2023年部門機構編制報告 2023年機構編制情況報告 篇一

(一)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習習近平總書記在中央全面深化改革委員會第十七次會議上的重要講話精神，全面加強黨的領導，嚴格規范機構編制管理，貫徹落實機構改革工作相關要求。

(二)機構編制情況

1、行政編制情況

截至2020年12月31日，中共上海市徐匯區漕河涇街道工作委員會、上海市徐匯區人民政府漕河涇街道街道辦事處共有行政編制50名，在編46人，在崗44人。其中縣處級正職領導2人，縣處級副職領導8人，二級調研員2人；設正科領導職數14名，實有13人，副科級領導職數6名，實有4人。

2、事業編制情況

上海市徐匯區人民政府漕河涇街道辦事處下屬事業單位共4家，總編制數49個，實有44人。漕河涇街道社區黨建服務中心編制數9個，實有人數8人，其中居民區黨組織書記事業編制3名；漕河涇街道社區事務受理服務中心編制數23個，實有21人；漕河涇街道網格化綜合管理中心編制數9個，實有8人，漕河涇住房保障和房屋管理所編制數8個，實有7人。

(一)落實習近平總書記關于本部門、本領域機構改革、重大體制機制和職責調整的重要指示批示精神情況

2020年度漕河涇街道無重大機構改革情況。

(二)執行機構編制黨內法規、法律法規以及相關政策規定情況

貫徹編制就是法制的要求，漕河涇街道嚴格貫徹執行機構編制，錄(聘)用人員、配備干部、核撥人員經費等均以機構編制為基本依據。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《上海市事業單位登記管理條例》，認真落實機關和事業人員的選人用人工作，用法治思維和法治方式維護機構編制的權威性和嚴肅性，切實把機構編制工作納入法治化軌道。漕河涇街道每月25日前按時做好機關、事業單位實名制信息維護工作。

(三)執行“三定”規定、權責清單和機構編制批復情況

漕河涇街道根據“三定”規定、權責清單，梳理機構編制和內設科室的崗位職責，做到權責一致。

(四)在權限內使用和調整機構編制資源情況

2020年，漕河涇街道申請使用行政編制3個，事業編制3個，均按流程進行機構編制事項報送批復。通過面向社會公開招錄，實際錄用公務員3名，其中應屆畢業生1名。通過民主推薦，提任漕河涇街道黨政辦公室主任1人，社區黨建辦公室副主任1人；晉升三級調研員1人，四級調研員1人，一級主任科員6人，三級主任科員2人。

(五)對機構編制違紀違法行為查處以及所涉問題整改情況

無此類情況。

(六)機構編制工作中具有在更大范圍推廣價值的經驗做法和意見建議

無。

(七)其他應當報告的重要事項

無。

無。

2023年部門機構編制報告 2023年機構編制情況報告 篇二

協助經理做好公司內部分人員的合理調配。按照《公司20xx年度管理機構設置》，圓滿完成競聘上崗、優化組合及空編、缺編單位在公司內部進行招聘工作，做好了運行車間合理配備檢修人員工作，同時根據公司生產經營情況及時合理調配人員，確保了生產經營工作的順利開展。本年度下達各種調配調指令等共計477人次，其中下達人事指令104人次，下達待崗指令93人次。

為進一步合理開發和利用人力資源，積極營造一個良好的用人環境，建立靈活的用人機制，真正做到人盡其才，達到人力資源最佳配置，重點做好擬發通知、組織實施等工作。采取三級考評管理辦法自評、互評、領導評價，按照思想品德、工作能力、工作態度、工作績效四項考評標準，先個人自評；后員工之間互評，互評后經所在班組匯評；最后由員工所在部門匯總終評，按照有條不紊的程序對公司員工進行綜合素質評價，本項工作在各單位的大力支持下，順利完成。本次人事評價共計463人次。

重點做好了聽證會議的組織、籌備和材料準備工作，保證了會議質量，達到預期的管理效果。此項工作在總經理班子的大力支持和參與指導下，重點做好了文件制發，質詢題等材料準備，會議的組織。參加評論聽證會的黨員代表10人，團員代表8人，職工代表13人，董事代表1人，監事代表1人，評分人員9-12人不等，共計約50人。會議期間，高層管理人員3名及各部室單位21名人員進行了述職，述職內容均圍繞履行職責和完成年度生產經營目標情況。聽證團共向述職人提出質詢意見70余條領導小組44條，建議43條。述職人均做了回答，無消極應付情緒。其中總經理辦公室、人力資源部、原煤采購部獲得了與會人員的認可，取得了聽證團的好評。由于公司領導高度重視和支持，以及各方面密切配合和職工的積極參與，聽證會開得圓滿順利，達到了預期效果。

1、重點做好擬發續簽勞動合同通知及簽訂意向書的工作。根據公司員工人事評價結果及《勞動合同簽訂意向表》，對生產、技術、管理骨干采取長期5年合同管理，對生產工人及其他工作人員采取中期3年、轉自：短期1年合同或不再續簽合同的管理辦法，按照先個人填寫《勞動合同簽訂意向表》；后部門填寫意見；最后公司依據員工人事評價結果及部門填寫意見，確定勞動合同意向，反饋本人。此項工作全面完成，共確定勞動合同意向596人次，其中確定長期勞動合同意向141人次；確定中期勞動合同意向223人次；確定短期勞動合同意向226人次，不再續簽勞動合同意向6人次。

