公司工服廠證員工手冊(cè) 篇一

工服、廠牌管理

第一條 所有員工出入(含宿舍、飯?zhí)?均需穿廠服、戴廠證，未著廠服及未戴廠證者禁入廠內(nèi)(特殊情況、新員工除外)，員工廠牌佩于左胸正前方；職員廠證懸掛胸前。除此之外，任何其它佩戴方式均屬違規(guī)。

第二條 廠證丟失、破損重新辦理期間員工應(yīng)申請(qǐng)“臨時(shí)廠證”，否則按未戴廠證處理。

第三條 新員工入職滿七日后，可向公司申請(qǐng)發(fā)放廠服。

第四條 新員工入職時(shí)發(fā)：臨時(shí)廠證(簽到三天)，滿三天后更換IC卡正式廠證。

第五條 廠證的更換與補(bǔ)辦

1、損壞廠證，在工資中扣除更換費(fèi)10元；

2、遺失廠證時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告行政部掛失，補(bǔ)辦費(fèi)20元從工資中扣除。

第六條 廠證僅限員工本人持有，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借、涂改，持證人員離職或管理要求時(shí)，應(yīng)將廠證交還行政部。

第七條 忘帶廠證而又須入廠者，可將證明身份之證件存于保安處進(jìn)入，24小時(shí)內(nèi)憑廠證取回暫存證件。

物業(yè)工服管理制度通知 篇二

雅園物業(yè)工服管理規(guī)定

為維護(hù)**物業(yè)管理處的整體形象，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，體現(xiàn)員工的精神面貌，適應(yīng)工作需要，要求全體員工必須著工作服裝上崗。為明確配備標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)工服管理，特制定本暫行規(guī)定。

一、配備標(biāo)準(zhǔn)

1、凡在世紀(jì)博雅物業(yè)管理處從事物業(yè)管理工作的正式員工每人配備工作服兩套，附件若干。

2、員工制裝標(biāo)準(zhǔn)分為二個(gè)檔次：

1)第一檔：總經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管、文員及一般行政人員；

2)第二檔：工程部技工及保衛(wèi)部監(jiān)控人員。

3、視物業(yè)管理處各部門具體情況另行確定冬、夏裝分類；制服周期為3年。

二、工服管理權(quán)限及程序

1、員工工作服裝的配備制作及洗滌、管理按以下權(quán)限和程序進(jìn)行。

1)行政辦公室確定制裝標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量及人員名單。

2)行政辦公室根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量和不同崗位的需要與有關(guān)部門協(xié)商，確定質(zhì)量及款式，并比較價(jià)格，制訂經(jīng)費(fèi)預(yù)算，報(bào)總經(jīng)理審批。

3)行政辦公室選拔廠家量體裁衣，加工制作，并負(fù)責(zé)工裝附件的發(fā)放、管理。

4)行政辦公室負(fù)責(zé)對(duì)員工著裝情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督。

2、員工工服需限期洗滌，保持整潔，工服洗滌除制服外由個(gè)人負(fù)責(zé)。

3、員工應(yīng)妥善保管和愛(ài)護(hù)工裝，上崗一律按規(guī)定著裝，下班后工裝不得穿出小區(qū)外。如有丟失和非正常損壞由員工本人照價(jià)賠償。

4、員工離職，工裝必須交還行政辦公室；工裝主服可按服裝的新舊程度折價(jià)處理：

半年以上按70%折舊；

一年以上按50%折舊；

二年以上按20%折舊。

三、本暫行規(guī)定解釋權(quán)屬行政辦公室。

企業(yè)員工工服規(guī)章制度 篇三

一、總則

員工工服和工號(hào)牌是本公司向各工作崗位提供的工作服裝。為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，提高公司整體形象及員工素質(zhì)，由公司統(tǒng)一為員工訂制工服，并制定本規(guī)章制度。

二、適用范圍

本規(guī)章制度適用于本公司的全體員工。

三、工作時(shí)間著裝及儀表要求

1、、穿著工作服即代表公司之形象，所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持工服的干凈、整潔，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象，如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰；

2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方；

3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象；

4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工號(hào)牌；

5、工服樣式、工號(hào)牌為公司統(tǒng)一制定，各部門、各單位和個(gè)人不得隨意更改，違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。

