企業人事考勤管理制度細則 篇一

公司原則上實行每周6天工作制，工作時間上午8：00-12：00，下午13：00-17：00;業務人員、經理級以上的高管人員為不定時工作制。

員工進出公司均應打卡，考勤卡記錄為有效的工作時間記錄；遲到、早退10分鐘以內的者，每次扣款10元；遲到、早退11-30分鐘者，在10元基礎上加罰1元/分鐘，30分鐘以上2小時內作事假1天處理，但事后必須補辦手續，無正當理由的以曠工論處，2小時以上4小時內視曠工半天，超過4小時視曠工一天。

因天氣、交通事故等本人無法預見和控制的以外情況，出現遲到、早退、漏打卡者，需向公司提交情況說明，經總經理核準后可不做違紀處理

●請假

因故不能出勤應提前一天辦理請假手續，請假一日（含)以內，部門經理有權核準，前提是不能影響部門工作，請假2日以內的，還需經人力資源經理批準，2日以上3日內的，還須總裁(總經理）批準；總裁直管人員請假，須總裁（總經理）批準

請假的最小單位為2小時，不足2小時的按2小時計，超過2小時不足4小時的按半天計，超過4小時的按1天計；

事假不帶薪。員工請假一次不能超過3天，全年累計事假不得超過15天，超過15天的作待崗處理。

員工因病需停工休息的，須有二級以上醫院開具的病假單，否則以事假處理。病假期間工資按哈爾濱市勞動局和社會保障局有關規定執行。公司有權指定醫院復診；如無醫院開具的病假單，則按事假或調休處理。

上班時間外出就診，須事先取得部門經理的。批準，辦理外出申請手續。外出時間如有醫生開具的病假單，可作病假處理，無病假證明的，且超過2小時不滿半天，按半天事假處理，超過半天的以一天處理；

因急事、急病不能提前辦理請假手續者，在上班后15分鐘內電話告知本部門主管，返回后補辦相關手續；否則按曠職論處。

請假者應做好休假期間工作安排，并保持與本部門的電話或郵件聯系；

虛假請假理由屬欺騙公司行為，如發現并確認屬實者，予以辭退。

●加班與調休

不定時工作制崗位員工，需在工作時間以外處理事務的，不做加班論處（國定假除外）；

員工如需調休，應提前1天辦理調休手續，填寫請假申請，由部門經理批準；，部門經理調休由總經理批準；如因緊急情況需要臨時調休的，上班后15分鐘內電話告知本部門主管，返回后補辦相關手續；否則按曠職論處。

員工每月調休原則上不得超過2天，有特殊情況需要調休2天以上的，需報總經理核準。

調休者應做好休假期間工作安排，并保持與本部門的電話或郵件聯系。

四、工資

●工資計算

公司實行月薪制，每月15日為公司發薪日，發放上月至上月末的工資；25日為提成發放日，發放上月至上月末的提成。

公司所有崗位薪金標準由基本工資部分與績效考核獎部分組成。績效考核部分與每月績效考核結果直接相關，具體詳見各崗位的考核辦法；

公司根據經營狀況確定發放年終獎金，獎勵金與員工的績效考核成績直接掛鉤；

公司有權根據效益和每位員工的工作表現、績效考核成績進行適時的薪資調整；

員工患病休假在6個月內的，連續工齡小于2年者；病假日工資按員工平均工資的60%計發；連續工齡大于等于2年且小于4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發；連續工齡大于等于4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發；連續工齡等于6年且小于8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發；連續工齡大于等于8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。

●工資發放

工資核算由人力資源部負責，發放由公司財務部負責；

公司在以下情況可不發放或抵扣員工當月或次月工資；

1)未辦理任何離職手續私自離職；個人借支未在發放工資前或離職辦理時結清；

2)因員工過錯給公司造成一定經經濟損失，侵占公司財物。

五、福利

●企業福利（培訓）

所有在職員工都可享受公司提供的培訓，培訓工作由公司執行。培訓分為崗前培訓和崗中培訓，員工必須參加，培訓后不合格者，不能上崗工作；

因工作需要須占用上班時間參加崗位技能培訓的，須經人力資源部和部門經理批準；

如果員工參加公司資助的培訓，勞資雙方在培訓前須在自愿的基礎上訂立勞動合同的補充協議，以明確員工因接受該培訓而需為公司服務的最低年限，以及員工在該年限內離職須向公司補償培訓費用的計算方法；

