篇1：如何讓汽車空調達到最佳效果

如何讓汽車空調達到最佳效果

在夏季漫長的日子里,汽車空調的使用頻率可能不比收音機少.但就這看似簡單的汽車空調,越來越多私家車車主中卻不乏有不會使用的’,由此鬧出的笑話也真不少.如何科學高效并且安全地使用汽車空調及省油竅門,其實學問真不少.為此,筆者就淺談如下的學問.

作 者：王德福 孫麗穎 劉建峰 ?作者單位：王德福(大慶油田礦區服務事業部園林綠化公司)

孫麗穎,劉建峰(黑龍江省農機維修研究所)

刊 名：農機使用與維修?英文刊名：FARM MACHINERY USING & MAINTENANCE?年，卷(期)：?“”(3)?分類號：U4?關鍵詞：?

篇2：公路壓實及如何達到最佳壓實效果

公路壓實及如何達到最佳壓實效果

通過對壓實的物理效果及影響壓實的各種因素的.分析,總結歸納在公路壓實過程中應注意的問題及可采取的相關措施.

作 者：馬國棟 ?作者單位：黑龍江省北琴海路橋工程集團有限公司,黑龍江,密山,158300?刊 名：黑龍江科技信息?英文刊名：HEILONGJIANG SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION?年，卷(期)：2009?“”(7)?分類號：U4?關鍵詞：公路 ??壓實 ??效果 ?

篇3：謹記簡歷最佳投遞時間

謹記簡歷最佳投遞時間

周一，一周才開始，HR要總結上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。

周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。

周五，HR基本上都要作一周總結或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的.簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來上班的HR不耐煩地點個全選，統統刪了。

另外，投遞簡歷最好挑HR上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了HR沒進入工作狀態，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡歷的心情

篇4：簡歷投遞的最佳時間

簡歷投遞的最佳時間

很有用的，不知道大家平時有注意否。

公司人力資源部屬于支持性質的部門，雜事非常多，所以HR們盡可能地壓縮看簡歷的時間。如何在合適的時間將你的簡歷送到HR面前，有助于你的簡歷不被淹沒。下面是簡歷最佳投遞時間的分析。

周一，一周才開始，HR要總結上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。

周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。

周五，HR基本上都要作一周總結或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的.簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來上班的HR不耐煩地點個全選，統統刪了。

另外，投遞簡歷最好挑HR上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了HR沒進入工作狀態，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。

篇5：簡歷投遞的最佳時間

很有用的，不知道大家平時有注意否，

公司人力資源部屬于支持性質的部門，雜事非常多，所以hr們盡可能地壓縮看簡歷的時間。如何在合適的時間將你的簡歷送到hr面前，有助于你的簡歷不被淹沒。下面是簡歷最佳投遞時間的分析。

周一，一周才開始，hr要總結上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化，

這天hr看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。

周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。

周五，hr基本上都要作一周總結或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。

周六到周日，hr休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來上班的hr不耐煩地點個全選，統統刪了。

另外，投遞簡歷最好挑hr上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了hr沒進入工作狀態，太晚了hr等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。

篇6：投遞簡歷的最佳時間

投遞簡歷的最佳時間

這個投遞簡歷要注意時間那么我們怎么知道這家公司招聘處何時比較寬松?千萬不能在人家處于最忙的時候去投遞簡歷，否則這身上的擔子重了肯定會覺得心煩氣躁，因此我們必須學會一些探聽的方法知道招聘處的情況，這樣可以在最佳時間投遞簡歷從而避免高峰期撞車事故，也可以避免在他們情緒不好的時候去招惹他們而遭到不利的結果。不要以為他們是什么神秘的人物而會帶著同樣態度面對簡歷，不受情緒的影響是不可能的，在不同時間和環境之下產生的看法肯定是不同的。

如果說這家公司有你認識的人那就非常簡單了，直接問這個人什么時候招聘部門空閑，而后馬上告訴你使得你可以立即投遞簡歷，從而讓他們一定能夠閱讀你的簡歷并且有較多時間看你的簡歷。但是這么做也可能產生不利的’地方，如果你的簡歷制作地太爛了或者水平實在不怎么的，那么人家仔細看完后有充足時間去考慮，此時可能會把你刷下去的而使得你沒有渾水摸魚的機會。

試想如果你在高峰期投遞簡歷那么他們因為時間忙就不會這么仔細看你的簡歷，因此如果你的開頭寫的還可以或者看上去還比較順眼，那么他們就會先留下你的簡歷從而讓你獲得一個相對較好的機會。總之按照自己的情況進行衡量吧，對你有利的方式你可以采用。如果沒認識的人你可以直接電話問公司文員，給她說點好聽的讓她告訴你招聘處什么時候空閑一些，因為文員一般比較閑一些則可能告訴你這些東西。

篇7：薪酬設計，怎樣達到最佳激勵效果?

