致新員工的一封書信 篇一

您有幸加入了__公司，我們也有幸獲得了與您合作的機會。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上，與您一齊渡過在公司工作的歲月。這種尊重、理解和信任是愉快地進行共同奮斗的橋梁與紐帶。

__公司不單需要有高層次、高素質的科技人才和管理人才，同時還務必有一個能被這些人才認同的價值體系，這就是說要建立一個共同擁有的企業(yè)文化。__的企業(yè)文化是建立在民族優(yōu)良傳統(tǒng)文化基礎上的企業(yè)文化，同時，這個文化是開放的、包容的，不斷吸納世界上好的優(yōu)良文化和管理的。如果把這個文化封閉起來，以狹隘的民族自尊心，狹隘的__自豪感，狹隘的自我品牌意識為主導，排斥別的先進文化，那么__必須會失敗的。這個企業(yè)文化粘合全體員工團結合作，走群體奮斗的道路。有了這個平臺，你的聰明才智方能很好發(fā)揮，并有所成就。沒有職責心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群體奮斗的人，等于喪失了在__進步的機會。那樣您會空耗了寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選取。進入__并不意味著高待遇。對新來的員工，困為沒有考評記錄，起點較低，晉升也許沒有您期望得那么快，為此深感歉意。

公司管理是一個矩陣系統(tǒng)，運作起來就是一個求助網(wǎng)。期望您們成為這個大系統(tǒng)中一個開放的子系統(tǒng)，用心、有效地既求助于他人，同時又給予他人支援，這樣您就能充分地利用公司資源，您就能借助別人帶給的基礎，吸取別人的經(jīng)驗，很快進入主角，很快進步。求助沒有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是參與群體奮斗的最好形式。如果封閉自已，怕工分不好算，想單打獨斗，搞出點名堂來，是萬萬不可能的。就算您搞出來，也需要較長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么好處了。實踐是您水平提高的基礎，它充分地檢驗了您的不足，只有暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，尤其對青年學生十分重要。只有實踐后善于用理論去歸納總結，才會有飛躍的提高。要擺正自己的位置，不怕做小主角，才有可能做大主角。有一句名言：“沒有記錄的公司，遲早是要垮掉的！”多么尖銳。一個不善于總結的公司會有什么前途，個人不也是如此嗎？

我們崇尚雷鋒精神，并在公司的價值評價及價值分配體系中體現(xiàn)：決不讓雷鋒精們、焦裕祿們吃虧，奉獻者定當?shù)玫胶侠淼幕貓蟆Ｎ覀兒魡居⑿邸２蛔尷卒h吃虧，本身就是創(chuàng)造讓各路英雄脫穎而出的條件。雷鋒精神與英雄行為的核心本質就是奉獻。雷鋒和英雄都不是超純的人，也沒有固定的標準，其標準是隨時代變化的。在__，一絲不茍地做好本職工作就是奉獻，就是英雄行為，就是雷鋒精神。

實踐改造了，也造就了一代__人。“您想做專家嗎？一律從基層做起”，已經(jīng)在公司深入人心。進入公司一周以后，博士、碩士、學士以及在原工作單位取得的地位均不見，一切憑實際潛力與職責心定位，對您個人的評價以及應得到的回報主要取決于您實干中體現(xiàn)出來的貢獻度。在__，您給公司添上一塊磚，公司給您帶給走向成功的階梯。期望您理解命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進，您也許會碰得頭破血流。但不經(jīng)磨難，何以成才！在__改變自己命運的方法，只有二個：一、努力奮斗；二、做出良好的貢獻。

公司要求每一個員工，要熱愛自己的祖國。熱愛我們這個剛剛開始振興的民族。只有背負著民族的期望，才能進行艱苦的博擊，而無怨無悔。我們總有一天，會在世界舞臺上，占據(jù)一席之地。無論任何時候、無論任何地點都不要作對不起祖國、對不起民族的事情。要模范遵守國家法規(guī)和社會公德，要嚴格遵守公司的各項制度與管理規(guī)范。對不合理的制度，只有修改以后才能夠不遵守。任何人不能超越法律與制度，不貪污、不盜竊、不腐化。嚴于律已，幫忙別人。

