it行業(yè)職場(chǎng)跳槽漲薪漲幅

關(guān)于“跳槽漲薪多少才不虧”這件事，其實(shí)沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的公式可以普適于所有人。當(dāng)然我們也不可能自己拍腦袋想個(gè)數(shù)字出來(lái)，所以在設(shè)定這個(gè)期望漲薪幅度時(shí)，需要搜集一些薪資數(shù)據(jù)供自己參考。

參考1：

跳槽漲薪該有一個(gè)底線幅度

這里說(shuō)的底線幅度可以是你所在公司當(dāng)年的調(diào)薪幅度，簡(jiǎn)單說(shuō)，如果跳槽后的薪資連這個(gè)調(diào)薪幅度都達(dá)不到，那么真得考慮一下是不是該跳這個(gè)槽了。

對(duì)于已經(jīng)裸辭的人或是當(dāng)前公司沒(méi)有年度調(diào)薪的人來(lái)說(shuō)，可以參考市場(chǎng)上一些趨勢(shì)性的報(bào)告。比如前程無(wú)憂每年年底會(huì)發(fā)布的《離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》，報(bào)告中對(duì)新一年的企業(yè)平均調(diào)薪幅度有一個(gè)預(yù)估，比如2016年預(yù)估幅度為7.3%，較2015年下降0.3個(gè)百分點(diǎn)。此外在每年的年中，前程無(wú)憂網(wǎng)絡(luò)編輯部會(huì)對(duì)在職的個(gè)人進(jìn)行調(diào)薪滿(mǎn)意度調(diào)查，有關(guān)于個(gè)人方的調(diào)薪情況數(shù)據(jù)出爐，比如2016年上半年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近9成受訪者表示所在企業(yè)的調(diào)薪幅度沒(méi)有超過(guò)10%。

參考2：

“大勢(shì)”薪酬看趨勢(shì)

這類(lèi)數(shù)據(jù)網(wǎng)上有很多，各個(gè)招聘網(wǎng)站或是咨詢(xún)公司都會(huì)有相關(guān)數(shù)據(jù)推出(關(guān)于如何獲取，下文有表述)。這里需要注意的是，單一維度的“大勢(shì)”數(shù)據(jù)意義不大，只有多維度的數(shù)據(jù)才有一些指導(dǎo)意義，比如某個(gè)城市某個(gè)行業(yè)下的某個(gè)職位平均薪資。對(duì)于個(gè)人而言這些平均薪資水平的高低代表著人才稀缺度。

參考3：

個(gè)案可參考，但要找“亮點(diǎn)”

我們常常會(huì)聽(tīng)到這樣的故事：某某從事什么工作，干了多少年現(xiàn)在年薪是多少等等。如果僅僅知道以上字面上的信息是沒(méi)有什么意義的，因?yàn)檫@個(gè)世界從來(lái)沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的成功。如果你正好認(rèn)識(shí)這位當(dāng)事人，對(duì)于他的跳槽情況很清楚，對(duì)于他的個(gè)人能力也很清楚，那么你一定會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的個(gè)案是有“亮點(diǎn)”可尋的。而這個(gè)“亮點(diǎn)”才是我們要關(guān)注的。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，看個(gè)案，一定要了解詳細(xì)的個(gè)人情況，比如他有一項(xiàng)別人短時(shí)間內(nèi)沒(méi)法取代的技術(shù)絕活，比如說(shuō)他的人脈資源特別廣、消息很靈通等等，這些我們可以稱(chēng)之為“亮點(diǎn)”，正因?yàn)橛羞@些“亮點(diǎn)”才決定了他能拿到令人羨慕的薪水。如果你正好也有這樣的“亮點(diǎn)”，那么恭喜你，你的漲薪幅度也可以提高。

利用網(wǎng)絡(luò)資源做準(zhǔn)備

知道怎么分析薪資數(shù)據(jù)還是不夠的，我們還得知道如何獲取這些薪酬信息。這里列出6條方法，歡迎補(bǔ)充：

1. 研究目標(biāo)企業(yè)公司網(wǎng)站及關(guān)鍵詞“XX公司薪資”，包括公司發(fā)展、簡(jiǎn)介、規(guī)模等;

2. 通過(guò)搜索引擎搜索目標(biāo)企業(yè)、職位相關(guān)口碑、評(píng)價(jià)、公司整體薪資等信息，充分利用網(wǎng)絡(luò)論壇以及相關(guān)職業(yè)圈的互聯(lián)網(wǎng)資源，一些知名企業(yè)的崗位薪資都有曝光;

3. 搜索目標(biāo)企業(yè)相同職位在不同招聘網(wǎng)站的信息發(fā)布差異(重點(diǎn)是薪資差異，因?yàn)椴煌恼衅妇W(wǎng)站對(duì)薪資設(shè)置條件不同，也許正是這種差異會(huì)暴露目標(biāo)企業(yè)的薪資信號(hào));

