有關(guān)勞動(dòng)仲裁 篇一

我想問一下如果個(gè)人要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，整個(gè)流程是怎樣？需要準(zhǔn)備哪些資料？應(yīng)該向哪個(gè)部門申請(qǐng)？

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書里所要填寫的公司信息都有哪些？

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不是應(yīng)該有個(gè)有效期？是否為傳說中的兩個(gè)月？超過了是不是就沒戲？

申請(qǐng)仲裁會(huì)對(duì)個(gè)人造成什么樣的影響？

急盼答案，希望大家賜教，謝謝！

[有關(guān)勞動(dòng)仲裁]

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書 篇二

申請(qǐng)人：張XX，男，19XX年XX月XX日出生，住址：XX市XX號(hào)，身份證號(hào)碼：

代理人：XX律師事務(wù)所XX律師

被申請(qǐng)人：XX市XX機(jī)械有限公司，住所地：XX市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)XX號(hào)，電話：

聯(lián)系人：劉XX，聯(lián)系電話：1370576XXXX

法定代表人：羅XX，職務(wù)：總經(jīng)理

申請(qǐng)事項(xiàng)：

一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因未的雙倍工資30234元(自20xx年9月至20xx年12月止)。

二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元。

三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付工資共計(jì)9826元。

四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自20xx年9月至20xx年12月的社會(huì)保險(xiǎn)。

事實(shí)與理由：

20xx年9月，申請(qǐng)人應(yīng)聘進(jìn)入被申請(qǐng)人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1800元。進(jìn)入公司后，申請(qǐng)人即要求與公司訂立書面，但被申請(qǐng)人的負(fù)責(zé)人讓申請(qǐng)人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請(qǐng)人多次要求與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請(qǐng)人工作期間，被申請(qǐng)人不僅安排申請(qǐng)人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請(qǐng)人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)，20xx年12月，申請(qǐng)人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請(qǐng)人請(qǐng)假一個(gè)月，但假期結(jié)束，申請(qǐng)人回去繼續(xù)上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請(qǐng)人安排其他崗位，此后，被申請(qǐng)人始終未給予正面答復(fù)，被申請(qǐng)人的行為已構(gòu)成變相辭退申請(qǐng)人。

綜上，被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反《xxx》、《xxx》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國》之規(guī)定，特依法提起，請(qǐng)予支持！

XX勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：XX

20xx年xx月xx日

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書 篇三

申請(qǐng)人：______市_______貿(mào)易公司；

住所：_______市_____區(qū)______路______號(hào)；

法定代表人：趙_______，總經(jīng)理。

被申請(qǐng)人：_________有限責(zé)任公司；

住所：_____市______區(qū)_____大街______號(hào)；

法定代表人：路______，董事長。

申請(qǐng)人已就與被申請(qǐng)人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書，申請(qǐng)貴會(huì)仲裁裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人返還所欠貨款。根據(jù)申請(qǐng)人近日得到的消息證實(shí)，被申請(qǐng)人由于長期經(jīng)營不善，虧損嚴(yán)重，已出現(xiàn)變賣車輛、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，試圖逃避債務(wù)的動(dòng)向。

為確保申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)利益能在仲裁裁決之后得以順利執(zhí)行，根據(jù)《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，特向你會(huì)申請(qǐng)：請(qǐng)求對(duì)被申請(qǐng)人采取仲裁保全措施，凍結(jié)被申請(qǐng)人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請(qǐng)人相應(yīng)價(jià)值之其他財(cái)產(chǎn)。如因申請(qǐng)采取仲裁保全措施不當(dāng)，造成被申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)損失，則本申請(qǐng)人愿負(fù)一切賠償責(zé)任。

此致

________仲裁委員會(huì)

附：1。被申請(qǐng)人開戶銀行情況及財(cái)產(chǎn)狀況說明書一份。

2。申請(qǐng)仲裁保全措施擔(dān)保書一份。

申請(qǐng)人：____市____貿(mào)易公司

法定代表人：趙____________

________年______月______日

勞動(dòng)仲裁代理詞 篇四

仲裁員：

鄭××訴海馬（鄭州）房地產(chǎn)有限公司勞動(dòng)合同爭議一案，河南方邦律師事務(wù)所接受申請(qǐng)人鄭××的委托，指派王冰光律師擔(dān)任其仲裁代理人。本案業(yè)經(jīng)11月30日仲裁庭前調(diào)解（未果）和1月16日開庭審理。現(xiàn)就本案事實(shí)認(rèn)定及法律適用，發(fā)表如下代理意見：

一、被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

能夠確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)和事實(shí)如下：

1、被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人在職期間印制的工作名片。此名片無論內(nèi)容、格式，還是尺寸和材質(zhì)都與被申請(qǐng)人提供給本公司其他工作人員的名片無差別，這就充分說明了該名片出自被申請(qǐng)人公司；

