篇1：考察工作心得體會

*月，作為一名剛剛參加工作的年輕人，我很幸運的參加了部里組織的縣直各部門領(lǐng)導(dǎo)班子考察工作，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系和愛護(hù)下，自身的綜合素質(zhì)在考察過程中得到鍛煉，能力顯著提高，自己對于考察的理解也從開始的認(rèn)真的聽座談，努力的學(xué)各領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)成的工作方法，進(jìn)步到用心的想如果我面對這種情況該如何開展工作的問題。在思考過程中，深深的感受到自身能力的缺陷，明確了在今后的工作生活中應(yīng)該抓住機(jī)會，不斷歷練，全面提升個人素質(zhì)和能力。以下是我的一點感受。

一、如何做好辦事員。考察過程中，個別座談環(huán)節(jié)遇見綜合素質(zhì)較高的辦事員，往往能快速而準(zhǔn)確的提供考察需要的信息，對工作和同事作出客觀公正的評價，自身一般也能得到同事和領(lǐng)導(dǎo)一致的認(rèn)可；反之，則會出現(xiàn)抱怨工作，抱怨領(lǐng)導(dǎo)，甚至影響到自身工作的情況。我認(rèn)為，辦事員作為各單位各部門的“骨骼”“經(jīng)絡(luò)”，支撐全局運轉(zhuǎn)，業(yè)務(wù)流程不可或缺的重要角色，首先不應(yīng)妄自菲薄，只要有充滿激情的工作態(tài)度和積極進(jìn)取的精神面貌，肯學(xué)肯鉆，自然能把領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情做好做實，作出亮點，進(jìn)而得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，爭取走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。對這一點感觸最深的，要數(shù)在法院進(jìn)行的年輕干部座談過程中，17名法院年輕干部，開場白無一例外都是我熱愛法律，他們中大部分也已經(jīng)通過了司法考試，成為了助理審判員，正是這份對工作的熱愛，促成了他們在法律事業(yè)上邁出堅實的第一步。

換個角度來思考，要想有機(jī)會成為領(lǐng)導(dǎo)，先得做好辦事員。“萬丈高樓從地起”，沒有天生的領(lǐng)導(dǎo)者，再優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者也是從基層工作中歷練，具備了領(lǐng)導(dǎo)能力后才能完成從辦事員到領(lǐng)導(dǎo)的轉(zhuǎn)變。因此，先認(rèn)清自己的角色、擺正自己的位置，在追隨領(lǐng)導(dǎo)的過程中歷練提高，具備了領(lǐng)導(dǎo)才能，領(lǐng)導(dǎo)才會給你更好的展現(xiàn)平臺。

二、如何做好班子成員。一個單位業(yè)務(wù)工作的好壞，很大程度上取決于具體分管業(yè)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。作為一名班子成員，我認(rèn)為，明確角色定位是根本，一方面應(yīng)發(fā)揮“助手”作用，要多一點責(zé)任少一點權(quán)欲，多一點團(tuán)結(jié)少一點內(nèi)耗，多一點真誠少一點虛假，多一點謀事少一點謀人。應(yīng)支持和配合正職的工作，對分配給自身的工作任務(wù)必須大膽負(fù)責(zé)，該強(qiáng)硬推行就堅決按照制度實施，大膽行使正職賦予的開展工作權(quán)力，積極主動的工作，做到言必行，行必果。對于需要協(xié)作完成的工作，要有大局意識，不要分份內(nèi)份外，積極協(xié)作，確保全局工作的有序進(jìn)行。必須養(yǎng)成雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，對于正職決定的，安排的工作，必須一絲不茍的去執(zhí)行，不能拖沓、推諉。要當(dāng)好參謀，在討論決策中，提出正確的意見，特別是自身分管的業(yè)務(wù)工作，應(yīng)當(dāng)提出具體的意見和改進(jìn)措施。另一方面要發(fā)揮“獨當(dāng)一面”的作用，一般情況下，決策形成后，執(zhí)行的任務(wù)都落在班子成員的肩膀上，就要求分管領(lǐng)導(dǎo)在工作中發(fā)揮主管能動性，當(dāng)好本職工作的主角，發(fā)揮獨當(dāng)一面的作用。對班子決策的工作，要在落實中結(jié)合實際，做好查缺補(bǔ)漏，當(dāng)然副職權(quán)利有限，在遇見需要正職拍板時，做好匯報請示，爭取正職的支持和通盤協(xié)調(diào)，也尤為重要。

