企業(yè)管理制度 篇一

一、認真貫徹執(zhí)行《食品安全法》和本單位《食品安全管理制度》,履行食品安全第一責(zé)任人義務(wù)，確保食品經(jīng)營安全，自覺接受消費者和社會監(jiān)督以及工商部門的檢查。

二、保障消費者的合法權(quán)益，積極配合工商部門、消費者協(xié)會處理消費者投訴，本著公平合理的。原則，積極主動爭取與消費者達成處理協(xié)議，不無理拒絕和故意拖延。

三、不銷售不符合法定標準和要求的食品，主動向消費者提供銷售憑證，自覺對不符合食品安全標準的食品履行更換、退貨或依法予以賠償?shù)攘x務(wù)，保證不欺詐消費者。

如出現(xiàn)食品安全問題，將依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

企業(yè)的.管理制度 篇二

1、用電安全問題：變壓器，易觸電。裸露外部的電纜，漏電傷人，禁止靠近及接觸電纜或禁止帶電作業(yè)。

2、儲存揮發(fā)性原料庫房，防止原料蒸氣見火爆炸，注意通風(fēng)、避免受潮。（防范措施：a、防止靜電起火；b、電線線路及燈須用防爆裝置；c、嚴禁將明火帶入庫房。）

3、儲存物料弄清楚物料性質(zhì)，避免性質(zhì)抵觸的物料發(fā)生泄漏，造成本應(yīng)避免的危險。做好物料泄漏應(yīng)急救援措施。

4、生產(chǎn)揮發(fā)性產(chǎn)品過程中，防止原料蒸氣中毒或蒸氣與空氣混合物見火發(fā)生爆炸。作業(yè)過程中，勞動防護用品穿戴好和操作過程中輕拿輕放，以防產(chǎn)生火花發(fā)生爆炸。

5、打開車間（平開的）大門時，應(yīng)將大門須固定住，以防大風(fēng)將門刮倒傷人。

6、室內(nèi)禁止私接亂搭電線，車間電線與鐵接觸的。地方注意磨損漏電。

7、生產(chǎn)區(qū)域禁止使用明火，動火實行“動火報告制”。

8、儲存氮氣、氧氣、乙炔等等氣體禁止靠近熱源。

9、每年4—10月期間，揮發(fā)性原料和成品禁止露天儲放，原料或成品應(yīng)少或不儲存。生產(chǎn)的產(chǎn)品應(yīng)及時發(fā)運。

10、禁止在生產(chǎn)粉塵場所喝水，以防揚塵進入口中損壞身體。

11、生產(chǎn)結(jié)束后，飯前應(yīng)注意個人衛(wèi)生，尤其是飯前以防有毒物品進入口中發(fā)生中毒事故。

12、進入廠區(qū)內(nèi)車輛應(yīng)限速行駛，必要時應(yīng)帶上防火冒，以防發(fā)生不安全事故。

13、生產(chǎn)揮發(fā)性產(chǎn)品裝桶后桶蓋一定擰緊，防止液體揮發(fā)產(chǎn)生蒸汽而發(fā)生危險。

14、雷雨期間，禁止到霹雷設(shè)施附近，禁止打手機，以防雷擊。

15、裝卸物料時，應(yīng)盡量避免強烈的碰撞和摩擦。卸鐵桶裝料應(yīng)在松軟地方。

當(dāng)然，原料儲存、使用、運輸，不同的物料有不同的要求，針對具體的物料采取相應(yīng)措施。

企業(yè)管理制度 篇三

為了加強公司食堂的管理，使公司食堂更方便職工，為職工提供優(yōu)質(zhì)、衛(wèi)生的工作餐。確保食堂經(jīng)濟、安全、衛(wèi)生，不斷提高飯菜質(zhì)量，給就餐人員營造一個干凈、舒適、有序的就餐環(huán)境，特制定本規(guī)定。本制度適用于祥豐公司及下屬子公司。食堂工作及就餐的人員均需遵守本制度。

早餐：07:50-8:25

中餐：12:00-13:00

晚餐：18:00-18:30

1、元/天/人，其中早餐元/人、中餐和晚餐5元/人、夜宵2元/人。

2、中、晚餐提供2葷1素一湯。早餐供應(yīng)的品種有包子、饅頭、油條、面包、豆?jié){、米粉、面條、小菜等交換供應(yīng)。

佩戴工作證排隊打卡就餐

1、普通職員統(tǒng)一在一食堂用餐

2、辦公室職員統(tǒng)一在二食堂用餐

1、飯卡統(tǒng)一由行政人事部制作和發(fā)放。

2、飯卡必須是由行政人事部人員填寫后加蓋“行政人事部專用章”方能使用。

3、公司全體職員在每個月月底最后一天下午18:30前將當(dāng)月飯卡交行政人事部并領(lǐng)取次月飯卡。

4、開餐時職工必須出示工作證和飯卡，并將飯卡交行政人事部值班人員登記，登記后方能領(lǐng)取食物就餐；如就餐職工未出示證件或證件不齊，行政人事部可拒絕該職工就餐。