您有時會感到公司沒有您想象的公平。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您不懈地努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈，“燒不死的鳥就是鳳凰”，這是__人對待委屈和挫折的態(tài)度和挑選干部的準則。沒有必須的承受潛力，今后如何能做大梁。其實一個人的命運，就掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。要深信，在__，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。您有可能不理解公司而暫時離開，我們歡迎您回來。您更要增加心理的承受潛力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置差距拉大了。我們相信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。

世上有許多“欲速則不達”的案例，期望您丟掉速成的幻想，學習日本人踏踏實實、德國人一絲不茍的敬業(yè)精神。現(xiàn)實生活中能把某一項技術精通是十分難的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，不然就很難熟能生巧。您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通，做任何一件事對您都是一個學習和提高的機會，都不是剩余的。努力鉆進去興趣自然在。我們要造就一批業(yè)精于勤、行成于思，有真正動手潛力和管理潛力的干部。機遇愛踏踏實實的工作者。

公司永久不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人做高層管理者。遵循循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)對您的人生都有巨大的好處，您要十分認真地去對待此刻手中的任何一件工作，十分認真地走好職業(yè)生涯的每一個臺階。您要尊重您的直接領導，盡管您也有潛力，甚至更強，否則將來您的部下也不會尊重您，長江后浪總在推前浪。要有系統(tǒng)、有分析地提出您的推薦，您是一個有文化者，草率的提議，對您是不負職責，也浪費了別人的時間。個性是新來者，不要下車伊始，動不動就哇啦哇啦。要深入、逶徹地分析，找出一個環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一點地去做，不要嘩眾取寵。

公司建立了各級管理團隊，在高層開放民主。在公司的授權下，各級部門首長辦公會議負責日常運行的管理。部門首長辦公會議是實行權威制，一旦決定了要堅決執(zhí)行，有不同意見能夠反映，但務必服從它的決定，以及快速反應。

公司管理決策的原則是從賢不從眾。管理的原則是群眾負責制。這種建立在統(tǒng)一經(jīng)營管理理念基礎上的民主決策和權威管理的經(jīng)營管理體制，有利于防止一長制的片面性，在重大問題上，發(fā)揮了群眾智慧。這是公司成立10年來沒有摔大跟頭的因素之一。民主討論還會進一步擴展，權威管理的作用也會進一步加強，這種民主、集中的管理，還需長期探索，期望您成為其中一員。

為幫忙員工不斷超越自我，公司建立了各種培訓中心，培訓很重要，它是貫徹公司戰(zhàn)略意圖、推動管理進步和培訓干部的重要手段，是__公司通向未來、通向明天的重要階梯。你們要充分利用這個“大平臺”，努力學習先進的科學技術、管理技能、科學的思維方法和工作方法，培訓也是你們走向成功的階梯。當然您想獲得培訓，并不是沒有條件的。

物質資源終會枯竭，唯有文化才能生生不息。一個高新技術企業(yè)，不能沒有文化，只有文化才能支撐她持續(xù)發(fā)展，__的文化就是奮斗文化，我也不能形象地描述什么叫__文化，我看了“可可西里”的電影，以及殘疾人表演的“千手觀音”我想他們的精神就叫__文化吧！對于一個新員工來說，要融入__文化需要一個艱苦過程，每一位員工都要用心主動、腳踏實地地在做實的過程中不斷去領悟__文化的核心價值，從而認同直至消化接納__的價值觀，使自己成為一個既認同__文化，又能創(chuàng)造價值的__人；只有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚__的文化，才能使__文化生生不息。