三、如何做好“一把手”。“一把手”是各單位和部門的決策者、組織者和管理者，他的領(lǐng)導(dǎo)水平、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的高低，直接關(guān)系到全局工作開展的好壞，業(yè)務(wù)水平的優(yōu)劣。

在考察過程中發(fā)現(xiàn)，出色的各單位“一把手”為更好的適應(yīng)工作的需要，擔(dān)當(dāng)起“帶隊伍、抓業(yè)績”責(zé)任，首先都非常重視學(xué)習(xí)，注重堅持學(xué)習(xí)，實時的掌握上級部門法律政策的變化，明確把握全局工作發(fā)展的方向，形成了一種良好的大局意識，才能很好的勝任肩負(fù)的工作職責(zé)。同樣，凡事都能夠嚴(yán)于律己，作出表率，率先垂范。往往能起到一個很好的帶頭作用，形成一種自上而下的良好循環(huán)。

其次，好的“一把手”都能切實做到講民主，促團(tuán)結(jié)。很好的堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)制度。用權(quán)上做到了掌權(quán)但不專權(quán)，決策上果斷而不武斷，用人上寬容但不縱容，在工作中樹立了“民主平等、協(xié)調(diào)共事”的意識，遇事和班子成員多商量、多溝通，在溝通中增加理解，促進(jìn)團(tuán)結(jié)，交流思想，達(dá)成共識。而且能用好中層干部，把“能干、會干、實干”和群眾公認(rèn)的干部提拔起來，充分信任、放權(quán)，提高中層干部工作積極性的同時、激勵全局干部以飽滿的熱情圍繞領(lǐng)導(dǎo)意圖開展工作。

當(dāng)然，最重要的仍然是搞好協(xié)調(diào)，作為基礎(chǔ)“一把手”既要面對省、市上級部門，同時又要面對地方黨委政府，搞好內(nèi)外部協(xié)調(diào)，是創(chuàng)造舒適工作環(huán)境的前提和基礎(chǔ)。一方面需要搞好與上級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)科室的協(xié)調(diào)，及時做好溝通匯報，了解上級政策動向和工作重點，領(lǐng)會實質(zhì)，早謀劃，早起步，創(chuàng)造性的抓好落實，作出業(yè)績。另一方面，善于協(xié)調(diào)地方關(guān)系，創(chuàng)造業(yè)務(wù)工作合力，保障業(yè)務(wù)開展力度，在思想和行動上保持和地方單位政府高度一致，爭取更大的發(fā)展空間，確保全局工作的順利進(jìn)行。

以上是我個人的一點浮淺的認(rèn)識和體會，在今后的工作和生活中，我會進(jìn)一步通過實踐，修改和完善考察所得的收獲，將它雕琢為我學(xué)習(xí)進(jìn)步的基石。

篇2：考察工作心得

2月16日至19日，我隨市局組織的學(xué)習(xí)考察團(tuán)赴揚(yáng)州、南通、南京學(xué)習(xí)考察，這次學(xué)習(xí)考察組織嚴(yán)密，針對性強(qiáng)，內(nèi)容豐富，令人感受頗深，受益匪淺。

一、我的印象：各市高度重視水利建設(shè)，氣魄大，起點高，圍繞“水”字做文章，利用“水”字改善環(huán)境，辦旅游，所到之處，無不感受到他們發(fā)展的大謀劃、大手筆和大投入，無不體現(xiàn)他們敢投入、快發(fā)展、創(chuàng)精品的大氣魄。如揚(yáng)州市通過大力治理和亮化古運河，保護(hù)古城遺址，開發(fā)鹽商文化，建設(shè)揚(yáng)州文化博覽城，提高城市品味。南通市對有著千年歷史的古護(hù)城河“濠河”實施了綜合整治與歷史風(fēng)貌保護(hù)，使一條地上懸河成為文化底蘊(yùn)深厚，環(huán)境優(yōu)美，體育健身設(shè)施齊全的文化廣場。南京市的秦淮河交通暢達(dá)，環(huán)境優(yōu)美，自古以來人文薈萃，商賈云集之地，素有“江南佳麗地”之美譽(yù)。

