專業技術工作能力及業績成果 篇一

本人自2013年9月以來，一直就職于××××××建設工程監理有限公司。期間，于2013年9月—2014年9月期間，被公司委派至××××××工程負責該工程的土建監理工作。在該工程中，將理論知識與實際相結合，用理論知識指導實踐活動。與各參建單位緊密配合，在保證工程質量和安全的前提下順利完工并交付使用。其中，該工程先后榮獲2014省優、市優“雙優”工程。

2014年10月—2016年8月，由我負責的××××××工程；由于該項目施工涉及知識面廣，包括土建安裝、室內裝修、鋼結構、玻璃幕墻等多個專業，監理工作有一定難度。為做好該工作，我查閱相關書籍，認真學習相關專業規范及有關要求，監理到位。每天堅持在工地一線，定時巡視各重要施工節點，掌握各分部工程的要點難點及時進行技術與安全交底，做到事前控制。通過該工程的鍛煉，我的現場質量與安全監理能力大大提升。最終，該項目獲得業主方××××××公司的極大肯定。

工作中，我勤奮好學，勇于鉆研技術，能夠在總監理工程師的指導下，獨立編制大、中型房建工程的監理實施細則，并能獨立組織開展監理工作。掌握房建工程的施工規范、規程、驗收評定標準，能夠獨立擔當大中型房建工程的監理工作，具有較高的理論水平和豐富的施工監理經驗。業務上本著認真為建設單位熱情服務，遵照監理合同要求，嚴格按照監理規范及監理工作程序，履行監理職責。以老前輩嚴謹負責的工作作風為標準，嚴格要求自己，認真熟悉監理規范及監理職責，對“三控、三管、一協調”具體在現場如何落實監理程序，根據工程實施不同情況，積極主動為建設單位提出合理化建議，讓建設單位認可監理部的工作成果，使工程處于受控狀態。

工作8年以來，我一直努力做一名優秀的建筑工程技術管理人員，為建筑事業貢獻自己的力量。

業績承諾書 篇二

部門：XX有限公司編號：

姓名：

身份證號：

部門：

職務：

期限：

20xx年07月01日-20xx年06月31日

本人任職，在保證遵從公司各項管理制度及管理要求的基礎上，為明確責任和利益，作出以下承諾：

一、當年個人業績收入指標完成萬/年，業績指標工資元/月；業務區域為片區。綜合費用總額度為元/月，根據管理辦法進行額度核銷或合并到個人薪酬發放。

二、嚴格遵守業務操作規程要求及職守公約，除法定及公司規定的應得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業務辦理過程中，如客戶經理須積極配合風險管理中心相關人員直至本項業務風險處置清楚。在風險處理清楚前，該客戶經理不允許再接新項目；自出險日起，計扣該客戶經理的所有業績獎金，直至處理清楚出險項目。待公司最終確定實際損失后，該客戶經理可以繼續接新項目，并按實際損失與該項目的擔保金額的比例，計算期間計扣的該客戶經理的所有業績獎金。屬于個人違規操作的情況，全額賠償并承擔相關法律責任。

三、根據季度考評結果，季度業績收益指標達成率低于30%以下時，公司可以不予個人計算業績績效獎金，且客戶經理如有出現N=0%或者是連續兩個季度N＜30%，公司可以予以辭退處理；季度業績收益指標達成率于30%≤N＜70%按實際完成比例(百分比精確到小數點后兩位)計提達成獎，并接受公司根據情況予以降級、降職、轉崗等人事處理和相關經濟處分。季度業績收入指標達成高于70%以上時，以下標準進行業績績效基數核算：

業務類型

分配比例

融資類擔保業務

履約類、保全類擔保業務

保證金收益

無風險業務

其他業務收入

存量業務績效比例

X%

X%

X%

X%

另定

新增業務績效比例

X%

其他業務類型根據具體規定或遵照公司其他規定執行。單筆業務根據達成情況以當季績效獎金基數X %、解保績效獎金基數X%分配比例進行考評核發。

四、同意采用浮動業績指標工資制度，以年度為周期依據業績指標達成情況進行業績指標工資的調整。

五、客戶經理離職（含辭退、合同到期等）后，該客戶經理的所有項目（含在保和未達成的項目），由分公司負責人統一分配，之后的所有獎金分配給新接手的客戶經理（含達成未解保項目）。離職的客戶經理有義務協助新接手客戶經理做好交接和過渡工作。

六、在遵循以上基本點的基礎上，根據公司制定的《擔保業務薪酬績效管理辦法》具體執行。

承諾人：（簽名及指紋）

日期：年月日

團隊負責人審核：

擔保公司復核：

綜管部門備案：

總裁核準：

說明：本個人承諾書為勞動合同的附件，為雙方約定的附加條款，為個人實際薪酬、績效獎金支付基礎，綜合福利及其他相關各項依據勞動合同執行。

主要業績成果 篇三

主要工作業績成果

2010年至2013年我作為大連市“三支一扶”大學生被分到旅順口區三澗堡街道土城子村工作，任村主任助理一職。三年的基層工作中，我始終牢記來到農村基層崗位的責任和使命，結合村務村情的需要，結合自身所學，在推動新農村建設中施展才能，找準工作著力點，抓住工作重心點，實實在在地為村里的發展貢獻自己的力量。投身工作實踐的同時，自己也擁有了沉甸甸的收獲。

一、提升認識、加強學習，努力把握國家方針政策

通過理論學習，提高思想認識。平時注重學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”等重要思想政治理論，深入學習科學反展觀、十八會議精神等重要思想，認真領會黨的大政方針和重大決策。進一步提高了我的政治敏銳性和黨的自覺性，堅定了個人的政治信仰，也更加堅定了來到農村、投身基層、貢獻基層的青春誓言。同時也及時了解掌握國家關于“三農”的優惠政策，確保工作的方向明確、注重實效。用方針指引村里各項事業的快速發展，用政策為村里謀實惠。積極爭取上級在資金、技術、硬件設施方面的支持。