A企業是某市的明星企業，企業效益、利潤都位于當地先進水平，薪酬總體水平在當地也很有競爭力，但令企業管理者頭痛的是，薪酬卻一直是人員抱怨的目標，人員薪酬滿意度并不高，骨干人員不斷流失，超水平的薪酬付出并沒有發揮出其應有的激勵效果。

薪酬體系診斷：

為了充分了解該企業存在的薪酬問題，我們采取了深入訪談、問卷調查，以及市場調研等方式，對該企業的薪酬現狀、地區薪酬情況以及本行業的薪酬情況進行了充分了解。通過調研訪談，我們發現該企業的薪酬存在以下幾個問題：

1、高中層薪酬遠遠低于行業水平和地區水平

通過薪酬曲線圖顯示：高層人員、中層人員水平低于行業水平很多，同時在當地市場也沒有很大競爭力，低于本地區高位薪酬。由于中高層人員的稀缺性和重要性，因此他們成了本地區乃至全國競爭對手挖墻角的主要對象。高薪的誘惑也是高中層人員紛紛跳槽的直接原因。

2、技術人員和技術工人的薪酬也低于市場水平

在該企業，技術人員和技術工人的價值并沒有很好的體現，該企業衡量人員價值的主要還是工作量，而技術工種的價值由于直觀性不強，在薪酬上并沒有很好體現。這樣使得技術人員薪酬低于市場水平。同時也造成了該企業質量問題不斷。薪酬過低導致技術人員也紛紛跳槽，技術力量的不足使該企業存在很大隱患。

3、普通員工的薪酬很有市場競爭力

普通員工的薪酬水平與行業平均水平基本接近，但又高于當地水平很多。由于該市的平均收入本身就比較低。由此到該企業工作是人們非常向往的一件事。基層人員的龐大基數，使得該企業薪酬總額很多，平均薪酬在當地也舉高不下。

4、平均觀念根深蒂固，薪酬水平一刀切

作為一個傳統的國企，該企業的平均觀念還根深蒂固，人員的工資差別很小，不僅縱向差別不明顯，而且橫向之間差別也不明顯，如所有的經理都是一個級別，不管是干營銷還是搞后勤，也不管是管理10個人還是100人。

與市場情況反差明顯。企業領導也意識到這是個嚴重問題，但由于不清楚各級別、各人員到底差別多少才是合理，另外也為了避免人員鬧情緒，有意見，因此不敢拉大工資差距。

5、技術人員薪酬難調整，晉升靠當官一條路

該公司薪酬晉升主要靠當官提升來實現，而有限的管理職位遠遠不能滿足人員的需求，晉升通道的狹窄導致技術人員薪酬很難提升，為了解決這種情況，該公司就設立了很多副職讓技術人員來擔任，從而把他們的薪酬漲上去。

但這樣導致公司組織臃腫，職責不清，效率低下;另一方面技術人員脫離了其擅長的職位，他們的技術水平不能很好發揮，影響了公司的技術開發和發展后勁。

6、懲罰性薪酬，多干多錯，少干少錯

該公司主要采取政策，多干通常不會多獎，但是出了差錯一定會扣工資，這樣導致人員多干多錯，少干少錯，不干不錯，干得越多拿的反而越少。而且企業效益與員工個人之間沒有必然的聯系。

因此，人員態度消極，出工不出力，工作效率低下，企業產能也沒有充分發揮出來，很多市場定單因此而丟失。

總體看來，作為一個從傳統企業向現代企業過渡的公司，該公司還保留了傳統的大鍋飯遺風，平均主義比較嚴重，薪酬沒有突出職位的價值，沒有體現向關鍵職位和業績傾斜的客觀要求，這樣企業的薪酬既缺乏外部公平性，又缺乏內部公平性。

雖然公司經過股份制改造，但原有激勵制度沒有變，員工狀態依舊是老樣子，這樣企業薪酬雖然沒少發，但員工根本不領情，薪酬沒有起到相應的激勵作用。同時，薪酬設計的不合理導致關鍵人才流失，為公司今后發展埋下隱患。

篇8：簡歷優勢可以達到的效果

簡歷優勢可以達到的效果

沒有閃光點的簡歷就如同一個空殼子顯得毫無吸引力，要想讓簡歷達到讓人為之一亮的效果那么我們應該怎么做了?技能、經驗還是光輝的成果可以達到這種效果?如果你在以上某方面具有顯著的優勢可以達到這種效果，但是作為大學生似乎在這些方面都沒有什么閃光點的，那么身為大學生又該說些什么才能起到這樣的作用了?