二、我的啟示：這次之行，是一次學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)加強(qiáng)水利建設(shè)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的好機(jī)會，也是一個反思不足、找準(zhǔn)優(yōu)勢、增強(qiáng)發(fā)展信心的好過程，更是一個難得的思想大解放、觀念大轉(zhuǎn)變的良好機(jī)遇。當(dāng)前，縣委、縣政府已經(jīng)發(fā)出建設(shè)和諧x縣、魅力x縣、當(dāng)好中原崛起生力軍號召，作為水利部門，要學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗，立足自身實際，緊緊圍繞水字做文章，大謀劃、大手筆、大動作、高標(biāo)準(zhǔn)，全力加快水利建設(shè)，為我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的水利支撐和保障。堅持潢河城關(guān)段治理，加快橡膠壩建設(shè)，使潢河城關(guān)段成為精品工程，旅游景點，加快香山湖風(fēng)景區(qū)創(chuàng)a工作，學(xué)習(xí)總結(jié)揚(yáng)州、南通、南京發(fā)展經(jīng)驗，打優(yōu)勢牌，唱特色戲，作為老區(qū)x縣，自然稟賦優(yōu)越，紅色資源豐富，交通優(yōu)勢明顯，生態(tài)環(huán)境極佳，具有得天獨厚的發(fā)展?jié)摿Γ灰⒆銓嶋H，深挖潛力，培育特色水利、風(fēng)景水利，就一定能在縣域經(jīng)濟(jì)競爭中取得優(yōu)勢。

三、我的思考：先進(jìn)地區(qū)的成功經(jīng)驗和做法可資借鑒，可比與不可比并不重要，重要的是我們受到了鞭策，拓寬了思路，重要的是我們在可比中學(xué)會反思，迎頭趕上，在不可比中立足實際，發(fā)展自己。以“六城聯(lián)創(chuàng)”為契機(jī)，突出“青山、綠山、藍(lán)天、紅城”特色，打造“城在山中，水在城中，樓在綠中，人在畫中”的豫南山水園林城市和旅游城市。為此，我們要切實執(zhí)行市委關(guān)于干部作風(fēng)建設(shè)“五禁止”和“十不準(zhǔn)”的規(guī)定，努力建立水利系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。大興求真務(wù)實之風(fēng)，謀劃加快水利事業(yè)發(fā)展的策略，制定加快發(fā)展的措施，大興真抓實干之風(fēng)，說了算，定了干，雷厲風(fēng)行，務(wù)求實效，開拓進(jìn)取，扎實工作，為建設(shè)和諧新縣，魅力x縣做出新的更大的貢獻(xiàn)。

篇3：考察工作心得

如何準(zhǔn)確把握被考察者的缺點或不足，是干部工作者的一門必修課之一。雖然當(dāng)今社會對被考察者的評價不要求像“黑格爾的評語”一樣提出那么多的缺點或不足，但作為干部工作者應(yīng)當(dāng)有所啟示，對干部的缺點或不足應(yīng)當(dāng)進(jìn)行實事求是的理性分析。

在干部考察工作中，被考察者的優(yōu)點往往能較為充足地體現(xiàn)出來，但出于各種原因，對干部的缺點或不足往往心存芥蒂，不能實事求是地進(jìn)行客觀反映。主要表現(xiàn)在：

一是干部“缺點”模式化，沒有個體特性。在干部考察工作中，對于考察對象的缺點或不足在座談中很少有提及，即使說起來也是模式化的套話：“工作中有時有急躁情緒”、“工作有時不夠大膽潑辣”、“工作中有時有畏難情緒”、“工作中有時魄力不足”、“有時說話不注意場合”、“有時批評不講情面”、“學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)”、年輕干部“基層工作經(jīng)驗有待進(jìn)一步提高”、年齡偏大的“開拓創(chuàng)新意識不足，積極主動性不高，有‘車到站’思想”等等，這些所謂的缺點或不足在干部考察材料中隨處可見，幾乎成為一種定式。不僅這些缺點或不足中大部分都離不開“有時”兩個字，而且均不對這些缺點或不足進(jìn)行進(jìn)一步的解釋，盡可能地把缺點或不足寫得少而又少。