2、做好勞動合同簽訂年限的確定和手續辦理

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，為充分利用和發揮勞動合同的作用，遵循平等自愿、協商一致的原則，根據公司員工人事評價結果及《勞動合同簽訂意向表》，對生產、技術、管理骨干采取長期5年合同管理，對生產工人及其他工作人員采取中期3年、短期1年合同或不再續簽合同的管理辦法，積極開展工作，確定了合同年限，共確定續簽勞動合同554人次，其中：①續簽長期合同136人次，續簽中期合同222人次，續簽短期合同196人次；②不再續簽合同18人次，針對公司其他人員在續簽合同的過程中，遇到不少問題和困難，但是通過座談、多方聯系等大量工作的開展，終于在6月底根據確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。

為充分利用和發揮勞動合同的作用，按照勞動合同簽訂年限做好長、中、短期勞動合同的統計，共計簽訂勞動合同553人次，其中：續簽長期合同136人次，續簽中期合同222人次，續簽短期合同195人次。為確保無遺漏，特請勞動部門前來公司進行全面鑒證，此項工作已圓滿完成。

為加強勞動保護用品的發放、使用與管理，提高員工的自我保護能力，依據省勞動保障廳關于《職工個人勞動防護用品發放標準》有關規定，結合公司生產經營實際，將勞動保護用品的種類、發放標準、范圍、使用期限及管理要求予以規定，通過半年多的實施過程及認真了解、調查結果，在原有的基礎上重新修訂《勞動保護用品管理辦法》，并經總經理辦公會議研究予以下發。進一步規范勞動保護用品的發放及使用管理，同時規范了勞動保護用品發放程序，在減少庫存，提高資金利用效率及安全經濟服務上起到了積極的作用。

遵循平等自愿、協商一致的原則，及時做好了調動、辭職及不再續簽勞動合同人員的談話、確定及手續辦理工作。同時認真學習《勞動法》、《山東省勞動合同條例》及《勞動合同爭議》等法律法規，對不再續簽勞動合同人員根據不同情況，按照不同規定辦理離退廠手續，包括勞動合同解除、檔案移交等工作，基本完成了人員的分流安置工作。共計43人次。其中：不再續簽合同18人次，退休1人次；調入魯陽集團公司24人次。

2023年部門機構編制報告 2023年機構編制情況報告 篇三

為做好2021年度機構編制重要事項報告工作，清水河縣委編辦依據《機構編制報告制度實施辦法（試行）》有關規定，強化推進措施，狠抓任務落實，確保按期報送機構編制重要事項報告。

縣委編辦將《辦法》列入機關集中學習會重點學習內容，第一時間組織機關干部集中學習《辦法》及《中共呼和浩特市委編辦關于做好2021年度機構編制報告工作的通知》精神，深刻領會精神實質和重要意義，為做好機構編制報告工作夯實了思想根基，切實增強機構編制報告的思想自覺。

按照《通知》要求，迅速成立工作專班，研究工作方案，抽調業務骨干，明確責任分工，共同承擔報告的起草工作。并及時向全縣各鄉鎮、各部門印發《關于做好2021年度機構編制重要事項報告工作的通知》，明確報告工作的時限、目標任務等，強化各相關部門黨委(黨組)的機構編制報告主體責任，提升政治站位。圍繞“8個方面”，逐項梳理總結年度機構編制落實情況，形成2021年度機構編制重要事項報告。

縣委編辦對各鄉鎮、各部門機構編制報告工作進行跟蹤指導，利用微信群、電話咨詢熱線，就報告中遇到的問題及時進行答疑解惑，對報告主體、格式、內容及相關名詞進行細致講解，并強調紀律要求和注意事項，幫助各部門準確把握工作要求，找準存在問題，確保報告內容客觀、真實、簡明扼要，提高報告質量水平。

將《報告》工作作為查漏補缺、修改完善機構編制的有效手段，同機構編制跟蹤問效有機統一，對發現的問題納入機構編制問題整改臺賬，提出整改意見和工作要求，并督促問題整改落實。同時，將《報告》結果作為深化改革，加強機構編制管理，調整機構職能的重要依據，進一步為縣域經濟高質量發展提供堅實的機構編制保障。

2023年部門機構編制報告 2023年機構編制情況報告 篇四

中共上海市寶山區委機構編制委員會：

根據《關于本區開展機構編制核查的通知》和《關于轉發〈機構編制報告制度實施辦法(試行)〉的通知》要求，現將我局2021年機構編制重要事項報告如下：

(一)機構編制工作落實情況

我局認真組織學習《中國共產黨機構編制工作條例》、《中國共產黨重大事項請示報告條例》等相關法規，堅決落實黨對機構編制工作的集中統一領導，嚴格落實局領導班子主體責任、主要負責人第一責任人責任，確保各項工作有力有序有效推進。凡涉及機構編制事項，均由局領導班子集中動議、論證、集體討論決定后，按程序報批。