__文化的特征就是服務文化，誰為誰服務的問題必須要解決。服務的涵義是很廣的，總的是為用戶服務，但具體來講，下一道工序就是用戶，就是您的“上帝”。您務必認真地對待每一道工序和每一個用戶。任何時間，任何地點，__都意味著高品質。期望您時刻牢記。

__十幾年來鑄就的成就只有兩個字——誠信，誠信是生存之本、發(fā)展之源，誠信文化是公司最生要的無形資產(chǎn)。信息安全關系著公司的生死存亡。員工在參與公司產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等過程中，一是不要侵犯了別人的知識產(chǎn)權，二是不要將公司的智力資產(chǎn)泄漏出去甚至據(jù)為已有。誠信和信息安全作為對每個員工的最基本要求，任何人只要違反，都必將受到處罰。

業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀些書，不要搞不正當?shù)膴蕵坊顒樱瑸榱四蔀橐粋€高尚的人，望您自律。

我們不贊成您指點江山，激揚文字。我們以“產(chǎn)業(yè)報國”的方式去關心、去愛自己的國家。目前，在中國GCD領導下，國家政治穩(wěn)定、經(jīng)濟繁榮，這就為企業(yè)的發(fā)展帶給了良好的社會環(huán)境，我們要十分珍惜。21世紀是歷史給予中華民族一次難得的振興機會，機不可失，時不再來。“21世紀究竟屬于誰？”，這個問題的實質是國力的較量，國際間的競爭歸根到到底是在大企業(yè)和大企業(yè)之間進行。國家綜合國力的增強需要無數(shù)大企業(yè)組成的產(chǎn)業(yè)群去支撐。一個企業(yè)要長期持續(xù)在國際競爭中的優(yōu)勢，唯一的辦法便是擁有自己的競爭力。當__擁有知識產(chǎn)權的產(chǎn)品以強勁的競爭力沖出亞洲，走向世界的時候，它代表著一個國家向全世界展示：中國不但過去以前是文化科技大國，這天、明天、后天……，還會再創(chuàng)輝煌。

期望您加速磨煉，茁壯成長，我們將一齊去托起明天的太陽。

致新員工的一封書信 篇二

恭喜您有幸加入__司。__司是一個有抱負并且十分有活力的企業(yè)，公司的核心價值觀：職責與服務。我們將為您帶給一個發(fā)揮潛力、創(chuàng)造的平臺，一個透過努力奮斗走向成功的平臺。寫這樣的一封信給您，目的是讓您了解：作為一名新員工，如何才能更快的融入公司如何在公司得到更快的發(fā)展。

首先，要有一個良好的心態(tài)。不管您是校園剛畢業(yè)應聘來的或是從其他公司過來的，我們都要求您，進了__司就要轉換思維，認同公司的企業(yè)文化，在最短時間內完成自己的主角轉換。公司目前在高速發(fā)展期，任何工作和事件都有用心和困難的兩面，機會總是以困難的的面貌出現(xiàn)，期望您把每一個困難都當作是一種鍛煉、一種成長。

其次，給自己一個正確的評價和定位。新員工要融入公司，要持續(xù)一顆謙虛的心，在新的環(huán)境中，樂于聆聽、觀察和發(fā)問，多吸取上級主管和周圍同事身上的優(yōu)點和經(jīng)驗，我們期望您以最快的速度縮短說與做的距離，讓自己快速進步。

我們期望您主動了解公司企業(yè)文化、服務禮儀、各項制度及規(guī)定、所在部門的工作使命、了解員工應盡的職責或作為管理干部應承擔的職責，以便您給自己樹立一個正確的導向，明白如何去正確的做事。

公司建立了各級管理團隊，公司總經(jīng)理辦公會議及各級部門負責日常運行的管理。公司的制度及規(guī)定、會議決議，一旦決定了要堅決執(zhí)行。有不同意見可反映但務必服從它的決定，以及快速反應。我們期望您盡快適應這種執(zhí)行力文化。