大學生是青澀的但是能夠在簡歷里呈現出令人為之一亮的觀點等，不是能夠制造出強烈的閃光點嗎?第一，談談關于行業的發展方向，比如鋼鐵行業的傳統方向就是向建筑業等提供鋼材，其實鋼鐵生產行業不能打造新的業務嗎?例如用鋼鐵生產一些簡單的東西供給其它企業或人們使用，這樣不就能夠讓價格低廉的鋼鐵身價大增嗎?畢竟成品和原料的價格可是相差極大的，比如用鋼鐵生產簡單的.健身器材供給人們使用，作為鋼鐵企業根本無需增加多少投入就可以做到這一點，像啞鈴不就是一根鋼筋連接著兩個鐵球嗎?所以鋼鐵行業只要求變那么其前景未必差的而且還能打開新的局面，作為一個大學生能夠發表出這樣的觀點還不能讓人眼前為之一亮嗎?

第二，談談如何讓崗位為公司帶來更好的效益，比如你只是應聘單單的設計人員可你也能做營銷人員，因為你是設計人員所以做營銷更讓客戶信賴你的。你可以直接跟客戶溝通從而更好地回答他們的問題，并且給他們推銷做什么樣的設計取得什么樣的效果，為此大學生采用適當方法照樣能夠達到為之一亮的效果。

篇9：簡歷投遞的最佳時間是什么時候

簡歷投遞的最佳時間是什么時候

簡歷投遞的最佳時間是什么時候？選擇好的時間會事半功倍，若不清楚不妨看看下文：

公司人力資源部屬于支持性質的部門，雜事非常多，所以HR們盡可能地壓縮看簡歷的時間。如何在合適的時間將你的簡歷送到HR面前，有助于你的簡歷不被淹沒。下面是簡歷最佳投遞時間的分析。

周一，一周才開始，HR要總結上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。

周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。

周五，HR基本上都要作一周總結或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的`簡歷早就排到郵件列表的最后去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來上班的HR不耐煩地點個全選，統統刪了。

另外，投遞簡歷最好挑HR上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了HR沒進入工作狀態，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。

以下還有其他關于簡歷寫作的文章推薦參考：

簡歷寫作陋習

空白簡歷模板、空白簡歷模板word”>空白簡歷模板、空白簡歷模板word

怎樣為簡歷“加料”

篇10：分段描述簡歷工作經歷效果最佳

分段描述簡歷工作經歷效果最佳

我們看到某份簡歷的工作經歷描述格式并不規范，為此提出來告訴求職者應該如何規范描述工作經歷。先看看這份簡歷是如何描述的，她把每段經歷的基本信息工作時間區間、單位名稱、職務分別列出來，而后在下面對自己的工作狀況做了一個總體性的描述。雖然說這樣的排版可以讓我們很方便地看到她的工作簡介，但是這段總體性關于工作狀況的’描述很籠統，我們并不知道她描述的是哪段工作經歷，或者說她只是對所有工作做一個總結。對工作做總結是可以的，但是我們需要看到的是求職者對某段工作經歷的描述，而不是只有一個總體性的描述。

因為每段工作內容是不同的，比如說你在第一家公司做的是銷售工作而在第二家公司做的是會計，這兩段工作能合并在一起描述嗎?當然這兩段工作肯定是存在一些共同的地方，但是還得展示出各自的具體情況，這樣有利于招聘者通過具體的工作更好地了解你的工作范圍、能力、表現等多個方面。

此外如果你簡歷里的應聘目標崗位也是會計，而你第二份工作也是會計，那么你通過對第二份工作的具體描述不能能夠更好地說明你對這份工作的熟練程度，要是不利用這份工作不是浪費資源嗎?說服力最強的方式不是總體，而是通過一個強力的個體進行突出，因為總體就屬于一種模糊的層面，具體能夠展現出具體的東西比如處事手段、細致程度等。還有，如果你分段描述完工作經歷后，內容顯得過多了那對于總體工作的總結可以省掉的，這部分內容并不是簡歷必須具備的。

篇11：如何投遞簡歷

每個求職者都會有一個疑問，為什么在線投遞簡歷得不到回應呢？我們在投遞簡歷有什么問題呢?