二、發揮優勢、抓住重點，努力投身具體工作實踐

我還深入群眾，到群眾中去，拜群眾為師，向群眾虛心學習。結合農村工作的實際，進行了一些工作實踐。能力在工作實踐中得到提升，能力又反作用于工作實踐。

（一）利用專業優勢為村民排憂解難

我大學所學專業是農學園藝方向，來到村里后，我發揮自身專業優勢，盡可能的為農民解決技術難題，與村里的果樹技術員一起建立起“果樹技術站”，為村里果樹種植提供技術支持和保證，并且經常學習、及時充電，不斷更新自己的知識儲備。

近年來，我區在發展都市型現代農業中，廣泛加強農業科技示范園、示范基地、示范企業的建設，2010年12月，旅順口區推廣60多項農業新技術有效地發揮了農業科學技術輻射帶動作用，促進了農業增產增收。

旅順口區先后建立了大櫻桃科技示范基地、溫室櫻桃科技示范園、有機櫻桃示范園等，推廣了大櫻桃栽培、拉枝、授粉、防雨、溫室管理等新技術，引進了薩米豆、美早、坎尼達可斯等十多個優良櫻桃品種，帶動全區2萬多農戶發展大櫻桃生產；建立了綠色蔬菜科技示范基地，注冊了“綠晨”等綠色蔬菜商標，推廣生物有機肥、生物防治、模式化栽培和聲波助長、磁化水滴灌等技術，加快了綠色無公害蔬菜的生產；在糧食生產中，建立了雜糧科技生產示范園區，種植小米、大豆、綠豆等有機食品雜糧，提高糧食生產效益；我區還建立了花卉、西甜瓜、洋梨等科技示范園，引進農業高端技術，建立專項技術型示范點和示范企業，建立了富硒新技術推廣基地，在大櫻桃、西甜瓜、蔬菜、花卉生產上應用富硒新技術，提高蔬果的品質和效益。

為了響應區里的號召，我積極地將這些農業新技術向廣大農民朋友進行推廣，利用宣傳欄、印小冊子、圖片展覽、現場講解等方式擴大宣傳面。

通過這些科技示范基地、園區的建設，全區各項農業新技術得到了推廣應用。并推廣農業科技新技術60多項，新品種50多個，促使轄區農業迅速增收達。

2011年3月我參加旅順口區舉辦的春季果樹技術培訓班，同旅順經濟開發區、各涉農街道的果樹管理專干、果樹技術員和櫻桃生產大戶100多人參加了培訓。

這次果樹培訓班，重點以推廣大櫻桃生產管理技術為主，聘請了大連市農科院果樹研究所和旅順農業技術服務中心的專家，講授溫室大櫻桃生產管理、品種改良、修剪整形、土肥管理、病蟲害防治等新技術。

大櫻桃是旅順口區水果生產的主要品種，也是我所在的三澗堡街道的主要果樹品種。近年來，隨著都市農業的發展，全區已發展大櫻桃10.2萬畝，建立櫻桃示范采摘園30多個。為了提高大櫻桃的生產效益，增加農民的收入，旅順口區重點在發展溫室大櫻桃生產和精品櫻桃生產上下功夫，通過對農民加強技術培訓和技術指導服務，引導農民發展溫室大櫻桃、創建精品櫻桃園和花園式櫻桃園，與農業生態旅游觀光產業結合起來，促進農民增產增收，推動都市農業的大發展。

2012年，我參加了農林水利局組織的農業科技創新“四個一”農民培訓工程，并向轄區農民推廣培訓內容。為進一步貫徹落實《中共中央、國務院關于加快推進農業科技創新持續增強農產品供給保障能力的若干意見》和市委、市政府《關于強化農業科技支撐全面推進都市型現代農業發展的意見》，推進文化惠民工程深入開展，切實解

決農民在生產生活中遇到的實際問題，為農民持續增產增收提供有效的服務和強有力的技術支撐，2012年農林水利局黨委將在全區范圍內開展農業科技創新“四個一”農民培訓工程。

“四個一”工程，即圍繞農業特色產業，建立10個農業科技試驗示范基地，培訓100名農村技術指導員，培育1000個農業科技示范戶，帶動10000個普通農戶。以技術培訓、技術推廣和技術服務為主，建立健全農業推廣體系，帶動全區農業穩步發展，確保農民收入有較大幅度增加。具體活動：一是整合項目與資金，加大技術推廣力度。二是抓好示范區建設，強化輻射帶動作用。三是強化科技培訓，提高技術普及率。四是加強技術指導，確保增產增效。五是開展試驗示范，挖掘創新栽培技術。

“四個一”培訓工程開展以來，通過整合資金和項目，充分利用好現有農業補貼政策和各類項目資金，將各項核心技術優勢相結合，加強協調，使各類項目、資金、人才、技術優勢互補，形成合力；進一步推廣技術有測土配方施肥技術、農作物病蟲害綜合防治技術、熏衣草種植技術、馬鈴薯高產高效栽培模式化技術、大櫻桃控釋肥技術、中草藥在肉雞疫病防控應用技術等重點實用技術；在全區建立10個科技示范園區，建設技術監測點3個。通過開展防疫員培訓、“五能”農機手培訓、農技推廣員培訓、農民生產技術培訓班40場次，培訓人數5000人，發放技術資料1萬份；加強協作攻關，充分利用“三卡兩線一車”，深入開展巡回指導和服務，在不同農時季節和作物主要生長階段，技術人員深入田間地頭進行技術指導，切實幫助農民解