(二)機構編制基本概況

1、機構編制及使用情況

截至2021年12月寶山區機關事務管理局人員編制為13名，實有人員12人；設局長1名，副局長3名，內設機構科級領導職數3正2副，實際配備局長1名，副局長3名，科長2名。

寶山區政府采購中心人員編制為10名，實有人員9人；設主任1名，副主任1名，實際配備主任1名。

寶山區機關綜合事務管理中心人員編制為43名，人員控制數43名，實有人員37人，掛編人員40人；設主任1名，副主任4名，內設機構領導職數7名，實際配備主任1名，副主任4名，內設機構領導2名。

2、機構編制事項調整情況

2021年根據寶委編委(2021)64號文批復同意寶山區城市運行管理中心劃轉3名人員編制至寶山區機關綜合事務管理中心，增設內設機構綜合保障管理科，增加相當于副科級領導職數1名。調整后，寶山區機關綜合事務管理中心核定人員編制43名，事業編制人員控制數43名，設7個內設機構，內設機構領導職數7正。其他不變。

(一)貫徹落實習近平總書記關于本部門、本領域機構改革重大體制機制和職責調整的重要指示批示精神情況

機管局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實重要指示精神，切實強化責任意識，堅持黨的全面領導、堅持以人民為中心、堅持優化協同高效、堅持全面依法治國的原則，準確定位工作職能。2021年度寶山區機管局無重大機構改革情況。

(二)執行機構編制黨內法規、法律法規及相關政策規定情況

認真學習《中國共產黨機構編制工作條例》、區委編辦下發的《機構編制應知應會手冊》等政策法規，深刻領會精神宗旨，準確掌握內涵實質，嚴格遵循機構編制條例，編制使用、錄用、人員、干部任免等均按照黨內法規、法律法規及相關政策規定執行，并認真落實機關、事業單位選人用人工作。

(三)執行“三定”規定、權責清單和機構編制批復情況

認真執行“三定”規定的方案職責、權責清單和機構編制批復，2021年根據寶委編委的批復寶山區機關綜合事務管理中心增設內設機構1個，增加編制3名，增加相當于副科級領導職數1名，調整寶山區機關綜合事務管理中心事業編制數，認真維護機構編制實名制單位信息。

(四)在權限內使用和調整機構編制資源情況

2021年度機管局下屬事業單位寶山區機關綜合事務管理中心根據編制情況，嚴格按動議、提出初步方案、論證、集體討論、事項上報、組織實施等工作流程辦理用編、出編手續，做到程序合法合規，年內新聘用事業編人員2名，轉聘事業編人員1名，解聘事業編人員1名。

(五)對機構編制違規違紀違法行為查處及所涉問題整改情況

機管局堅決維護黨中央權威和集中統一領導，嚴格規范機構編制管理，沒有機構編制違紀違法違規行為，沒有涉及機構編制的信訪事項。

(六)機構編制工作中具有在更大范圍推廣價值的經驗做法和意見建議

一是強化機構編制管理的嚴肅性，定期組織開展機構編制相關法規條例的培訓學習，特別是人事干部及中層以上干部的學習，明確機構編制工作的管理權限、職責范圍和集體動議程序，管住管好用活機構編制，嚴控總量、統籌使用、科學增減，不斷提升機構編制資源使用效益。

二是完善機構編制臺賬資料，制定人員編制使用情況表、職務職級空缺表、在編人員及退休轉出人員花名冊，涵蓋人員所有基本信息及變化情況，對機構人員增減、流動情況一目了然，有助于每月實名制信息維護及為其他工作提供準確的人員數據。

三是善于從自查及檢查中找到問題，分析原因，堅持問題導向，強化落實責任，堅持實事求是，將存在的問題分類整改，即知即改。在整改過程中要求做到三個“必須”，思想認識必須提高，剖析問題必須深刻，整改措施必須到位，從而加強機構編制工作的制度化、規范化建設。

(七)其他應當報告的重要事項

無

無

2023年機構改革進展情況匯報 2023年機構改革進展情況匯報材料 篇五

一是堅持把黨的建設作為首要任務，認真落實主體責任。中共鹵陽湖開發區工委是2012年7月經市委批準設立的，是一個較為年輕的黨組織，自2013年12月我兼任工委書記以來，始終立足鹵陽湖開發區實際，堅持一手抓黨建，一手抓發展，主動思考謀劃新常態下黨建工作機制，黨政聯席會議4次專題研究黨建工作，制定年度計劃，明確工作重點，分析存在問題，提出解決辦法，推動黨建工作有效落實，以黨建工作成效為經濟工作服務，促進了全區各項工作逐步走向制度化、規范化。

二是堅持把干部隊伍建設作為第一保障，不斷提升整體工作水平。修訂完善開發區領導班子議事規則、黨政聯席會議制度等，進一步提升決策科學化、民主化水平。認真貫徹落實新出臺的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持正確的選人用人導向，創新干部選拔任用工作，建立能上能下的靈活用人機制。2014年開發區機構改革，在全市率先實行全員聘用制，按規范的用人程序重新對各部門負責人進行了調整聘任。按照《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》，面向全市對開發區部門8個副職崗位和30名公共服務崗位進行了公開招聘。進一步制定完善《開發區目標責任考核辦法》，逐級逐人夯實責任，推動工作落實。

