人事的崗位職責 篇一

職責描述：

1、協助上級建立健全公司崗位職責職位要求制度；

2、制定公司年度崗位職責職位要求計劃以及預算，與部門溝通崗位職責職位要求需求負責崗位職責職位要求工作；

3、維護拓展崗位職責職位要求渠道，發布崗位職責職位要求信息、組織各種崗位職責職位要求會滿足人員崗位職責職位要求需求；

4、執行崗位職責職位要求工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作；

5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見，安排候選人入職、培訓通知等工作；

6、候選人進入公司后，協助處理人員離入職的相應工作；

7、負責崗位職責職位要求效果分析、崗位職責職位要求結果跟蹤；

8、收集相關的人事政策及法規；

職位要求：

1、人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先，大專以上學歷；

2、有崗位職責職位要求工作經驗，熟悉崗位職責職位要求流程，具有豐富的崗位職責職位要求經驗和技巧；

3、熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；

4、很強的責任感和事業心，敬業精神佳，能承受一定的工作壓力；

5、良好的職業道德，擅于溝通與協調，團隊合作意識較強；

6、熟悉各種辦公軟件。

人事科崗位職責 篇二

1、負責公司員工的招聘工作，包括簡歷篩選、預約面試、現場面試安排、發送入職通知郵件等；

2、負責管理員工入職、離職、轉正、調崗、升遷手續的辦理和其他異動事宜；

3、負責員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數據準確、檔案健全；

4、規劃、開發、維護及優化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求；

5、定期更新、維護和優化招聘信息；

6、制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進行招聘，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；

7、負責公司員工社保，公積金，生育津貼等工作；

7、完成上級領導交辦的其他事宜

人事崗位職責 篇三

1、協助部 https://m.huzhidao.com/ 門需要進行人才招聘，簡歷篩選，邀約面試，入職手續辦理，新員工入職培訓及在崗人員培訓；

2、人員的績效管理，協助上級完成人事考核工作；

3、建立人員薪酬體系，負責辦公室人員考勤及假期統計管理；

4、管理公文、公章、固定資產、勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料；保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺賬制度；

5、協助財務，進行合同審核、費用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報銷審批手續；

6、負責公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車輛調度、安全保衛與清潔等后勤管理工作；

7、負責有關會議、會談的安排、記錄等相關的事務性工作，并督辦落實會議決定的有關事宜；

8、推廣企業文化，組織員工活動及員工團隊建設。

9、完成上級交給的其它事務性工作。

人事部門工作職責 篇四

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行；

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行；

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責公司企業文化建設；員工活動組織、策劃和安排；

6、負責各部門的協調與關系維護；

7、負責網站、公眾號運營維護；

8、完成總經理布置的其他工作。

人事崗位職責 篇五

崗位職責：

1、跟進員工考勤事宜；

2、負責完成員工薪酬、社保、公積金，報稅等事宜；

3、負責行政辦公用品采購、報銷流程；

4、跟進各項行政人力報表填寫；

5、協助上級組織各項員工活動；

6、其他日常工作。

任職要求：

1、全日制統招本科學歷；

2、2年以上人事行政工作經驗，有互聯網工作經驗優先；

3、踏實細心，熱情積極，溝通良好。

人事的崗位職責 篇六

1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。