二是干部“缺點”模糊化，存在不確定性。有的缺點或不足模棱兩可，無傷大雅，有的還可以兩面理解，既可以理解成缺點或不足，也可以理解成優(yōu)勢和特點。如“工作中有時有急躁情緒”如不作解釋，可以理解成工作不深入調(diào)查研究，不結(jié)合實際，盲目套用外地的經(jīng)驗，或不深入細(xì)致地做思想工作，因怕“磨刀”而誤了“砍柴”的做法是急躁情緒的表現(xiàn)。也可以理解成風(fēng)風(fēng)火火、雷厲風(fēng)行、當(dāng)機(jī)立斷、敢于冒險。在實際工作中如果不急不火、慢慢騰騰、溫溫吞吞，講究四平八穩(wěn)，沒有一點脾氣，工作就推不動、展不開。這時的急躁情緒是一種工作推動劑，是積極的，也是干部干好工作應(yīng)有的態(tài)度。

三是干部“缺點”固定化，不能因時而變。目前，干部考察材料中的缺點或不足的來源，主要是被考察者的工作總結(jié)、以往的考察材料和考察工作中的座談了解。其主要來源往往是被考察者的工作總結(jié)和以往的考察材料，自己定位的缺點或不足往往固定化，而形成新的考察材料又往往要參考以往的考察材料，很容易先入為主，戴“有色眼鏡”，往往某個人的第一份考核材料中定性的缺點或不足會一直被沿用下來，伴隨其大半生，即使當(dāng)初定性不準(zhǔn)，但由于這些缺點或不足也不傷筋動骨，很少影響被考察人的升遷，考察者也懶得再去改動。

要想寫準(zhǔn)被考察者的缺點或不足，需要考察者在考察的每一個環(huán)節(jié)上下功夫，這樣，才能寫得準(zhǔn)，讓人服氣。

一要認(rèn)識到位，充分理解干部“缺點”定位的重要性。“金無赤金，人無完人。”發(fā)現(xiàn)干部的缺點或不足，既是對組織的負(fù)責(zé)，也是對干部本人的負(fù)責(zé)，準(zhǔn)確定位被考察者的缺點或不足，不僅有利于組織上因材施用，而且有利于干部的健康成長。“用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”是對組工干部的基本要求。要選準(zhǔn)、選好人，在善于發(fā)現(xiàn)被考察者優(yōu)點的同時，準(zhǔn)確把握其缺點或不足，才能揚(yáng)長避短，使人才用得其所。同時要出于公心，出于對黨的事業(yè)，對組織負(fù)責(zé)的態(tài)度準(zhǔn)確表述干部的缺點或不足，切忌擅自“貪污”、“截留”，出現(xiàn)“人情材料”、“關(guān)系材料”。

二要考察到位，真正把握干部“缺點”定位的客觀性。在考察干部時要準(zhǔn)確把握好四個環(huán)節(jié)：一是把握好談話環(huán)節(jié)。談話時要講究問話藝術(shù)，讓被談話人打消思想顧慮，放心、大膽地去談；要從談話人的語氣、眼神中發(fā)現(xiàn)“破綻”，悟出“缺點”；要注意談話范圍的廣泛性，積極尋求發(fā)現(xiàn)缺點或不足的突破口。二是把握好個人總結(jié)驗收環(huán)節(jié)。被考察者個人總結(jié)中要把缺點或不足寫深、寫透，對不寫缺點、不足，或“隔靴搔癢”，泛泛而談的，要堅決進(jìn)行翻工，并給予批評指正。三是把握好討論匯總環(huán)節(jié)。考察結(jié)束后，考察組全體人員要結(jié)合各組談話情況和本人的總結(jié)，討論、研究被考察人的缺點或不足。在最后審定時，要有根有據(jù)，結(jié)合崗位職責(zé)，認(rèn)真分析研究，達(dá)成共識，并對缺點或不足進(jìn)行必要的解釋，不能量身“定做”無傷大雅的缺點或不足，也不要套用模式化的“缺點或不足”，更不要讓人產(chǎn)生模棱兩可的感覺。同時還要與以往考核材料進(jìn)行比較分析，對照以往的缺點或不足，看改進(jìn)的如何，做到心中更有數(shù)。但是切不可照搬照抄。

