企業(yè)人事管理制度 篇一

1、總則

為了進一步貫徹電力生產(chǎn)“安全第一、預防為主”的方針，加強電網(wǎng)安全運行，強化人員行為規(guī)范化，保持設(shè)備良好運行狀態(tài)，制定安全目標并按期按時按量完成，特制定本方案。

2、使用范圍

本方案適用于呂梁主網(wǎng)電網(wǎng)各級生產(chǎn)單位運行、設(shè)備管理、調(diào)度等工作的安全考核。

3、實施方案

3.1、不發(fā)生電力人身傷亡事故

3.1.1、每年年初配合安全監(jiān)察部，完成對全部生產(chǎn)管理、運行、檢修人員進行安規(guī)培訓，并考試。對考試不合格的不予上崗。

3.1.2、對新規(guī)程、文件、制度及時進行學習培訓，并編制分公司實施細則。

3.1.3、規(guī)范生產(chǎn)現(xiàn)場行為，對大型技改、大修工程，要求編制作業(yè)指導書來指導工作。

3.2、不發(fā)生重大設(shè)備損壞事故

3.2.1、各生產(chǎn)班組要對所運行維護的設(shè)備進行定期巡視檢查，特殊天氣及運行狀況要安排特巡，對發(fā)現(xiàn)的。缺陷及時進行消除。

3.2.2、加強對帶病設(shè)備的監(jiān)察，制定應(yīng)急措施。

3.2.3、嚴格執(zhí)行新設(shè)備投產(chǎn)驗收工作，保證設(shè)備無缺陷移交。

3.2.4、加強設(shè)備的動態(tài)管理，按照要求對設(shè)備進行周期性檢修。

3.2.5、按時完成所轄輸變電設(shè)備的評級工作并上報。

3.3、不發(fā)生重大電網(wǎng)事故

3.3.1、嚴格執(zhí)行各項電網(wǎng)運行控制要求，禁止超穩(wěn)定極限值運行。電網(wǎng)一次設(shè)備故障后，應(yīng)按照故障后方式電網(wǎng)運行控制的要求，盡快將相關(guān)設(shè)備的潮流(或發(fā)電機出力、電壓等)控制在規(guī)定值以內(nèi)。須按照電網(wǎng)運行控制要求進行控制的設(shè)備，應(yīng)通過調(diào)度機構(gòu)ems系統(tǒng)實現(xiàn)實時在線監(jiān)測，并應(yīng)有越限告警功能。

3.3.2、嚴肅調(diào)度紀律，加強調(diào)度管理，調(diào)度人員要熟悉電網(wǎng)的運行、潮流分配以及重大檢修工作，防止誤調(diào)事故發(fā)生。

3.3.3、制定電網(wǎng)應(yīng)急預案，對電網(wǎng)黑啟動方案要進行學習，有條件的要進行模擬演習。

3.4、不發(fā)生人員惡性誤操作事故

3.4.1、加強運行人員安規(guī)兩票的培訓考核力度，對考試不合格的不得上崗。

3.4.2、加強無防裝置的管理，對于存在缺陷的要及時進行完善。

3.4.3、加強變電站接鎖鑰匙的管理和使用，嚴格按照上級要求進行審批手續(xù)。

3.4.4、運行人員操作要進行全過程錄音，對于無錄音的視為違規(guī)操作。

3.4.5、對于大型操作，按照上級要求，相關(guān)管理人員要到現(xiàn)場進行把關(guān)協(xié)調(diào)。

3.4.6、各級管理人員按時對兩票進行抽查，并按照要求對執(zhí)行情況進行評價，并制定整改措施。

企業(yè)人事管理制度 篇二

1、目的

為了規(guī)范公司印鑒證照的使用，加強對印鑒證照的管理，保證印鑒證照的使用符合公司需要，特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于總公司，各分子公司應(yīng)制定細則報總公司批準后執(zhí)行。