●企業福利（帶薪假期）

年休假：工作滿一年的員工可按公司規定享受帶薪休假五天；工作滿三年以上的員工，每多一年遞增一天，到十五天為止；員工休年假，應指定好職務代理人，按請假審批權限申請并報公司備案。需一次性休完年假的員工，需提前二十天提出申請。

轉正員工可按工作地相關規定享受婚、喪、產假

婚假：女方滿20周歲、男方滿22周歲的員工提出結婚，均能享有3天婚假（女方滿23周歲、男方滿25周歲，享有10天婚假）。婚假包括公休日，婚假須在結婚登記后三個月內享用，延遲須經人力資源部批準。員工休婚假10天前填寫“假期申請單”，經人力資源部批準后，邊同有關證明復印件交人力資源部備案。婚假必須一次用完，因故未休假的，事后不得補休；

產假：凡符合國家規定的產假（生育、自然流產、人流），假期以醫院證明為準。產假包括公休日、法定假日。產假期間的生活費和醫療費按《哈爾濱市城鎮生育保險辦法》辦理；

喪假：父母、子女、配偶、配偶之父母去世，員工享有3天喪假；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹（包括配偶方），員工享有1天喪假；

工傷假：員工工傷，按黑龍江省工傷管理條例執行；

帶薪假員工休假期間不享受考核工資。

企業人事管理制度 篇二

為加強企業外用工的安全管理，規范外用工管理的程序，確保企業安全生產的正常秩序和杜絕或減少各類傷亡事故的發生。特制定本制度。

一、企業招收外用工必須堅持“安全第一，預防為主”的方針，貫徹“誰雇用，誰管理”，“誰用工，誰負責”的原則，依法承擔起外用工、臨時工安全管理的權力和義務。切實保障企業正常的安全生產秩序，保護企業職工的安全和健康。

二、企業必須按照國家有關勞動保護法規和上級有關要求，建立健全企業外用工的安全管理制度，明確企業內部各職能部門的管理職責、協調方式和相互制約的管理機制。

三、企業雇用外用工(隊)必須嚴格履行如下手續：

1.經濟合同簽訂后，必須嚴格審查外用工(隊)的營業執照所確定的經營范圍；施工許可證；建筑施工安裝企業資質等級證明書及企業負責人安全管理資格證書；該隊伍的合同簽訂人應持有法人代表證明書或法人委托書；該隊伍特殊工種人員的特種作業人員上崗證；該隊伍外來勞動力持有外來人員就業證卡，手續完備方可簽訂合同。

2.雙方簽訂項目經濟合同時，必須同時簽訂安全協議書作為主體合同的首要附件，具有同樣的法律效力，雙方必須嚴格履行。

四、企業招用臨時工，必須嚴格履行如下手續：

1.企業招用外來勞動力為臨時工，必須領取外來人員就業證、卡。

2.上崗前必須由企業按崗位要求進行安全技術培訓、考核，由安技部門登記造冊，存檔備查并發放“廠內臨時工安全操作證”。

3.凡從事特殊作業的臨時工(電工、電氣焊工、司爐工等特殊工種)必須持勞動部門簽發的《特種作業人員操作證》和廠安技部門發放的“廠內臨時工安全操作證”方可作業。

4.凡長期使用的臨時工(指3個月以上)必須到區勞動局仲裁部門辦理勞動合同簽證手續，領取簽訂《臨時工勞動合同書》一式兩份，由用工單位與臨時工分別保存。

企業持《臨時工勞動合同書》和“臨時工簽證表”到區勞動局辦理《臨時工安全操作證》的`發放手續。

五、企業中各用工部門對經審查批準使用的各類外用工(隊)及臨時工，必須及時向廠安技部門備案并報送手續復印件，企業安技部門必須隨時掌握本單位外用工(隊)和臨時工的來源、人數、用工項目、用工期限和安全合同的執行情況，并建立外用工、臨時工安全管理檔案。

