公司行政總監的崗位職責主要是負責公司的行政事務管理和決策，包括但不限于：制定和實施公司行政戰略，管理公司資產、辦公環境、員工福利等行政事務；協調內外關系，維護公司利益；監督和指導行政團隊的工作，確保行政工作的順利進行；同時，行政總監還需要對公司的日常行政事務進行決策和指導，如員工招聘、培訓、考核等。總之，公司行政總監是公司行政事務的核心管理者，負責確保公司行政工作的有序、高效進行。

公司行政總監崗位職責1

行政總監直接責任：

（1）參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。

（2）制訂行政系統年度、月度工作目標和工作計劃，經批準后執行。

（3）主持制訂、修訂行政系統主管的工作程序和規章制度，經批準后組織施行并監督檢查落實情況。

（4）掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。

（5）負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

（6）負責通達集團管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。

（7）接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

（8）負責定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審。

（9）審批行政系統文件，在總經理授權下審批其它系統的文件。

（10）領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

（11）領導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

（12）組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。

（13）負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。

（14）定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

（15）核實人力資源部員工的過失單和獎勵單。

（16）領導行政系統的培訓和考核工作，提高行政系統人員的政治業務素質。

（17）負責主管業務的檢查改進與研究發展，及時向總經理報告工作。

（18）按程序做好與相關系統的橫向聯系，積極接受上級和有關部門的監督檢查，及時對系統間爭議提出界定要求。

（19）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。

（20）指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。

（21）定期向總經理述職。

（22）做好本系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

（23）及時、準確傳達上級指示并貫徹執行。

（24）定期主持行政系統例會，召集公司行政方面工作會議，參加總經理辦公例會以及其它重要會議。

（25）審閱行政系統及與其相關的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告和有關作業文件，視其性質內容，決定處理方式。

（26）在必要的情況下向所屬下級授權。

（27）及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

（28）向上級或有關部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。

（29）培養和發現人才，根據工作需要按照程序申請招聘、調配直接下級，負責直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準。

（30）領導做好本系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

（31）領導做好保密工作。

（32）負責本人辦公室辦公用具、設備設施的登記保管與報損報失工作。

（33）關心所屬下級的思想、工作、生活。

（34）代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。

行政總監領導責任：

（1）對行政系統工作目標和計劃保質保量按時完成負總責。

（2）對公司辦公秩序的正常運轉負總責。

（3）對公司后勤服務的完成質量負總責。

（4）對公司的防火安全、保衛工作負總責。

（5）對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負總責。

（6）對行政系統預算開支的合理支配負總責。

（7）對行政系統工作程序的正確執行負總責。

（8）對行政系統負責監督檢查的規章制度的執行情況負總責。

（9）對行政系統管轄的設備設施的完好性負總責。

（10）對行政系統所涉及的公司秘密的安全負總責。

（11）對行政系統給公司造成的影響負總責。

行政總監主要權力：

（1）對公司辦公秩序有維護和檢查權。

（2）對各系統和部門的行政檢查工作有督辦權。

（3）有先期調解公司各系統間工作爭議的權力。

（4）對各部門防火安全與保衛隱患有限期整改權。

（5）有對行政系統所屬員工和各項業務工作的管理權。

（6）業務范圍內緊急事件的權宜處理權。

（7）有對直接下級崗位調配的建議權、任命的提名權和獎懲的建議權。

（8）對隔級下級的任命有批準權。

（9）對所屬下級的.工作有監督、檢查權。

（10）對所屬下級的工作爭議有裁決權。

（11）對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核評價權。

（12）對限額資金使用有批準權。

行政總監管轄范圍：

（1）行政系統所屬員工。

（2）行政系統所屬辦公場所及衛生責任區。

（3）行政系統辦公用具、設施設備。

公司行政總監崗位職責2

1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

4、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理；

5、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

8、領導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

9、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。

10、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。

11、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。

12、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。

13、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系

14、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

公司行政總監崗位職責3

1人事行政總監崗位職責

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；

3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施；

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

4、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；

5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；

6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；

7、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；

8、計劃和審核人力資源管理和行政成本；

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；

10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持；

11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

2人事行政總監崗位職責

1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作；

2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合；

3、根據公司發展戰略規劃，擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批并組織實施；

4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據；

5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；

6、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；

7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果；

8、規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性；

9、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作；

10、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力；

11、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作；

12、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作；

13、負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作。

3人事行政總監崗位職責

人事行政總監是在一個企業中負責人力資源日常事務的高級行政人員。

1、制定公司人力資源的戰略規劃。

2、督促公司人力資源戰略的執行。

3、負責建立暢達的溝通渠道和有效的激勵機制和約束機制。

4、全面負責人力資源部門的工作。

5、負責對公司部門工作的考核。

6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

7、代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。

8、內部組織管理。

4人事行政總監崗位職責

1、負責組織集團年度行政人事“工作計劃。

2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。

3、根據國家有關財政、財經法規，監督財務工作。

4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。

5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。

6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。

7、督導公司制度在各部門的執行。

8、領導公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。

9、領導公司工商、稅務、統計、企業代碼的年審。

10、領導工商、稅務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。

11、負責政府主管部門、協會、兄弟單位的關系維護和工作配合。

12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。

13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執行各項獎懲決定。

14、負責本部門工作年終總結。

15、負責部門日常費用開支的審核。

16、定期組織檢查各部門崗位規范化開展工作。

17、負責公司文件的簽發，負責公司用章的審核。

18、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。

19、負責定期組織例會。

20、負責公司突發事件的處理。

21、負責組織公司資金的收取。

22、完成上級交辦的其它工作。

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