5、任何職員飯卡不得轉(zhuǎn)借他人使用。

6、飯卡遺失需及時到行政人事部補辦飯卡，行政人事部一律按20元/張收取補卡費用(按成本價附加處罰金方式收取)。

7、無論是否用餐，公司均不補款或退款。

1、到就餐時間公司職員按先來后到的順序在食堂門口單列排隊。

2、佩戴工作證并將飯卡放置手中，以備行政人事部人員打卡。

3、將飯卡交行政人事部值班人員登記。

4、登記后返還飯卡，進入相對應(yīng)的食堂用餐。

1、公司任何職員不得提前就餐，違者處以50元/次罰款。

2、公司任 www.gaokaobaba.com 何職員必須嚴格按照就餐流程用餐，違者處以50元/次罰款。

3、不自覺排隊或擾亂就餐秩序者，處以50元/次罰款。

4、服從行政人事部安排，按序就餐，注意維持餐廳秩序，違者處以50元/次罰款。

5、保持就餐安靜，不得大聲喧嘩，不得在食堂追趕吵鬧，違者處以20元/次罰款。

6、未經(jīng)許可，不得在員工食堂喝酒，違者處以50元/次罰款。

7、就餐人員應(yīng)自覺維護公共衛(wèi)生，保持餐廳干凈整潔；不亂吐骨屑，不亂扔垃圾，違者處以20元/次罰款。

8、用餐應(yīng)在三十分鐘內(nèi)完成，就餐完畢應(yīng)及時離開餐廳以便食堂工作人員及時清理。

9、自覺愛護餐廳財產(chǎn)，嚴禁損壞餐廳設(shè)施，違者除照價賠償外還將受到相應(yīng)的行政處罰。

10、湯、米飯等食品由員工自行取食，按量盛取、注意節(jié)約，不得隨意浪費糧食，違者處以20元/次罰款。

11、餐后請將殘渣剩菜分類倒入泔水桶內(nèi)并將餐具清洗干凈后分類放入消毒柜，違者處以20元/次罰款。

12、食物制作間閑人不準進入，違者處以20元/次罰款。

13、餐廳座位上，嚴禁站人，違者處以20元/次罰款。

如有違反以上規(guī)定者，行政人事部有權(quán)給予相應(yīng)罰款處理，所罰款項將從當(dāng)月職工工資中扣除。情節(jié)嚴重者，屢教不改者，將給予行政處分或除名。

企業(yè)職工食堂管理制度二

1、由集團行政部負責(zé)公司廚房管理。

2、由集團行政部——后勤專員負責(zé)管理廚房物料購買、衛(wèi)生、就餐人數(shù)、菜單管理。

3、后勤專員負責(zé)提供午餐時回來就餐人數(shù)，并安排好晚回公司人員的午餐。

4、廚房廚師為廚房工作第一責(zé)任人，負責(zé)公司午餐及晚餐的烹制、衛(wèi)生打掃。公用餐具的清洗及消毒。

5、廚師要按照公司提供的`菜單烹制午餐。

6、廚房烹制物料不足時，由廚師填寫《采購申請單》提交后勤專員，由后勤專員核實后并報集團行政總監(jiān)審批后，安排購買。

1、負責(zé)午餐伙食物料(肉類、蔬菜等非主食原料)的購買。調(diào)味品、主食原料及清潔用品等短缺時，提前向后勤專員申請補足。

2、保證食物原料的新鮮，清潔衛(wèi)生，無毒無害，保證公司員工的身體健康。

3、按后勤專員提供的就餐人數(shù)烹制午餐，只可多不可少。(注：份量或份數(shù)，以節(jié)約、合理為原則)。

4、飯后打掃廚房，保證廚房的的干凈衛(wèi)生，做到餐具、廚具洗刷干凈，擺放整齊，地面拖洗干凈，關(guān)閉各電器電源，將抹布洗干凈掛起，垃圾倒送，保證水池、下水管道通暢，如有異常，及時反映。