六、企業安技部門及用工部門要加強外用工(隊)臨時工作業現場的監督檢查，發現違章，立即制止，甚至處罰。要加強外用工、臨時工的住宿管理，制止違章取暖和用電，防止一氧化碳中毒和觸電事故發生。

企業人事考勤管理制度細則 篇三

第一章 總則 為了嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及公司 實際情況，特制定本制度。

適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

第二章 考勤管理規定 第一條 上班時間及指紋管理規定 1、 上班實行六天工作制，具體上班時間如下： 周一至周六，上午 08：30–11：30，下午 14：30—17：30 2、 (1)全體員工一律實行每天上下班 4 次打卡制度。

具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間 8：30 和 14：30 前，下班時間 11：30 和 17：30 后打卡； 3、 上班時間因個人原因外出，應辦理請假手續，否則以曠工進行處理。

第二條 公出：指因公司相關業務及事務外出。

如客戶拜訪、會議、培訓、出差等。

公出視為出勤狀態。

如 因公出原因無法準時到達公司，須告知部門負責人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項。 1、 員工公出應至部門經理處據實填寫紙質版的《員工外出登記表》，方可外出。

2、 各部門經理/主管應于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務部，以備考勤之用。

若每周內綜合事 務部未收到相關材料，上述情況視為遲到/早退，曠工等按相關規定處理。

若虛造外出理由，一經發現，按曠工 進行處理。

第三條 漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。

也未告知綜合事務部。

1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據人員證明能證明有在司情況的，應及時告知綜合事務部。

若不能證明有在司情況，則計為曠工。

第四條 遲到、早退 1、 遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。

A、 在上班時間后半個小時內打卡，視為遲到。

遲到次數每達到三次按曠工半天處理。

B、 在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。

C、 注意事項：員工遲到，入司的時候也必須打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。

2、 早退：在下班時間前打卡的視為遲到。

注：每人每月可以有三次遲到的機會不予計算。

第五條 曠工 1、 指員工未辦理任何請假、續假手續、未出勤或遲到、早退、無故離崗達到一小時以上。

2、 本制度規定其他視為曠工的情況（例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司情況）。

3、 曠工處理：按曠工天數處罰薪資。

月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。

第六條 考勤核對 1、 綜合事務部每月 1 日統計考勤情況。

各部門在每周一上午 11：00 前將完整的《員工外出登記 表》交給綜合事務部以便統計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行補充，未按時補 充，按截止時間前的信息進行統計。

2、 每月 2 日，人事專員匯總上月整月的考勤結果，發給各部門進行核對，并在 2 日時間內反饋問 題，以便及時調整。

如未反饋則按統計的結果進行處理。

第七條 1、 遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經費中。

（公司公益經費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事 務部統計并通告） 2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的 10%。