決生產中的實際問題。

（二）引進新科技為都市農業添活力

2010年底，我通過幫助轄區農戶引進小農機給都市型現代農業生產帶來了新亮點。在旅順口區三澗堡街道土城子村綠晨都市型現代設施農業園區里，園田管理機、電動噴霧機、電動小水泵等小型農機具活躍在果園、蔬菜大棚中，旅順口區三澗堡街道土城子村農民王明和家有11棟溫室大棚，這幾年共買了4臺園田機、3臺電動噴霧機和兩臺電動小水泵，用起來方便、靈活，省工省時又省力。

近年，旅順口區在加快推進全域城市化和農業工業化的進程中，大力發展都市型現代農業，優質果園和綠色蔬菜設施面積迅速增加，以大櫻桃為主的優質果園已達10.2萬畝，設施農業面積達到1萬多畝，其中日光溫室5661畝、塑料大棚2867畝、大櫻桃防雨棚1500畝。糧經作物比為3∶7，農業生產效益不斷提高。農業產業結構的變化也給農業機械化轉型發展帶來了黃金機遇，傳統的大型拖拉機、翻耕機、播種機逐漸減少，而適用于溫室大棚、果園防雨棚內作業的小型田園機、電動卷簾機、電動噴霧機、電動小型潛水泵和各類物理農業設備不斷增加。特別是今年春季，全區出現了購買“小農機”熱。據有關調查表明，今年春季旅順口區農民購買各類小型農機具達1290多臺，總投入達250多萬元。到目前，全區發展都市型現代農業“小農機”已達到1.8萬多臺件，占全區農機總量的60%以上。這些“小農機”價格相對較低，使用的能源大多是電力，沒有污染，而且非常適用于果園和溫室大棚生產，方便靈活，省工省力，再加上部分“小

農機”國家還給予相應的政策補貼，深受農民歡迎。

我結合各種政策補貼、使用效果積極向從事水果、蔬菜的農民推薦“小農機”，幫助他們增產增收。“小農機”已成為旅順農業機械化的主體，給都市型現代農業的發展帶來了生機和活力。

發展物理農業推動農業可持續發展。物理農業是將電、磁、聲、光等物理學知識和高新技術通過特定方式應用到農業生產中的一種先進手段，具有節能、安全等特點，可以大大減輕化學農藥、化肥對土壤和農產品的污染。旅順口區推廣的物理農業技術包括加溫補光燈、電子熏蒸器滅菌技術、電子滅蟲燈技術、種子磁化技術、聲波助長技術、空間電場技術6項，為該區都市型現代農業發展注入了新活力，在實現農業持續增產和農民穩定增收的同時，推動了農業的可持續發展。

給農作物做“桑拿”滅滅菌，給種子做“磁療”優化品種，讓植物“聽聽音樂”長大個兒??這些看似稀奇的做法卻為農民朋友帶來了財富并在旅順口區設施農業領域廣泛應用的物理農業技術。

為預防冬季寒潮和低溫寡照對溫室大櫻桃的傷害，我們村技術站在旅順農機部門幫助下積極推廣加溫補光燈，對溫室大棚進行增溫。一般情況，每畝溫室設置12-15盞225瓦的浴霸燈。當室內溫度降到3℃時，立即打開加溫補光燈5小時左右即可增溫3℃-5℃，同時又可對大櫻桃進行補光。這些措施使大櫻桃增產，為農民增收

（三）打響品牌開創品牌農業新局面

在學習實踐活動中，我積極響應旅順口區三澗堡街道黨工委、辦

事處的號召，倡導品牌農業，推動全村農業發展，帶動了全村農民致富，并且積極落實街道制定的“打綠色牌、算綠色賬、走綠色路、掙綠色錢”的富民發展新思路，制定了綠色品牌和名優品牌實施目標。

農副產品的競爭，核心是調動、組合資源能力的競爭，是品牌的競爭，是有機、綠色、無公害農業的競爭。在一個地區，一個品牌就是一種效益，它不僅能起到龍頭作用，而且能夠帶動一方百姓致富。現如今，很多農產品面臨的一個普遍問題是要么沒有市場，銷售難；要么是有市場，但價格低。要解決這一難題，促進產品與市場對接，實現農業增效、農民增收，發展品牌農業、綠色農業是一條重要途徑。要擴大“綠晨”、“萬綠春”牌綠色食品蔬菜，“洪家”、“咯咯噠”牌綠色食品雞蛋，“黑石”牌小米，“溢洲”牌大櫻桃，“神蟲”、“虎平島”牌海參，“臀源”牌豬肉，“綠晨”牌有機小米的生產，使越來越多的綠色品牌成為三澗堡街道參與國內市場競爭的新優勢。

資源特色是綠色品牌發展的最大優勢，只有最大限度地挖掘這種潛在的特色，綠色農業品牌培植才能順利進展。石付村、小黑石村的谷子生產具有得天獨厚的土壤和氣候優勢，每年生產出的小米都成了搶手貨。為把這種資源特色變為當地一大產品優勢，街道和村委會引導農民積極擴大種植面積，并幫助他們注冊了“黑石”牌小米商標。經過品牌加特色的資源整合后，有了品牌的小米身價倍增，由過去每公斤只能賣到2元錢，到如今每公斤高達10元，比以前增加經濟效益4倍，平均畝產收入1300多元。