5、公用物品(筷子、碗)每2天用開水煮沸10分鐘。

6、廚房冰箱不得存放私人物品，每周清理一次，保證冰箱清潔無異物、無異味。

7、負責(zé)保管廚房餐具，員工個人餐具由自己保管，放在指定位置并符合廚房管理規(guī)定。

8、保證午餐葷素搭配、營養(yǎng)合理，按時開飯。

9、每天剩余食物用保鮮膜封好，收藏。第二天及時食用，第二天仍未吃完，必須倒掉。

10、愛護和節(jié)約糧食、副食品和易耗品，節(jié)約用水、用電、用氣。

11、如第二天休息，要預(yù)留第二天要用的基本伙食物料，并將當(dāng)天的各種餐具清洗干凈，以備第二天用。

12、請假需提前1天以上時間，告知行政專員，以便行政專員安排工作。

1、每天廚師到公司后，進行稱菜，(每天必稱)然后進行登記。每周報銷一次。

2、每日早會后人力資源部將公司到勤人數(shù)告知廚師。

3、午餐前將晚回公司就餐的人員名單告知廚房，進行留飯菜，保證每位晚回員工回來能夠就餐。

4、每日午餐后，在下午上班前檢查廚房衛(wèi)生，廚具擺放整齊，洗刷干凈，垃圾倒掉，水池干凈。地面無污漬污水、抹布全部洗干凈晾開、剩飯、菜盛起放好、斷開所有電源及煤氣開關(guān)。

5、監(jiān)督員工用餐浪費、可對浪費嚴重者警告、處罰。

6、對于由于公事晚回員工，廚房工作者未能清理廚具時，有責(zé)任清理。廚房工作者請假或其它原因?qū)е滦枰才判l(wèi)生值日時，按內(nèi)勤值日表順序進行。

7、集團行政部對誤餐人員、餐數(shù)進行統(tǒng)計，并做報表，于每月1-3日跟考勤表一起遞交部門主管審核后交財務(wù)。

8、安排晚餐，下班前告知留守公司人員晚餐燒制情況。

9、廚房伙食物料的購買，先申請，后經(jīng)主管安排后購買。第四項就餐管理

1、員工就餐時，由廚師打菜、自己打飯。打飯時注意自己吃多少打多少，做到不浪費、倒飯，經(jīng)發(fā)現(xiàn)者，且無正當(dāng)理由者，給予警告一次，第二次罰款10元，3次以上將對此人重新考核。由公司全體員工監(jiān)督，集團行政部執(zhí)行。

2、公司食物、物品、餐具未經(jīng)允許，任何員工私自打包或帶走，特殊情況必須申報集團行政部。

3、飯后洗碗前，將碗內(nèi)剩余飯菜倒干凈再洗，防止堵塞下水道，違者，第一次警告，以后按50元/次罰款。

4、飯后將洗干凈的碗筷按要求放置在規(guī)定位置，不可亂放，否則發(fā)生丟失、混用公司概不負責(zé)。

5、對廚房飯菜有意見或好的建議可向行政專員反映，不得互相議論或指責(zé)廚師。

6、以上幾項有屢教不改者，公司將予以辭退。

企業(yè)的管理制度 篇四

根據(jù)《江西省勞動安全衛(wèi)生條例》結(jié)合企業(yè)的實際情況，對督促工程負責(zé)人主動地做好工地的安全管理工作，特制定以下幾點規(guī)定，以期達到強化和提高工程負責(zé)人安全意識的目的:

1、工程負責(zé)人對所承建的工程安全負直接責(zé)任，對發(fā)生工傷事故的工程負責(zé)人在公司給予20xx-5000元處罰。

2、工程負責(zé)人在施工過程以“安全第一，預(yù)防為主”的方針指導(dǎo)施工活動，不違章指揮，如強令工人違章操作，除給予批評教育外，處以500-1000元的罰款。

3、凡對進場使用的勞力工程負責(zé)人必須實行“先培訓(xùn)，后上崗”的原則，對所需培訓(xùn)的人員造冊報公司勞工部門并配合有關(guān)部門開展多種形式的上崗安全教育，未經(jīng)安全教育培訓(xùn)（無證人員）上崗，給予工程負責(zé)人500-1000元的罰款，并責(zé)令無證人員重新培訓(xùn)上崗。

4、工程負責(zé)人必須提供工人必要的勞動保護用品，如安全帽、安全帶、安全網(wǎng)等，沒有發(fā)給工人勞保用品的給予工程負責(zé)人500-1000元處罰，并強令補發(fā)。