3、權(quán)責說明

3.1公章、合同專用章、法定代表人章等由專人保管，財務(wù)專用章由分管領(lǐng)導指定專人保管。

3.2各部門印章由各部門指定專人負責保管。

4、印鑒保管

4.1公司印鑒及各部門印鑒必須加鎖保管，不能隨意放置。

4.2印鑒不準出室，原則上嚴禁外借，特殊情況須書面申請并經(jīng)批準后，在保證安全的情況下方可帶章外出。

4.3如因管理不善，造成事故，視情況追究保管人和用印人的責任。

5、印鑒使用

5.1印鑒使用由用印人填寫用印申請表提出申請，經(jīng)部門負責人和分管領(lǐng)導批準后用印。各部門印章的使用由部門負責人簽字即可。否則，印鑒管理人應(yīng)拒絕用印。

5.2印鑒保管人應(yīng)在印鑒使用登記表上記錄文件名稱、頁數(shù)、份數(shù)、申請蓋章部門、經(jīng)辦人、日期等用印事項。印鑒管理人應(yīng)保留1份用印文件原件，按公司規(guī)定送辦公室存檔。

5.3不得開具蓋有印鑒的空白介紹信、證明或者在未寫字的頁面上加蓋印鑒。如因工作需要或其他特殊情況確需開具時，必須由分管領(lǐng)導書面同意，領(lǐng)用后必須報告使用情況并將復印件返回印鑒保管人存查。未使用的必須交還印鑒保管人。

5.4公司所有需要蓋印鑒的`介紹信、證明及對外開出的任何公文等，須統(tǒng)一編號登記，以備查詢、存檔。

5.5公司公章、合同專用章、財務(wù)專用章等必須專章專用，嚴禁混合代用。

5.6在不影響公司聲譽，不會給公司帶來任何可能的損失的情況下，經(jīng)分管領(lǐng)導同意，可為公司員工出具的證明、介紹信、申請等材料加蓋公章。

5.7已通過審批的合同憑合同審批表蓋章。

5.8總公司人員需加蓋各分子公司印鑒仍按本制度執(zhí)行。

6、證照使用

6.1證照使用必須符合國家及公司規(guī)定，嚴禁外借。

6.2證照原件原則上不得帶出公司，如遇特殊情況需相關(guān)部門負責人同意并報分管領(lǐng)導批準，并在辦好借用手續(xù)后方可借出，用后必須及時歸還。

6.3證照復印件的使用：必須經(jīng)相關(guān)部門負責人同意并報分管領(lǐng)導批準后方可復印證照，并在證照復印件上蓋'僅限于*****使用'條章，寫明用途。

7、附則

7.1本規(guī)定由總經(jīng)辦負責解釋。

7.2本制度施行后，凡既有的類似規(guī)章制度或與之相抵觸的規(guī)定即行廢止。

7.3本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準后自頒布之日起執(zhí)行。修改時亦同。

企業(yè)人事管理制度 篇三

為加強企業(yè)外用工的安全管理，規(guī)范外用工管理的程序，確保企業(yè)安全生產(chǎn)的正常秩序和杜絕或減少各類傷亡事故的發(fā)生。特制定本制度。

一、企業(yè)招收外用工必須堅持“安全第一，預防為主”的方針，貫徹“誰雇用，誰管理”，“誰用工，誰負責”的原則，依法承擔起外用工、臨時工安全管理的權(quán)力和義務(wù)。切實保障企業(yè)正常的安全生產(chǎn)秩序，保護企業(yè)職工的安全和健康。

二、企業(yè)必須按照國家有關(guān)勞動保護法規(guī)和上級有關(guān)要求，建立健全企業(yè)外用工的安全管理制度，明確企業(yè)內(nèi)部各職能部門的管理職責、協(xié)調(diào)方式和相互制約的管理機制。

三、企業(yè)雇用外用工(隊)必須嚴格履行如下手續(xù)：

1.經(jīng)濟合同簽訂后，必須嚴格審查外用工(隊)的營業(yè)執(zhí)照所確定的經(jīng)營范圍；施工許可證；建筑施工安裝企業(yè)資質(zhì)等級證明書及企業(yè)負責人安全管理資格證書；該隊伍的合同簽訂人應(yīng)持有法人代表證明書或法人委托書；該隊伍特殊工種人員的特種作業(yè)人員上崗證；該隊伍外來勞動力持有外來人員就業(yè)證卡，手續(xù)完備方可簽訂合同。