靠科技振興“綠牌”是這個街道品牌農業的一大亮點。通過引導

農民樹立品牌就是形象、就是優勢、就是效益的理念，把創綠色品牌作為推進農業產業化的重要措施來抓。通過與科研院所合作聯姻，不斷引進新技術、提高產品科技含量。依托科研院所具有的科技支撐優勢，采取“公司＋農戶”的方式，用創立品牌來改變全街道的農業戰略發展方向，使品牌農業在農民增收、資源利用、龍頭企業發展等方面發揮越來越重要的作用。到目前為止，全街道擁有使用國家綠色食品標志的產品19個，有機食品1個，無公害產品43個。綠色食品作物種植面積300公頃，基地面積、認證總數、生產總量、總產值4項指標均名列大連市各鄉鎮（街道）第一名。

為充分發揮綠色品牌在農業發展中的優勢，根據三澗堡街道制定了未來三年綠色品牌和名優品牌實施的目標，擴大“綠晨”、“萬綠春”牌蔬菜種植面積3000畝、“綠晨”牌有機小米1000畝、“溢洲”大櫻桃4000畝等。形成糧、果、菜、肉、蛋、水產品都有品牌的新格局，逐步由數量調整轉向質量調整，由產業調整轉向品牌調整，由產量調整轉向效益調整，打造名副其實的農業品牌街道。預計到2010年，靠綠色品牌、名優品牌全街道可增加收入1億元，有85%的農戶受益。

（四）向技術能手學習提高自己的實戰能力

（五）帶領群眾積極參與城鄉綠化

2011年5月我所在的三澗街道土城子村投資六百萬綠化新村莊，我帶領村里的綠化隊伍積極參與綠化新村莊工程，加強村屯綠化和道

路綠化工作。2011年自入春開始，三澗堡街道土城子村在村路兩旁、居民房前屋后，栽植各種樹木、花草，裝點村容村貌，美化生活環境。

三澗堡街道土城子村共投資680多萬元，實施了村莊綠化工程，先后組織黨員干部、村民進行義務植樹，出動2000多人次，動用大型機械30多臺次、動用土石方3000多立方米，平整土地50多畝，運送澆樹水5000多噸，我作為大學生村官積極組織并參與了綠化工作。新栽植6年生以上銀杏樹、櫻花樹、龍柏樹等景觀樹以及大櫻桃、核桃樹等果樹12000多棵，形成了“進村聞花香，出門綠成蔭，路路綠成行”的美景，同時，村里還建立了村屯文化小區，建立了文化廣場和園林小景點，開展了樓群綠化和庭院綠化，推動了農村精神文明建設。

每年的春季，是旅順口區植樹造林開展綠化的重要季節。我所在的三澗堡街道土城子村位于旅順通往大連北路的路段上，綠化工作更為重要，我將上級綠化任務同村街綠化相結合，帶領村里的義務植樹隊伍開展綠化工作。

（六）把握綠色經濟區建設契機積極推行綠色農業

2011年我區全力推進綠色經濟區建設，為把握這一契機我認真研究了關于建設旅順綠色經濟區的剛要精神，以助于更好地將政策與農民生產發展結合起來。

綠色發展源于正在興起的綠色經濟。1989年，英國環境經濟學家皮爾斯在《綠色經濟藍圖》一書中，首次提出綠色經濟概念。20多年來，這一概念不僅為世界各國所廣泛認同，而且引領世界各國紛

紛由傳統經濟向綠色經濟轉變。特別是國際金融危機發生以后，歐美等一些達達國家都把綠色經濟復蘇計劃，作為應對金融危機、擺脫經濟衰退的重要方略。

從理論上講，綠色經濟是人類社會繼農業經濟、工業經濟之后一種全新的經濟結構，是以經濟與環境相和諧、以生態、循環、低碳、高效為特征的一種科學的發展形態，是21世紀最具有活力和發展前景的經濟形式之一。多年來，我國大力發展綠色經濟，無論是環境保護，還是節能減排，都取得了舉世矚目的成就。剛剛通過的“十二五”規劃綱要，第一次提出了“綠色發展”的概念，并且獨立成篇。篇中，既明確了綠色發展的六大支柱，又規定了詳盡的約束性指標。未來五年乃至今后一個相當長的歷史時期，綠色發展都將成為我國經濟全面、協調、可持續發展的新引擎。

2010年3月，旅順作為綠色經濟區被省政府納入遼寧沿海經濟帶重點發展區域。這是21世紀賦予我們旅順的一次大發展、大機遇。縱觀人類工業革命史，前兩次以蒸汽機和電力的廣泛運用為標志的工業革命，我國均沒有趕上，第三次IT革命雖然趕上了，但目前仍處于追趕階段。而以新能源技術革命為核心的新一輪工業革命，也可以稱之為第四次工業革命，即“綠色革命”，我國才真正是第一次和發達國家站在同一起跑線上。隨著遼寧沿海經濟帶上升為國家戰略，旅順作為綠色經濟重點發展區域，可說是占天時據地利得人和。特別是對于我們旅順這樣一個由不開放、半開放到全開放的地區來說，綠色發展恰恰是我們的后發優勢之所在。我們一定要以高度的使命感、責

任感、緊迫感，搶抓這一千載難逢的綠色發展機遇。

文化是人類社會一切文明活動過程和結果的總稱。迄今為止，人類社會所經歷過的農業文明、工業文明、信息文明，無不以一定的文化形態為支撐。當今時代，我們正在經歷的綠色文明，也必然以一定的文化形態為引領。這種文化形態就是綠色文化。綠色文化是一種人與自然協調發展、和諧共進，能使人類實現可持續發展的文化。它以崇尚自然、保護環境、促進資源永續利用為基本特征。綠色文化是一種先進文化，世界文化。