現在的求職者過于依賴招聘網站進行海投簡歷，無針對性的投遞會給HR帶來負擔，導致HR放棄這個招聘渠道，所以，很多人的簡歷根本就沒有被看到，因為成千上萬封無效郵件誰都不愿看，誰也看不過來，不了解企業其他的招聘渠道，導致招聘會爆堵，郵箱爆堵。不會想到將招聘信息與自己的求職方向、職業目標進行比較，導致人與崗位的匹配性較低，求職有效性大大降低，隨之帶來的是更大量的投遞，在惡性循環中求職。只會“求”，忘記“征”，即只針對企業發布的招聘信息去投遞簡歷，而忽略了“征”。其實，我們也可以在企業的細分渠道，如專業論壇上發布個人的求職信息的，這也擴大了選擇企業的面，同時，也讓企業看到了你的自信。這時求職者就會想怎么才能有效的投遞簡歷呢？

在線投遞的話，簡歷指導建議求職者注意以下七點：

第一：切記勿用附件

求職者千萬不要把簡歷只放在附件里發出去，這樣首先增加了一個HR閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的。另外一個職位的招聘信息發出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，HR終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就好了。

第二：讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面。

第三：經常刷新簡歷

當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到，

第四：切忌投寄同一個公司多個職位

現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業生涯規劃”。有了發展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規劃和信心不足。

第五：簡歷的投遞格式

如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業的內部郵件系統自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。

第六：要用私人郵箱

在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

第七：投遞簡歷的時間

投遞時間的掌握是一門學問，如何更好的投遞出一個回復率好的簡歷可以直接訪問58簡歷指導。一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。據國家工信部網絡營銷學院就業專家陳老師分析，HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業人力資源部門帶來的只有一個結果：大量的信息。

因此，在利用傳統、大眾的方式獲取招聘信息時，我們也要采用一些新奇方式，當然，前提是我們需要知道企業招聘都通過哪些渠道和方式，因為他們發布信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式，而這就是研究企業的好處。說了這么多無非是想幫助大家得到更多的機會，應聘過程中有很多因素是我們控制不了的我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。

篇12：簡歷投遞

簡歷投遞

簡歷是網絡招聘時代求職者與用人單位的第一次接觸，只有簡歷過關，用人單位才會通知面試，簡歷不過關，找工作就沒戲。 招聘旺季，招聘經理在每封簡歷上平均閱讀時間約10秒，要找到好工作，簡歷要寫的 專業而且有說服力 ，否則只能給別人墊底。 求職者在制作簡歷之前，要先確定自己的求職意向，根據求職去招聘網站看一看那些崗位的崗位描述和崗位要求，有助于我們有針對性的去寫簡歷。我們要通過 “簡”而有“力” 的措辭， 恰如其分 的排版，在一頁紙的內容內，向HR展示最優秀的自己。根據以下七個要點，制作一份完美的簡歷吧。 01 個人基本信息：簡短而完整 姓名：可以使用較大號文字,一般作為簡歷的標題。 性別：非必要（尤其是當簡歷中有了照片）。 照片：標準證件照(除非與應聘職位有關，盡可能不要貼藝術照或生活照) 年齡：寫明出生年月(日)即可。 政治面貌：除非是國企或者公務員序列，不然不會對這個問題特別關心；但是如果你是黨員或者其他民主 黨派人士，也是可以寫上的，因為不優秀的人，通常不會被吸納進這些集體。 戶口與籍貫：寫到地級市即可，很多外企不關心這個部分。 聯系方式：至少要留下手機和電子郵箱地址，這是通知面試的最常用的方式。 02 求職意向：必備內容 應聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應當盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。如：計算機軟件開發工程師、網絡系統工程師；銷售工程師或市場調研員;行政主管或辦公室文員等等。 填寫求職意向切忌空泛(如：本人希望從事富有挑戰性并能夠發揮自己潛能和專長的.工作，以實現自己的人生價值)和太多太雜。 03 教育經歷：采用時間倒敘 日期一般應當填寫到月份，一定要采用時間倒敘；如果有輔修專業或者第二學位，可以根據其與應聘職位的相關性合理安排與第一學位的主次位置。 04 技能、實習經驗和社會活動的表述 以可確認、衡量或公認的標準定義技能;以具體過程行動和結果說明經驗；以收獲和意義介紹社會活動。 對于技能，不要僅用“很好”、“一般”、“熟練”、“精通”表述，最好在這些詞語后面解釋或定義一下它們的含義。當然，最好用公認的證書、資格等級表述。 表述實習經歷切忌定位不準或夸大其詞。如：“出席了XX論壇會”——閱讀簡歷者很難從中獲得準確信息，不清楚應聘者是作為一般聽眾、論壇服務人員還是論壇發言者出席的。又如;“參與了XX小區中水處理系統的設計”，究竟是總體設計還是局部設計？是計算、繪圖還是組織協調?設計的結果如何、用戶是如何評估的?這些都給人留下了很多疑問。 介紹社會活動時，很多人在簡歷中僅說明“擔任學生會副主席”，其他內容皆無。不知他為學生組織做了哪些有益的活動，取得了哪些成果。難怪有報道說，某所大學一下子出了近百名“學生會副主席”。所以，重要的不是你是否擔任學生會干部，而是你曾經為學生組織做過哪些有益的活動，你承擔了什么角色以及從中得到了什么收獲，學會了什么本領，領悟了什么道理。 05 介紹興趣、愛好、專長，切忌“多”、“雜”、“虛” 介紹興趣、愛好只需列出主要興趣愛好即可。從興趣愛好中也可發現應聘者的價值觀、志向和個性特征等很多信息，有時可以從中發現該應聘者的職務適應性。如：好運動者，性格外向且單純;愛下棋者，思維周密而好強;經常旅游者，見識開闊而豪爽;喜歡讀書者，志向專注且宏大。 06 自我評價是簡歷內容的概括性總結 一般地講，如果簡歷中的其他內容，寫的比較充實，“自我評價”可以省略，完全可以請閱讀者去評價。 若一定要寫，建議把這部分寫成對簡歷其他部分所陳述的事實做一個抽象性的概括，換言之，要基于事實來自我評價，而不要總是說一些諸如“學習能力強”等大家都用的套話。 07 求職前可以先了解一下這個崗位的市場行情 畢竟沒有人跟錢過不去。給的少了你難受，要的高了怕被HR拒。所以，薪酬，也是應屆生要認真思考的一個問題。