2.雙方簽訂項目經(jīng)濟合同時，必須同時簽訂安全協(xié)議書作為主體合同的首要附件，具有同樣的法律效力，雙方必須嚴格履行。

四、企業(yè)招用臨時工，必須嚴格履行如下手續(xù)：

1.企業(yè)招用外來勞動力為臨時工，必須領(lǐng)取外來人員就業(yè)證、卡。

2.上崗前必須由企業(yè)按崗位要求進行安全技術(shù)培訓、考核，由安技部門登記造冊，存檔備查并發(fā)放“廠內(nèi)臨時工安全操作證”。

3.凡從事特殊作業(yè)的臨時工(電工、電氣焊工、司爐工等特殊工種)必須持勞動部門簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》和廠安技部門發(fā)放的“廠內(nèi)臨時工安全操作證”方可作業(yè)。

4.凡長期使用的臨時工(指3個月以上)必須到區(qū)勞動局仲裁部門辦理勞動合同簽證手續(xù)，領(lǐng)取簽訂《臨時工勞動合同書》一式兩份，由用工單位與臨時工分別保存。

企業(yè)持《臨時工勞動合同書》和“臨時工簽證表”到區(qū)勞動局辦理《臨時工安全操作證》的`發(fā)放手續(xù)。

五、企業(yè)中各用工部門對經(jīng)審查批準使用的各類外用工(隊)及臨時工，必須及時向廠安技部門備案并報送手續(xù)復印件，企業(yè)安技部門必須隨時掌握本單位外用工(隊)和臨時工的來源、人數(shù)、用工項目、用工期限和安全合同的執(zhí)行情況，并建立外用工、臨時工安全管理檔案。

六、企業(yè)安技部門及用工部門要加強外用工(隊)臨時工作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違章，立即制止，甚至處罰。要加強外用工、臨時工的住宿管理，制止違章取暖和用電，防止一氧化碳中毒和觸電事故發(fā)生。

企業(yè)人事考勤管理制度細則 篇四

第一章 總則 為了嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司 實際情況，特制定本制度。

適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

第二章 考勤管理規(guī)定 第一條 上班時間及指紋管理規(guī)定 1、 上班實行六天工作制，具體上班時間如下： 周一至周六，上午 08：30–11：30，下午 14：30—17：30 2、 (1)全體員工一律實行每天上下班 4 次打卡制度。

具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間 8：30 和 14：30 前，下班時間 11：30 和 17：30 后打卡； 3、 上班時間因個人原因外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進行處理。

第二條 公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。

如客戶拜訪、會議、培訓、出差等。

公出視為出勤狀態(tài)。

如 因公出原因無法準時到達公司，須告知部門負責人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項。 1、 員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。

2、 各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。

若每周內(nèi)綜合事 務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述情況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。

若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工 進行處理。

第三條 漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。

也未告知綜合事務(wù)部。

1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司情況的，應(yīng)及時告知綜合事務(wù)部。

若不能證明有在司情況，則計為曠工。

第四條 遲到、早退 1、 遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。

A、 在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到。

遲到次數(shù)每達到三次按曠工半天處理。

B、 在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。

C、 注意事項：員工遲到，入司的時候也必須打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。

2、 早退：在下班時間前打卡的視為遲到。

注：每人每月可以有三次遲到的機會不予計算。

第五條 曠工 1、 指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗達到一小時以上。

2、 本制度規(guī)定其他視為曠工的情況（例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司情況）。

3、 曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。

月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。

第六條 考勤核對 1、 綜合事務(wù)部每月 1 日統(tǒng)計考勤情況。

各部門在每周一上午 11：00 前將完整的《員工外出登記 表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行補充，未按時補 充，按截止時間前的信息進行統(tǒng)計。

2、 每月 2 日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進行核對，并在 2 日時間內(nèi)反饋問 題，以便及時調(diào)整。

如未反饋則按統(tǒng)計的結(jié)果進行處理。

第七條 1、 遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費中。

（公司公益經(jīng)費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事 務(wù)部統(tǒng)計并通告） 2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的 10%。

第三章 請假管理規(guī)定 第一條 事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。

1、2 天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準同意后，交綜合事務(wù)部報備。

2、 3 天(含)以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準后，交綜合事務(wù)部報備。

4、 員工請事假，按相應(yīng)時數(shù)的 100%扣除薪資。

5、 連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過 5 天，正式員工不得超過 15 天。

第二條 病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。

1、 若無法提前請假，須在當天上班 10 分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個工作日 內(nèi)補齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。