綠色文化理念首先要植入生產領域。人們從事任何物質生產，都離不開一定的勞動資料和勞動對象。面對日益強化的資源環境約束，我們必須把建設資源節約型、環境友好型社會，作為加快轉變經濟發展方式的重要著力點。我區編制完成的《旅順綠色經濟區發展規劃綱要》及“五城一都”的規劃監圖，充分體現了建設“兩型”社會的根本要求。企業是經濟運行的主體。為此，我們要大力調整產業結構，做大做強以高新技術為主導的綠色企業，鼓勵和支持企業發展綠色經濟，生產綠色產品，研發綠色技術，強化綠色管理，把綠色文化理念貫穿于企業生產全過程。

綠色文化理念還要植入生活領域。綠色文化的核心是讓全體公民自覺養成綠色消費模式和綠色工作方式。就綠色消費模式而言，人既是生產者又是消費者，因而人人都應該成為綠色發展的貢獻者和享受者。“十二五”規劃綱要明確提出：“倡導文明、節約、綠色、低碳消費理念，推動形成與我國國情相適應的綠色生活方式和消費模式”。

我們建設綠色經濟區，在政府積極營造低碳大環境的同時，每個公民都應該主動地在自己的生活中營造低碳的小環境。低碳生活時時可見，處處可為。就綠色工作方式而言，我們更應該從大處著眼，小處入手。尤其是公共機構大到節煤、節電、節水、節油，小到節約每一張紙，都應該從點點滴滴做起。我們不僅要把綠色文化作為一種理念，而且要作為一種行動指南，作為一種道德標準。不管是藍領、白領、金領都應該成為綠領，即綠色公民。

綠色就業是國際勞工組織2007年提出來的。當前，綠色就業在發達國家大行其道。美國以開發清潔能源作為促進就業、拉動經濟的重要手段。歐盟斥巨資支持各國推行“綠色經濟計劃”，以緩解困擾多年的就業壓力。日本實行“低碳型創造就業產業補助金”制度，擴大低碳產業的就業機會。我們必須清醒地認識到：大力發展綠色經濟，雖然能夠創造大量新的就業崗位，但同時也不可避免地會淘汰一部分就業崗位。就業是民生之本。我們建設綠色經濟區，必須充分認識就業形勢所面臨的總量、結構、方式變化，把推進綠色就業作為新的就業增長點。

打造綠色就業重點領域。我區發展綠色經濟，具有明顯的環境優勢，區位優勢，產業優勢。這些優勢為我們打造綠色就業重點領域帶來了廣泛空間。首先，應大力培育發展戰略性新興產業，加強低碳、節能、環保、新能源、新生物、新材料等領域的科學研究，技術開發和應用，逐步開發一批新的綠色就業崗位。其次，應積極引導傳統行業和企業加快技術改造，實現轉型升級，大力發展生態農業、生態漁

業、生態旅游業，走生態、循環、低碳、高效發展之路，進而“綠化”現有就業崗位。

提升綠色就業崗位技能。我區發展綠色經濟，不僅需要一流的專家，一流的設備，而且需要大批掌握綠色就業技能的一線工人。要加強職業教育和培訓制度改革，統籌利用各類職業教育和培訓資源，建立以職校、企業和各類職業培訓機構為載體的綠色培訓體系，全面提升勞動者綠色就業崗位技能，以適應綠色經濟發展的需求。今后，區總工會將充分發揮“大學校”作用，進一步加強職工綠色就業技能培訓。依托困難職工幫扶中心，實施綠色就業援助一站式服務和跟蹤服務。

目前，世界各主要經濟體都在大力推行“綠色新政”。“綠色新政”這一概念，是由聯合國秘書長潘基文在2008年聯合國氣候變化大會上提出來的。美國總統奧巴馬把推行綠色新政作為重要的施政綱領，并宣稱：誰掌握清潔和可再生能源，誰將主導21世紀。我國也在大力推行綠色新政。2009年，我國《環境經濟與促進法》正式實施。國家設立發展循環經濟的專項資金，對循環經濟重大科技攻關項目實行財政支持，對促進循環經濟發展的產業活動給予稅收優惠。發展綠色經濟，大到一個國家，小到一個地區，都必須突出綠色新政導向。

制定完善綠色經濟指標體系。位于長江中上游的四川遂寧，制定完善一整套綠色經濟指標體系，用以引導政府決策，規范企業發展，引領社會風尚。2010年，被聯合國工業發展組織授予全球首個“綠

色經濟示范城市”稱號。我們旅順擁有得天獨厚的青山、碧水、藍天，但自然稟賦也要注入人文元素，不妨借鑒遂寧的經驗作法，結合旅順特點，進一步制定完善我區綠色經濟指標體系，讓綠色發展更加科學化、規范化、指標化。

加大各項政策支持力度。我們突出綠色新政導向，必須堅持“環境優先、科教興區、產業強區、全域城市化”四大發展戰略，同時要加大對綠色發展的政策支持力度。這包括在土地、財政、稅收、信貸等方面建立一套鼓勵企業發展綠色經濟的政策，進一步完善政策性金融支持體系。同時，也包括建立綠色績效考評機制和綠色資源配置機制，加強行政監督，推動資源向低污染、低耗能、低排放的產業集聚，提高資源的綜合利用率，實現生態、循環、低碳、高效發展。

綜上所述：綠色象征生機與活力，綠色孕育發明與創造。通過對旅順綠色經濟區建設理念的深層次理解，我認為有必要幫助轄區廣大農民朋友

2011年02月23日

東北地區最大的花卉項目——東北亞花卉生產基地建設項目于近日在大連鮮花總匯正式簽約，旅順口區政府代表和臺灣蘭業股份有限公司負責人出席簽約儀式并簽字。

東北亞花卉生產基地，由臺灣蘭業股份有限公司投資建設，計劃投資7億元人民幣，在旅順口區三澗堡街道和長城街道，建立花卉生產基地、花卉品種培育中心、花卉粹取深加工廠、瀕危物種研發中心和足跡減碳認證中心以及花卉病毒檢測中心。并打造集花卉研發、育種、生產，休閑觀光和花卉深加工等為一體的專業園區。