篇13：qq音樂均衡器怎么調能達到最佳效果

首先我們找到均衡器，點擊“設置”==“查看”==“均衡器”

找到均衡器后我們就要調節參數了，打開均衡器之后又各種不同的效果，包括有搖滾、舞曲、清新、藍調等等，可以根據你聽的不同的歌曲來設置，你自己也可以在右邊的調頻中自己設置哦在這邊給大家說一些均衡器設置的技巧，我們聽歌的時候大概能猜到歌曲的類型，輕音樂可以采用古典或者清新，搖滾當然是采取搖滾，如果是喜歡夜場的感覺可以試試看舞曲和混響(重低)? ? 最后要說一下音量的事，不要把QQ音樂播放器的音量開的過大(會影響歌曲的音質)不能超過100%，建議設置在百分之七十到八十左右為宜，

qq音樂均衡器怎么調能達到最佳效果

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篇14：自薦信可以達到什么效果

自薦信可以達到什么效果

自薦信，系指由求職者向招聘者或招聘單位所提交的一種信函。

文憑是對你的學歷的冷冰冰的證明；簡歷，強調一種客觀性的格式化和程序化的事實陳列。而自薦信則可以而且也有必要是個性化和略帶感性化的個人陳述。所以在應聘時，您最好先亮出您的自薦信。

首先，在寫自薦信之前，有必要明確自薦信所要達到的效果：

讓招聘者對您的信件過目難忘，或不忍釋手；

讓人立刻明白并且相信您不是一位盲目的求職者，您所尋找的的確是一種機遇。其次，明確自薦信所應包括的內容。大致可分為：申請求職之背景；

個人專業強項與技能優勢、求職與事業發展動機與目的.、其它一些在個人簡歷中不便陳述的內容。

自薦信沒有固定的格式。對于不同的公司，你無法不送上相同的簡歷，但你最好不要送上相同的自薦信。

求職應聘其實堪稱一種公平的競技，招聘單位給求職者足夠的機會通過自薦信的方式展示自己，聰明的求職者常常是撰寫自薦信的行家，他們知道招聘單位在茫茫人海中真正在尋找什么。

一封成功的求職信是求職路上的好幫手，然而要寫得好，并非是一件容易的事。絕大多數的信函一如兒時的連環畫，隨著時間流逝從記憶中淡出。然而個別的求職信函卻有如優美的曲子，時時縈繞在心頭。

一份好的求職信，能使招聘者感覺到：一種積極的人生；一種坦誠的態度，一雙作為隊友的有力的手。