的姿態關心、參與公司的建設與發展，并對公司的廣告宣傳提出合理化建議；

6、負責資料的搜集和整理分析工作，前期的市場調研與分析報告的撰寫工作；

7、積極參加公司召開的企劃設計人員業務交流會，不斷提高自己的寫作水平；

8、配合公司市場營銷部，做好營銷策劃案以及可行性報告的寫作工作；

9、參與配合公司其他部門的工作，完成上級領導交給其他臨時性工作。

要求：

1、大學本科以上學歷，中文、新聞、廣告營銷等相關專業；二年以上公關文案工作經驗；

3、具有市場調研、品牌規劃與推廣全案策劃能力；

4、優異的文字駕馭能力，思維嚴謹，文字縝密，擅長撰寫活動提案及各類稿件；

5、出色的創意思維能力和時尚審美，熟悉各種宣傳片、專題片、廣告的文字表現；

6、優秀的PPT制作能力，熟悉各種PPT動畫表現形式；

7、根據個人能力薪資面議。