筆試題： 篇一

一、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。（5分）

二、你認為IT行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（5分）

三、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分）

四、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下。”你對此種情形如何辦理？（10分）

五、就一般的企業(yè)而言，如何進行檔案的分類？（10分）

六、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？（10分）

七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動大家工作熱情，你將如何辦理？（10分）

八、公司將于下個月十五日召開半年總結(jié)會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務(wù)部。（15分）

九、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項工作？（15分）

十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的`準備工作。（15分）

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c” 篇二

思路：

1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，

4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司?” 篇三

思路：

1、 不宜直接說出具體的`困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

刁難題： 篇四

1、你有男朋友沒？

2、你的缺點在你以前工作中造成了怎樣的負面影響？

3、你為什么選擇在成都？

4、你的缺點是什么？

5、你CET為什么不過？別人能過你為什么沒過？

6、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

7、你對自己的生活有什么規(guī)劃？

8、你簡歷中的自我介紹。標點符號有3處錯誤，你覺得會對以后工作有什么影響？

9、最后做個自我評價？

刁難題： 篇五

1、你的缺點是什么？

2、你的缺點在你以前工作中造成了怎樣的負面影響？

3、你對自己的生活有什么規(guī)劃？

4、你CET為什么不過？別人 能過你為什么沒過？

5、你簡歷中的自我介紹。標點符號有3處錯誤，你覺得會對以后工作有什么影響？

6、你的。職業(yè)規(guī)劃是什么？

7、你是否覺得作為一名行政助理，工作內(nèi)容已經(jīng)超出純行政的范圍，你是怎樣理解的？

8、你有男朋友沒？

9、你為什么選擇在成都？

10、最后做個自我評價？

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?” 篇六

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 篇七

思路：

1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

具體內(nèi)容如下： 篇八

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進行公司日常公司行政管理工作；

2、負責(zé)起草和完善公司管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

3、負責(zé)分析公司管理中的問題并提出解決建議；

4、負責(zé)公司各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)；

5、負責(zé)公司各種證照的登記、年檢、變更、保管；

6、負責(zé)辦理公司辦公設(shè)備、辦公用品的購買，分發(fā)等公司行政事物；

7、負責(zé)作好公司開展各項活動的后勤支援工作；

8、在各種公司行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工；

9、督察招聘的進度和質(zhì)量，負責(zé)招聘面試。

10、制定合理、有效的績效評估制度。

11、制定公司的培訓(xùn)體系，并組織實施。

12、依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制定合理的、有競爭性的薪酬制度。

13、負責(zé)建立、健全人事檔案；并保持檔案的有效性。并負責(zé)人事考核、考查工作。

14、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

問題五：“你的座右銘是什么?” 篇九

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

行政助理面試問題匯總 篇十

筆試題：

一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分）

二、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項工作？（15分）

三、公司將于下個月十五日召開半年總結(jié)會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務(wù)部。（15分）

四、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。（5分）

五、你認為IT行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（5分）

六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下。”你對此種情形如何辦理？（10分）

七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動大家工作熱情，你將如何辦理？（10分）

八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？（10分）

九、就一般的企業(yè)而言，如何進行檔案的分類？（10分）

十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。（15分）

常見題：

1、介紹一下自己。

2、你為什么選擇這份職業(yè)？

3、就你應(yīng)聘的工作而言，你如何提升工作效率？

4、行政助理的基本素質(zhì)是什么？日常用語有哪些？

5、如何對檔案進行分類？標準是什么？

6、行政助理的具體工作是什么？

7、在工作中如何處理與上下級的’關(guān)系？

8、說說你對5S的理解。

9、如何看待加班？

10、如何看待時間管理？

11、如何組織公司會議？

12、制作一份離職申請表。

13、你有什么追求？對未來有什么規(guī)劃？

14、你今后想怎么做好工作？

刁難題：

1、你的缺點是什么？

2、你的缺點在你以前工作中造成了怎樣的負面影響？

3、你對自己的生活有什么規(guī)劃？

4、你CET為什么不過？別人 能過你為什么沒過？

5、你簡歷中的自我介紹。標點符號有3處錯誤，你覺得會對以后工作有什么影響？

6、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

7、你是否覺得作為一名行政助理，工作內(nèi)容已經(jīng)超出純行政的范圍，你是怎樣理解的？

8、你有男朋友沒？

9、你為什么選擇在成都？

10、最后做個自我評價？

附加：

一、有關(guān)時間管理的問題：

1、你是怎樣處理壓力和最后限期？

2、你是怎樣看待不得的優(yōu)先處理繁重的工作？

二、有關(guān)項目管理的問題：

1、請你詳細說明你最近負責(zé)的一個項目。

2、你完成了最有趣的項目是什么？

三、有關(guān)你們與以前的老板關(guān)系的問題：

1、描述一下你與之前工作公司經(jīng)理的關(guān)系。

2、是什么原因讓你選擇上一份工作？

四、你的喜好與企業(yè)文化方面的問題：

1、你覺得什么類型的辦公環(huán)境比較適合成長？

2、請說明你目前正在尋找的工作環(huán)境。