4. 查詢(xún)一下公司網(wǎng)站中是否有自己的人才招聘欄目，也許其中有薪資標(biāo)準(zhǔn);

5. 注意搜索結(jié)果的時(shí)間節(jié)點(diǎn)差異比較(很多企業(yè)的崗位薪資隨著時(shí)間推移而逐漸遞增，通過(guò)這點(diǎn)可以大概了解這個(gè)崗位的薪資變動(dòng)情況和最低標(biāo)準(zhǔn));

6. 招聘網(wǎng)站和獵頭機(jī)構(gòu)的薪酬調(diào)查工具。

職場(chǎng)跳槽指南

第一步：想想你小時(shí)候的夢(mèng)想

有時(shí)候，為了向前走，我們必須向后看 – 以此來(lái)尋找動(dòng)力，經(jīng)驗(yàn)或者能夠指引方向的蛛絲馬跡。

想想小時(shí)候的夢(mèng)想，盡管你很可能實(shí)現(xiàn)不了它，但是可以通過(guò)對(duì)現(xiàn)有技能的衡量來(lái)使你更加接近最初的夢(mèng)想。

第二步：為你的技能和興趣列一個(gè)清單

為過(guò)去10年中的每一份工作，實(shí)習(xí)，志愿者活動(dòng)列一個(gè)清單，然后，寫(xiě)下你對(duì)每一個(gè)職位喜歡和不喜歡的點(diǎn)。

尋找到能夠幫助你確定感興趣的職業(yè)道路并且在工作崗位上能夠發(fā)揮出你最大的優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域。

第三步：想清楚下一步要做什么

每一個(gè)成功的找工作計(jì)劃都是從一個(gè)清晰的目標(biāo)開(kāi)始的。職業(yè)發(fā)展的方向是什么?

有沒(méi)有一些職位是為了獲得夢(mèng)想的工作所需要的技能和經(jīng)驗(yàn)而需要目前去追求的?

第四步：寫(xiě)下你的目標(biāo)

如果寫(xiě)下目標(biāo)，那么實(shí)現(xiàn)它們的可能性就會(huì)增加10倍。一旦你決定了工作目標(biāo)，記錄下來(lái)。

如果成功地實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)，又會(huì)是什么樣子的?結(jié)果是什么?

當(dāng)你開(kāi)始定義成功的時(shí)候，你就是在創(chuàng)造能夠幫助你持續(xù)前進(jìn)的參數(shù)。

將你的目標(biāo)貼在電腦旁或者存儲(chǔ)在手機(jī)里來(lái)使自己保持專(zhuān)注。

第五步：建立一個(gè)目標(biāo)公司清單

基于工作目標(biāo)，什么樣的公司吸引你?將符合你地點(diǎn)，行業(yè)，規(guī)模和企業(yè)文化需求的目標(biāo)公司列一個(gè)清單。

利用這個(gè)清單來(lái)搜索工作開(kāi)放的時(shí)間以及朋友圈中可以給你提供相關(guān)組織和其雇傭需求等內(nèi)部資料的人。

it行業(yè)跳槽高升的技巧

三思而后“跳”。

正規(guī)公司在招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的資歷背景一般都有極其嚴(yán)格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應(yīng)聘者。

某知名企業(yè)的人事經(jīng)理說(shuō)，很多人的跳槽是盲目的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)深思熟慮，對(duì)市場(chǎng)中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事，見(jiàn)異思遷，追求高薪水或定位不準(zhǔn)。

因此，在人才市場(chǎng)中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。

跳槽在今天的職場(chǎng)雖是司空見(jiàn)慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。

弄清楚想換工作是因?yàn)樾愿癫缓停€是環(huán)境因素或人事問(wèn)題。

什么工作都會(huì)有壓力，有時(shí)我們必須學(xué)會(huì)應(yīng)付、適應(yīng)環(huán)境，不妨留在現(xiàn)工作崗位觀察一段時(shí)間，看它到底是否適合你。

人才專(zhuān)家還建議，跳槽者對(duì)于準(zhǔn)備加入的行業(yè)應(yīng)做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。

設(shè)計(jì)“跳高”的理想目標(biāo)。

跳槽不應(yīng)只是對(duì)高薪或高一級(jí)職位的追求，而是對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展的追求。

越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業(yè)生涯步入高階。

每一次跳槽，都應(yīng)該是對(duì)自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定。

如果你已經(jīng)下定決心換一個(gè)工作，不妨借此好好思考一下未來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路，確立一個(gè)適合自己的方向，然后在此基礎(chǔ)上去挑選新的工作崗位。

當(dāng)你對(duì)前途感到彷徨的時(shí)候，可以求助職業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)，或者去做一個(gè)職業(yè)素質(zhì)測(cè)試，了解自己，準(zhǔn)確定位。