三是堅持把教育管理作為主要抓手，持續優化黨員干部隊伍。狠抓黨組織和黨員規范化管理，結合開發區機構改革，對部分支部進行了調整，理順黨組織隸屬關系，“三會一課”、黨員評議等制度有效落實。嚴格執行黨費收繳管理辦法有關規定，2014年共收繳黨費11830元，培訓、學習等支出2800元。堅持黨員發展標準，嚴把黨員入口關，2014年區直機關黨委共發展黨員11名，其中女黨員4名，占36.37%。

全面加強干部教育培訓，有針對性地制定學習計劃，組織蒲城縣縣級領導、部分科級干部和開發區科級以上干部在鹵陽湖進行了為期3天的封閉式集中培訓，參加雷洋洲事跡蒲城報告會等，培訓干部6期600余人次；在全區黨員干部中開展“講做評”活動，以倒逼的辦法，促進干部素質和業務能力提高；在“七一”黨的生日之際，組織部分黨員、預備黨員、入黨積極分子赴紅色圣地照金，重溫入黨誓詞，接受革命傳統教育。

全面落實服務型黨組織創建工作，目前，我區黨員干部直接聯系服務企業工作已經覆蓋開發區所有企業，全體黨員累計深入企業53次，發放調查表25份，發放《黨員干部聯系服務企業通訊錄》，密切與企業聯系，切實為企業發展排憂解難。

四是堅持把整改問題作為重要內容，認真落實“兩個責任”。堅持問題導向，統籌推進路線教育實踐活動整改、黨建突出問題整改工作，全區深入開展“工作落實年”、“體制機制規范理順年”、“紀律作風建設年”三項活動，針對查擺出的黨內組織生活不規范、干部能力不強等黨建突出問題，建立嚴格黨內組織生活、加強自身建設等5項制度；印發《關于規范領導干部報告個人有關事項的通知》，對全體科級干部報告個人有關事項提出明確要求。

認真落實黨風廉政建設責任制黨委主體責任，以黨風廉政建設促作風改進，工作上堅持做到“四個同步”。定期召開黨政聯席會聽取研究黨風廉政建設工作，支持紀委嚴格履行監督責任，理順紀檢監察體制機制。制定下發《關于違反工作紀律和工作作風相關規定“約法三章”責任追究辦法》等6項紀律規定，突出開展公款消費、公車私用、辦公用房、“吃空餉”等專項整治。開發區領導班子帶頭落實“三嚴三實”要求，各領導公開承諾在開發區網站公示，以上率下改作風，主動接受干部職工監督。紀工委加大正風肅紀力度，對9個部門進行了公開通報批評，對14名違紀違規人員進行了責任追究。

一是存在“重發展、輕黨建”的思想。總認為開發區是一個經濟體，只有發展才是硬道理，過多的精力用在抓項目建設、抓招商引資等工作上了，沒有潛心研究開發區黨建工作的切入點和突破口，工作指導上也是泛泛為之，有只求過得去、不求過得硬的思想。

二是基層組織設置還不盡合理。機構改革后，原有16個部門精簡為8個，對基層支部的設置只是簡單的合并重組，沒有完全兼顧工作上的協調統一；黨建工作不平衡，個別支部黨建工作制度不健全，組織生活開展不規范，群眾路線教育實踐活動開展不扎實，對企業和群眾反映的熱難點問題整改不夠徹底。

三是在黨員管理上有差距。對干部監督管理和考核的辦法措施比較單一，部分黨員干部大局意識、規矩意識和服務意識不強，工作落實的力度還不夠；個別黨員干部渾渾噩噩混日子的思想在一定程度上仍有存在，缺乏敢拼敢為、埋頭苦干的精神，特別是在開發區當前極度困難的情況下，謀發展沒思路，抓工作沒辦法，黨員先鋒模范作用發揮不夠。

四是作風建設差強人意。作風建設常態化、長效化機制還不健全，路線教育問題整改還沒有完全到位，“四風”問題整治還不徹底，部分黨員干部只是畏懼制度約束，僅停留在“不敢”上，還沒有真正觸及思想靈魂深處，達不到“不想”的要求，甚至出現回潮反彈的`現象。

上述問題的出現，從主觀方面分析，主要有四個方面原因：一是作為個人來講，我是蒲城縣委書記兼任開發區黨工委書記，總是把蒲城作為主陣地，把蒲城的黨建工作抓的緊，開發區的相對放的松，沒有很好的統籌兼顧。二是對黨建新常態下如何提升工作水平研究得不深不透。學習的黨建知識不系統，掌握黨建工作方法不全面，破解工作中的一些問題還不得心應手，致使工作效果打了折扣。三是傾注精力和時間抓黨建工作還不夠。思想上對黨建工作高度重視，謀劃工作把黨建與經濟發展同步考慮，但抓黨建工作還不全面細致，措施不夠有力，與抓經常、抓具體的要求還有一定差距。四是責任落實不到位。在工作推進中，考慮實際因素多，落實各項黨建工作標準還不嚴格，對個別工作出現偏差或失誤的黨員干部，沒有做到及時問責。