5、工程負責(zé)人必須根據(jù)工程進度及時搭設(shè)好工地的各種安全防護設(shè)施，并及時組織有關(guān)部門對安全設(shè)施進行驗收。工程負責(zé)人未能按公司施工現(xiàn)場安全達標要求搭設(shè)各種安全設(shè)施，除安全生產(chǎn)獎罰實施處罰責(zé)令整改外，并給予工程負責(zé)人500元處罰；并補辦驗收手續(xù)。

6、工程負責(zé)人必須積極配合有關(guān)部門對工地進行的安全檢查，對查出的隱患工程負責(zé)人要以認真負責(zé)的態(tài)度組織整改并將整改結(jié)果以文字形式批饋公司質(zhì)安科。對工程負責(zé)人不支持有關(guān)部門進行安檢，不進行整改的`，公司在第一次限期隱患整改的基礎(chǔ)上，除繼續(xù)發(fā)出限期整改外，并給予500-1000元處罰；第三次仍未整改強行施工的，除強令其停要整改外，給予5000元的重罰。

7、工程負責(zé)人應(yīng)按工程進度督促施工員做好安全內(nèi)業(yè)資料，并要求施工員每月25日前準備好內(nèi)業(yè)資料，以圖公司抽檢，如若安全年檢或半年檢，工地未能提供安全內(nèi)業(yè)資料，給予200-500元處罰。

企業(yè)的管理制度 篇五

1 目的

為了加強員工歸屬感，充分體現(xiàn)公司的溫暖和人文關(guān)懷，提高員工的滿意度及對公司的認同度，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。

2 適用范圍

適用于公司全體員工。

3 編制依據(jù)

依照國家、地方、行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規(guī)結(jié)合公司實際情況編制。

4 術(shù)語和定義

公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。

5 職責(zé)

人事行政部負責(zé)公司所有員工物資類福利的”申報、采購、發(fā)放。

財務(wù)部依據(jù)人事行政部確認的標準發(fā)放貨幣類福利。

6 福利待遇的種類

6.1 社會保險及公積金（五險一金）

1) 社會保險及公積金的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險及住房公積金。

2) 員工入職時，公司按規(guī)定為員工購買五險一金，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣除。

6.2 帶薪休假

帶薪休假包含國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等，詳見《考勤管理制度》。

6.3 讀研補貼

6.3.1 申報補貼資格

1) 在公司連續(xù)工作滿一年以上，表現(xiàn)優(yōu)異，獲部門推薦并經(jīng)公司批準的員工。

2) 參加國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)軟件工程碩士招生考試并被錄取。

3) 所選導(dǎo)師須為國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)計算機學(xué)院工程中心教員。

6.3.2 審核流程

1) 每年6月1日～6月15日、12月1日～12月15日期間，員工本人提出申請，公司各部門領(lǐng)導(dǎo)進行推薦，以推薦書的形式遞交人事行政部登記報備。推薦書須包含以下幾點：被推薦員工的品行評價、能力評價、業(yè)績評價及推薦理由。

2) 每年6月中下旬、12月中下旬，公司領(lǐng)導(dǎo)對被推薦員工進行資格考評，每名被推薦員工做相關(guān)技術(shù)主題報告，內(nèi)容包含以下幾點：個人在公司工作期間所做的主要工作、取得的工作成果、讀研的目標、個人職業(yè)規(guī)劃、對公司發(fā)展建議。

3) 每年1月初、7月初公布擬推薦讀研員工名單。名單公布后入選員工可選擇考試時間進行報考（每年有2次考試，分別在6月、10月），每次保留入選員工一年資格，逾期作廢。

4) 被評為公司突出貢獻、優(yōu)秀員工的優(yōu)先推薦。

6.3.3 享受待遇

1) 每月發(fā)放基本生活補貼和工作補貼?；旧钛a貼1000元/月，工作補貼按實際發(fā)生的工作時間和公司相關(guān)規(guī)定計算。

2) 績效獎金按實際發(fā)生的工作時間和公司相關(guān)規(guī)定計算發(fā)放。

3) 享受正式員工福利（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、計生保險及住房公積金、生日福利、過節(jié)福利、通訊補貼、年終獎）。

4) 公司工齡連續(xù)計算，讀研畢業(yè)后，讀研期間的工齡自動補算。

5) 公司報銷學(xué)費。享受此款待遇須順利畢業(yè)，取得碩士學(xué)位證書者公司報銷全部學(xué)費。但如有課程發(fā)生補考或畢業(yè)論文因為質(zhì)量問題被延期答辯的，只報銷部分學(xué)費，具體比例根據(jù)具體情節(jié)確定。