2、申請(qǐng)人提供的“賬戶歷史交易明細(xì)表”上面，充分顯示出申請(qǐng)人每個(gè)月的工資收入，但該“賬戶歷史交易明細(xì)表”囿于銀行保密規(guī)定，未能夠顯示出工資支付方名稱，這還需要貴仲裁委依據(jù)職權(quán)調(diào)查確認(rèn)；

3、根據(jù)申請(qǐng)人提供線索，申請(qǐng)人在職期間，上下班時(shí)間需要通過“指紋打卡機(jī)”確認(rèn)，而且現(xiàn)在該“指紋打卡機(jī)”仍舊存在公司，請(qǐng)求貴委依法調(diào)取；

4、在月30日，在貴委組織的仲裁庭調(diào)解活動(dòng)當(dāng)中，被申請(qǐng)人單位的委托代理人（人事部長）當(dāng)庭承認(rèn)雙方的職務(wù)關(guān)系，以及當(dāng)庭對(duì)于申請(qǐng)人在職期間的工作表現(xiàn)予以肯定，這些都充分說明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；

5、在2011年11月30日當(dāng)庭調(diào)解未果之后，被申請(qǐng)人又多次邀請(qǐng)申請(qǐng)人去公司經(jīng)營所在地進(jìn)行和解；

6、在201月16日的庭審當(dāng)中，被申請(qǐng)人委托代理人曾當(dāng)庭表示“愿意承擔(dān)申請(qǐng)人離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1966元”，這就表明被申請(qǐng)人積極承認(rèn)其與申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

7、申請(qǐng)人提供的“購房客戶詳細(xì)情況”也證明了申請(qǐng)人曾經(jīng)代表被申請(qǐng)人為客戶提供一系列購房服務(wù)的事實(shí)，而這些工作，如果沒有公司授權(quán)，很難想象非公司工作人員能夠勝任。

另：被申請(qǐng)人要求每個(gè)置業(yè)顧問填寫《商品房買賣合同》審核單和購房人簽名，都可證明被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但因此審核單有被申請(qǐng)人保管，申請(qǐng)人無法提交。

8、申請(qǐng)人至今能夠清楚表述其在職期間所售樓盤的戶型、價(jià)格及坐落位置等詳細(xì)信息及對(duì)于其所在公司內(nèi)部辦公環(huán)境情況，相信這也是非專業(yè)和內(nèi)部人士難以辦到。

9、在年2月16日的開庭中被申請(qǐng)人在當(dāng)庭以通過不同的方式承認(rèn)了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，如“關(guān)于五險(xiǎn)一金繳納的辯解為，流動(dòng)性大，申請(qǐng)人同意不繳納”，“同意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”；“業(yè)務(wù)提成已發(fā)放完畢”，等等都已說明被申請(qǐng)人承認(rèn)與申請(qǐng)人之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)于以上相關(guān)證據(jù)及事實(shí)，請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”的規(guī)定，被上訴人應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)不利后果。依據(jù)所上闡述確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

二、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人自9月8日至2011年6月20日在職期間工資18866.27元。

關(guān)于工資，第一，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于約定工資的百分之八十。

關(guān)于申請(qǐng)人在職時(shí)間，有以下證據(jù)可予以證明：

1、申請(qǐng)人提供的“賬戶歷史交易明細(xì)表”，充分顯示出申請(qǐng)人自2011年10月起每個(gè)月的基本收入和獎(jiǎng)金（業(yè)務(wù)提成）收入。根據(jù)1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條之規(guī)定，可以確認(rèn)申請(qǐng)人每個(gè)月所發(fā)工資；

2、申請(qǐng)人離職時(shí)給公司遞交的“辭職申請(qǐng)書”中表明了申請(qǐng)人自208月8日入職，到2011年6月20日離職，且該“辭職申請(qǐng)書”業(yè)經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)貴委依職權(quán)調(diào)取；

3、申請(qǐng)人年8月8日進(jìn)入被申請(qǐng)人公司任“置業(yè)顧問”一職時(shí)，曾經(jīng)填寫有“入職申請(qǐng)表”，請(qǐng)貴委依職權(quán)調(diào)取；

4、申請(qǐng)人在職期間，上下班時(shí)間需要通過“指紋打卡機(jī)”確認(rèn)，而且現(xiàn)在該“指紋打卡機(jī)”仍舊存在公司且仍舊正常使用，該“指紋打卡機(jī)”所存儲(chǔ)資料能夠清楚顯示出申請(qǐng)人開始打卡時(shí)間，請(qǐng)求貴委依法調(diào)取；

對(duì)于以上相關(guān)證據(jù)，請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定予以支持。

三、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人離職后未結(jié)清的業(yè)務(wù)提成金26132.8元。