公司執(zhí)行計劃管理制度(日報、周報、月報)，一切的管理都是表格的優(yōu)化，公司有各種管理表格、報表、工作信息單、工作內部聯(lián)絡單、現(xiàn)場檢查表、綜合管理平臺、客戶登記表等等，為了規(guī)范流程，請您學會正確使用。

公司執(zhí)行周例會制度，航信學堂周培訓制度，并公開設置信息渠道信箱，各種信息反饋和推薦渠道暢通無阻，請您務必盡快進入崗位主角并能學以致用，跟上團隊前進的步伐。

__司期望任何一個加入的人，成為公司發(fā)展的推動力，而絕不能成為阻礙，或者是閑人。所以“干”好每一件事就是您的介紹信。做好本職工作，提升工作潛力，與每個人協(xié)調好同時幫忙他人，思考未來自己能夠給企業(yè)帶來什么。然后，公司才能思考您是否有提升的價值和空間，給您帶給職業(yè)發(fā)展上升通道。

最后，要學會換位思考。“如果我是老板，我期望員工做到什么程度”我們期望您發(fā)揮主人翁心態(tài)，以公司為榮，維護企業(yè)利益。

本文結尾，公司想送您八個字“思德行善，心懷感恩”，作為您在__司職業(yè)生涯開始的禮物！

再次謝謝您的加盟，期望您能在__司開始事業(yè)的全新篇章！

_____限公司

讀《華為集團總裁致新員工的一封信》有感 篇三

讀《華為集團總裁任正非致新員工的一封信》有感

2014年《財富》世界500強中華為排行全球第285位，華為的驕人成績令我們艷羨，華為的管理模式也讓許多高材生死命往華為“擠”。以前的我對這也只限于知道，今天看了《華為集團總裁任正非致新員工的一封信》，我才真正了解其魅力所在。

華為作為一個高科技企業(yè)，對員工的專業(yè)技能要求很高。有的人可能認為作為一個上海交通銀行外服有什么技能可言，殊不知“世事洞明皆學問 人情練達即文章”。外服并不是只要服務服務了就好，而是要服務好，這需要非常專業(yè)的技能。職業(yè)素養(yǎng)、交際能力、察言觀色、各種禮儀等等缺一不可，雖然我在學校學的專業(yè)和這個并不很搭邊，但是我堅信社會是最好的學校，我有過許多客服的經(jīng)驗，這是我的一筆人生財富。

我相信我的外服學習才剛剛開始，往后是一段長且艱苦的學習過程。我的世界里沒有抱怨，因為我清楚的知道抱怨解決不了任何問題，甚至會使問題更加嚴重化。正像信中所說，要學習日本人的踏踏實實、德國人的一絲不茍，我從以前的客服實踐中知道自己的不足在哪里，在培訓中我會有重點地全面提高自己，使自己得到學習到實踐再到學習到實踐的一個升華。牛頓有一句名言“我比別人看得更遠些，那是因為我站在了巨人的肩上”，借這個培訓的機會，將自己的經(jīng)驗結合進來，我會進步更快。

培訓是一個師傅帶進門修行看個人的方法，我相信“惟有實踐后關于用理論去歸納總結，我們才會有飛躍有提高。”在工作的過程中，更需要我學習曾子的“吾日三省吾身——為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？”

我引用了曾子整一句話，并不是湊字數(shù)，而是我認為團隊合作是現(xiàn)代社會成功的基石。俗話說，“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”。“三個和尚”是一個團體，可是他們沒水喝是因為互相推諉、自私自利。有首歌唱得好“團結就是力量”，而且團隊合作的力量是無窮盡的，奇跡往往在一個團隊中誕生。縱觀當今社會，隨著知識經(jīng)濟時代的到來，各種知識、技術不斷推陳出新，競爭日趨緊張激烈，今天學會的知識也許明天就過時了、沒用了，個人的力量就微乎其微了。