第三章 請假管理規定 第一條 事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。

1、2 天以下事假應在休假前申請，經部門經理批準同意后，交綜合事務部報備。

2、 3 天(含)以上事假至少提前兩天申請，經部門經理以及總經理批準后，交綜合事務部報備。

4、 員工請事假，按相應時數的 100%扣除薪資。

5、 連續的事假時間試用期員工不得超過 5 天，正式員工不得超過 15 天。

第二條 病假：因本人生病需治療或休養而申請的假期。

1、 若無法提前請假，須在當天上班 10 分鐘前通知部門經理及人事，并于病愈上班后一個工作日 內補齊《請假單》及相關資料至綜合事務部。

2、 一天（含)以內的病假，可不提供病假證明；連續請 5 天(不含）以上的病假，需要提供醫院開 具的病假證明或正規發票；病假時間以證明或發票上是日期為準。

否則按事假計。

4、 員工請病假按相應時數扣除基本工資的 60%。

5、 連續請病假時間 15 天以上的另行處理。

第三條 婚假 1、 因本人結婚且達到法定年齡而享受的假期。

一般婚假 3 天（日歷日），最遲應在休假后上崗的 第一個工作日內出示結婚證，否則按事假計。

2、 結婚證在員工入職后登記領取的，方可申請婚假；婚假應在登記之日起一年內使用，逾期無效。

3、 婚假應為連續的假期，不可分開請。

第四條 喪假 因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關系親屬身亡而享受的假期。

喪 假假期為 1-3 天。

由部門負責人批準，根據員工實際情況酌情給予 1-3 天的喪假。

職工在外地的直系 親屬（父母、配偶和子女）死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程 假。

第五條 產假及計劃生育假 1、 產假&陪產假 A、 符合國家計劃的規定女員工可享有產假 158 天（日歷日）；申請產假需提供醫院的相關證 明，且不得分開使用。

B、 女員工懷孕第 1—8 個月，可享受 1 天產檢假；懷孕第 8 個月以上，可享受 2 天產檢假； 天數可以是當月累積的 1 天或者 2 天；申請產檢假需提供醫院的相關證明，未提供者按事假進 行處理。

D、 男員工給予 10 天陪產假，陪產假不得分段享受；最遲應在休假后一個工作日內出示子女 出生證明，否則按事假計。

2、 產假薪資 A、 按生育保險相關規定，產假期間工資發放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標準 的，差額部分由公司補足；生育津貼標準為上年度本企業職工月人均繳費工資。

B、 生育的津貼月數：順產補三個月津貼，難產可再補半個月津貼。

C、 女員工因晚育與領取獨生子女證延長的產假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工 產假前基本工資由公司支付。

D、 生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。

3、 產假續假 A、 女員工休完產假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續假時間超過一個月的， 按停薪留職進行處理。

由員工本人提出申請，公司審批后執行。

B、 停薪留職期間，公司不終止社保關系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔。

C、 產假與停薪留職期間應繳交的社保費用，應在產假前一次性繳足。

4、 女員工違反計劃生育規定的，不享受生育保險待遇。

5、 女員工產假復職后，需要補差工資的，應提供“生育保險待遇支付核對單”復印件，人事部按 相關規定進行補差處理。

第六條 帶薪年休假 1、 凡在公司連續服務滿一年的員工均可享受帶薪年假。

2、 員工連續在公司服務滿一年不滿十年的，年休假 5 天；滿十年不滿二十年的，年休假 10 天； 已經滿 20 年的，年休假 15 天； 3、 員工享受的年休假可以根據需要一次休完，或者分次休。

由公司統一統籌安排。

原則上不接 受直接申請。

4、 年休假不可跨自然年（截止到每年的 12 月 31 日）安排。

當年未休完的，不累積到次年假期 內。

年假使用周期：從折算后第一年的自然年（新歷年）第一天（1 月 1 日）開始起算，至自然年（新 歷年）年末最后一天（12 月 31 日）定義為一年年休假的使用周期； 第七條 如公司發現假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應工資；如情節嚴重者公司有權 予以辭退。

第八條 假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續性；假滿回公司后需到綜合事務部報到并銷假。

第九條 請假打卡：請假離崗前應打下班卡，請假到崗后應打上班卡。

打卡時間應與請假條的時間一致， 如出現考勤空白，按制度規定進行處理。

第十條 如需續假者續假時間最長不得超過一個星期；對無限期續假者按自動離職進行處理。

第十一條 出差 出差：因公司公務需要派遣到外地辦理事務或公司指派到外地學習，以上兩種情況計為出差。

第十二條 請假辦理程序及審批權限 請假按曠工處理的規定：無法提前請假的，在事后到崗一天內未補辦請假手續的，按曠工處理。

第十三條 全勤獎勵 當月全勤者，獲得全勤獎勵 100 元。

企業人事管理制度 篇四

1、根據公司人力資源現狀及年度經營發展需求，擬訂公司年度人力資源發展規劃，向人事行政部經理提出合理化建議。

2、根據人事管理制度的規定，擬訂并完善人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業生涯規劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統化。

3、負責日常人力資源管理工作，保障公司人力資源各項業務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

4、貫徹執行各類人事管理決定，根據有關規定，按時定期向公司報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

5、合理營造企業自身的文化和精神，提高團隊進取協作精神。

6、完成上級布置的其它任務。