三要練好基本功，熟練掌握干部“缺點”定位的技能。定位被考察者的缺點或不足只是考察工作的一部分，但要準(zhǔn)確定位也不是一件很容易的事情，其中蘊(yùn)含著很多技能。俗話說：“臺上三分鐘，臺下十年功”，作為組工干部，要把功夫用在平時，要不斷提高自身素養(yǎng)，增強(qiáng)準(zhǔn)確評價干部的能力。既要向書本學(xué)習(xí)，又要向?qū)懽鞲呤謱W(xué)習(xí)，讓水平高的人常指點。因為錘煉出被考察者的切合實際的缺點或不足，既體現(xiàn)出考察者的責(zé)任心，又能體現(xiàn)出考察者觀察問題、分析問題的能力，所以要把定位干部“缺點”的能力作為考察者綜合素質(zhì)的一個重要方面。

篇4：領(lǐng)導(dǎo)考察工作

領(lǐng)導(dǎo)考察工作

集團(tuán)副總經(jīng)理鄧子期到公司考察工作 1 月 3 日，集團(tuán)副總經(jīng)理鄧子期，煤化工籌備組技術(shù)開發(fā)部 經(jīng)理王敏到公司考察安全生產(chǎn)工作。 鄧子期聽取了中煤蒙大化工公司關(guān)于 年安全管理工作 匯報，傳達(dá)和闡述了集團(tuán)公司 年安全工作目標(biāo)和思路，并 對公司 2014 年安全工作提出了新的要求。一是要重點抓好風(fēng)險 預(yù)控管理，建立風(fēng)險預(yù)控管理機(jī)制，持續(xù)開展隱患排查治理，強(qiáng) 化專業(yè)安全管理，確保人身安全和裝置安全穩(wěn)定運行；二是要扎 實推進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作， 盡快完成國家安全標(biāo)準(zhǔn)化三級 達(dá)標(biāo)和集團(tuán)公司二級安全標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)工作； 三是建立健全安全管 理體系，完善 HSE 管理制度，進(jìn)一步梳理業(yè)務(wù)流程；四是切實 抓好安全教育培訓(xùn)工作，培訓(xùn)要注重效果，不能走形式；五是要 加強(qiáng)應(yīng)急管理，進(jìn)一步完善消防、氣防等應(yīng)急預(yù)案，認(rèn)真組織開 展演練；六是要結(jié)合項目試生產(chǎn)修改完善安全考核辦法，嚴(yán)格考 核；七是要建立安監(jiān)隊伍，并保證基本人員配置，人員素質(zhì)必須 要達(dá)標(biāo)；八是要抓好春節(jié)期間安全管理和現(xiàn)場隱患排查治理，統(tǒng) 籌安排好人員休息及施工隊伍撤場。 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理等陪同檢查。 （西京 640 的 mt）

篇5：簡單工作證明

我單位同事，已累計從事工作共年。

在我單位工作期間，該同事遵紀(jì)守法，無違反職業(yè)道德的行為。特此證明。

單位(蓋章) ____年____月____日

工作經(jīng)歷證明書

茲證明，本單位___________同事，男，于_________年____月____日出生。身份證號：_________________________________。

于________年____月____日至________，在

____________________________單位從事_____________工作。

以上經(jīng)歷表明該同事已具有兩年以上工作經(jīng)驗。

特此證明。

單位蓋章：___________

填表人簽名：___________

填表日期：____年____月____日

篇6：簡單工作證明

茲證明_________先生/女士（身份證號__________________）系我公司員工，自_________年_________月進(jìn)入我公司并工作至今，目前在本公司_________部門擔(dān)任_________職務(wù)，月均收入約為稅后人民幣_________元，另有獎金和福利等其他收入約_________元。

公司為其提供宿舍居住，地址為__________________

本公司謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實的，本公司對該證明的真實性和有效性負(fù)責(zé)。

公司公章或人事（勞資）部門蓋章_________簽發(fā)人：_________

_________年_________月_________日

篇7：簡單工作證明

茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），在________部門任________職務(wù)，已有_______年。特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔(dān)保文件。