一是認真履職盡責，嚴格落實黨建工作責任制。牢固樹立黨建“第一責任人”意識，帶頭落實黨建工作責任制，努力提高機關黨的工作科學化水平。定期召開黨政聯席會議專題研究機關黨建工作，全年不少于4次。把蒲城抓黨建工作一些好的作法運用到開發區，進一步修訂完善基層黨建目標責任考核辦法，強化督查機制，建立問責機制，把功夫下在平時，切實把黨建工作拿在手中，常抓不懈。

二是加強教育管理，持續提高黨員隊伍整體素質。自覺落實“三會一課”制度，健全考勤、會議記錄調閱等制度，每季度集中檢查一次，召開一次黨員大會，每半年至少上一次黨課。探索建立有效的黨員管理制度，修訂完善黨員量化考核辦法，堅持黨員發展標準，分類處置不合格黨員，切實純潔優化黨員隊伍。以“黨員愛心服務”、“黨員聯系服務企業”系列主題活動為載體，活動做到有安排、有重點、有記載，深入推進“紅袖章”志愿服務活動。

三是堅持以上率下，抓好班子帶好隊伍。干部大講堂、開發區網站等為載體，積極實施“三統一推”促進干部學習。加大干部培養力度，嚴格按照市編辦批復意見，配強配硬各部門領導班子特別是“一把手”，有計劃選撥使用一批非黨干部、婦女干部和年輕干部。持續深化干部人事改革，在現有全員聘任制的基礎上，進一步健全能上能下、能進能出的的用人機制，激發干部隊伍整體活力。

四是牢記“兩個責任”，深入落實黨風廉政建設責任制。按照總書記同中央黨校縣委書記研修班學員座談時叮囑的“四有”心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，主動適應黨風廉政建設新常態，帶頭落實中央“八項規定”、廉潔自律各項規定和市委“約法三章”鐵律，認真落實主體責任，抓好黨風廉政建設責任制的落實和預防腐敗體系建設，支持紀委工作，持續用力推進作風轉變，為全區干部當好標桿，做好表率。

2023年部門機構編制報告 2023年機構編制情況報告 篇六

9月份，我去了三場校園招聘，分別是9月15號的南京林業大學校園招聘會、9月16日的南京理工大學校園招聘會、9月17日的南京航天航空大學校園招聘會。這也是我本人第一次出去招聘，雖然很辛苦，但也學了不少東西。

校園招聘大多是一些大型的國企、兵工廠、航天航空工廠等專業要求很強的企業前去招聘，我們企業作為本土知名民營企業，也有一定的影響力，有些部分應聘者也是慕名前來應聘，所以收到的投放簡歷也是不少，大多還是文科類女生居多。通過這次招聘，也讓我看到了就業的壓力，不好好工作，我們隨時會被后起之秀代替。

招聘會回來的簡歷整理，經過討論，最后敲定7人前來面試。但是效果不是特別理想。

九月份入職離職人數比較多，其中入職46人，離職33人。具體明細見人事部9月份工作。

人員跟進方面，還存在一點的誤差，可能追蹤不是很及時，這方面我也存在不足。現在也有做及時記錄，做好每一步，爭取每個過程都及時準確，好記性不如爛筆頭，做好功課，定能事半功倍。我相信在以后的工作中，都能順利完成。

上、下勞動保險方面，一般市內有就業證的員工，都可以在網上辦理；女超過四十，男超過五十及外地人，需到柜臺辦理。這2方面都沒有問題。

工傷報銷方面，最重要的是材料要準備齊全。在報工傷險前，一定要自己先核對一下，主要要看下，發票有沒有錯誤，病例上日期與病例是否一致(避免職工看病時有2本病例，但交上來時就一本，造成有的發票病例上沒有體現，報銷不了),發票上有的報告，一定要有，不然也報銷不了。收上來的材料，自己一定要核對，避免造成材料不齊，被打回，造成二次返工。我自己也在報銷的。過程中，不斷增加的自己的經驗，爭取材料一次通告。

退休和生育險方面，我的經驗還不是很多，準備材料方面還存在不足，考慮不是很全，這方面，還需要多幾次鍛煉的機會和磨練。我也會認真學習，努力提高自己的業務水平。

意外險報銷方面，現在還是陳麗姐負責，后面可能會交給我來管理，我也會努力學習，盡快上手。

入職檔案：主要包括員工的合同、就業證、個人信息、就業登記備案等。檔案分廠部，按序號排列，方便查找。離職檔案整理：員工離職后，要提前給員工準備離職檔案，包括勞動合同信息完整、終結備案、社會保險關系變動表等，員工前來領取離職檔案時，一定要登記清楚拿走材料的明細，以防發生不必要的糾紛。

erp系統入職離職的信息要及時更新，及時錄入新員工的社會保障證號，信息盡快完全，有新信息及時錄入。

配合部長完成一些行政方面的事情，包括及時更新大廈通訊錄，給各部門發放，一些通知及時張貼在公示欄等相關事情。

2023年部門機構編制報告 2023年機構編制情況報告 篇七

根據中央機構編制委員會印發的《機構編制報告制度實施辦法(試行)》(中編委發〔2020〕13號)、省委編辦《關于做好機構編制報告工作的通知》(甘編辦發〔2021〕3號)和市委編辦《關于做好機構編制報告工作的通知》(張編辦發〔2021〕75號)有關要求，現將高臺縣地震局2021年度機構編制重要事項報告如下。