這一項目，還將首次引進綠色科技“足跡減碳”花卉生產認證制度，引進以花卉為主題的生物高科技產品，將有力推進旅順花卉業的大發展。

據了解，東北亞花卉生產基地項目，今年全面動工，明年將投入生產經營。

每當解決一個技術難題時，村民豎起大拇指，我的內心充滿了喜悅和充實。同時，將自己在學校的園藝理論知識和具體實際相結合，不斷增強業務技能。協助村委會完成村務公開制度的建立，從文案起草到分類整理，從制度梳理到定時公示，每一項舉措體現的不僅是村務工作的公開、透明，更展現了對村民的一種責任心。我還通過對外聯絡、上網洽談等多種渠道，努力為村里的優質果品拓展市場、打開銷路，實施品牌營銷策略，增加產品附加值，努力打造水果品牌，成為村民增收致富的又一新途徑。村各項事業要均衡發展，不能一味注重了村民腰包殷實，更要重視村民的頭腦充實，努力建設好村級文化生活，爭取民政部門支持建立“農家書屋”、村民健身廣場、村電腦室，經常請專業文藝團體送節目到村等。努力實現村級物質和精神的雙豐收，新農村的發展建設也應該像城市一樣，擁有更多更好的資源，這不僅是國家當下統籌城鄉發展的目標，也更是一輩輩農村人矢志不渝的努力方向。

三、堅持不懈、不斷創新，努力實現下步工作新突破

年來，在村里的工作是充實的，回顧總結一年來的工作，心中感觸頗多，有對一年新業績的欣喜，有對一年工作不足的改進，有對新農村逐漸加深的認識，有對新年度工作的計劃和期待，但投身農村基層的實踐鍛煉，讓我在歷練中成長，在成長中成熟，從大學生到“小村官”，角色轉變是外在的，實際能力的增長和內心的轉變才是更內在的。在以后的工作中，我會繼續加大工作力度，不斷總結經驗，彌補不足，實現工作方式方法的創新，實現工*白話文 www.baihuawen.cn*作效率效果的突破。一方面，

實現將青春價值的體現和推動新農村建設緊密結合，另一方面，更加努力的增強服務農村，推動發展的能力。珍惜這寶貴的基層工作機會，不斷夯實基礎，銘信篤行，為未來發展打下良好基礎，同時也為自己曾工作過的村莊留下真真切切的印記。

業績證明 篇四

(姓名)于 年 月至今在我單位從事

相關工作，已達 年，并取得 的成

績，特此證明。

蓋單位公章

年 月 日

用A4紙打印

在建項目(含未竣工)監理業績證明

現場監理機構(公章)：表1

工程名稱

工程地點

工程規模 項目總投資

受監的建安工程費 監理服務費

監理起止日期 監理業務

工程等級

監理機構負責人 監理人員總數

設計單位

施工單位

項目工程量描述：(內容應包括公路技術等級、監理內容、路面結構形式、特大橋、長隧道以上結構物具體名稱、長度、規模)

工作情況及獎懲記錄：

建設單位意見 (公章)

年 月 日

項目質量監督

機構審核意見

(公章)

年 月 日

現場監理機構人員一覽表

表2

序號姓名性別身份證件號職稱監理工

作崗位監理工程師

證書編號在本項目

監理工作

開始時間在本項目

監理工作

結束時間

現場監理機構(公章)質量監督機構審核(公章)

年 月 日 年 月 日

在樓市調控政策不斷加深的背景下，對于大多數房地產企業來說，保持贏利已經實屬不易，緣何恒大仍能保持高速增長的勢態？多名業內專家在接受《國際金融報》記者采訪時表示，早早布局三四線城市、快速開發、快速銷售等企業戰略是恒大逆市領跑的致勝之道。

區域布局促增長

瀏覽這次恒大的“期中考試成績單”，給人的。第一印象便是“更上一層樓”。數據顯示，恒大上半年業績中多個單項位列全國第一，包括：凈利潤58.2億元，同比增長132.8%;核心業務利潤48.1億元，同比增長147.9%;銷售面積611.7萬平米，同比增長83.2%;在建面積3163萬平米，同比增長37%;銷售額423.2億元，同比增長101.7%，增長率全國第一；營業額320.6億元，全國第一。此外，公司總資產1480.7億元，同比同期的794.2億元，增長86.4%;

“截至目前，大多數房企中報已發，給人的總體印象是業績增長，但利潤平平。”中國房地產信息集團分析師薛建雄在接受《國際金融報》記者采訪時表示，恒大在政策調控下仍能保持高增長，并在眾房企中表現出眾的根本原因在于其企業戰略。“恒大很早便開始布局二三四線城市，事實證明，這是一項具有長遠眼光的策略。因為目前一二線城市的樓市已經趨于飽和。”

據了解，恒大是中國最早進行二三線城市戰略的地產企業，早在便已全面進軍二線城市，203月大規模進入三線城市。近期，恒大三線城市項目的占比不斷上升。上半年新開盤的33個項目中，三線城市項目23個，占比69.7%。目前，恒大擁有在售項目共計89個，分布于中國49個城市，其中三線城市33個，占比37.1%。

此外，快速開發、快速銷售的開發模式也是恒大逆市增長的重要原因。據統計，恒大181個項目有167個已經大規模開發建設，開工項目比例超過92%，每個項目基本在6-8個月開盤；目前恒大在建面積3163萬平米，位列全國第一。