_____________________公司（加蓋公章）

__________年_____月_____日

篇8：簡單工作證明

茲有我單位職工xxx，專科畢業(yè)后從事質(zhì)量員工作4年。

經(jīng)查，該在工作期間，能遵紀(jì)守法，無違反職業(yè)操守的行為，我單位對本證明真實性負(fù)責(zé)。

特此證明。

單位（蓋章）經(jīng)辦人簽字：

xxx年10月28日

篇9：簡單工作證明

茲有____________(證件號碼：__________________)，系我單位正式職工，從事會計工作，特此證明。

單位名稱：____________________;

社會統(tǒng)一信用號碼：____________;

單位蓋章：______________

______年______月______日

篇10：工作證明通用

工作證明茲有我單位 (同志)(身份證號: 工作證明 XXX于200x年x月-x月在我單位工作，特此證明。

工作證明

________________：

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。蓋 章：日 期：______年___月___日收入證明 茲證明我公司(XXXX公司)員工XXX在我司工作XX年，任職XX部門XX經(jīng)理(職位)，每月總收入XXXXX.00元，為稅后(或稅前)薪金。 XXXX公司 …

蓋 章：

日 期：______年___月___日

工作證明

茲有我單位_______(同志)在________________部門，從事_____________工作，

專業(yè)年限為______年，現(xiàn)申請參加__________________(工種)_____級職業(yè)資格考試，

特此證明。

備注：此證明僅作報考職業(yè)資格證書憑據(jù)，不作其他用途。本單位對此證明真實性負(fù)責(zé)。

部門聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

單位(蓋章)

年 月 日

工作證明

茲有我單位XX(同志)在xx部門，從事xx工作，專業(yè)年限為xx年，特此證明。

部門聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

某某單位(公章)

年 月 日

工作證明

XX學(xué)校(單位)：

同志，性別 ，政治面貌 ，身份證號： ，

于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我公司XX部門從事XX工作，工作積極，團(tuán)結(jié)集體，遵紀(jì)守法，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀。我單位對本證明真實性負(fù)責(zé)。

特此證明

單位名稱： (蓋章)

年 月 日

工作證明

茲有我單位 (同志)(身份證號:_____________________)在___________________部門,從事____________________工作已有___________年,特此證明.

單位名稱:__________________________

日 期:________________________

(加蓋單位公章)

單位工作證明范本工作證明

茲有我單位 (同志)(身份證號:_____________________)在___________________部門,從事____________________工作已有___________年,特此證明.

單位名稱:__________________________

日 期:________________________

(加蓋單位公章)

工作證明

XXX于200x年x月-x月在我單位工作，特此證明。

XXX電腦城

二x年x月x日

證明： xx,于xx年xx月xx日到我司xx公司任職，在我司xx部門，任xx職務(wù) 特此證明! xx公司(蓋公章) xx年xx月xx日

篇11：工作證明

工作職務(wù)年限證明

茲有×××同志，在我公司任人力資源總監(jiān)及以上職務(wù)，且連續(xù)從事本職業(yè)5年以上，

我公司屬于×××行業(yè)的大中型企業(yè)，銷售額達(dá)×××。

特此證明。

××××單位名稱(單位公章或者人事部章)

日期

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篇12：工作證明通用

工作證明茲有我單位 (同志)(身份證號: 工作證明 XXX于200x年x月-x月在我單位工作，特此證明。

工作證明

________________：

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的.擔(dān)保文件。蓋 章：日 期：______年___月___日收入證明 茲證明我公司(XXXX公司)員工XXX在我司工作XX年，任職XX部門XX經(jīng)理(職位)，每月總收入XXXXX.00元，為稅后(或稅前)薪金。 XXXX公司 …

蓋 章：

日 期：______年___月___日

延伸：工作證明應(yīng)注意的幾個問題

從雇主那里提供工作證明書要注意的有下面幾點：

(一) 證明書要打印在公司信紙上面。

(二) 信紙上應(yīng)該有公司的詳細(xì)地址及電話號碼。

(三) 證明信應(yīng)該有單位負(fù)責(zé)人簽名，也應(yīng)該有公司蓋章。

(四) 內(nèi)容需要清楚講明職位，在什么時候開始工作，每年的總收入有多少，是否包括年薪、房屋津貼、年終獎金及公司分紅等等。

(五) 信里面最好能夠提供如果需要詢問的話，要找誰與其電話號碼。 因為沒有把上列的資料提供，簽證官在電話查詢時碰到困難引起很多不便及誤會。因為這樣本來要通過的申請也被拒簽了。