1、根據(jù)申請(qǐng)人提供的“賬戶歷史交易明細(xì)表”，可以表明申請(qǐng)人2011年6月20日離開被申請(qǐng)人公司后，被申請(qǐng)人曾經(jīng)連續(xù)幾個(gè)月給申請(qǐng)人賬戶打錢，而這些后續(xù)匯款，被申請(qǐng)人代理人曾經(jīng)在2011年11月30日的仲裁庭調(diào)解當(dāng)中表明，是在職期間未發(fā)放完畢的業(yè)務(wù)提成金；

2、申請(qǐng)人提供的“提成明細(xì)”上所有客戶資料，可以印證該“提成明細(xì)”得有效性和真實(shí)性；在客戶購房時(shí)，按照公司要求填寫《商品房買賣合同》審批表，審批表內(nèi)容有申請(qǐng)人填寫，并有申請(qǐng)人名字及客戶簽名。

3、業(yè)務(wù)提成比例是有公司開會(huì)宣讀告知申請(qǐng)人的業(yè)務(wù)提成比例，此提成比例并有公司文件和會(huì)議記錄為證，但因此證據(jù)在被申請(qǐng)人保管和記錄，《白話文·www.baihuawen.cn》依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”的規(guī)定，被上訴人應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)不利后果。

4、根據(jù)申請(qǐng)人提供的“賬戶歷史交易明細(xì)表”，能夠充分顯示出申請(qǐng)人每個(gè)月的工資收入，也能夠推算出被申請(qǐng)人是按購房款1‰的標(biāo)準(zhǔn)為申請(qǐng)人發(fā)放業(yè)務(wù)提成金的。

對(duì)于以上事實(shí)，請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部【**】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定予以調(diào)查確認(rèn)。及《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”的規(guī)定，被上訴人應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)不利后果。

四、被申請(qǐng)人應(yīng)該為申請(qǐng)人補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)登記和補(bǔ)繳其在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須為本單位職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。申請(qǐng)人在職期間，被申請(qǐng)人既未與之簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同，也未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，嚴(yán)重違反相關(guān)法律規(guī)定，侵害申請(qǐng)人合法權(quán)益，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行處罰和糾正。

五、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6元；

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條、第47條和勞部發(fā)【1994】481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)人有權(quán)要求被申請(qǐng)人支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人在職期間在節(jié)假日的加班費(fèi)5563.2元。

房地產(chǎn)銷售行業(yè)由于其特殊性，工作人員經(jīng)常日平均工作十個(gè)小時(shí)以上，休息日和法定休假日得不到休息，根據(jù)《勞動(dòng)法》第40條和第44條的規(guī)定，要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人在職期間的加班費(fèi)合理合法。根據(jù)申請(qǐng)人提供線索，申請(qǐng)人在職期間，上下班時(shí)間需要通過“指紋打卡機(jī)”確認(rèn)，而且現(xiàn)在該“指紋打卡機(jī)”仍舊存在公司，請(qǐng)求貴委依法調(diào)取并確認(rèn)相關(guān)事實(shí)。

綜上所述，對(duì)于以上請(qǐng)求，請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條、第6條、第39條等規(guī)定以及勞部發(fā)【1995】309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第92條予以支持。

此致

鄭州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

委托代理人：王冰光

年月日

勞動(dòng)爭議仲裁代理詞 篇五

代理詞

尊敬的仲裁員：

我們是××的××，我們接受申請(qǐng)人××的委托，參加其與××有限公司勞動(dòng)爭議一案，庭前我們仔細(xì)翻閱了案件的資料，查找了相關(guān)法律法規(guī)，作為代理人我們根據(jù)案件并結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，作為代理人發(fā)表如下代理意見：

一、關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額

申請(qǐng)人自××年××月入職××有限公司從事××工作，工資通過銀行卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放，提交的銀行流水予以證明。而申請(qǐng)人工作期間，被申請(qǐng)人并未依法與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依法支付申請(qǐng)人共計(jì)十一個(gè)月的雙倍工資。

二、關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

申請(qǐng)人工作期間，被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，申請(qǐng)人曾多次主張但均無結(jié)果。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，申請(qǐng)人有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、關(guān)于未休年休假工資

申請(qǐng)人自××年××月入職被申請(qǐng)人處，工作期間，申請(qǐng)人從未享受過年休假，被申請(qǐng)人也未支付過年休假工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條和《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人未休年休假工資。

四、關(guān)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)

申請(qǐng)人××年××月入職被申請(qǐng)人處，××年××月因多次交涉社會(huì)保險(xiǎn)等事宜未果被迫與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依法未申請(qǐng)人繳納××年××月至××年××月期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