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記在中央編委第一次會議上的重要講話精神和在深化黨和國家機構改革總結會議上的重要講話精神，切實強化責任意識，堅持黨的全面領導、堅持以人民為中心、堅持優化協同高效、堅持全面依法治國的原則，準確定位工作職能。

2019年，黨政機構改革時，將原縣政府直屬的縣地震局調整為隸屬縣應急管理局管理。管理體制調整后，縣地震局服從大局，堅決落實縣委機構改革統一部署要求，主動適應構建大應急工作格局需要，積極履行防震減災職能職責，有效鞏固了改革成果。經過近兩年的運行實踐，我們發現，現行管理體制還存在地震機構設置橫向縱向不一致、職責邊界劃分不夠明確清晰、管理層級增加導致運行機制不暢等諸多不利因素。2021年7月15日，中共張掖市委機構編制委員會印發《關于張掖市地震局隸屬關系調整的通知》(張編委發〔2021〕26號)，將市地震局由市應急管理局所屬事業單位調整為市政府直屬事業單位。經與應急局協調溝通，向縣委編委申請，2021年12月28日，中共高臺縣委機構編制委員會印發《關于高臺縣地震局隸屬關系調整的通知》(高編委發〔2021〕46號)，將我局由應急管理局所屬事業單位調整為縣政府直屬事業單位。

我局認真組織學習《中國共產黨機構編制工作條例》《“三定”規定制定和實施辦法》《機構編制監督檢查工作辦法》《機構編制管理評估辦法(試行)》《中共甘肅省委機構編制管理規定(試行)》及《關于進一步明確機構編制事項審批有關請示批復等事宜的通知》等相關法規，深刻領會精神宗旨，準確掌握內涵實質，嚴格遵循機構編制條例，堅決落實黨對機構編制工作的集中統一領導，嚴格落實局領導班子主體責任、主要負責人第一責任人責任，確保各項工作有力有序有效推進。凡涉及機構編制事項，均由局領導班子集中動議、論證、集體討論決定后，按程序報批。

1.本年度未修訂“三定”規定。

2.本年度未修改權責清單。

3.本年度設置機構情況：本單位為縣政府管理的參照公務員法管理的事業單位，無內設機構及下屬單位，核定編制4人，設局長、副局長各1人；實有在編人員5人，局長、副局長各1人。

2021年度縣地震局根據編制情況和實際工作需求，嚴格按集體討論、事項上報、組織實施等工作流程，年內新聘用公益性崗位人員2名，做到程序合法合規。

縣地震局堅決維護黨中央權威和集中統一領導，嚴格規范機構編制管理，沒有機構編制違紀違法違規行為。

建議強化機構編制管理的嚴肅性，定期組織開展機構編制相關法規條例的培訓學習，明確機構編制工作的管理權限、職責范圍和集體動議程序。根據各單位的工作職責及需求，統籌使用、科學增減編制，不斷提升機構編制資源使用效益。

2023年機構改革進展情況匯報 2023年機構改革進展情況匯報材料 篇八

第一條為深入貫徹全面從嚴治黨要求，切實加強鎮黨委建設，進一步推進鎮黨委議事決策科學化、民主化，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《關于黨內政治生活的若干準則》和有關規定，結合實際，制定本規則。

第二條鎮黨委議事必須遵循的基本原則：

(一)嚴守政治紀律。堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹習近平總書記新時代中國特色社會主義思想，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，自覺維護中央和省、市、縣委權威，確保政令暢通，做到令行禁止。

(二)堅持依法依規。切實遵守黨章和黨內法規，堅持在憲法和法律范圍內議事決策。全面貫徹建設法治型黨組織要求，嚴格按規則程序辦事，不斷提高依法決策水平。

(三)突出為民務實。堅持以人為本、執政為民，自覺踐行群眾路線和“三嚴三實”要求，全面貫徹黨的路線方針政策和上級黨委的指示、決定，結合實際推進工作，實現好、維護好、發展好群眾根本利益。

(四)嚴格貫徹民主集中制。堅持集體領導和個人分工負責相結合，提高運用民主方法形成共識、開展工作的本領。堅持按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定重大事項，切實增強決策執行力。

第三條鎮黨委議事的范圍

(一)討論研究貫徹執行黨的路線方針政策、國家法律法規以及上級黨委、政府的重要文件、重要會議精神、重大決策部署的方案意見和具體措施。

(二)討論研究黨的建設，包括鎮、村(社區)、企業、機關黨的組織、思想、作風及制度建設中的重要事項以及群團建設工作。

(三)討論研究事關本鎮全局性、政策性的重大事項，中長期經濟、社會事業發展規劃和年度工作計劃。定期聽取研究行政工作、經濟發展進度和財政收支情況。

(四)按照干部管理權限和規定的程序，討論決定干部的培養教育、管理監督、考察、推薦、任免、調整、調入、調出及獎懲事項。討論決定干部年度考核等次評定、干部職工獎金福利分配原則、表彰先進模范人物和先進集體等事項。