6) 享受以上待遇者，入學(xué)前須簽訂協(xié)議書，保證畢業(yè)后最少在公司工作3年。

6.4 娛樂活動

1) 部門活動經(jīng)費：為了豐富員工的業(yè)余生活而設(shè)立的項目，為每位員工按照300元/人·季度（含正式員工、試用期員工、簽訂實習(xí)協(xié)議在三個月以上實習(xí)生）的標準提供補助，此經(jīng)費包括部門內(nèi)部聚會、創(chuàng)建文化、娛樂場所，開展興趣小組活動、組織員工迎新、春(秋)游等活動。

2) 人事行政部在每季度末向財務(wù)部提供本季度末部門總?cè)藬?shù)，各部門持發(fā)票向財務(wù)報銷下季度部門活動經(jīng)費。

3) 公司將不定期地組織運動比賽、聯(lián)誼活動等。

6.5 餐費補貼

1) 公司為每位員工按照20元/人·工作日的標準發(fā)放餐費補貼。

2) 長沙地區(qū)發(fā)放方式：50%隨每月工資一同發(fā)放，50%發(fā)放至公司個人餐卡內(nèi)。

3) 其他地區(qū)發(fā)放方式：全額由工資內(nèi)發(fā)放。

4) 出差享受差旅補貼，不再發(fā)放餐補。

6.6 節(jié)日禮品

1) 公司每逢端午、中秋，為員工發(fā)放價值100元/人的節(jié)日禮品一份。

2) 每逢三八婦女節(jié)為每位女性員工發(fā)放價值50元/人的節(jié)日禮品一份。

6.7 健康體檢

公司每年為員工安排一次免費健康體檢。

6.8 生日福利

公司依照員工法定身份證上日期為所有正式員工生日提供100元/人的福利，發(fā)放方式或為生日禮品或開展生日活動。

6.9 通訊補貼

6.9.1 補貼標準

崗位

補貼

領(lǐng)導(dǎo)層

實報實銷

副部長以上

150元/月

研發(fā)體系

50元/月

技術(shù)支持體系

150元/月

銷售體系

200元/月

職能體系

100元/月

6.9.2 補貼管理

1) 以補貼的形式發(fā)放到當(dāng)月工資中。

2) 原則上鼓勵員工使用公司固定電話作為日常通訊工具。

3) 職務(wù)、崗位變動時，從變動后的次月起按新的職務(wù)、崗位進行調(diào)整。

4) 享受通訊補貼的對象，必須確保通訊暢通，無特殊情況下不得擅自關(guān)機、停機，發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月補貼。

5) 員工須保持手機暢通，員工的手機號碼若需更改，需告知前臺，并同時自行負責(zé)通知業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)單位和個人。

6) 通訊補貼如有特殊情況，應(yīng)填寫《特殊補貼申請表》附件1，經(jīng)部門負責(zé)人簽字，報管理中心副總裁審批方可執(zhí)行。

6.10 車輛補貼

6.10.1 補貼對象

使用私人車輛執(zhí)行本職業(yè)務(wù)的人員，重點是銷售人員。

6.10.2 補貼標準

用車補貼等級：

等級

補貼標準

適用范圍

1等

600元

因公月平均行駛里程數(shù)約400公里

2等

800元

因公月平均行駛里程數(shù)約550公里

3等

1000元

因公月平均行駛里程數(shù)約700公里

6.10.3 車補管理

1) 車補以補貼形式發(fā)放到當(dāng)月工資中。

2) 員工享受的車補實行限額包干、超支自負原則，公司不再支付車輛相關(guān)的規(guī)費、維修養(yǎng)護費、保險費、油費、清潔費以及在本市內(nèi)發(fā)生的路橋費、停車費等一切費用，且原則上不再報銷本地出租車費。

3) 享受車補的車輛出現(xiàn)任何的違章行為均由車輛所有者自行負責(zé)，公司不承擔(dān)責(zé)任，同時與交通事故、違章行駛相關(guān)的一切費用（如事故處理費、對交通肇事受害人的人身財產(chǎn)損害賠償、車輛維修費、罰款等），由該車輛所有者承擔(dān)。

4) 享受車輛補貼的員工日常工作中，公司原則上不再派車。

5) 特殊情況下公司需使用員工車輛的，該員工應(yīng)予以積極配合。

6) 員工因病、事假超過1個月以上，扣減車輛補貼。

7) 車輛補貼如有特殊情況，應(yīng)填寫《特殊補貼申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人簽字，報管理中心副總裁審批方可執(zhí)行。

6.11 住院慰問金

員工重病住院（一個月以上）治療（包括因工負傷），住院期間公司一次性給予慰問金或以慰問品體現(xiàn)。