四、工服的發(fā)放

人事部負(fù)責(zé)公司工作服和工號(hào)牌的統(tǒng)一發(fā)放管理工作，辦理員工工服領(lǐng)用手續(xù)，包括押金或身份證的抵押、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作，員工領(lǐng)用時(shí)在確認(rèn)相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上登記簽字。

五、員工工服的管理

1、員工入職后領(lǐng)取工服及工號(hào)牌；

2、員工所領(lǐng)取的工服和工號(hào)牌要注意愛(ài)護(hù)、保管，應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗，不得任意修改、損壞或者將各種顏色灑于工服上，如果違反此管理制度，員工必須要承擔(dān)工服制作的所有費(fèi)用并且需要再購(gòu)買新工服

3、員工因工作原因發(fā)生意外導(dǎo)致工服和工號(hào)牌損壞或者其他特殊情況需要換發(fā)時(shí)，由本人填寫申請(qǐng)表，寫明情況，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后，準(zhǔn)予換發(fā)；如因個(gè)人原因，造成工服或工號(hào)牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用；

4、員工不得擅自修改工服式樣；

5、工服或工號(hào)牌丟失者，按原價(jià)格賠償；

6、員工的工服和工號(hào)牌不得借給其他人使用，如果因?yàn)榻杞o他人使用，造成的損壞需要個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用并且要給予罰款處理；

7、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；

8、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工號(hào)牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核；

9、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服和工號(hào)牌的責(zé)任。

10、員工離職時(shí)應(yīng)將其工作服事先洗干凈疊好和工號(hào)牌一起交還；員工離職時(shí)必須退還工作服及所有配件，如有遺失、損壞照價(jià)或折價(jià)賠償。

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次；

2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當(dāng))，按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰；

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

酒店員工工服管理制度 篇四

為了加強(qiáng)酒店工裝管理工作，確保酒店員工按規(guī)定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求，經(jīng)董事會(huì)研究決定，特制定本工裝管理制度。

一、工裝配裝

1、當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時(shí)，由員工本人，持《員工服裝收據(jù)》到倉(cāng)庫(kù)按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工裝及配裝用品，并辦理登記手續(xù)，若無(wú)合體的備用工裝時(shí)，由庫(kù)房報(bào)財(cái)務(wù)室，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可通知廠家制作。

2、工裝的配用品由部門經(jīng)理統(tǒng)計(jì)人員名單及配用品數(shù)量，部門經(jīng)理簽字后上報(bào)總辦，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由倉(cāng)庫(kù)申購(gòu)，部門經(jīng)理到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取并發(fā)放給員工。

3、外購(gòu)工裝在交用時(shí)，員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改，員工領(lǐng)用后無(wú)特殊情況，一般不予修改。凡私自對(duì)工服進(jìn)行修改屬違紀(jì)行為，應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。

二、員工工裝折舊費(fèi)計(jì)算的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

1.工裝的制裝式樣，選料，定價(jià)均經(jīng)酒店董事會(huì)審定，由財(cái)務(wù)室具體實(shí)施。 人員變動(dòng)，調(diào)出，辭職，開(kāi)除者的工裝管理規(guī)定

①工裝外套的使用年限為2年。從購(gòu)置新的工裝之日算起：?jiǎn)T工做滿年限小于等于1年扣除折舊費(fèi)100%；做滿一年不滿2年扣除折舊費(fèi)50%；做滿2年后不再扣除折舊費(fèi)。

②員工辭職，除名或開(kāi)除，配發(fā)工裝一律交回庫(kù)房，由倉(cāng)管驗(yàn)收合格后，在《員工離職登記表》及《工服抵押金收據(jù)》上簽字，方可辦理有關(guān)手續(xù)。如員工離職未交還者，應(yīng)按原價(jià)賠償。

三、工裝報(bào)損處理

1、領(lǐng)取的新工裝在一年內(nèi)無(wú)法使用的，按原價(jià)格50%賠償。

2、工裝丟失者，按原價(jià)格賠償。

其余未盡事宜由倉(cāng)管根據(jù)工裝破損原因，程度等情況上報(bào)酒店部門經(jīng)理酌情處理。

四、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理20元/人次。

五、各部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)員工工裝穿著進(jìn)行檢查，監(jiān)督，對(duì)衣著不整，穿臟漬工裝上崗，影響酒店形象等行為的員工按酒店有規(guī)定進(jìn)行處罰。

六、本制度自頒布之日起施行。

補(bǔ)充采購(gòu)工服申請(qǐng)書精選 篇五

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關(guān)于對(duì)公司工作服訂制問(wèn)題作如下分析報(bào)告：