業績工作計劃 篇五

在近日舉行的東風汽車懸架彈簧公司20xx年商務技術交流會上，該公司確定了20xx年的市場銷售目標；計劃銷售億元，形成“4：4：1：1”的市場格局，即東風內配套達到40%，東風外配套達到40%，備件達到10％，外貿出口達到10%。另外，通過技術營銷，基本實現“2352”工程，即用3年時間，著力培育5個年銷售額20xx萬元的重點社會配套企業，使企業外部市場銷售額保持2個億以上。

今年初，該公司確立了“經營市場化，管理精細化，制造柔性化，成本最低化，利潤最大化”的經營思路，一切以用戶為中心，關注市場需求，狠抓技術創新與技術進步，通過狠抓QCD改善，開展全價值鏈降成本，不斷創新營銷模式，規范業務流程，強化客戶資源管理和信息管理，構建信息平臺。今年前三季度，順利實現經營預算目標。20xx年全年預計可完成銷售收入2億元。

據統計，近三年來，該公司的新品銷售收入累計已實現6770萬元，連續兩年蟬聯中國汽車鋼板彈簧行業營銷冠軍。東風內外部銷售的比例由去年的5：4提升為今年的4：6，該公司的市場競爭能力得到明顯加強，“中性化、市場化”定位初見成效。

20xx年，該公司將進一步致力于提升整車價值工作，扎實推進技術營銷，提高市場反應速度，提升服務品質，深化QCDD改善活動，努力降低制造成本，提高產品品質和交付率，提升產品競爭力，最終形成“4：4：1：1”的市場格局，實現“2352”工程。

業績檢討書 篇六

尊敬的銷售經理：

我很抱歉！讓您花費時間批評教育即此刻，我深深地意識到自己的錯誤和嚴重，我錯了！

我是近一個月的手機銷售工作期間存在工作懈怠，粗心大意，工作積極性等。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業績，我沒有完成并不是一個小兩個點，但許多行沒有完成。該公司發布了這個月我完成二萬元銷售，我只是完成一萬一千元，還有很大一部分數量不限。

面對錯誤，我感到深深的自責和遺憾，我真的覺得很慚愧，我很抱歉經理日常對我的關心和照顧。由墻后，已經深刻的決定，我不能忍受其他同事給我“吃閑飯，吃底薪“誹謗，我必須有行動：

首先，我想孤注一擲，懸梁刺來改善他們的銷售工作的熱情，銷售業績從心臟torrent強烈工作熱情，全心全意地為移動電話銷售工作。其次，我想給經理道歉了，之前的階段拖你回來的事情該部門的同事道歉。再一次，我想要吸取教訓，總結經驗，吃所有長一智，端正工作態度，改進工作方法，嘗試創建優秀的移動電話銷售業績。

以上是我的手機銷售業績沒有完成書面自我批評，我們歡迎批評指正！

最好的祝愿：

我很抱歉！

公司主要業績 篇七

公司主要 業 績

? 1996年承接攀枝花清香坪迪吧廳音響。燈光 工程。? 1996年承接動力站迪斯科歌舞廳音響燈光工程。? 1996年承接攀枝花市川滇大廈卡拉OK廳音響燈光工程。

? 1997年承接格里坪新感覺歌舞廳音響燈光工程。? 1998年承接炳草崗金夢歌舞廳音響燈光工程。? 1998年承接市實驗學校中學和小學兩套廣播系統和演出器材的安裝。

? 1998承接礦務局供應處江北卡拉OK廳的音響器材的安裝。

? 1998年承接炳草崗人民街小學（炳一小）電教廣播音響和演出器材的安裝。

? 1998年承接炳草崗小學（炳二小）廣播電教音響和演出器材的安裝。

? 1999年德昌籃天俱樂部的音響燈光工程。? 1999年承接米易歌舞廳音響燈光工程。? 1999年承接河門口練歌房音響器材的安裝。? 2004年承接攀煤集團十二中小自動廣播播出系統和演出器材的安裝。

? 1999年承接五十四小學電教音響器材的安裝。

2004年又承接了五十四小學的廣播自動化升級改造

? 2000年承接西昌368基地多媒體報告廳音響器材的安裝。

? 2000年提供云南華坪地區電信大型演唱會音響保障。

? 2001年礦務局十三小學電教。演出音響器材的安裝。? 2002年5月為炳三中高中部和初中部安裝全自動廣播系統。

? 2002年為炳草崗小學（炳二小）安裝演出音響器材和全校室內外廣播系統。

? 2002年為炳草崗人民街小學（炳一小）安裝自動廣播系統和演出器材。

? 2002年為市發電公司子弟學校安裝全自動廣播系統。

? 2003年為攀鋼二十四小安裝了演出器材。

? 2003年為攀鋼十五小學安裝全自動廣播控制系統。? 2004年三月承接西昌581研究所多媒體學術報告廳的音響系統的安裝。受到了該所和有關上級領導的好評。

? 2005年承接了攀枝花市實驗學校多功能多媒體報告廳的音響燈光的安裝及廳堂的聲學裝修改造。

業績工作總結 篇八

財務部在實際工作中精益求精，不斷將專業知識結合酒店實際情況，審時度勢，為將酒店利益最大化作出突出貢獻。

現總結如下：

1、專業、敬業的工作作風引導我們前進。財務部站在專業的角度上，起著對酒店收入、各部門成本費用進行核算的作用。在每次損益、分析會上提供詳實的基礎數據，并且能在企業經營角度具備足夠的財務前瞻性與對風險把控的能力，從而為酒店經營者決策起著至關重要的作用。