(五)研究決定召開黨代表大會和黨代表大會例會的有關事項。落實黨代表在閉會期間的活動。

(六)對人大主席團、政府和紀委提請研究的重大事項作出決定；定期研究紀檢、組織、宣傳、統戰、信訪、綜治和人才等工作，并作出有關決議和決定；定期聽取工會、共青團、婦聯等群團組織的工作匯報，并就請示的事項作出決定。

(七)研究決定黨委、人大、政府和紀委領導班子自身建設方面的事項，制定貫徹落實懲治和預防腐敗工作方案、黨風廉政建設責任制工作措施；審定黨委領導班子成員的分工及調整。

(八)討論通過黨委的重要文件和黨委負責人代表黨委所作的重要講話或報告；審定以黨委名義召開重要會議的有關事項；審定黨委向縣委、縣政府作出的重要請示、報告。

(九)按有關規定討論審批所屬黨組織的成立、變更或撤銷，討論制定發展黨員工作計劃，開展發展黨員預審，審批接收預備黨員和預備黨員轉正以及處置不合格黨員等事項。

(十)其他需要黨委討論、研究、決定的重大事項。

第四條鎮黨委會議事的主要程序

(一)確定議題。鎮黨委書記根據有關規定和工作需要，在充分聽取黨委委員意見基礎上，確定黨委會議題。黨群各部門提請黨委討論的議題，須事先征得黨委分管領導同意；政府各部門提請黨委討論的議題，須經政府分管領導同意并由其提交黨委會討論。

(二)征求意見。提交黨委會集體決策的事項，決策前必須做好政策協調，廣泛征求有關部門和黨組織意見。凡涉及多個部門的事項，應先行協商，意見不一致的，一般不上會。重大問題決策，黨委委員要帶頭調查研究，有的應組織專家、學者進行分析論證、作出評估。

(三)會前醞釀。黨委會討論決定重要事項之前，應當進行充分醞釀。需要提交黨委會審議的重要事項，可先由黨委書記和有關黨委委員進行醞釀，也可由黨委書記委托有關黨委委員進行醞釀。醞釀不成熟的議題不得提交黨委會討論并決策。涉及干部人事任免事項，由黨委書記與副書記及有關黨委委員共同醞釀后，提交黨委會討論。會前醞釀不得以任何形式代替黨委會決策。

(四)會議通知。除臨時召集的會議外，每次黨委會的召開時間和議題，一般應提前1～2天通知到各位委員和列席黨委會的同志，會議有關材料同時送達。

(五)會議召開。黨委會須有半數以上黨委委員到會才能舉行。討論干部任免問題時，應有三分之二以上委員到會才能舉行。委員因故不能參加會議，應在會前請假；對會議議題如有意見或建議，可在會議召開之前提出。

(六)會議討論。黨委會議事，要充分發揚黨內民主。對于少數人的不同意見，應當認真考慮。討論后，由會議主持人集中討論意見，進行決策。需要表決的，提出決策意見，提請會議表決。

(七)會議表決。會議對討論議題應安排足夠時間進行討論。討論決定問題時，應暢所欲言，充分發表個人的意見。各黨委委員允許有不同意見，但不能沒有意見。主要負責人應當在班子成員充分發表意見的基礎上，再表明自己的意見。因故未到會黨委委員的意見，可用書面形式提出。黨委會在充分發揚民主的基礎上，按照少數服從多數的原則進行決策，重要問題需進行表決。表決時，以贊成票超過應到會黨委委員的半數為通過。表決可根據討論事項的不同內容，分別采取口頭、舉手、無記名投票或記名投票的方式。會議如對重要問題發生爭論，雙方人數接近，除在緊急情況下必須按多數人意見執行外，應當暫緩作出決定，會后進行調查研究，交換意見，并進一步醞釀，提交下次會議進行表決。必要時，可將爭論情況向上級黨委報告，請求裁決。

(八)形成紀要。黨委會應安排專人作正式記錄，詳細記錄會議時間、地點、參加人員、主持人、會議議題、每位成員發言的主要觀點和明確意見。屬于表決的，須注明表決方式，并記錄同意、不同意和棄權的票數，或暫緩表決的意見。在此基礎上，一般應形成會議紀要，除有特殊保密要求的議題和少數不宜公開的事項，可不發紀要。會議相關資料應立卷歸檔，妥善保管。

(九)決策執行。黨委會作出的決策，由黨委委員按職責范圍和工作分工組織實施，黨委書記對實施工作負總責。決策執行和工作進展情況，應及時向黨委書記報告，重要情況向黨委會報告。在執行中如發現新的情況需要復議，經黨委書記同意后，可在黨委會上復議。

(十)情況通報。黨委會通過的決議和文件，凡可以傳達的，經批準，應及時傳達到規定范圍。宜于公布的決議和文件，經批準，可及時公布。

第五條鎮黨委議事的主要形式是黨委會，一般每月召開一次，遇重要情況可隨時召開，不得以黨政聯席會、書記辦公會等替代。

第六條鎮黨委會出席對象為全體黨委委員，鎮人大、政協主要負責人視情況列席會議。

第七條鎮黨委會由黨委書記召集并主持，黨委書記因故不能參加會議時，可委托副書記召集并主持。

第八條黨委會與會人員在議事中必須講黨性，顧大局，實事求是，公道正派。嚴禁違反議事程序決定重大問題，違規作出的重大決定無效，并追究有關人員的責任。

第九條黨委委員必須嚴格執行回避制度。凡討論干部任免、獎懲等事項時涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。