讀后感——《華為集團總裁任正非致新員工的一封信》 篇四

讀后感

時間過的真快，轉眼間就已經(jīng)大三了，從學校畢業(yè)進入社會參加工作是人生一個新的起點，將步入職場的我們有幸能讀到這篇《華為集團總裁任正非致新員工的一封信》，讓我們領悟很多。

信中有這么一句話令我記憶猶新：希望您丟掉速成的幻想。其實這句話說的是我們新人的一個普遍的心理，那就是浮躁、急于求成、眼高手低。自認為自己大學畢業(yè)，學富五車，不愿從基層干起，總是幻想著一下子可以做到中層管理。其實不然，我覺得就連最基層的工作崗位都要虛心的向老師傅學習后才能夠做到合格，尤其是技術工更是如此。因為理論永遠不等于實踐，理論只能用來指導實踐。一個只懂理論而沒有實踐的技工永遠都是紙上談兵。所以新人只有克服了浮躁，沉下心來從最基層的崗位做起才能成長為真正的人才。

實力與努力并重。要在事業(yè)的領域里飛翔，我認為，需要有一對翅膀——哲學和文學藝術。哲學給我們睿智，文藝給我們靈感。這是兩種不同的智慧，哲學智慧是一種理性的智慧，文藝智慧是一種直接的智慧。有這兩種智慧，我們就不怕不成功。個人的發(fā)展是可以選擇的，知識的儲備決定了以后的發(fā)展道路。我國目前的高等教育已經(jīng)歷史性地進入了國際公認的大眾化的教育階段，然而在高等教育大眾化的同時，大學生就業(yè)難已經(jīng)成為一個不爭的事實，如何能在就業(yè)這條窄道上越走越寬？毫無疑問，實力與努力是你成功之路的領頭兵。一個人只有實力而不努力，這個人太懶；一個人只會努力而沒有實力，這個人太蠢。當一個人實力與努力并重時，成功之路也就離你不遠了。

熱情對于一個職場人士來說，就如同生命一樣重要。拿破侖。希爾博士曾說：“要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的、將夢想轉化為現(xiàn)實價值的獻身熱情，以此來發(fā)展和銷售自己的才能。”成功的人和失敗的人在技術、能力和智慧上的差別通常并不很大，但是如果兩個人各方面都差不多，具有熱忱的人將更能如愿以償。因為從某種程度上來講，熱情比智慧更重要。憑借熱情，你可以釋放出巨大的潛能，發(fā)展自己堅強的個性；憑借熱情，你可以把工作變得生動有趣，使自己充滿活力。這一切都可以讓你獲得老板的提拔和重用，贏得寶貴的發(fā)展機會。反之，失去熱情，你就很難在職場中立足和成長。

一絲不茍的敬業(yè)精神。對工作一絲不茍的精神主要表現(xiàn)在對制度、紀律的嚴格執(zhí)行和對工藝近乎完美的追求上。嚴格的紀律帶來了公平的競爭環(huán)境，大家都嚴格遵守著共同的制度，公平發(fā)展。對工藝的完美追求和精益求精的精神使產(chǎn)品永葆一流，成為世界知名的品牌。在一個公平的競爭環(huán)境下，大家只有靠質量贏得客戶與發(fā)展的機會。相反，如若在一個沒有紀律、沒有公平的環(huán)境中誰還會精心研發(fā)技術呢？唯有偷工減料、以次充好才能求得暫時的發(fā)展。由此可見，對工作近乎呆板的認真，甚至不通人情的對制度的遵守正是成就一個工業(yè)強國的秘密。

我們將走出校園，踏上了自己的職業(yè)生涯之路，應像任總所期待的那樣，無論做人還是做事都要踏踏實實，一絲不茍，不浮躁，不好高騖遠，一步一個腳印的走向人生和事業(yè)的輝煌。