2、 一天（含)以內(nèi)的病假，可不提供病假證明；連續(xù)請 5 天(不含）以上的病假，需要提供醫(yī)院開 具的病假證明或正規(guī)發(fā)票；病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準。

否則按事假計。

4、 員工請病假按相應(yīng)時數(shù)扣除基本工資的 60%。

5、 連續(xù)請病假時間 15 天以上的另行處理。

第三條 婚假 1、 因本人結(jié)婚且達到法定年齡而享受的假期。

一般婚假 3 天（日歷日），最遲應(yīng)在休假后上崗的 第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計。

2、 結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假；婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。

3、 婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請。

第四條 喪假 因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。

喪 假假期為 1-3 天。

由部門負責人批準，根據(jù)員工實際情況酌情給予 1-3 天的喪假。

職工在外地的直系 親屬（父母、配偶和子女）死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程 假。

第五條 產(chǎn)假及計劃生育假 1、 產(chǎn)假&陪產(chǎn)假 A、 符合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假 158 天（日歷日）；申請產(chǎn)假需提供醫(yī)院的相關(guān)證 明，且不得分開使用。

B、 女員工懷孕第 1—8 個月，可享受 1 天產(chǎn)檢假；懷孕第 8 個月以上，可享受 2 天產(chǎn)檢假； 天數(shù)可以是當月累積的 1 天或者 2 天；申請產(chǎn)檢假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，未提供者按事假進 行處理。

D、 男員工給予 10 天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受；最遲應(yīng)在休假后一個工作日內(nèi)出示子女 出生證明，否則按事假計。

2、 產(chǎn)假薪資 A、 按生育保險相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標準 的，差額部分由公司補足；生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。

B、 生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補三個月津貼，難產(chǎn)可再補半個月津貼。

C、 女員工因晚育與領(lǐng)取獨生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工 產(chǎn)假前基本工資由公司支付。

D、 生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。

3、 產(chǎn)假續(xù)假 A、 女員工休完產(chǎn)假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續(xù)假時間超過一個月的， 按停薪留職進行處理。

由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。

B、 停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔。

C、 產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。

4、 女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。

5、 女員工產(chǎn)假復職后，需要補差工資的，應(yīng)提供“生育保險待遇支付核對單”復印件，人事部按 相關(guān)規(guī)定進行補差處理。

第六條 帶薪年休假 1、 凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。

2、 員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假 5 天；滿十年不滿二十年的，年休假 10 天； 已經(jīng)滿 20 年的，年休假 15 天； 3、 員工享受的年休假可以根據(jù)需要一次休完，或者分次休。

由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。

原則上不接 受直接申請。

4、 年休假不可跨自然年（截止到每年的 12 月 31 日）安排。

當年未休完的，不累積到次年假期 內(nèi)。

年假使用周期：從折算后第一年的自然年（新歷年）第一天（1 月 1 日）開始起算，至自然年（新 歷年）年末最后一天（12 月 31 日）定義為一年年休假的使用周期； 第七條 如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應(yīng)工資；如情節(jié)嚴重者公司有權(quán) 予以辭退。

第八條 假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報到并銷假。

第九條 請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打上班卡。

打卡時間應(yīng)與請假條的時間一致， 如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進行處理。

第十條 如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期；對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理。

第十一條 出差 出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學習，以上兩種情況計為出差。

第十二條 請假辦理程序及審批權(quán)限 請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。

第十三條 全勤獎勵 當月全勤者，獲得全勤獎勵 100 元。

企業(yè)人事管理制度 篇五

一、認真貫徹落實上級人事方面的方針、政策。

二、參加由黨委和行政部門主持的關(guān)于人事方面會議。

三、負責具體實施本企業(yè)選聘、錄用員工工作。

四、負責定期確定符合專業(yè)技術(shù)職稱晉級人員。

五、負責起草全公司干部及管理人員考核方案，并組織實施。

六、負責定期向公司領(lǐng)導班子提出對干部的獎懲，提職或免職建議。

七、負責抓好全公司人事檔案管理工作。

八、負責每年對全公司中層干部簽定聘任合同。

九、協(xié)調(diào)好本部門與其他科室相關(guān)工作。

十、做好本部門全年工作計劃，完成領(lǐng)導布置的各項任務(wù)。