財務部的日常工作非常繁雜瑣碎，但在工作中從不敢懈怠，始終本著嚴謹細致的態度。對酒店收入進行嚴格把控，嚴謹審核賬單，保證酒店的每一分收入不對外流失，為實現酒店利潤打下堅實的基礎；在掌握酒店收入、間夜數、出租率等大量數據的基礎上，能夠通過自己的專業判斷能力及掌握的市場信息和酒店前期經營情況進行對比，并及時發現酒店存在的問題，找出源頭，并及時予以制止，讓酒店不再蒙受不應當的損失，讓酒店收入節節高升。財務部嚴格把控酒店各項費用，對工資、提成等各項報銷單據要求領導簽字、附件齊全以外，更注重合理性，真實性，并對各檔口利潤情況進行評估，根據實際情況調整提成等各項方案，對酒店經營作出貢獻。

2、強大的凝聚力推動我們發展。在財務管理工作中，不斷培養各分部門員工自我意識提高、工作技能共享。定期召開財務部會議，將店務會的精神下達給員工，讓員工們提出合理的建議。

趁機抓住典型來告誡員工、調動員工的積極性，激活大家在工作中的主動性，提高自覺性，讓大家能夠主動發現工作中的問題，為酒店經營的后勤力量做一點實事。如果出現一些偶發事件，員工們能夠及時反饋、制止。這樣，大家心里有同事、有企業利益，有企業形象第一的意識，增強了集體的凝聚力。

3、樸實踏實的風氣激勵我們提高。財務部在工作中團結向上、目標一致，用辛勤的汗水、專業的技能記錄酒店歷史數據，核算酒店過去經營情況，為酒店將來提供決策依據。財務部作為酒店的小電腦，整個酒店的核算中心，為酒店各個部門提供收入、費用等各項信息，為其他部門損益分析會、做預算提供必要的數據，并以自己的專業知識熱心對其他部門進行幫助并在規定時間內完成新一年預算。年輕的團隊，資深的管家。財務部作為酒店的管家，掌握酒店所有的固定資產，低值易耗品，嚴格把控，不容遺漏。為進行酒店盤點工作，而不對酒店白天的經營帶來影響，財務部全體員工堅持于晚間對酒店進行盤點工作，雖然經歷徹夜的工作，第二天依然斗志昂揚整理盤點數據，從不言辛苦。

4、永無止境的進取心催促我們奮進。我們積極配合酒店各項活動。萬圣節、圣誕節兩個喜慶的節日情景仿佛還在眼前。財務部作為二線部門，為酒店活動忙的不亦樂乎，節日前，積極聯絡各關系部門購買節日門票，做好宣傳推廣工作。節日當天，對節日門票進行嚴格把控，杜絕未購票者誤入會場。另外，在旺季時能夠放下手中工作，對一線部門提供幫助，比如婚宴和會議翻臺、抬桌子和座椅、套椅套；20xx年新年，五一假期幫助餐廳撿桌子，刷碗盤等等，任勞任怨。

20xx年剛剛過去，這些成果的取得離不開我們員工的辛勤汗水和奮斗的心血。共同的奮斗目標是財務部所有員工不斷奮進的動力，集體就是在一個接一個的目標的實現中逐步形成和發展的。不斷提出新的共同的奮斗目標，尋找鼓舞酒店業績前進的力量，激勵和指導全體財務部員工朝著共同的方向前進。進步無止境，我們仍需努力。團結的思想讓我們認為自己有能力在各項活動中做得更好，奮進的精神令我們看到自己有潛力使成績更加豐滿。一分耕耘，一分收獲，相信財務部的所有員工定會更加努力，結出豐碩的成果，財務部員工愿意和酒店共同成長，永伴我公司左右，愿我們xx年更上一層樓！

業績工作計劃 篇九

為了規范公司銷售業務提成管理工作，保障銷售人員的利益，提高銷售人員的銷售業績以及工作的用心性，特制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于公司所有銷售人員的銷售業務提成管理工作。

二、銷售業務提成比例

公司根據產品銷售進度計劃、銷售難易程度等因素，制定銷售人員的提成方案，上報總經理審批，提成方案的具體資料如下。

公司依據成熟銷售員銷售業績來設置標準銷售業務量，平均每月xx個件。提成底薪xxxx元月，底薪發放有四個標準：銷售業績(60%)，客戶資料收集(20%)，市場分析(10%)，客戶滿意度(10%)，以此為基礎確定如下底薪發放標準。

(1)若完成銷售業務量，則可獲得全部底薪的60%;若沒有完成銷售業務量，則依據所完成的業務量占標準銷售業務量的比例計算底薪。

(2)公司依據成熟銷售員的標準，設置每個業務員每月的客戶資料收集量xxx個(暫定，數量依據當月的計劃而定)。若完成客戶資料收集量，則全部獲得本部分(20%)所占底薪的比例；若未能完成客戶資料的收集量，則依據相應比例而定。

(3)市場分析所占比例為10%，考核標準即為競爭品牌資料分析表，依據表的資料和數量做出相應的考核。

(4)客戶滿意度所占比例為10%，考核標準為無投訴，即可獲得相應比例。

三、提成申報審批程序

1、銷售業績的申報

(1)總經理辦公室按照銷售人員的銷售業績編制“銷售業績報表”。

(2)總經理審核完“銷售業績報表”后，報人力資源部審核，并確認銷售業績。

2、銷售業績提成報表的編制和審核

(1)人力資源部根據財務部審核透過后的“銷售業績報表”，按照提成方案，計算編制“銷售業績提成報表”。

(2)財務部審核完“銷售業績提成報表”后，報財務總監審核、總經理審批后簽字確認。

3、財務部匯總銷售信息，計算銷售人員的銷售業務提成和底薪。

四、提成發放規定

當月發生的銷售任務流程務必全部收回后方可發放提成，如有銷售任務流程未完成，不得發放提成。

五、附則

1、本制度由總經理辦公室、人力資源部與財務部共同制定，最終解釋權歸總經理辦公室所有。

2、本制度經總經理審批透過后，自頒布之日起執行。