代理人：

勞動(dòng)仲裁協(xié)議書 篇六

甲方： ，身份證號(hào)碼：

乙方：XX有限公司

甲乙雙方勞動(dòng)糾紛事宜，甲方已經(jīng)向xx市xx區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(案號(hào)： )。現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，自愿達(dá)成如下和解協(xié)議，以茲遵守。

1，甲方應(yīng)于xxx年11月14號(hào)之前，向xx市xx區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交《撤銷仲裁申請(qǐng)書》，撤銷案號(hào)為： 一案對(duì)乙方的仲裁申請(qǐng)。

2、乙方同意一次性支付甲方人民幣5000元作為補(bǔ)償。

3、自雙方簽署本協(xié)議之日起，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就此終結(jié)，甲方不得就雙方勞動(dòng)關(guān)系再向乙方提出任何要求。

4、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，xx市xx區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)留存一份，自雙方簽字即生效，

甲方： 乙方：

簽字日期： 簽字日期：

勞動(dòng)仲裁代理詞 篇七

勞動(dòng)仲裁代理詞

默認(rèn)分類 2010-02-27 22:53:29 閱讀38 評(píng)論0字號(hào)：大中小 訂閱

此為我辦理的一起勞動(dòng)爭議案件的代理詞。

基本案情是：一公司聘請(qǐng)了一位副總經(jīng)理，月薪一萬。2008年10月1日入職，2009年7月11離職。在職期間，該副總負(fù)責(zé)公司日常管理，包括簽發(fā)文件、招聘新員工等。但雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。離職原因是該副總與總經(jīng)理發(fā)生了嚴(yán)重矛盾。離職后，該副總向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支

付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

代理詞

尊敬的仲裁員：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條和《中華人民共和國律師法》第二十八條的規(guī)定，北京市普賢律師事務(wù)所接受本案申訴人的委托，指派我擔(dān)任其訴訟代理人。本人作為他的訴訟代理人依法參加了本案的庭審，通過法庭調(diào)查，針對(duì)仲裁員歸納的爭議焦點(diǎn)，根據(jù)查明的事實(shí)和有關(guān)法律

規(guī)定，現(xiàn)發(fā)表如下代理意見：

1、本案中，被訴人未與申訴人簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向原告支付未簽訂

勞動(dòng)合同的另一倍工資。

申訴人自2008年10月1日入職到被訴人單位工作，2009年7月11日被訴人解除了與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系。自2008年10月1日至2009年7月11日，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。對(duì)這一事實(shí)，被訴人明確表示認(rèn)可。

被訴人所稱申訴人有管理公司公章的權(quán)利，屬于故意不簽勞動(dòng)合同的答辯沒有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。依照勞動(dòng)合同法的立法精神，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)雙倍工資賠償?shù)姆韶?zé)任。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第六條進(jìn)一步明確：“勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。”由此可見，在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，除非用人單位及時(shí)終止勞動(dòng)合同，否則仍不能免除向勞動(dòng)者支付雙倍工資的義務(wù)。被訴人的答辯卻把責(zé)任推到勞動(dòng)者一方，明顯違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定。事實(shí)也非被訴人所述，被訴人單位有專門管理公章的部門，也有專門的人力資源部，負(fù)責(zé)合同管理，申請(qǐng)人曾向被申訴人要求簽訂勞動(dòng)合同，但被申訴人遲遲不與申訴人簽訂，雙方未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任完全在被訴人，被

訴人的答辯完全沒有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。” 的規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)

向申訴人支付未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資。

2、被訴人解除與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系，沒有提前一個(gè)月通知申訴人，應(yīng)當(dāng)向

申訴人支付一個(gè)月的代通知金；

申訴人自2008年10月1日進(jìn)入公司以來，工作勤勤懇懇。但自2009年6月份開始，被訴人在未與申訴人協(xié)商的情況下，以申訴人不適合原崗位為由，擅自對(duì)申訴人調(diào)崗。2009年7月10日，被訴人以與申訴人工作配合不默契的為由，在未提前通知申訴人的情況下，單方面解除了與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系。被

訴人對(duì)這一事實(shí)也明確表示認(rèn)可。

《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)向申訴人支

付一個(gè)月的代通知金。

3、被訴人違法解除與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向

申訴人支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被訴人對(duì)違法解除與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)已認(rèn)可，其稱已經(jīng)支付了申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但未提供申訴人簽字領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相應(yīng)證據(jù)，故其答辯

不能被采信。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與

勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)

月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工

資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工

資。

申訴人在被申訴人單位工作時(shí)間為:2008年10月1日至2009年7月10日。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（三）項(xiàng)、第四十七條的規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)

向申訴人支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上，本案事實(shí)清楚，證據(jù)充分，被訴人的答辯完全沒有事實(shí)依據(jù)和法律

依據(jù)，請(qǐng)依法裁定支持申訴人的申訴請(qǐng)求。

以上代理意見，請(qǐng)仲裁庭采納！