第十條黨委委員對應該保密的黨委會內容、討論表決情況必須嚴守秘密，不得泄漏。

第十一條黨委會決定的事項，由委員按照職責分工負責組織實施，決策實施情況及時向黨委會報告，接受黨委監督。黨委委員對黨委會決定有不同意見，可以保留，也可向上級黨委反映；在執行中發現新的情況可提請黨委會重議，但在黨委會沒有作出新的決定之前，任何人不得擅自更改黨委的決定。

第十二條本規則由鎮黨委負責解釋。

2023年機構改革進展情況匯報 2023年機構改革進展情況匯報材料 篇九

根據安排，我將20xx年度抓基層黨建工作有關情況，簡要述職如下。

今年以來，我始終把黨建工作作為首要之責，主持召開9次專題黨建會議，分解實施12項黨建重點項目，帶頭落實黨建承諾6項，以身作則營造齊抓共管的“大黨建”格局。全區上下緊緊圍繞學習貫徹落實黨的十九為主題，以基層黨組織五星級管理為抓手，努力促進基層黨建與趕超發展、精準扶貧等中心工作深度融合、相互檢驗。20xx年，全區266個基層黨組織在整體提升的基礎上，涌現出五星級黨支部8個，四星級黨支部20個；黨建引領效應初顯，黨員積極帶領群眾共同投身開發建設，加快沖刺全省第一方陣的能力素質和內生動力全面增強，“雙葉映湖、蝶舞湖城”美景逐步繪就。

一是聚焦主業主責，壓實黨建第一責任。完善《基層黨建工作責任書》，全面實行黨建工作“三單”管理和公開承諾制度。建立各級領導干部黨建聯系點92個，帶頭聯系后進村下堰村，實地解決問題4個。堅持走訪鎮街全覆蓋，調研42個村（社區）和23個項目及企業。落實月訪、季查、年度考核，親自約談黨建責任人5人、問責12人。

二是突出從嚴從實，深化專題學習教育。始終把講政治放在第一位，以高度責任感抓意識形態工作。在全區開展“大學習、大宣講、大討論、大比武、大展示”活動，我帶頭到所在黨支部和下堰村進行宣講。弘揚開發區“精、深、實、新、凈”五字精神，黨工委中心組開展4個專題研討，組織基層宣講60余次。落實雙重組織生活，選樹開發區年度之星61名，主題黨日觀摩和“五事爭先”做法《黨員生活》和《磁湖聚焦》分別予以報道。

三是聚焦中心發力，實施黨建整區推進。責成區組織部直接聯系后進鎮，落實每月現場拉練會，黨工委會每季度聽取匯報。夯實基礎，提檔升級29個黨員群眾服務中心，打造了11個政治生活館。堅持黨建引領，《領航》專題報道四棵社區還建小區向城市社區轉型的居民服務模式；緊盯抓黨建促脫貧攻堅，引導2032名無職黨員主動認崗服務，14個建檔立卡貧困村即將出列10個。強化黨管人才，認定“四高人才”133名，發放補貼126萬元，黃金山夢想小鎮在孵企業近百家，聚集海歸等高層次人才45人。

針對基層黨建突出問題，我們采取過硬措施，全面整改落實。一是抓牢支部書記隊伍關鍵。采取“嚴管、重培、足配”三結合，制定出臺《村主職干部專職化管理辦法（試行）》，調整村書記20名，整治“走讀”干部7名，組織赴華西村等內訓外培3輪，建立了后備隊伍308名。二是補齊兩新黨建工作短板。專班倒排工期攻堅，兩新組織黨組織覆蓋率從47%躍升至100%。大棋路4s店汽車服務行業黨建板塊基本成型；祥宇輕工黨支部一年內13名職工向黨組織靠攏，2名出資人12月份入黨；金山老年公寓黨支部為養老老黨員提供了家和組織的雙重溫暖。三是夯實集體經濟發展基礎。持續投入800萬余元扶持資金，與鎮街黨委書記簽訂責任狀，在農村黨群服務中心專門設置產業發展辦公室，落實一村一策。目前，兩鎮一區70個村每個村均有1-2個產業項目。

下一步，將以深入貫徹落實十九大精神為主線，以整區推進基層黨建工作全面進步全面過硬為目標，重點做好四個方面的工作：一是堅持抓書記、嚴問責，嚴格實行基層黨建目標管理，壓實黨建主體責任；二是堅持抓載體、強活力，繼續實行基層黨組織星級管理“三年行動計劃”，抓規范促提升，為2019年實現90%基層支部達到三星級以上目標夯實基礎；三是堅持抓難題、補短板，穩妥推進村（社區）“兩委”換屆，持續整頓軟弱渙散黨組織，推進“兩新”組織黨建工作常態化；四是堅持抓保障、重示范，完善經費投入保障機制，培樹特色亮點，提升黨建整體水平。

它山之石可以攻玉，以上就是我為大家整理的9篇《2023年機構改革進展情況匯報 2023年機構改革進展情況匯報材料》，能夠幫助到您，是我最開心的事情。