一、公司行政人員現(xiàn)有人數(shù)65人：其中行政部27人、財(cái)務(wù)部11人、

銷售部17人、技術(shù)部10人。

二、服裝訂制

方案一、職業(yè)西服，按現(xiàn)有人數(shù)訂制夏裝和冬裝，平均每套預(yù)算為400元左右，65人_400.00元_2套(夏、冬)=520_.00元/年。方案二、職業(yè)西服+廠服，主管以上級(jí)別、市場(chǎng)部人員以及前臺(tái)接待著職業(yè)西服，普通行政人員著廠服，預(yù)算價(jià)：35_人(主管以上級(jí)別、市場(chǎng)部人員)_400.00元_2套=28000.00元；30人_80_2=4800.00元；總計(jì)32800.00元。

三、方案一、二，都是在人員配置沒(méi)有滿編的預(yù)算，人員滿編預(yù)算金額

遞增。

四、采購(gòu)建議以本土服裝供應(yīng)或者制造商上為主，快捷、上門量制數(shù)據(jù)

相對(duì)準(zhǔn)確。

五、服裝管理辦法見(jiàn)附件。

妥否？請(qǐng)批示！

二O_年三月二日

工服申請(qǐng)書怎么寫 篇六

公司領(lǐng)導(dǎo)：

隨著公司規(guī)模不斷壯大，員工隊(duì)伍日益增加，為規(guī)范管理，統(tǒng)一員工著裝，提升企業(yè)形象。經(jīng)行政管理部統(tǒng)計(jì)現(xiàn)有員工需要購(gòu)置冬裝工作服總?cè)藬?shù)為21人。

在行政管理部與市場(chǎng)上幾家服裝廠商咨詢和多次商談后，經(jīng)比較后認(rèn)為南京市鼓樓區(qū)***服飾店質(zhì)量可靠、價(jià)格合理。經(jīng)商議：今年冬裝材料為羊絨材料，男款煙灰色700元/件，女款黑色價(jià)格為550元/件。預(yù)算經(jīng)費(fèi)總計(jì)為：12500元。共計(jì)20人(其中樣衣經(jīng)費(fèi)為：1250元)。

妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示！

行政管理部

20**年*月*日

酒店員工工服管理制度 篇七

一、制服發(fā)放的范圍

每位正式員工，酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪、工作帽、頭 花、領(lǐng)帶、圍裙等)。且要必須按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號(hào)牌。

二、制服發(fā)放時(shí)間

1、員工入職之日起予發(fā)放；

2、員工發(fā)生調(diào)動(dòng)之日起予以發(fā)放。

三、制服的。發(fā)放

新員工由人力資源部開(kāi)具《員工制服發(fā)放單》(附)上注明其部門，具體崗 位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領(lǐng)到，財(cái)務(wù)部按工作服的價(jià)格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金(各崗位押金標(biāo)準(zhǔn)附明細(xì)表)，員工離店時(shí)，須辦理歸還手續(xù)，交回工作服退還全部押金。

四、服裝的采購(gòu)和制作

員工服裝歸口財(cái)務(wù)部統(tǒng)一采購(gòu)和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套，換裝時(shí) 間每年夏裝為6月1日至9月30日，冬裝為10月1日至下年5月31日。

五、服裝的清洗及換洗原則

為確保服裝的干凈、整潔，員工服裝定期清洗，一般情況下一套由員工穿著，另一套由工服房保管，以備調(diào)換。換洗須遵循“以一換一，以臟換凈”的原則。

六、制服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則：

1、員工須妥善保管制作，愛(ài)惜制服，保持制服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應(yīng)立即交工服房修補(bǔ)。

2、下班后，員工須將制服存放于更衣柜內(nèi)，不可擅自把制服穿離酒店，特殊情況除外。

3、員工離職時(shí)，須將領(lǐng)用的制服歸還工服房并辦理手續(xù)。

4、制服遺失或經(jīng)判定是蓄意破壞除依據(jù)規(guī)定懲處并依下列規(guī)定賠償：

1)制服領(lǐng)用90天內(nèi)，全額(含料費(fèi))賠償；

2)制服領(lǐng)用91天至180天以內(nèi)者，賠償二分之一；

3)制服領(lǐng)用181天至365天以內(nèi)者，賠償三分之一。